员工医疗期三期之管理培训课件.ppt

1、视界员工医疗期三期之管员工医疗期三期之管理理黑匠策语黑匠策语未婚未婚”女到岗半天递上孕假单女到岗半天递上孕假单 上午入职下午就请假上午入职下午就请假据新闻晨报报道，公司刚招聘的女性员工才上了半天班，下午就开始请假。国庆长假过后，公司人事部收到了这位女员工托人带来的孕假单:医生证明其已有9周身孕，为了安胎，建议先休养一个月。“在入职填表时，她在婚姻状况里明确填写了未婚。”这家外资企业的人事部员工小陈告诉记者。劳动法专家表示，若是隐婚双方签订的劳动合同可认定为无效，但该女员工照样能享有其劳动权利。刚上班就请了近半个月假小陈说:“之前经过层层面试选拔，这位1987年出生的女员工从众多候选者中脱颖而出

2、，深得部门负责人的赏识。”小陈告诉记者，双方谈妥了工资待遇等问题后，这位应聘者于9月17日办理了入职手续，随后的第二天正式入职。“才上了半天班，她下午就请假了。”小陈本以为这仅仅是个意外，没想到她这假一请就请到了国庆节。“考虑到中秋、国庆假期穿插，该女员工的部门负责人也来打过招呼，所以也没多过问，没想到节后上班第一天，这张假条就来了。”2员工医疗期三期之管理黑匠策语黑匠策语未婚未婚”女到岗半天递上孕假单女到岗半天递上孕假单 上午入职下午就请假上午入职下午就请假小陈表示，“入职填表时，她在婚姻状况一栏中填了未婚；入职时也做了体检，但并不包括B超扫描，没法检测她是否怀孕。”公司希望达成离职协议“跟

3、她签了三年六个月的合同，前三个月是试用期。”小陈告诉记者，虽然劳动法规定，如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，但该女员工目前长期病假，公司无法对其是否符合录用条件进行评判。“主动解除劳动合同的办法行不通。”临近年底，小陈就职的该外资企业有许多大型活动任务亟需人手。“年轻、未婚未孕、是个马上能进入工作状态的战斗力，这是我们考虑录用她的原因。”小陈坦言，如今公司编制已满，无法再招聘更多人手，处在相当被动的境地。“现在公司希望可以拿出一部分的补偿金，和她达成离职协议。”小陈透露，昨天已跟该女员工在电话中进行了沟通，但对方仅表示“会考虑一下”。3员工医疗期三期之管理黑

4、匠策语黑匠策语未婚未婚”女到岗半天递上孕假单女到岗半天递上孕假单 上午入职下午就请假上午入职下午就请假或等“三期”结束才可解约据此，劳动法专家、上海陈海杰律师事务所主任陈海杰表示，用人单位遇此情况须分类进行讨论，但总的来说如果申请劳动仲裁对公司并不有利，建议双方协商解决。他表示，如果女职工未婚先孕并生育，这是属于违反国家人口与计划生育法的违法行为，用人单位有权利予以解除劳动合同。“另一种情况，如果是女职工在入职时隐瞒了婚姻状况，那么将属于劳动法中可以认定劳动合同无效的情形，但用人单位必须给予其理应享有的劳动权利。”陈海荣表示，在后一种情况中，用人单位可在女职工三期(怀孕期、生产期、哺乳期)之后

5、解除与其的劳动合同，且无需支付经济补偿金。4员工医疗期三期之管理黑匠策语黑匠策语医疗期与病假管理医疗期与病假管理病假与医疗期病假与医疗期病假综合管理实务病假综合管理实务医疗期的计算医疗期的计算医疗期解除终止实务医疗期解除终止实务医疗期疑难问题解析医疗期疑难问题解析5员工医疗期三期之管理黑匠策语黑匠策语病假与医疗期的概念病假与医疗期的概念病假的概念病假的概念 员工患病或非因工负伤，经医生建议、企业批员工患病或非因工负伤，经医生建议、企业批准停止工作治病休息的期间。准停止工作治病休息的期间。医疗期的概念医疗期的概念 员工患病或非因工负伤停止工作治病休息，用员工患病或非因工负伤停止工作治病休息，用人

6、单位不得解除（终止）劳动合同的期限。人单位不得解除（终止）劳动合同的期限。6员工医疗期三期之管理黑匠策语黑匠策语病假与医疗期的关系病假与医疗期的关系 病假 医疗期性质生理概念法律概念期限根据病情、伤势而定根据工作年限而定内涵强调劳动关系的存续强调劳动关系的解除、终止联系医疗期以病假为基础病假期限医疗期，不得运用非过错性解雇、经济裁 员解雇员工病假期限医疗期，可以解雇员工 7员工医疗期三期之管理黑匠策语黑匠策语劳动部医疗期标准劳动部医疗期标准总工作年限 本单位工作年限 医疗期计算周期10年以下 5年以下 3个月 6个月 5年以上 6个月 12个月10年以上 5年以下 6个月 12个月5年以上10

7、年以下 9个月 15个月10年以上15年以下 12个月 18个月15年以上20年以下 18个月 24个月 20年以上 24个月 30个月8员工医疗期三期之管理黑匠策语黑匠策语解除终止解除终止患病患病医疗期医疗期病假病假治病休息治病休息实际实际工作年限工作年限本单位本单位工作年限工作年限医疗期限医疗期限医疗期医疗期计算周期计算周期9员工医疗期三期之管理黑匠策语黑匠策语关于本市劳动者在履行劳动合同期间患病或者非因工负伤的关于本市劳动者在履行劳动合同期间患病或者非因工负伤的医疗期标准的规定医疗期标准的规定 医疗期是指劳动者患病或者非因工负伤停止工作治病休息，而用人单位不得因此医疗期是指劳动者患病或者

8、非因工负伤停止工作治病休息，而用人单位不得因此解除劳动合同的期限。解除劳动合同的期限。医疗期按劳动者在本用人单位的工作年限设置。劳动者在本单位工作第医疗期按劳动者在本用人单位的工作年限设置。劳动者在本单位工作第1 1年，医疗年，医疗期为期为3 3个月；以后工作每满个月；以后工作每满1 1年，医疗期增加年，医疗期增加1 1个月，但不超过个月，但不超过2424个月。个月。劳动者经劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力但不符合退休、退职条件劳动者经劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力但不符合退休、退职条件的，应当延长医疗期。延长的医疗期由用人单位与劳动者具体约定，但约定延长的，应当延长医疗期。

9、延长的医疗期由用人单位与劳动者具体约定，但约定延长的医疗期与前条规定的医疗期合计不得低于的医疗期与前条规定的医疗期合计不得低于2424个月。个月。下列情形中关于医疗期的约定长于上述规定的，从其约定：下列情形中关于医疗期的约定长于上述规定的，从其约定：集体合同对医疗期有特别约定的；劳动合同对医疗期有特别约定的；用人单位内部规集体合同对医疗期有特别约定的；劳动合同对医疗期有特别约定的；用人单位内部规章制度对医疗期有特别规定的。章制度对医疗期有特别规定的。本规定施行前已经履行的劳动合同，其医疗期按照当时的法规、规章规定执行。本规定施行前已经履行的劳动合同，其医疗期按照当时的法规、规章规定执行。本规定

10、自本规定自20022002年年5 5月月1 1日起施行。日起施行。10员工医疗期三期之管理黑匠策语黑匠策语关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知的通知 建立、健全劳动能力鉴定制度，维护企业和职工的合法权益。建立、健全劳动能力鉴定制度，维护企业和职工的合法权益。企业应根据企业应根据上海市职工劳动能力鉴定工作暂行办法上海市职工劳动能力鉴定工作暂行办法，建立、健全劳动能力鉴，建立、健全劳动能力鉴定委员会（小组）定期对长休假职工进行劳动能力鉴定，实事求是地安排职工休定委员会（小组）定期对长休假职工进行劳动能力鉴定，实事求是地安排职

11、工休息、治疗、复工或适当调整工种。对职工疾病中的疑难、争议的案件应及时呈报息、治疗、复工或适当调整工种。对职工疾病中的疑难、争议的案件应及时呈报企业所在地的区、县劳动能力鉴定委员会。企业所在地的区、县劳动能力鉴定委员会。坚持和完善企业职工的疾病、非因工负伤休假和复工办法。职工疾病需要休假的坚持和完善企业职工的疾病、非因工负伤休假和复工办法。职工疾病需要休假的，应凭企业医疗机构或指定医院开具的，应凭企业医疗机构或指定医院开具的病情证明单病情证明单，并由企业行政审核批准，并由企业行政审核批准。职工疾病或非因工负伤需要转入长休的，应根据企业医疗机构或指定医院开具。职工疾病或非因工负伤需要转入长休的，

12、应根据企业医疗机构或指定医院开具的的病情证明单病情证明单，由企业劳动能力鉴定委员会（小组）作出鉴定，报企业行政，由企业劳动能力鉴定委员会（小组）作出鉴定，报企业行政批准，并书面通知职工。批准，并书面通知职工。职工疾病或非因工负伤休假日数应按实际休假日数计算，连续休假期内含有休息职工疾病或非因工负伤休假日数应按实际休假日数计算，连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除。日、节假日的应予剔除。11员工医疗期三期之管理黑匠策语黑匠策语病假综合管理概述病假综合管理概述 病假管理的模式病假管理的模式 宽松型：在请假和待遇上予以放宽宽松型：在请假和待遇上予以放宽 管理型：病假期间可以不用工作而获得报酬，应

13、予以严格管理管理型：病假期间可以不用工作而获得报酬，应予以严格管理 病假管理实践中的问题病假管理实践中的问题 由于受诚信和文化影响，员工因各种原因不愿上班工作时，常由于受诚信和文化影响，员工因各种原因不愿上班工作时，常常采取请病假方式：小病大养；托病不出；在外兼职常采取请病假方式：小病大养；托病不出；在外兼职 病假管理制度设计病假管理制度设计 企业要建立规范的请假程序，否则，会导致企业管理秩序的混企业要建立规范的请假程序，否则，会导致企业管理秩序的混乱乱 病假管理要充分考虑员工素质、生产特点等因素病假管理要充分考虑员工素质、生产特点等因素 企业要核算病假成本企业要核算病假成本 病假制度应当既能

14、符合企业管理实际，又能经得起法律的检验病假制度应当既能符合企业管理实际，又能经得起法律的检验 12员工医疗期三期之管理黑匠策语黑匠策语公司设置的病假管理流程，是否存在问题公司设置的病假管理流程，是否存在问题待遇管理医疗管理请假管理1-6个月6个月以上50%工资基本生活费指定医院不批批准事假病假未请假请假未批准人事经理批准休息病假旷工13员工医疗期三期之管理黑匠策语黑匠策语病假工资计发的不同立法模式病假工资计发的不同立法模式根据工龄和工资，按一定比例支付根据工龄和工资，按一定比例支付按员工工资一定比例支付按员工工资一定比例支付按企业制度或合同约定支付按企业制度或合同约定支付14员工医疗期三期之管

15、理黑匠策语黑匠策语根据工龄和工资，按一定比例支付根据工龄和工资，按一定比例支付典型代表典型代表 劳动部劳动部 上海上海病假工资计发比例病假工资计发比例 15员工医疗期三期之管理黑匠策语黑匠策语上海市劳动保障局关于病假工资计算的公告上海市劳动保障局关于病假工资计算的公告 沪劳保发（沪劳保发（19951995）8383号号上海市劳动局关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾上海市劳动局关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知病休假期间生活的通知 沪劳保发（沪劳保发（20002000）1414号号上海市劳动和社会保障局关于本市企业职工疾病休假工资上海市劳动和社会保障局关于本市企业职工

16、疾病休假工资或疾病救济费最低标准的通知或疾病救济费最低标准的通知 沪劳保综发（沪劳保综发（20032003）2 2号号上海市企业工资支付办法上海市企业工资支付办法 沪府发沪府发200220021616号上海市人民政府关于本市劳动者在履行劳动合同期间患病或者号上海市人民政府关于本市劳动者在履行劳动合同期间患病或者非因工负伤的医疗期标准的规定非因工负伤的医疗期标准的规定 政秘字政秘字19521952 134 134号号中华人民共和国劳动保险条例中华人民共和国劳动保险条例及其实施细则及其实施细则 劳劳479479号号企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定 劳劳236

17、236号号关于贯彻关于贯彻企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定的通知的通知 劳劳309309号关于贯彻执行号关于贯彻执行中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动法若干问题的意见若干问题的意见16员工医疗期三期之管理黑匠策语黑匠策语病假工资管理应对实务病假工资管理应对实务v 企业可以通过制定病假工资制度降低病假成本企业可以通过制定病假工资制度降低病假成本 确定病假工资计算基数确定病假工资计算基数 规定病假工资折扣比例规定病假工资折扣比例 限定病假工资限额限定病假工资限额v 企业可以通过制定病假福利制度保障患病员工生活企业可以通过制定病假福利制度保障患病员工生活

18、大病救助福利基金大病救助福利基金 全薪病假福利全薪病假福利17员工医疗期三期之管理黑匠策语黑匠策语上海市劳动保障局关于病假工资计算的公告上海市劳动保障局关于病假工资计算的公告 疾病休假工资标准：疾病休假工资标准：职工疾病或非因工负伤连续休假在职工疾病或非因工负伤连续休假在6 6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资资 1 1、连续工龄不满、连续工龄不满2 2年的，按本人工资的年的，按本人工资的6060计发；计发；2 2、连续工龄满、连续工龄满2 2年不满年不满4 4年的，按本人工资年的，按本人工资7070计发；计发；3 3、连续工龄满、连续工龄满

19、4 4年不满年不满6 6年的，按本人工资的年的，按本人工资的8080计发；计发；4 4、连续工龄满、连续工龄满6 6年不满年不满8 8年的，按本人工资的年的，按本人工资的9090计发；计发；5 5、连续工龄满、连续工龄满8 8年及以上的，按本人工资的年及以上的，按本人工资的100100计发。计发。疾病救济费标准：疾病救济费标准：职工疾病或非因工负伤连续休假超过职工疾病或非因工负伤连续休假超过6 6个月的，由企业支付疾病救济费：个月的，由企业支付疾病救济费：1 1、连续工龄不满、连续工龄不满1 1年的，按本人工资的年的，按本人工资的4040计发；计发；2 2、连续工龄满、连续工龄满1 1年不满年

20、不满3 3年的，按本人工资的年的，按本人工资的5050计发；计发；3 3、连续工龄满、连续工龄满3 3年及以上的，按本人工资的年及以上的，按本人工资的6060计发。计发。18员工医疗期三期之管理黑匠策语黑匠策语上海市劳动保障局关于病假工资计算的公告上海市劳动保障局关于病假工资计算的公告 职工疾病或非因工负伤休假日数应按实际休假日数计算，连续休假期内含有休息职工疾病或非因工负伤休假日数应按实际休假日数计算，连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除。日、节假日的应予剔除。职工疾病或非因工负伤待遇高于本市上年度月平均工资的，可按本市上年度月平职工疾病或非因工负伤待遇高于本市上年度月平均工资的，可按本

21、市上年度月平均工资计发。均工资计发。职工疾病或非因工负伤休假待遇低于本企业月平均工资职工疾病或非因工负伤休假待遇低于本企业月平均工资40%40%的，应补足到本企业月的，应补足到本企业月平均工资的平均工资的40%40%，但不得高于本人原工资水平、不得高于本市上年度职工月平均工，但不得高于本人原工资水平、不得高于本市上年度职工月平均工资。资。企业月平均工资的企业月平均工资的40%40%低于当年本市企业职工最低工资标准的低于当年本市企业职工最低工资标准的80%80%，应补足到当年，应补足到当年本市企业职工最低工资标准的本市企业职工最低工资标准的80%80%。企业职工疾病休假工资或疾病救济费最低标准不

22、包括应由职工缴交的养老、医疗企业职工疾病休假工资或疾病救济费最低标准不包括应由职工缴交的养老、医疗、失业保险费和住房公积金。、失业保险费和住房公积金。19员工医疗期三期之管理黑匠策语黑匠策语上海市劳动保障局关于病假工资计算的公告上海市劳动保障局关于病假工资计算的公告 病假工资基数的确定病假工资基数的确定 在制度工作日内请病假的日工资计算：按以下原则确定的计算基数除以发生当月在制度工作日内请病假的日工资计算：按以下原则确定的计算基数除以发生当月的计薪日。的计薪日。1 1、劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位、劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（

23、职位）相对应的工资标准确定。集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同）相对应的工资标准确定。集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确定。约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确定。2 2、劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体、劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。协商确定，协商结果应签订工资集体协议。3 3、用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人、用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位

24、（职位）正常出勤的月工资的所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%70%确定。确定。按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。法律按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的，从其规定。、法规另有规定的，从其规定。20员工医疗期三期之管理黑匠策语黑匠策语医疗管理医疗管理v 医疗管理模式医疗管理模式v 指定医院制度指定医院制度v 复查制度复查制度21员工医疗期三期之管理黑匠策语黑匠策语医疗管理模式医疗管理模式v宽松型宽松型 员工处于对自己身体负责，会选择合适的医疗机员工处于对自己身体负责，会选择合适的医疗机构，对医疗机构的诊断应认可。构，

25、对医疗机构的诊断应认可。v管理型管理型 员工并不掌握医学知识，可能会受到医疗结构的员工并不掌握医学知识，可能会受到医疗结构的误导；误导；部分医疗机构没有规范的病假证明管理制度，不部分医疗机构没有规范的病假证明管理制度，不需要休养的员工也可轻易获得病假证明。需要休养的员工也可轻易获得病假证明。企业应当对病假证明进行审核，确认其真实性。企业应当对病假证明进行审核，确认其真实性。22员工医疗期三期之管理黑匠策语黑匠策语案例案例某公司职代会通过了某公司职代会通过了公司员工奖惩条例公司员工奖惩条例，规定员工开具，规定员工开具病假证明，必须到指定的第二人民医院就诊，其他医院开具病假证明，必须到指定的第二人

26、民医院就诊，其他医院开具的病假证明，公司一律不予认可，停工期间按照旷工处理。的病假证明，公司一律不予认可，停工期间按照旷工处理。去年去年1 1月月1616日，在家养病一年多的秦女士向公司递交了其他日，在家养病一年多的秦女士向公司递交了其他医院开具的病假证明，公司便告知其应遵守规章制度，医院开具的病假证明，公司便告知其应遵守规章制度，1 1月月1616日至日至2424日其未按规定交病假单，属于旷工行为。此后，公日其未按规定交病假单，属于旷工行为。此后，公司拒收秦女士递交的由其他医院开具的病假证明。两个月后司拒收秦女士递交的由其他医院开具的病假证明。两个月后，公司以旷工，严重违反公司规章制度为由将

27、秦女士辞退。，公司以旷工，严重违反公司规章制度为由将秦女士辞退。秦女士认为自己在其他医院开具的病假单，系公司无理拒收秦女士认为自己在其他医院开具的病假单，系公司无理拒收，要求撤销辞退决定，恢复劳动关系，支付病假工资。，要求撤销辞退决定，恢复劳动关系，支付病假工资。23员工医疗期三期之管理黑匠策语黑匠策语指定医院制度指定医院制度v我国原来实行企业医疗保险制度，职工的医疗费我国原来实行企业医疗保险制度，职工的医疗费用由企业负责，由此产生了指定医院和企业医院用由企业负责，由此产生了指定医院和企业医院制度。制度。v我国现行社会保险医疗制度，职工的医疗费由社我国现行社会保险医疗制度，职工的医疗费由社会保

28、险基金和员工分担，企业不能强行实施指定会保险基金和员工分担，企业不能强行实施指定医院和企业医院制度。医院和企业医院制度。24员工医疗期三期之管理黑匠策语黑匠策语复查制度复查制度v指定医院制度不可用，但可实行指定医院复查制度指定医院制度不可用，但可实行指定医院复查制度 一定期限以上的病假需要在指定医院复查一定期限以上的病假需要在指定医院复查 反复请病假的需要在指定医院复查反复请病假的需要在指定医院复查 企业对病假有疑问的需要在指定医院复查企业对病假有疑问的需要在指定医院复查 员工伤病员工伤病医保医院就诊医保医院就诊指定医院复查指定医院复查25员工医疗期三期之管理黑匠策语黑匠策语请假管理模式请假管

29、理模式v宽松型宽松型 员工已患病，应当保障其及时充分休息，简化请员工已患病，应当保障其及时充分休息，简化请假手续。假手续。v管理型管理型 员工长时间离开工作岗位，必须履行严格的请假员工长时间离开工作岗位，必须履行严格的请假流程，否则会导致管理的混乱。流程，否则会导致管理的混乱。26员工医疗期三期之管理黑匠策语黑匠策语请假管理制度请假管理制度请假程序请假程序准假权限准假权限缺勤处理缺勤处理27员工医疗期三期之管理黑匠策语黑匠策语请假程序请假程序v事先请假，假满后事先续假；事先请假，假满后事先续假；v急诊例外，事后及时补假急诊例外，事后及时补假v亲自请假，住院例外；亲自请假，住院例外；v提供病假证

30、明材料（病假单、病例、挂号单等）提供病假证明材料（病假单、病例、挂号单等）28员工医疗期三期之管理黑匠策语黑匠策语准假权限准假权限v一般由主管部门批准，长期病假或特殊情况由人一般由主管部门批准，长期病假或特殊情况由人力资源部或企业领导批准；力资源部或企业领导批准；v程序不符、材料不全者不予准假；程序不符、材料不全者不予准假；v未经批准，不得休假。未经批准，不得休假。29员工医疗期三期之管理黑匠策语黑匠策语缺勤处理缺勤处理v从轻处理从轻处理 事假事假 年休假年休假v 情形情形 程序延误程序延误 手续不全手续不全30员工医疗期三期之管理黑匠策语黑匠策语医疗期解除终止实务医疗期解除终止实务v医疗期届

31、满解除医疗期届满解除v医疗期届满终止医疗期届满终止v医疗期届满解除、终止的成本医疗期届满解除、终止的成本31员工医疗期三期之管理黑匠策语黑匠策语医疗期届满解除医疗期届满解除v医疗期届满解除流程医疗期届满解除流程v医疗期届满解除条件医疗期届满解除条件v医疗期届满解除的程序医疗期届满解除的程序32员工医疗期三期之管理黑匠策语黑匠策语医疗期届满解除的流程医疗期届满解除的流程患 病或 非因 工负伤能从事的，劳动关系继续医 疗期 未满另 行安 排工作医 疗期 届满劳动合同继续能从事原来工作不能不能从事从事原来原来工工 作作劳动合同继续仍不能从仍不能从事的事的，解除合同33员工医疗期三期之管理黑匠策语黑匠

32、策语医疗期届满解除的条件医疗期届满解除的条件v我国对医疗期届满解除存在不同的操作模式我国对医疗期届满解除存在不同的操作模式 医疗期届满医疗期届满+劳动能力鉴定劳动能力鉴定 医疗期届满医疗期届满+不能工作不能工作 医疗期届满医疗期届满+不能工作不能工作+出院出院34员工医疗期三期之管理黑匠策语黑匠策语医疗期届满解除的程序医疗期届满解除的程序v应当提前应当提前3030天通知劳动者天通知劳动者v或支付或支付1 1个月代通知金个月代通知金35员工医疗期三期之管理黑匠策语黑匠策语医疗期届满终止医疗期届满终止v医疗期与合同期医疗期与合同期v劳动合同到期医疗期未届满的，劳动合同顺延至劳动合同到期医疗期未届满

33、的，劳动合同顺延至医疗期届满，医疗期届满时可以终止劳动合同医疗期届满，医疗期届满时可以终止劳动合同36员工医疗期三期之管理黑匠策语黑匠策语医疗期届满解除、终止的成本医疗期届满解除、终止的成本v经济补偿金经济补偿金 医疗期届满解除劳动合同属于非过错性解除，单医疗期届满解除劳动合同属于非过错性解除，单位应当支付经济补偿金位应当支付经济补偿金 单位终止劳动合同的，应当支付经济补偿金单位终止劳动合同的，应当支付经济补偿金v医疗补助费医疗补助费37员工医疗期三期之管理黑匠策语黑匠策语医疗补助费的情形及标准医疗补助费的情形及标准v 支付情形支付情形 A A、解除劳动合同。支付条件是：、解除劳动合同。支付条

34、件是：a.a.医疗期届满；医疗期届满；b.b.经劳动鉴定委员会确认不经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作。能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作。B B、终止劳动合同。支付条件是：、终止劳动合同。支付条件是：a.a.医疗期满或者医疗终结；医疗期满或者医疗终结；b.b.被劳动鉴定委被劳动鉴定委员会鉴定为员会鉴定为5 51010级的。级的。v 支付标准支付标准 一般疾病：医疗补助费一般疾病：医疗补助费=6=6个月工资个月工资 重病：医疗补助费重病：医疗补助费=9 9个月工资个月工资 绝症：医疗补助费绝症：医疗补助费=1212个月工资个月工资v 月工资的含义月

35、工资的含义 解除、终止合同前解除、终止合同前1212个月员工月平均工资，实际履行不满个月员工月平均工资，实际履行不满1212个月的，按照实个月的，按照实际履行期间月平均工资，不得低于最低工资标准。际履行期间月平均工资，不得低于最低工资标准。38员工医疗期三期之管理黑匠策语黑匠策语医疗期疑难问题处理医疗期疑难问题处理v试用期的员工可否享受医疗期？试用期的员工可否享受医疗期？v半日工作半日休养的医疗期如何计算？半日工作半日休养的医疗期如何计算？v工作年限因医疗期顺延导致工作满工作年限因医疗期顺延导致工作满1010年的，是否年的，是否要成立无固定期限劳动合同？要成立无固定期限劳动合同？39员工医疗期

36、三期之管理黑匠策语黑匠策语法条链接法条链接v企业根据本人身体条件和工作需要来安排半日工企业根据本人身体条件和工作需要来安排半日工作半日休养的职工，其半日休养时间连续在六个作半日休养的职工，其半日休养时间连续在六个月以内时，可以发给半日工资，半日病假工资；月以内时，可以发给半日工资，半日病假工资；其半日休养时间连续超过六个月时，可以发给半其半日休养时间连续超过六个月时，可以发给半日工资，半日疾病救济费。日工资，半日疾病救济费。v在计算连续休养时间时，其每两个半日休养的时在计算连续休养时间时，其每两个半日休养的时间，作为休养一天计算。间，作为休养一天计算。40员工医疗期三期之管理黑匠策语黑匠策语女

37、职工三期管理女职工三期管理v孕期特殊权利及管理应对孕期特殊权利及管理应对v产期特殊权利及管理应对产期特殊权利及管理应对 v哺乳期特殊权利及管理应对哺乳期特殊权利及管理应对v三期内女职工管理中的疑难问题分析三期内女职工管理中的疑难问题分析41员工医疗期三期之管理黑匠策语黑匠策语 女工生育待遇调整女工生育待遇调整上海市人民政府关于贯彻实施女职工劳动保护特别规定调整本市女职工生育上海市人民政府关于贯彻实施女职工劳动保护特别规定调整本市女职工生育保险待遇有关规定的通知保险待遇有关规定的通知一、关于本市女职工产假期限一、关于本市女职工产假期限（一）本市女职工生育享受（一）本市女职工生育享受9898天产假

38、，其中产前可以休假天产假，其中产前可以休假1515天；难产的，增天；难产的，增加产假加产假1515天；生育多胞胎的，每多生育天；生育多胞胎的，每多生育1 1个婴儿，增加产假个婴儿，增加产假1515天；符合计划生育天；符合计划生育晚育条件的，增加晚育假晚育条件的，增加晚育假3030天。天。（二）本市女职工怀孕未满（二）本市女职工怀孕未满4 4个月流产的，享受产假个月流产的，享受产假1515天；怀孕满天；怀孕满4 4个月流产个月流产的，享受产假的，享受产假4242天。天。42员工医疗期三期之管理黑匠策语黑匠策语其他奖励其他奖励第十二条（实行计划生育手术的奖励)实行计划生育手术的公民，按照下列规定享

39、受休假，假期期间的工资按照本人正常出勤应得的工资发给：(一)放置宫内节育器的，休息2天。在术后一周内不做重体力劳动。放置宫内节育器3个月、6个月、12个月时各随访一次，以后每年随访一次，每次休息一天。(二)取宫内节育器的，休息2天。(三)输精管绝育的，休息7天。(四)输卵管绝育的，休息30天。(五)第一次人工流产及因放置宫内节育器、绝育、皮下埋植术后失败的再次人工流产，孕期小于13周且行吸宫术及药物流产的，休息14天；孕期小于13周且行钳刮术的，休息21天；孕期大于13周的，休息30天。(六)放置皮下埋植剂的，休息5天。(七)取出皮下埋植剂的，休息3天。(八)放置宫内节育器或皮下埋植剂后因月经

40、失调需诊断性刮宫的，休息5天。43员工医疗期三期之管理黑匠策语黑匠策语其他规定其他规定实行计划生育手术的公民有以下情形之一且经医生同意需要休息的，其假期按照病假处理：(一)第一次人工流产后及因放置宫内节育器、绝育、皮下埋植术后失败而再次人工流产后，已休满规定假期。(二)未采取绝育、放置宫内节育器或皮下埋植术而再次人工流产。(三)发生节育手术并发症。本条第一款、第二款规定的假期，自手术之日起计算；同时实行多项计划生育手术的，多项手术假期累计。上海市计划生育奖励与补助若干规定44员工医疗期三期之管理黑匠策语黑匠策语产假待遇产假待遇二、关于本市女职工产假待遇本市女职工符合计划生育规定生育或者流产的，

41、按照以下规定享受生育生活津贴：（一）参加本市城镇生育保险的女职工生育或者流产的，其生育生活津贴按照女职工所在用人单位上年度职工月平均工资除以30天再乘以应享受的产假天数计发，所需资金由本市城镇生育保险基金支付。（二）本市女职工享受的生育生活津贴低于本人产假前工资标准的，按照中华人民共和国妇女权益保障法第二十七条第一款和女职工劳动保护特别规定第五条执行。（三）未参加本市城镇生育保险的女职工生育或者流产的，其生育生活津贴按照女职工产假前工资标准和应享受的产假天数计发，所需资金由用人单位支付。2012年4月28日女职工劳动保护特别规定实施后生育或者流产的本市女职工生育保险待遇，参照本通知规定执行。4

42、5员工医疗期三期之管理黑匠策语黑匠策语公司职工月平均工资5000，王某上年度月平均工资2万，今年因工作调整，月薪为2.5万。李某上年度月平均工资2000，今年因工作调整，月薪为2500。王某生育产假期间待遇2011年7月1日前本市政策：每月得生育津贴4331300%=12993另外公司支付20000-12993=7007元2011年7月1日后政策：每月得生育津贴5000元公司不补差本市新政策：每月得生育津贴生育津贴5000元另外公司支付20000-5000=15000元待遇案例待遇案例李某生育产假期间待遇本市原政策：每月得生育津贴2892元（最低标准）2011年7月1日后政策：每月得生育津贴5

43、000元46员工医疗期三期之管理黑匠策语黑匠策语相关口径相关口径1、关于产假待遇的问题2012年4月28日以后生育或者流产的女职工，已计发的生育生活津贴或者产假工资低于关于贯彻实施女职工劳动保护特别规定调整本市女职工生育保险待遇有关问题的通知（沪府发20135号，以下称通知）规定标准的，按通知规定由本市城镇生育保险基金或者用人单位予以补发。2、关于产假期限的问题2012年4月28日以后生育的女职工，未按国务院女职工劳动保护特别规定享受98天产假且正常上班期间（新增的8天）用人单位已支付工资的，用人单位可以不安排补休。如女职工本人要求“补足”8天新增产假的，用人单位应当同意其补休，补休期间，女职

44、工已享受生育生活津贴的，用人单位不再重复支付工资。3、关于待遇追溯的问题通知下发之前，已计发的产假期限及产假待遇高于通知规定标准的，不再追溯。47员工医疗期三期之管理黑匠策语黑匠策语相关口径相关口径4、关于用人单位补差的问题关于用人单位补差的起始时间问题2011年7月1日以后生育或者流产的女职工，已计发的生育生活津贴低于本人产假前工资标准的，根据中华人民共和国妇女权益保障法第二十七条第一款规定，由其生育或者流产时所在用人单位予以补差。关于通知规定的“产假前工资标准”如何界定的问题“产假前工资标准”是指女职工生育或者流产前12个月内的平均工资性收入。（原工资性收入指女职工请产前假或请产假前正常出

45、勤月的，企业根据国家和本市的规定以及劳动合同的约定，以各种形式支付给劳动者的报酬，即列入工资总额统计的全部工资收入“上海市劳动局关于本市企业女职工生育期间工资支付的解释口径”）关于女职工享受产假待遇时本人产假前工资高于所在用人单位的上年度职工月平均工资且所在用人单位的上年度职工月平均工资高于上年度全市职工月平均工资300%如何补差的问题通知下发后，关于贯彻实施社会保险法调整本市现行有关生育保险政策的通知（沪府发201135号）现仍有效，即社保经办机构按照上年度全市职工月平均工资300%计发生育生活津贴后，超过300%部分全部由用人单位补差。48员工医疗期三期之管理黑匠策语黑匠策语相关口径相关口

46、径5、关于生育生活津贴计发的问题关于计发时无法除尽30天的问题为了保障女职工权益，生育生活津贴计发时无法除尽30天的，按“见分进角”原则处理。关于待遇补发的具体形式问题女职工已申领生育保险待遇的，社保经办机构将所需补发的生育生活津贴直接注入其申领时提供的实名制账户。补发未成功的，女职工可以前往当时申领待遇的社保中心办理相关手续。关于待遇何时落实问题目前社保经办机构正在加紧相关操作程序的开发和培训工作，由于此次待遇调整所涉人数较多，同时考虑到年度社保缴费基数调整以及程序开发的影响因素，预计社保经办机构在5月份将相关政策落实到位。49员工医疗期三期之管理黑匠策语黑匠策语孕期特殊权利及管理应对孕期特

47、殊权利及管理应对v 不被安排从事某些工作的权利不被安排从事某些工作的权利v 产前检查算作劳动时间的权利产前检查算作劳动时间的权利v 不被延长劳动时间的权利不被延长劳动时间的权利 v 薪资受保护的权利薪资受保护的权利v 解雇受保护的权利解雇受保护的权利v 管理应对管理应对50员工医疗期三期之管理黑匠策语黑匠策语女职工劳动保护女职工劳动保护 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。其解除劳动或者聘用合同。女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明女职工在孕期不能适应原劳动的，用

48、人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕对怀孕7 7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。对哺乳未满对哺乳未满1 1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。排夜班劳动。用人单位

49、应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1 1小时哺乳时小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1 1个婴儿每天增加个婴儿每天增加1 1小时哺乳时间小时哺乳时间。51员工医疗期三期之管理黑匠策语黑匠策语三期内女解雇保护及例外三期内女解雇保护及例外劳动合同法第条、39条具备 三期内的女职工优先适用第（可以解除合同）（可以解除合同）劳动合同法第40条、41条具备 三期内的女职工 不可适用第条（不可解除合同）（不可解除合同）52员工医疗期三期之管理黑匠策语黑匠策语孕期女职工管理应对孕期女职工管理应对v招用女员工时应考虑

50、女员工孕期的隐性成本。招用女员工时应考虑女员工孕期的隐性成本。v女员工入职登记内容要细化。女员工入职登记内容要细化。v产前检查时间是法定的，除此之外的孕期不能正产前检查时间是法定的，除此之外的孕期不能正常工作的，则应让员工履行请假手续，按其他假常工作的，则应让员工履行请假手续，按其他假期处理。期处理。v运用孕期解雇保护例外规定，需要企业完善制度运用孕期解雇保护例外规定，需要企业完善制度。53员工医疗期三期之管理黑匠策语黑匠策语三期女职工管理中的疑难问题三期女职工管理中的疑难问题v 女职工特殊假期是否可以替代年休假？女职工特殊假期是否可以替代年休假？v 劳动合同管理方面注意顺延的时间劳动合同管理