企业劳动工资管理00166题海课件1.ppt
- 【下载声明】
1. 本站全部试题类文档,若标题没写含答案,则无答案;标题注明含答案的文档,主观题也可能无答案。请谨慎下单,一旦售出,不予退换。
2. 本站全部PPT文档均不含视频和音频,PPT中出现的音频或视频标识(或文字)仅表示流程,实际无音频或视频文件。请谨慎下单,一旦售出,不予退换。
3. 本页资料《企业劳动工资管理00166题海课件1.ppt》由用户(晟晟文业)主动上传,其收益全归该用户。163文库仅提供信息存储空间,仅对该用户上传内容的表现方式做保护处理,对上传内容本身不做任何修改或编辑。 若此文所含内容侵犯了您的版权或隐私,请立即通知163文库(点击联系客服),我们立即给予删除!
4. 请根据预览情况,自愿下载本文。本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
5. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007及以上版本和PDF阅读器,压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 企业 劳动工资 管理 00166 题海 课件
- 资源描述:
-
1、企业劳动工资管理企业劳动工资管理 1 自考人力资源管理专业专科(专业代码:00166 )尚德机构 人力资源教研组 出品主讲老师:魏煜乔 企业劳动工资管理2014年4月 企业劳动工资管理1报酬分为内在报酬和外在报酬,属于内在报酬的是()A带薪休假 B活动的多样化 C股票期权 D利润分享 企业劳动工资管理B 企业劳动工资管理2具有“薪酬水平波动不大”特点的薪酬模式是()A高稳定模式 B高弹性模式 C折中模式 D高灵活模式 企业劳动工资管理A 企业劳动工资管理3强调企业薪酬的外部竞争性的是(A薪酬体系 B薪酬水平 C薪酬结构 D薪酬形式 企业劳动工资管理B 企业劳动工资管理4下列职位评价方法中,不把
2、岗位划分为要素来分析的是()A因素比较法 B评分法 C排列法 D要素计点法 企业劳动工资管理C 企业劳动工资管理5收益分享属于绩效薪酬形式中的()A个人特征薪酬 B特殊绩效薪酬 C激励薪酬 D成就薪酬 企业劳动工资管理B 企业劳动工资管理6关于以技能为基础的薪酬结构描述,正确的是()A薪酬水平的决定因素是考核工作绩效的市场标准 B基本薪酬的决定因素是员工的知识或技术 C基本薪酬增加依据是完成相应的工作就可以得到工资 D对雇主的好处表现在薪酬管理简便 企业劳动工资管理B 企业劳动工资管理7在薪酬结构设计基本方法中,企业根据经营状况自行设定基准职位的薪酬标准,然后再根据工作的评价结果设计薪酬水平的
3、方法是()A基准职位定价法 B直接定价法 C设定工资调整法 D当前工资调整法 企业劳动工资管理C解析:基准职位定价法,即利用基准职位的市场薪酬水平和基准职位的工作评价结果建立薪酬政策线,进而确定薪酬结构。直接定价法,即企业内所有职位的薪酬完全由外部市场决定,根据外部市场各职位的薪酬水平直接建立企业内部的薪酬结构。设定工资调整发,即企业根据经验状况自行设定基准职位的薪酬标准,然后再根据工作的评价结果设计薪酬结构。当前工资调整法,即在当前工资的基础上对原企业薪酬结构进行调整或再设计。企业劳动工资管理 8不属于间接工资制的是()A.员工的工资按班组集体的营业额的一定比例提成计算 B员工的工资按完成的
4、定额的百分比计算 C员工的工资按结算期平均产量计算 D员工的工资按工资标准百分比计算 企业劳动工资管理A解析:间接计件工资计算方法一般有四种:按完成的定额的百分比计算;按结算期平均产量计算;根据服务对象的人数和产量定额来计算;按工资标准百分比计算。企业劳动工资管理9适用于非经常性发生的劳动报酬计算或者适用于短时间在企业工作的劳动报酬计算的是()A.小时工资制 B日工资制 C周工资制 D月工资制 企业劳动工资管理B解析:日工资一般适用于非经常性发生的劳动报酬计算或者适用于短时间在企业工作的人员(如临时工)的劳动报酬的计算。企业劳动工资管理10.不属于管理人员工作特征的是()A.稳定性 B短暂性
5、C变动性 D不联系性 企业劳动工资管理A解析:管理人员的工作特征一般表现为短暂性、变动性以及不联系性。企业劳动工资管理II.所有员工以原有薪酬为基数,按照同样的百分比调整薪酬,称为()A.等额调整法 B综合调整法 C等比调整法 D平均调整法 企业劳动工资管理C解析:等比调整发是指所有员工以原有薪酬为基数,按照同样的百分比调整薪酬。等额调整法是指所有员工都按同样的数额调整薪酬。不规则调整法是根据员工的岗位重要性、相对价值贡献大小、员工资历等不同情况,确定不同的调整比例。经验曲线调整法是指员工对其从事工作的熟练程度、经验积累会随着工作时间的延续而逐步增加,产生工作效率提高、成本下降的效应。综合调整
6、发是综合考虑通货膨胀、员工资历、员工绩效等因素,对薪酬水平进行调整的方法。企业劳动工资管理12.职位薪酬取酬应遵循的原则是()A.干多少、得多少 B有什么样的知识,取什么样的报酬 C有什么样的技能,取什么样的报酬 D在其位、取其酬 企业劳动工资管理D解析:职位薪酬体系是以职位或工作为基础,根据职位或工作的性质及其对组织的价值来决定某种职位或工作的薪资水平。企业劳动工资管理13.技能评估以技能分析为基础,以下不涉及到技能分析的是()A.定义技能 B技能等级划分 C技能鉴定 D技能模块分类 企业劳动工资管理C解析:技能分析设计定义技能、技能等级划分、技能模块分类等。企业劳动工资管理14.法定节假日
7、所涉及到的概念是()A.奖金 B加点工资 C补贴 D福利 企业劳动工资管理B解析:加班是指员工在公休日和法定节假日从事工作或生产;加点是指员工在标准工作日以外继续从事工作或生产。企业劳动工资管理15.技能薪酬设计的基础是()A.技能 B技能单元 C技能模缺 D技能类型 企业劳动工资管理C解析:技能模块是技能薪酬设计的基础,是区别于职位薪酬的显著特征。技能模块的形式决定了技能薪酬的不同类型,包括技能等级模块和技能组合模块两种。企业劳动工资管理16.用人单位所支付的薪酬低于最低薪酬的,由当地政府劳动行政主管部门责令其限期补发所欠劳动者工资,并视欠付薪酬时间的长短向劳动者支付赔偿金,如果欠付3个月以
8、上的,支付薪酬赔偿金是所欠工资的()A.20%B.50%C.75%D.100%企业劳动工资管理D解析:用人单位所支付的薪酬低于最低薪酬的,视欠付薪酬时间的长短向劳动者支付赔偿金。欠付1个月以内的向劳动者支付所欠工资的20%的赔偿金;欠付3个月以内的向劳动者支付所欠工资的50%的赔偿金;欠付3个月以上的向劳动者支付所欠工资的100%的赔偿金。拒决欠工资和赔偿金的,对企业和相关责任人给予经济处罚。企业劳动工资管理17.劳动者在法定休假日工作的,企业支付劳动者工资应不低于劳动者本人日或小时工资标准的()A.lOO%B.150%C.200%D.300%企业劳动工资管理D解析:劳动者在法定休假日工作的,
9、支付劳动者工资应按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。企业劳动工资管理18.按照时间维度可以将激励薪酬划分为短期激励计划和长期激励计划两种形式,短期和长期的分界点是()A.l年 B.5年 C.IO年 D员工整个职业生涯的年限 企业劳动工资管理A按照时间维度可以将激励薪酬划分为短期激励计划和长期激励计划两种形式,短期和长期的界定通常以1年为期 企业劳动工资管理19.以计件工资为基础的激励计划是()A.贝多计划 B哈尔西计划 C梅里克计划 D罗恩奖金制 企业劳动工资管理C以计件工资为基础的激励计划主要是依据员工单位时间的产量为标准计发薪酬,此激励计划的典型代表是梅里克计件工
10、资计划。企业劳动工资管理20.与薪酬的外部竞争性密切相关的是()A.薪酬水平 B薪酬控制 C薪酬结构 D薪酬支付 企业劳动工资管理A薪酬体系决策的主要任务是确定企业的基本薪酬以什么为基础。薪酬水平是指企业中各职位、各部门以及整个企业的平均薪酬水平,薪酬水平决定了企业薪酬的外部竞争性。薪酬结构指的是统一组织内部的不同职位所得到的薪酬之间的相互关系,它涉及的是薪酬的内部公平性的问题。薪酬形式是指员工所得到的总薪酬的组成成分以及各部分的比例关系。企业劳动工资管理21.属于薪酬等级内部范围概念的有()()()()()A.中位薪酬线 B薪酬幅度 C薪酬中值 D最高值 E最低值 企业劳动工资管理BCDE解
11、析:一个典型的薪酬结构的基本构成部分包括:薪酬的等级数量、薪酬趋势线(最高薪酬线、中位薪酬线、最低薪酬线)、薪酬等级内部范围(薪酬幅度、薪酬中值、最高值、最低值),以及相邻薪酬等级的交叉或重叠程度等。企业劳动工资管理22根据国务院发布的相关规定,不列入工资范围内的有()()()()A.误餐补助 B稿费 C出差伙食补助费 D安家费 E计划生育独生子女补贴 企业劳动工资管理ABCDE解析:根据国务院发布的相关规定,以下企业支出作为专项支出,不列入工资范围内。(一)根据国务院发布的有关规定颁发的创造发明奖、自然科学奖、科学技术进步奖和支付的合理化建议和技术改进奖以及支付给运动员、教练员的奖金;(二)
展开阅读全文