医疗行业企业员工发展管理方案研讨培训课件.ppt
- 【下载声明】
1. 本站全部试题类文档,若标题没写含答案,则无答案;标题注明含答案的文档,主观题也可能无答案。请谨慎下单,一旦售出,不予退换。
2. 本站全部PPT文档均不含视频和音频,PPT中出现的音频或视频标识(或文字)仅表示流程,实际无音频或视频文件。请谨慎下单,一旦售出,不予退换。
3. 本页资料《医疗行业企业员工发展管理方案研讨培训课件.ppt》由用户(晟晟文业)主动上传,其收益全归该用户。163文库仅提供信息存储空间,仅对该用户上传内容的表现方式做保护处理,对上传内容本身不做任何修改或编辑。 若此文所含内容侵犯了您的版权或隐私,请立即通知163文库(点击联系客服),我们立即给予删除!
4. 请根据预览情况,自愿下载本文。本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
5. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007及以上版本和PDF阅读器,压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 医疗 行业 企业 员工 发展 管理 方案 研讨 培训 课件
- 资源描述:
-
1、医疗行业企业员工发医疗行业企业员工发展管理方案研讨展管理方案研讨v有人说太阳神与娃哈哈一衰一荣,与其人事政策相关,二者人事政策的差异在何处?v“空降兵”在华人文化圈想取得理想的效果似乎是很难的,企业发展后,高层人才补充的最佳途径是什么?v都说人力资源是企业发展的瓶颈,如何才能突破这一瓶颈?v员工发展管理不是一般的人力资源开发,那么,员工发展管理该管些什么?v员工发展管理的具体方法有哪些?2医疗行业企业员工发展管理方案研讨7171、员工发展管理问题的提出、员工发展管理问题的提出 7272、员工发展管理的内容、员工发展管理的内容 7373、员工发展管理的十个方法、员工发展管理的十个方法 7474、
2、员工发展管理规范化的标、员工发展管理规范化的标准和实施程序准和实施程序 3医疗行业企业员工发展管理方案研讨7171、员工发展管理问题的提出、员工发展管理问题的提出711、“太阳神太阳神”不神的才俊人事政策不神的才俊人事政策 712、新经济时代企业发展的两大瓶颈、新经济时代企业发展的两大瓶颈 713、企业发展与员工发展的关系、企业发展与员工发展的关系 714、企业现有人力资源开发方式的局限、企业现有人力资源开发方式的局限 715、员工发展上的惰性及发展管理的必要性和可能性、员工发展上的惰性及发展管理的必要性和可能性 4医疗行业企业员工发展管理方案研讨太阳神的辉煌历程太阳神的辉煌历程 1987成立
3、19902.4亿1991中国五百家最大利税总额企业199313亿CI道路成功5医疗行业企业员工发展管理方案研讨太阳神走低的太阳神走低的深层深层原因原因 有它的大老板怀汉新的市场决策失误。但更深层的原因,直接是他的才俊人事政策。6医疗行业企业员工发展管理方案研讨7医疗行业企业员工发展管理方案研讨太阳神的人事政策败笔太阳神的人事政策败笔 赶走九位元老聘来青年才俊1990总裁宝座交给洋经理人王哲1997感到危害才俊降职1995没有带来希望没有带来希望8医疗行业企业员工发展管理方案研讨“空降兵空降兵”洋统帅的失败原因洋统帅的失败原因高薪高薪大量换血大量换血不懂汉语不懂汉语其它管理人员的不平不合作不协调
4、赶走本已有归属感的管理人凝聚力下降无法沟通管理实现不了9医疗行业企业员工发展管理方案研讨人事政策人事政策 用熟而不用生;用熟而不用生;用专才而不用通才;用专才而不用通才;用执行型人才,而用执行型人才,而不用才俊型人才。不用才俊型人才。VS娃哈哈娃哈哈太阳神太阳神10医疗行业企业员工发展管理方案研讨两位世界级经营大师在人事政策上的两位世界级经营大师在人事政策上的忠告忠告 在一个企业中,不要每个人都精干,这样在一个企业中,不要每个人都精干,这样容易造成排斥对立,破坏企业内部的融洽。容易造成排斥对立,破坏企业内部的融洽。聪明人不能随便启用。聪明人不能随便启用。聪明人大多因为自己聪明而骄傲自大,不愿踏
5、踏实实地从事具体工作;聪明人常常目中无人,看不起周围的同事;聪明人往往过于心高气傲,甚至以权谋私和越权谋私;聪明人常常自以为是,往往很容易从企业的经营者,蜕变成企业公众利益的破坏者。堤义明堤义明 松下幸之助松下幸之助11医疗行业企业员工发展管理方案研讨7171、员工发展管理问题的提出、员工发展管理问题的提出711、“太阳神太阳神”不神的才俊人事政策不神的才俊人事政策 712、新经济时代企业发展的两大瓶颈、新经济时代企业发展的两大瓶颈 713、企业发展与员工发展的关系、企业发展与员工发展的关系 714、企业现有人力资源开发方式的局限、企业现有人力资源开发方式的局限 715、员工发展上的惰性及发展
6、管理的必要性和可能性、员工发展上的惰性及发展管理的必要性和可能性 12医疗行业企业员工发展管理方案研讨13医疗行业企业员工发展管理方案研讨两个瓶颈之间的关系及其突破途径两个瓶颈之间的关系及其突破途径 可以使企业员工保持相对稳定,避免用“空降兵”而带来的员工心理振荡和情感失落。可以提升企业凝聚力,稳定企业发展。按照企业发展所需,从已有员工中发展起来的人才,会对企业有更多的感情,更高的忠诚度,进而会对企业更负责任。孪生兄弟孪生兄弟 员工实施发展管理员工实施发展管理 作用14医疗行业企业员工发展管理方案研讨7171、员工发展管理问题的提出、员工发展管理问题的提出711、“太阳神太阳神”不神的才俊人事
7、政策不神的才俊人事政策 712、新经济时代企业发展的两大瓶颈、新经济时代企业发展的两大瓶颈 713、企业发展与员工发展的关系、企业发展与员工发展的关系 714、企业现有人力资源开发方式的局限、企业现有人力资源开发方式的局限 715、员工发展上的惰性及发展管理的必要性和可能性、员工发展上的惰性及发展管理的必要性和可能性 15医疗行业企业员工发展管理方案研讨16医疗行业企业员工发展管理方案研讨劳资关系走向依存的原因劳资关系走向依存的原因 市场经济的格局由卖方市场转向了买方市场。从而改变了企业与员工关系的性质。员工的工作需求需求发生了变化。现代社会的员工又不再仅仅是为了温饱而工作。由对立走向依存由对
8、立走向依存 劳资关系的新发展17医疗行业企业员工发展管理方案研讨7171、员工发展管理问题的提出、员工发展管理问题的提出711、“太阳神太阳神”不神的才俊人事政策不神的才俊人事政策 712、新经济时代企业发展的两大瓶颈、新经济时代企业发展的两大瓶颈 713、企业发展与员工发展的关系、企业发展与员工发展的关系 714、企业现有人力资源开发方式的局限、企业现有人力资源开发方式的局限 715、员工发展上的惰性及发展管理的必要性和可能性、员工发展上的惰性及发展管理的必要性和可能性 18医疗行业企业员工发展管理方案研讨企业对所需人才资源的培训开发,没有让员工成为一个积极活动的主体,而是被动地接受企业的培
9、训。培训的内容选择,不适应企业发展的人才知识结构和人才结构的需要。人才培训开发的途径简单而狭窄。人才培训开发没有深入到如何增强所开发培养人才对企业的忠诚度这一层次。企业投入多,收效远不理想。五个局限 19医疗行业企业员工发展管理方案研讨变企业一个积极性为企业、员工两个方面的积极性,并让员工对自身发展的要求上升为企业人才开发培训的主导力量。由企业提供机遇,员工自主设计自我发展计划,自我实施以实现自我发展。突破途径 20医疗行业企业员工发展管理方案研讨7171、员工发展管理问题的提出、员工发展管理问题的提出711、“太阳神太阳神”不神的才俊人事政策不神的才俊人事政策 712、新经济时代企业发展的两
10、大瓶颈、新经济时代企业发展的两大瓶颈 713、企业发展与员工发展的关系、企业发展与员工发展的关系 714、企业现有人力资源开发方式的局限、企业现有人力资源开发方式的局限715、员工发展上的惰性及发展管理的必要性和可能性、员工发展上的惰性及发展管理的必要性和可能性 21医疗行业企业员工发展管理方案研讨员工发展上的四个惰性员工发展上的四个惰性v 意志方向不稳定 v 意志努力程度不稳定 v 意志方向选择刚性 v 机会主义的心理和行为 使员工发展管理成为可能使员工发展管理成为可能 使员工发展管理成为必要使员工发展管理成为必要 从而22医疗行业企业员工发展管理方案研讨23医疗行业企业员工发展管理方案研讨
11、7171、员工发展管理问题的提出、员工发展管理问题的提出 7272、员工发展管理的内容、员工发展管理的内容 7373、员工发展管理的十个方法、员工发展管理的十个方法 7474、员工发展管理规范化的标、员工发展管理规范化的标准和实施程序准和实施程序 24医疗行业企业员工发展管理方案研讨7272、员工发展管理的内容、员工发展管理的内容 721、如何进行员工发展管理、如何进行员工发展管理722、员工意志和欲望的发展管理、员工意志和欲望的发展管理 723、员工兴趣偏好的发展管理、员工兴趣偏好的发展管理 724、员工知识技能的发展管理、员工知识技能的发展管理 725、员工事业的发展管理、员工事业的发展管
12、理 25医疗行业企业员工发展管理方案研讨 意志和欲望 兴趣偏好 知识技能 事业四个方面进行四个方面进行 26医疗行业企业员工发展管理方案研讨7272、员工发展管理的内容、员工发展管理的内容 721、如何进行员工发展管理、如何进行员工发展管理722、员工意志和欲望的发展管理、员工意志和欲望的发展管理 723、员工兴趣偏好的发展管理、员工兴趣偏好的发展管理 724、员工知识技能的发展管理、员工知识技能的发展管理 725、员工事业的发展管理、员工事业的发展管理 27医疗行业企业员工发展管理方案研讨方向管理 强度管理 28医疗行业企业员工发展管理方案研讨29医疗行业企业员工发展管理方案研讨7272、员
13、工发展管理的内容、员工发展管理的内容 721、如何进行员工发展管理、如何进行员工发展管理722、员工意志和欲望的发展管理、员工意志和欲望的发展管理 723、员工兴趣偏好的发展管理、员工兴趣偏好的发展管理 724、员工知识技能的发展管理、员工知识技能的发展管理 725、员工事业的发展管理、员工事业的发展管理 30医疗行业企业员工发展管理方案研讨兴趣偏好兴趣偏好意志和欲望意志和欲望它是周围社会所传输给它的价值信息在他意识中形成的一种稳固的,甚至是一种很难改变的联系。当一个人对某件事形成独特的兴趣偏好,他就会不知疲劳,只有兴奋和快乐,自觉自愿地投入他所能投入的精力和时间。这就可以强化人的行为动机,使
14、人在休闲中创造出奇迹。而人的兴趣偏好,本身是可以通过输入价值信息来诱导的。31医疗行业企业员工发展管理方案研讨7272、员工发展管理的内容、员工发展管理的内容 721、如何进行员工发展管理、如何进行员工发展管理722、员工意志和欲望的发展管理、员工意志和欲望的发展管理 723、员工兴趣偏好的发展管理、员工兴趣偏好的发展管理 724、员工知识技能的发展管理、员工知识技能的发展管理 725、员工事业的发展管理、员工事业的发展管理 32医疗行业企业员工发展管理方案研讨 这类为语言所表达的意志和欲望本身没有足够的强度。他所具备的知识和技能,不足以把他所寻求的目标变成现实。为了使员工的意志欲望所寻求的目
15、标成为现实。言语的巨人,行动的矮子。为什么否则原因知识技能的发展管理知识技能的发展管理 33医疗行业企业员工发展管理方案研讨34医疗行业企业员工发展管理方案研讨7272、员工发展管理的内容、员工发展管理的内容 721、如何进行员工发展管理、如何进行员工发展管理722、员工意志和欲望的发展管理、员工意志和欲望的发展管理 723、员工兴趣偏好的发展管理、员工兴趣偏好的发展管理 724、员工知识技能的发展管理、员工知识技能的发展管理 725、员工事业的发展管理、员工事业的发展管理 35医疗行业企业员工发展管理方案研讨 在事业成败的界定上引入多元化途径,避免单一独木桥上的恶性竞争。不断强化人们对事业的
16、追求,使员工能够持续不断地为自己事业的成功做不懈的努力。对员工在事业发展上的需求强度管理。36医疗行业企业员工发展管理方案研讨7171、员工发展管理问题的提出、员工发展管理问题的提出 7272、员工发展管理的内容、员工发展管理的内容 7373、员工发展管理的十个方法、员工发展管理的十个方法 7474、员工发展管理规范化的标、员工发展管理规范化的标准和实施程序准和实施程序 37医疗行业企业员工发展管理方案研讨7373、员工发展管理的十个方法、员工发展管理的十个方法 731、员工发展的十种方法、员工发展的十种方法 732、员工简历管理法、员工简历管理法733、岗位关联轮换管理法、岗位关联轮换管理法
17、734、人力规划对应法、人力规划对应法 735、时尚营造法、时尚营造法736、价值强化法、价值强化法737、比赛竞技法、比赛竞技法 738、创业鼓励法、创业鼓励法 739、职业生涯设计法、职业生涯设计法 7310、金手铐控制法、金手铐控制法 7311、目标强化法、目标强化法38医疗行业企业员工发展管理方案研讨v 员工简历管理法;v 岗位关联轮换管理法;v 人力规划对应法;v 时尚营造法;v 价值强化法;v 比赛竞技法;v 创业鼓励法;v 职业生涯设计法;v 金手铐控制法;v 目标强化法。39医疗行业企业员工发展管理方案研讨7373、员工发展管理的十个方法、员工发展管理的十个方法 731、员工发
18、展的十种方法、员工发展的十种方法 732、员工简历管理法、员工简历管理法733、岗位关联轮换管理法、岗位关联轮换管理法734、人力规划对应法、人力规划对应法 735、时尚营造法、时尚营造法736、价值强化法、价值强化法737、比赛竞技法、比赛竞技法 738、创业鼓励法、创业鼓励法 739、职业生涯设计法、职业生涯设计法 7310、金手铐控制法、金手铐控制法 7311、目标强化法、目标强化法40医疗行业企业员工发展管理方案研讨员工简历管理法实施的七个要点员工简历管理法实施的七个要点 根据自己的实际在上一年末,对下一年自己在知识积累、技能提升和工作业绩刷新上,做出详细的计划,并填写表7-1员工发展
19、自我管理计划表。年底对照年初关于知识积累、技能提升和工作业绩刷新计划,进行总结,填写表7-2员工发展自我管理简历更新表,并报上司签署意见后交人力资源部归档,作为企业用人的重要参考资料。在一年的12个月中,对应于每个月的绩效考核作自我发展总结回顾,不断提示自己在这三个方面的发展目标和发展实施进展情况,并填写表7-3员工发展自我管理过程总结表,并向同事公开,以相互激励。41医疗行业企业员工发展管理方案研讨表7-1员工发展自我管理计划表 42医疗行业企业员工发展管理方案研讨表7-2员工发展自我管理简历更新表 43医疗行业企业员工发展管理方案研讨续上表44医疗行业企业员工发展管理方案研讨表7-3员工发
20、展自我管理第 年度到第 月发展过程总结表45医疗行业企业员工发展管理方案研讨简历管理工作强调都由员工自己自主进行,上司只是负责进行督导提示,让员工有计划、有步骤地进行自我设计和自我发展。员工简历管理并不与任何形式的奖惩形式挂钩,但它却可提供自己和自己比较,以及自己和同事比较这两种让人的行为动机受到激励的力量。简历管理强调个人的计划设想和总结都要具体明确,以使自己能够通过对比发现差距。员工简历管理强调在总结时,要深入进行原因分析。46医疗行业企业员工发展管理方案研讨员工简历管理法的员工简历管理法的四个作用四个作用 帮助员工树立自己的发展目标,理清发展思路,起到对员工的意志和欲望方向的管理作用。把
21、员工自我设定的发展计划公开化。通过对员工自我设定的发展目标进行跟踪管理,使企业能够准确地把握员工在业绩记录、知识结构、技能水平和观念更新上的发展状况,使企业选人、用人有了准确信息依据。充分体现员工自我发展的主动性,并且又可以通过上下左右同事的影响诱导作用,使这种主动性能控制在企业发展的需要范围内。47医疗行业企业员工发展管理方案研讨7373、员工发展管理的十个方法、员工发展管理的十个方法 731、员工发展的十种方法、员工发展的十种方法 732、员工简历管理法、员工简历管理法733、岗位关联轮换管理法、岗位关联轮换管理法734、人力规划对应法、人力规划对应法 735、时尚营造法、时尚营造法736
展开阅读全文