等级医院复审护理汇报(上级)课件.ppt
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1、等级医院复审护理汇等级医院复审护理汇报报(上级上级)220132013年年4 4月我院正式启动等级复审工作。月我院正式启动等级复审工作。护理部对全院护士长及全院护士组织了迎评培训及动员。护理部对全院护士长及全院护士组织了迎评培训及动员。两次邀请友谊医院护理部景主任、第四人民医院护理部张主任来院指两次邀请友谊医院护理部景主任、第四人民医院护理部张主任来院指导工作。导工作。护理部对迎评标准、核心制度、护理管理制度、护理安全制度、护士护理部对迎评标准、核心制度、护理管理制度、护理安全制度、护士条例等进行了培训及考核。条例等进行了培训及考核。护理部修订出版了护理管理规范丛书共五册,内容涵盖了护理质量管
2、护理部修订出版了护理管理规范丛书共五册,内容涵盖了护理质量管理、护理服务管理、护理制度、应急预案、工作流程、专科疾病护理理、护理服务管理、护理制度、应急预案、工作流程、专科疾病护理常规、健康教育标准、护理技术操作并发症及处理、护理文书书写、常规、健康教育标准、护理技术操作并发症及处理、护理文书书写、护士岗位说明书以及护士应知应会等。护士岗位说明书以及护士应知应会等。建立了护理人员电子技术档案及护士分级管理档案。建立了护理人员电子技术档案及护士分级管理档案。规范了各病区环境及安全设施配置,优质护理服务以点带面,稳步推规范了各病区环境及安全设施配置,优质护理服务以点带面,稳步推广。广。2020/1
3、1/52020/11/完善了主管院长领导下的护理部主任与完善了主管院长领导下的护理部主任与护士长二级管理体系及多部门协作机制护士长二级管理体系及多部门协作机制修订编写出版了护理管理规范丛书,涵修订编写出版了护理管理规范丛书,涵盖了制度职责、应急预案、岗位说明书、盖了制度职责、应急预案、岗位说明书、疾病护理常规及健康指导、护理技术操疾病护理常规及健康指导、护理技术操作常见并发症预防处理等内容作常见并发症预防处理等内容 6护理岗位划分为护理管理岗位、临床护护理岗位划分为护理管理岗位、临床护理岗位和其他护理岗位,实施能级管理理岗位和其他护理岗位,实施能级管理二级管理体制二级管理体制落实岗位管理落实岗
4、位管理健全制度流程健全制度流程合理配置人力合理配置人力1243制定了护理人力调配方案,建立了人力制定了护理人力调配方案,建立了人力资源应急小组,根据需要弹性调配护士资源应急小组,根据需要弹性调配护士人力人力2020/11/按照护士能级进行不同层次的理论及技按照护士能级进行不同层次的理论及技能培训,加强管理培训及专科培养能培训,加强管理培训及专科培养规范了压疮、坠床规范了压疮、坠床/跌倒评估上报及护理跌倒评估上报及护理不良事件管理,落实护理安全措施不良事件管理,落实护理安全措施7实施分级培训实施分级培训实施目标管理实施目标管理实施安全措施实施安全措施优护稳步推广优护稳步推广5687优质护理服务稳
5、步推广,已由优质护理服务稳步推广,已由2 2个病区、个病区、5 5个病区,逐渐推广至个病区,逐渐推广至100%100%建立了院科两级质量控制体系,修订了建立了院科两级质量控制体系,修订了护理质量评价标准,实施目标管理护理质量评价标准,实施目标管理2020/11/8科科院院各科室成立了护理各科室成立了护理质量管理小组,掌质量管理小组,掌握质控标准,每周握质控标准,每周进行质控。进行质控。成立了由主管院长成立了由主管院长任主任,护理部主任主任,护理部主任任副主任的医院任任副主任的医院护理质量委员会,护理质量委员会,成员为主管护师的成员为主管护师的护士长,主要研究护士长,主要研究护理重点工作,协护理
6、重点工作,协调相关问题。调相关问题。2020/11/9 主任:主管院长主任:主管院长环节质量管理组环节质量管理组特殊项目管理组特殊项目管理组护理质量持续改进管理组护理质量持续改进管理组护士长资料质控组护士长资料质控组科室管理质控组科室管理质控组分级护理质控组分级护理质控组消毒隔离质控组消毒隔离质控组护理文书质控组护理文书质控组急救物品质控组急救物品质控组专科质量质控组专科质量质控组危重病人管理组危重病人管理组皮肤压疮管理组皮肤压疮管理组静脉输液静脉输液/血管理组血管理组技能再评估管理组技能再评估管理组科研论文教学管理科研论文教学管理组组职业安全维权管理职业安全维权管理组组副主任:护理部主任副主
7、任:护理部主任2020/11/102020/11/11修订完善了护理岗位管理及护士能级管理实施方案。护理岗位分为:护理管理岗位、临床护理岗位和其他护理岗位,临床护理岗位划分为一线、二线、三线临床岗位。护士能级分N1N3级。N1:一级辅助护士,N2:二级责任护士,N3:三级责任护士。护理部每两年组织考评,科室每年根据工作能力、护士学历、职称、工作年限、专业年限等,组织考评。岗位管理岗位管理能级管理能级管理2020/11/12护理质量、护理安全、人力资源管理、告知程序、工作流程等。护理工作规章制度、护理工作应急预案。医院护理质量与护理服务管理规范医院护理质量与护理服务管理规范医院护理制度与应急预案
8、管理规范医院护理制度与应急预案管理规范专科疾病护理常规、健康教育指导。护理操作并发症处理与护理护理操作并发症处理与护理 文书书写管理规范文书书写管理规范常用护理技术操作及并发症处理、护理文书管理、相关法律及行业规范。医院专科疾病护理与健康指导医院专科疾病护理与健康指导管理规范管理规范医院护理岗位与重点护理工作管理规范医院护理岗位与重点护理工作管理规范2020/11/13制定了护士管理规定、执业准入制度、护理岗位设置原则及配备标准护士薪酬、福利待遇、社会保险及职业防护等均实行同工同酬,护士年离职率5%建立以工作量、工作质量、患者满意度、护士能级等要素的绩效考核方案,实行优劳优酬临床一线护士占95
9、%护士与实际床位比041:1ICU护士与床位之比2.5:1手术室护士与床位比3:1机动护士占全院护士数24%严严格格准准入入制制度度合合理理配配置置护护士士实实行行同同工工同同酬酬优优劳劳优优酬酬分分配配2020/11/14编制床位编制床位230230张,张,20142014年床位使用年床位使用率为率为76.5%76.5%,实际床位实际床位176176张,张,全院护士全院护士180180人,人,护理管理护理管理2222人,人,临床护理临床护理153153人,人,其它护理其它护理9 9人,人,护理管理与临床护理管理与临床 护士占全院护士护士占全院护士 总数总数95%95%。2020/11/15高
10、级:主任护师高级:主任护师2 2人,占人,占1.11%1.11%;副主任护师;副主任护师2020人,占人,占11.11%11.11%;中级:主管护师中级:主管护师4545人,占人,占25%25%;初级:护师初级:护师4343人,占人,占23.89%23.89%;护士;护士7070人,占人,占38.89%38.89%。2020/11/16 本科本科2323人,占人,占12.78%12.78%;大专;大专8484人,占人,占46.67%46.67%;中专;中专6969人,占人,占38.33%38.33%2020/11/1720122012年组织岗前培训年组织岗前培训1111人人 2013 2013
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