企业管理创新培训课件.pptx
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- 企业管理 创新 培训 课件
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1、企业管理创新 一、关于企业管理创新 二、如何撰写管理创新成果主报告一、关于企业管理创新(一)什么是管理创新 管理创新是企业把新的管理要素(如新的管理理念、管理方法、管理手段、管理模式等)或要素组合引入企业管理系统以更有效地实现组织目标的活动。通过对企业的各种生产要素(人、财、物、技术)和各项职能(产、供、销等)在质和量上做出新的变化或组合,以创造一种新的更适应环境变化的资源整合模式。这种模式既可以涉及到企业的所有方面,也可以是某一方面。比如,基于战略的管理创新、基于环境的管理创新、基于资源的管理创新、基于流程的管理创新等等。(二)管理创新的类别及内容 管理创新包括管理思想、管理理论、管理知识、
2、管理方法、管理工具等的创新。管理创新的类别:提出一种新的经营思路并加以实施;创设一个新的组织机构并使之有效运转;提出一种新的管理方式方法;设计一种新的管理模式;进行一项管理制度创新,等等。(二)管理创新的类别及内容 按业务组织的系统,可以将创新分为战略创新、模式创新、流程创新、标准创新、观念创新、风气创新、结构创新、制度创新。(二)管理创新的类别及内容 以企业职能部门的管理而言,企业管理创新包括研发管理创新、生产管理创新、市场营销和销售管理创新、采购和供应链管理创新、人力资源管理创新、财务管理创新、信息管理创新等类创新。(三)管理创新的基本条件 1、创新主体应具有较强的能力结构 管理创新主体(
3、企业家、管理者、员工)必须具备一定的能力才可能完成管理创新,创新管理主体应具有以下三种能力:核心能力,必要能力和增效能力。核心能力突出地表现为创新能力;必要能力包括从事日常管理工作的各项能力特别是能够将创新转化为实际操作方案的能力;增效能力则是控制协调加快进展的各项能力。企业领导人特别是企业“一把手”的创新意识是企业管理创新中最为重要一环。(三)管理创新的基本条件 2、企业应具备较好的基础管理条件 现代企业中的基础管理主要指一般的最基本的管理工作,如日常的成本控制、财务管理、营销管理、人力资源管理等。管理创新往往是在基础管理较好的基础上才有可能产生,因为基础管理好可提供许多必要的准确的信息、资
4、料、规则,这本身有助于管理创新的顺利进行。(三)管理创新的基本条件 3、企业应有良好的管理创新氛围 创新主体能否具有创新意识,能否有效发挥其创新能力,与拥有一个良好的创新氛围有关。在良好的工作氛围下,人们思想活跃,新点子产生得多而快,而不好的氛围则可能导致人们思想僵化,思路堵塞,头脑空白。(三)管理创新的基本条件 4、管理创新应结合本企业的特点 现代企业之所以要进行管理上的创新,是为了更有效地整合本企业的资源以更好完成本企业的目标和任务。因此,这样的创新就不可能脱离本企业的特点。创新必须植根于企业管理的需要和企业发展的需要,不是对前沿管理科学的盲目追求,而是强调适合于企业,植根于企业,并且被实
5、践证明行之有效。(三)管理创新的基本条件 5、管理创新应有创新目标 管理创新目标比一般目标更难确定,因为创新活动及创新目标具有更大的不确定性。尽管确定创新目标是一件困难的事情,但是如果没有一个恰当的目标则会浪费企业的资源,事倍功半。作为管理部门,每年必须对公司的现有管理流程、方法、领域进行深入的分析与梳理,及时发现现有管理流程、方法、领域中存在的缺陷与不足,提出明确而有针对性的管理创新目标。二、如何撰写管理创新成果主报告(一)什么是管理创新成果 企业管理现代化创新成果是指运用现代管理思想及理论,借鉴国内外先进的管理经验,从实际出发,在管理理念、组织与制度、管理方式、管理方法和手段等方面所进行的
6、一系列成功探索。管理创新成果一般要求同时具备四性:创新性、实践性、效益性和推广性(示范性)。企业管理创新成果的取材范围涵盖企业经营管理的所有方面,是企业当前一段时间亟需解决的管理问题。(二)创新主题的提炼和成果命名 创新成果主题的提炼和成果的命名可以采用四步法:1、归集成功因素。将近年来企业在经济效益、社会效益和生态效益等方面所取得的显著成效进行分析,从中归纳出企业在经营管理方面起重要作用的因素,既成功因素。2、找出关键成功因素。在众多成功因素中找到能够起到决定性作用的因素,并从中分析提炼出经营管理实践的核心内容。(二)创新主题的提炼和成果命名 3、挖掘管理创新点。在关键成功因素中进一步提炼出
7、具有创新性的管理内涵,确定管理创新的主要创新点。4、提炼成果标题。一般规律:行业特征+成果特点(目标)+管理主题 例如:制造企业集团以内外协同为目标的信息化整体提升;(徐工机械2015年一等奖)县供电企业人本导向的安全管理(东阿供电)(三、(一)成果报告的撰写 认真分析本企业的成功之道,确定管理创新成果选题;成果主创人员与参创人员交换意见,确定创新成果报告材料的基本内容;主报告应围绕为什么要实施管理创新、如何有效实施、实施后取得了哪些变化及效益来撰写。(三、(二)成果报告表述及文字要求 成果报告与一般的工作总结、经验介绍、学术论文和课题研究均有所区别,应围绕主体突出创新点、不要面面俱到。主报告
8、应控制在1万到1.5万字,并附有目录。报告中未能详述的内容,可以附件的形式加以补充。主报告应以企业简称(如海尔集团)叙述,全篇统一,不用“我们”、“我厂”、“公司”简称;主报告文字表述要科学、准确、清楚、朴素,适合对外公开发表,杜绝“网络语言”,对过于专业的技术或专门术语要做出解释;报告中应辅以必要的实例和数据、图表。(三、(三)成果主报告的结构 企业简介 成果提出的背景 成果的内涵 成果的主要做法 成果的实施效果 成果的题目(三、(三)企业简介 企业简介有时也作为前言部分出现,它的主要内容是介绍和反映企业的总体状况,包括企业隶属关系、所属行业、所有制类型、主要业务、经营规模及效益等。这部分的
9、撰写,力求要用精练的语言对企业的基本情况进行介绍即可,字数控制在300到500字。(三、(四)成果提出的背景 任何管理创新成果包括科技创新成果在内的提出都有其特定的历史背景或特定形势。这一部分主要介绍为什么要进行本项管理创新,其目的是要反映出本项创新的必要性、迫切性和可行性;具体来说,成果提出的背景主要分为两个方面。一是宏观背景即国家的经济产业形势转变、行业结构的调整、国内外企业竞争形势分析等等。二是微观背景即企业内部管理变革状况、内部生产经营分析、企业实施某项成果前存在的问题剖析等等。在特定的背景形势下管理创新成果的产生及实施是水到渠成的。这一部分的撰写要结合企业当时面临的内外部环境进行综合
10、分析,着重反映企业自身发展所遇到的突出问题。(三、(五)成果的内涵 这一部分主要是回答是什么的问题,即对本项管理创新成果是怎样的成果的高度概括;在总结成果内涵时需要注意的是主题要明确,语言要精练。字数要控制在300字左右。依据:适应什么要求,以什么为指导,按什么指导原则等;内容:把主要做法部分的内容加以归纳提炼;目的:说明该项创新的意义及作用成果内涵提炼示例 荣获第七届国家级管理创新成果特等奖的天津药业集团有限公司成果以培育核心能力为基础的竞争战略的内涵提炼为:在“高科技加规模经济”方针指导下,以为国争光、为民族工业争光为经营理念和精神支柱,以赶超世界领先技术、夺取国内市场进而占领国际市场为战
11、略目标,以开发核心工艺技术和新产品为途径,以造就高素质的人才队伍、创建高效率的创新组织、培育开拓进取的企业文化为主要支撑,把技术创新同制度创新、管理创新有机结合起来,推进企业在国际竞争中实现跨越式发展。成果内涵提炼示例 荣获第18届国家级管理创新成果一等奖的五矿钢铁有限责任公司的成果以打造钢铁流通综合服务商为目标的转型升级内涵提炼:五矿钢铁集团聚焦于优化产业价值链和供应链。实施“一个目标、五大平台”转型升级模式,紧紧围绕打造钢铁流通综合服务商一个目标,大力构建集成供应、区域分销、加工配送、电子商务等五大平台于一身的现代生产性服务体系,统筹推进战略、组织、信息、资源等方面的优化重组,推动发展理念
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