（表格）企业薪酬等级表.xls

1、XXXX有限公司薪酬等级表部门及岗位级别固定工资级别职级销售部设计部行政人事部财务部生产部总经理室薪级 档差基本工资岗位工资1档2档3档4档5档6档7档8档9档10档123456789101级实习生实习生实习生实习生实习生1级1008001009001000110012001300140015001600170018002级司机、前台文员财会助理普工2级100100015011501250135014501550165017501850195020503级行政人事文员出纳初级技术工3级150120020014001550170018502000215023002450260027504级基础业

2、务员助理设计师行政人事专员、网络管理员、高级驾驶员会计4级150140025016501800195021002250240025502700285030005级一般业务员初级设计师网络主管、行政人事主管会计主管中级技术工5级200160030019002100230025002700290031003300350037006级高级业务员总经理秘书6级300180035021502450275030503350365039504250455048507级中级设计师高级行政人事主管高级财务主管高级技术工7级400200040024002800320036004000440048005200560

3、060008级见习经理高级设计师行政人事副经理财务部副经理8级450220045026503100355040004450490053505800625067009级资深设计师行政人事经理财务部经理总经理助理9级5002400500290034003900440049005400590064006900740010级经理设计总监行政人事总监财务总监技术总工10级6002600550315037504350495055506150675073507950855011级副总经理11级7002800600340041004800550062006900760083009000970012级总经理12

4、级80030006503650445052506050685076508450925010050 10850注1：本工资体系为宽带薪酬，公司所有岗位统一分为12个职级和10个薪级，每个薪级分为110个薪档。注2：公司招聘新员工，为新员工确定工资；或者员工升迁、调整至新岗位工作，必须在其所应聘岗位对应薪级的前4档范围内定薪，无特殊情况不得超过；注3：应届毕业生入司工作，一般应在所应聘岗位对应薪级定薪，无论是否有过工作经验，基本档位确定原则：中专生或以下为1档，专科生为2档，本科生为3档，硕士生为5档，博士为7档或以上原则上，应届生入司前6个月工资最高不得超过3000元/月）开始核定，6个月后，按

5、照实际岗位重新调整岗位和薪资等级；注4：试用期、见习期工资为转正后工资的80%；在公司工作未满12个月者不参与调薪。注5：员工在工作岗位和职级不变的情况下，工资调整不得越级；在本级别内调整，应严格按照本级别的档位，不允许破档（现有人员工资，结合今后的薪酬调整情况，逐步调整到与该制度统一，届时将根据个别调整，另行申报审批）。四川博瑞万象环境艺术工程有限公司薪酬等级表部门及岗位级别固定工资级别职职级级销销售售部部设设计计部部行行政政人人事事部部财财务务部部生生产产部部总总经经理理室室薪薪级级档档差差1级实习生实习生实习生实习生实习生1级1002级司机、前台文员财会助理普工2级1003级行政人事文员

6、出纳初级技术工3级1504级基础业务员 助理设计师行政人事专员会计4级1505级一般业务员 初级设计师行政人事主管会计主管中级技术工5级2006级高级业务员总经理秘书6级3007级中级设计师高级行政人事主管高级财务主管 高级技术工7级4008级见习经理高级设计师行政人事副经理财务部副经理8级4509级资深设计师行政人事经理财务部经理总经理助理9级50010级经理设计总监行政人事总监财务总监技术总工10级60011级副总经理11级70012级总经理12级800注1：本工资体系为宽带薪酬，公司所有岗位统一分为12个职级和10个薪级，每个薪级分为110个薪档。注2：公司招聘新员工，为新员工确定工资；

7、或者员工升迁、调整至新岗位工作，必须在其所应聘岗位对应薪级的前4档范围内定薪，无特殊情况不得超过；注3：试用期、见习期工资为转正后工资的80%；在公司工作未满12个月者不参与调薪。注4：员工在工作岗位和职级不变的情况下，工资调整不得越级；在本级别内调整，应严格按照本级别的档位，不允许破档（现有人员工资，结合今后的薪酬调整情况，逐步调整到与该制度统一，届时将根据个别调整，另行申报审批）。基基本本工工资资 岗岗位位工工资资1 1档档绩绩效效小小计计2 2档档3 3档档4 4档档5 5档档80010090010001100120013001000150115012501350145015501200

8、200140010009008007006005001550170018502000140025016501800195021002250160030019002100230025002700180035021502450275030503350200040024002800320036004000220045026503100355040004450240050029003400390044004900260055031503750435049505550280060034004100480055006200300065036504450525060506850四川博瑞万象环境艺术工程有限公

9、司薪酬等级表固定工资级别注2：公司招聘新员工，为新员工确定工资；或者员工升迁、调整至新岗位工作，必须在其所应聘岗位对应薪级的前4档范围内定薪，无特殊情况不得超过；注4：员工在工作岗位和职级不变的情况下，工资调整不得越级；在本级别内调整，应严格按照本级别的档位，不允许破档（现有人员工资，结合今后的薪酬调整情况，逐步调整到与该制度统一，届时将根据个别调整，另行申报审批）。6 6档档7 7档档8 8档档9 9档档1010档档14001500160017001800165017501850195020502150230024502600275024002550270028503000290031003300350037003650395042504550485044004800520056006000490053505800625067005400590064006900740061506750735079508550690076008300900097007650845092501005010850固定工资级别注4：员工在工作岗位和职级不变的情况下，工资调整不得越级；在本级别内调整，应严格按照本级别的档位，不允许破档（现有人员工资，结合今后的薪酬调整情况，逐步调整到与该制度统一，届时将根据个别调整，另行申报审批）。