大学生就业指导：面试问题课件.pptx

1、大学生就业指导大学生就业指导面试问题面试问题任务五任务五适应职场环境适应职场环境正正视视角角色色差差异异适适应应职职场场环环境境学学习习职职场场礼礼仪仪培培养养高高效效习习惯惯践践行行职职业业道道德德做做幸幸福福的的自自己己任务四任务四维护合法权益维护合法权益防防范范就就业业陷陷阱阱关关注注档档案案材材料料签签订订就就业业协协议议重重视视劳劳动动合合同同个个人人维维权权途途径径任务二任务二端正就业心态端正就业心态摆摆正正就就业业观观念念选选择择就就业业去去向向调调适适就就业业心心理理任务一任务一搜集就业信息搜集就业信息分分析析就就业业形形势势解解读读就就业业政政策策认认清清影影响响因因素素检检

2、索索就就业业信信息息任务三任务三打好求职基础打好求职基础创创建建个个人人简简历历制制定定面面试试策策略略提提升升笔笔试试能能力力面试面试类型类型面试面试准备准备面试面试问题问题大学生就业指导大学生就业指导常见面试问题常见面试问题问题回答原则问题回答原则一、常见面试问题问题一：自我介绍问题一：自我介绍思路：思路：1、这是面试的必考题目。2、介绍内容要与个人简历相一致。3、表述方式上尽量口语化。4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。5、条理要清晰，层次要分明。6、事先最好以文字的形式写好背熟。我就读于XX学院,我的专业是国际经济与贸易,此外还辅修了法学。在校期间,除了学习课本,我比较喜欢参加一些课

3、外活动。包括发传单,做家庭教师,参加各种比赛和项目，主要就是简历上介绍的那些.我比较喜欢踢足球,看各种企业培训的讲座。不知道您对哪些方面还需要进一步了解。问题二：你有什么业余爱好？问题二：你有什么业余爱好？思路：思路：1.最好不要说自己没有业余爱好。2.不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。3.最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则 可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。4.最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象，如篮球、羽毛球等，突出自己的乐群性和协作能力。思路：思路：1.最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主因。2.不宜说自己谁都不崇拜。3

4、.不宜说崇拜自己。4.不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。5.所崇拜的人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。6.最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染 着自己、鼓舞着自己。问题三：你最崇拜谁？问题三：你最崇拜谁？网络参考思路：思路：1.座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。2.不宜说那些引起不好联想的座右铭。3.不宜说那些太抽象的座右铭。4.不宜说太长的座右铭。5.座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。问题四：你的座右铭是什么？问题四：你的座右铭是什么？网络参考思路：思路：1.面试官试图从中了解你的动机、愿望以及对此项工作的态度。2.建议从行

5、业、企业和岗位这三个角度来回答。3.参考答案：“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”问题五：你为什么选择我们公司？问题五：你为什么选择我们公司？网络参考思路：思路：1.应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。2.招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份工作感兴趣、有足够的信心。3.如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的适应能力及学习能力，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁！”问题六：我们为什么要录用你？问题六：我们为什么要录用你？网络参

6、考思路：思路：1.不宜说自己没缺点。2.不宜把那些明显的优点说成缺点。3.不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。4.不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。5.可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。问题七：谈谈你的缺点问题七：谈谈你的缺点网络参考思路：思路：面试前先去分析一下这个职位和公司背景还是有必要的。如果最后还是吃不准，不妨表示：自己最看重的是职业发展空间，薪水希望能符合贵公司的标准及和自己的付出相平衡。问题八：谈谈你对薪水的要求问题八：谈谈你对薪水的要求网络参考二、问题回答原则 1.岗位针对性原则 最优秀的求职者不一定是最适合的人选

7、。从准备到回答，一定要紧扣求职岗位的期待和要求，充分展示自己的优势，从自己的专业学习中获取了哪些知识，社会实践中提高了自己的哪些能力。2.STAR原则 面试官越来越倾向于通过追问案例和细节来判断求职者过往经历是否真实可信。求职者在描述具体工作或活动时可以遵循STAR原则：情况 S（Situation）：当时面临什么情景。任务 T（Task）：制订了什么任务和目标。行动 A（Action）：为了达成这个任务采取了什么行动。结果 R（Result）：通过行动达到了什么结果。3.Half-Half原则 面试中，50%的时间是面试官在表达，50%的时间是求职者在表达。4.20秒2分钟原则 不管是开口发言还是回答提问，如果想给面试官留下最好的印象，一次尽量不要超过2分钟。大学生就业指导大学生就业指导Thanks