工伤病假医疗期女工三期政策解读与管理实务课件.ppt

1、工伤病假医疗期女工三期政策解工伤病假医疗期女工三期政策解读与管理实务读与管理实务讲师介绍 石先广，律师，国内知名员工关系效劳机构高级合伙人，毕业于中国政法大学研究生院，长期从事劳动法律问题研究与实务操作；编著?劳务派遣新规深度释解暨派遣用工转型风险控制实务?以及上海、浙江、江苏、新疆等地的?企业用工法律指引与实务精要?等内部出版物近10本；已出版?企业人力资源管理法律风险防范与操作实务?、?企业用工法律指引与操作全案?等法律专著近20；在上海、北京、南京、杭州、深圳、青岛、济南、成都、沈阳、南昌、武汉、长沙、乌鲁木齐等全国40多个城市讲授企业商务合同风险防范与企业用工管理系列课程近500场。主

2、持、参与企业并购、裁员、人力资源管理制度整合、派遣用工转型、人力本钱控制与筹划、劳动争议处理等重大咨询工程数百起；常年担任博世中国、嘉吉中国、光明乳业、重庆高速、安宝示展示展览上海、科美杭州、鸣业纺织、思伟软件等世界500强、知名国企和民企的法律参谋。2021/11/142 病假与医疗期 医疗期的计算 病假工资计发 劳动关系处理 病假管理实务2021/11/143 病假与医疗期的概念 病假与医疗期的关系 病假与年休假的关系2021/11/144 病假的概念病假的概念 员工患病或非因工负伤，经医生建议、企业批准停顿工作治病休息的期间。员工患病或非因工负伤，经医生建议、企业批准停顿工作治病休息的期

3、间。医疗期的概念医疗期的概念 员工患病或非因工负伤停顿工作治病休息，用人单位不得解除终止劳员工患病或非因工负伤停顿工作治病休息，用人单位不得解除终止劳动合同的期限。动合同的期限。2021/11/145 病假 医疗期性质 期限内涵联系2021/11/146?带薪年休假条例?第4条 职工有以下情形之一的，不享受当年的年休假：(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。2021/11/147 一般疾病的医疗期 特殊疾病的医疗期 浙江关于医疗期的补充规定2021/

4、11/148总工作年限工作年限10年以下工作年限10年以上本单位工作年限5年以下5年以上5年以下5年以上10-15年15-20年20年以上医疗期3个月6个月6个月9个月12个月18个月24个月累计累计病休周期病休周期6 6个月个月1212个月个月1515个月个月1818个月个月2424个月个月3030个月个月 医疗期计算应从病休第1天开场，累计计算；员工享受资格医疗期并不是一次性全部享受，而是在一定时间内累计计算；医疗期中“月的天数，按原劳动部规定是按30天核算；医疗期满后，继续留用，或计算周期完毕医疗期未满的，自下一次病休起可重新核定医疗期。1、医疗期计算应从病休第一天开场，累计计算。如：应

5、享受三个月医疗期的职工，如果从1995年3月5日起第一次病休，那么，该职工的医疗期应在3月5日至9月5日之间确定在此期间累计病休三个月即视为医疗期满。其它依此类推。2病休期间，公休、假日和法定节日包括在内。劳动部关于贯彻?企业职工患病或非因工负伤医疗期规定?的通知 2021/11/149 二、关于特殊疾病的医疗期问题 根据目前的实际情况，对某些患特殊疾病如癌症、精神病、瘫痪等的职工，在个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。2021/11/1410对于患特殊疾病的职工，不管依法应该享受多长时间的医疗期，均应首次给予24个月的医疗期限，在24个月后不能痊愈的，经企业和劳

6、动主管理部门批准还可以延长。观点分歧职工医疗期是根据其实际参加工作年限和在本单位工作年限的长短来确定的，期限为3至24个月。只有实际工作10年以上，本单位工作20年以上的职工才能享受24个月的医疗期待遇。因此，患特殊疾病的职工的医疗期首先也要按工作年限来确定，并不一定享有24个月的医疗期待遇。2021/11/1411 尿毒症可以作为特殊疾病。浙江省劳动厅关于职工患尿毒症确定医疗期限等问题的复函浙江省劳动厅关于职工患尿毒症确定医疗期限等问题的复函 某些患特殊疾病的职工，医疗期满尚未治愈确需延长医疗期的，凡实行医疗保险制度改革的市、县，由企业提出意见，报社会保险管理机构批准；未实行医疗保险制度改革

7、的市、县，由所在的企业批准。2021/11/14122021/11/1413 连续病假连续病假6 6个月以内个月以内 （病假工资病假工资）连续病假连续病假6 6个月以上个月以上（病假救济费病假救济费）本企业工龄不满2年满2年不满4年满4年不满6年满6年不满8年满8年以上不满1年满1年不满3年3年以上本人工资60%70%80%90%100%40%50%60%劳动部关于印发?关于贯彻执行 中华人民共和国劳动法假设干问题的意见?的通知 59条 职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工

8、资标准的80。制表依据：制表依据：?劳动保险条例实施细那么修正案劳动保险条例实施细那么修正案?2021/11/1414 连续工龄连续工龄 连续病假连续病假6 6个月以内个月以内 （病假工资）（病假工资）连续病假连续病假6 6个月以上个月以上 （病假救济费）（病假救济费）不满10年 本人工资的50%本人工资的40%满10年不满20年 本人工资的60%本人工资的50%满20年不满30年 本人工资的70%本人工资的60%30年以上 本人工资的80%本人工资的70%备注：2021/11/1415 医疗期届满劳动合同解除 医疗期届满劳动合同终止 医疗期届满解除、终止劳动合同的本钱 特殊情况的处理2021

9、/11/1416?劳动合同法?第40条有以下情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：一劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；医疗期届满解除模式医疗期届满解除模式 具体要求具体要求代表地区代表地区医疗期届满+劳动能力鉴定经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作的，可以解除劳动合同 劳动部 医疗期届满+不能工作上海：医疗期届满员工仍不能来上班江苏：不能从事适当安排的工作，浙江：不能从事单位适当安排的工作上海江苏浙江医疗期届满+不能工作+出院不能从事

10、原来工作，也不能从事单位另行安排的工作的，仍在住院治疗的不得解除广东海南2021/11/1417?劳动合同法?第45条劳动合同期满，有本法第42条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。?劳动合同法?第42条劳动者有以下情形之一的，：三患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；2021/11/1418 代通知金 经济补偿金 医疗补助费2021/11/1419 适用情形适用情形 医疗期届满解除劳动合同，未提前30天通知 医疗期届满终止劳动合同的，不需要提前通知，也无需支付代通知金 支付标准支付标准 解除劳动合同前上一个月的工资2021/11/1420经济补偿金本人平均工资基数年限=

11、本单位工作年限劳动关系结束前12个月平均工资上年度职工平均工资三倍不超过12个月限制限制高于三倍低于三倍注：1、解除劳动合同的，经济补偿金年限自员工进单位开场计算 2、终止劳动合同的，经济补偿金年限自2021年1月1日起开场计算2021/11/1421浙江省的新口径浙江省的新口径 十一、劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月包含医疗期等非正常工作期间，且在十一、劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月包含医疗期等非正常工作期间，且在该期间内用人单位未支付正常工作工资的，经济补偿基数应如何确定？该期间内用人单位未支付正常工作工资的，经济补偿基数应如何确定？答：答：?劳动合同法劳动合同法?第四十七条第三

12、款规定的第四十七条第三款规定的“本条所称月工资是指劳动者在劳动合同本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，应理解为劳动合同解除或者终止前劳动者正解除或者终止前十二个月的平均工资，应理解为劳动合同解除或者终止前劳动者正常工作状态下十二个月的平均工资，不包括医疗期等非正常工作期间。常工作状态下十二个月的平均工资，不包括医疗期等非正常工作期间。浙江省高级人民法院民事审判第一庭浙江省劳动人事争议仲裁院关于审理劳动争议案件假设干问题的解答二浙高法民一20217号2021/11/1422?违反和解除劳动合同的经济补偿方法?劳部发1994481号第6条 劳动者患病或者非因工负伤，

13、经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加局部不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加局部不低于医疗补助费的百分之百。?劳动部关于实行劳动合同制度假设干问题的通知?规定：“劳动者患病或者非因工负伤，合同期满终止劳动合同的，用人单位应当支付不低于六个月工资的医疗补助费；对患重病或绝症的，还应适当增加医疗补助费。?劳动部关于实行劳动合同制度假设干问题的通知?劳部发1996354号 22、劳动

14、者患病或者非因工负伤，合同期满终止劳动合同的，用人单位应当支付不低于六个月工资的医疗补助费；对患重病或绝症的，还应适当增加医疗补助费。?劳动部办公厅关于对劳部发1996354号文件有关问题解释的通知?劳办发199718号二、?通知?第22条“劳动者患病或者非因工负伤，合同期满终止劳动合同的，用人单位应当支付不低于六个月工资的医疗补助费是指合同期满的劳动者终止劳动合同时，医疗期满或者医疗终结被劳动鉴定委员会鉴定为510级的，用人单位应当支付不低于六个月工资的医疗补助费。鉴定为14级的，应当办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。2021/11/1423 试用期内患精神病 患病或非因工负伤完全丧劳

15、或死亡 医疗期顺延合同导致连续工龄满10年2021/11/14242021/11/1425未达退休年龄而因病或非因工致残完全丧劳的可以领取病残津贴患病或非因工负伤完全丧劳完全丧劳死亡死亡 因病或者非因工死亡的 其遗属可以领取丧葬补 助金和抚恤金男满50周岁，女满40周岁，经鉴定完全丧劳，可办理病退?社会保险法社会保险法?第第1717条参加根本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，条参加根本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未到达法定退休年龄时因病或者非其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未到达法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病

16、残津贴。所需资金从根本养老保因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。所需资金从根本养老保险基金中支付。险基金中支付。2021/11/1426 劳动合同期限届满后，因以下情形而续延，劳动合同期限届满后，因以下情形而续延，致使劳动者在同一用人单位连续工作满十年，致使劳动者在同一用人单位连续工作满十年，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，应劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，应予支持：予支持：一从事接触职业病危害作业的劳动者一从事接触职业病危害作业的劳动者未进展离岗前职业安康检查，或者疑似职业未进展离岗前职业安康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；病病人在诊断或者医学观察期间的；

17、二患病或者非因工负伤，在规定的医二患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；疗期内的；三女职工在孕期、产期、哺乳期的。三女职工在孕期、产期、哺乳期的。劳动者可以要求订劳动者可以要求订立无固定期限合同立无固定期限合同劳动者不可以要求订立劳动者不可以要求订立无固定期合同无固定期合同2021/11/1427 请假程序 准假权限 指定医院复查 关爱与监控并举 病假与薪酬设计 运用法定医疗期 违反病假管理制度的后果2021/11/1428 二胎生育政策放宽的背景与影响 女工“三期特殊休息休假与用工风险防范 女职工管理中的疑难问题解析与用工风险防范 二胎生育与用工风险防范 答疑与交流2021/11/1429

18、 二胎生育政策放宽的背景 二胎生育政策放宽的影响2021/11/1430老龄化少子化适龄劳动力减少劳动力大国优势减少男女比例失衡影响社会安定养老模式转变，负担加重失独家庭和空巢老人少数民族人口增长速度过快方案生育政策弊端一方案生育政策带来的副作用一方案生育政策带来的副作用2021/11/14312021年8月，国家卫生计生委宣布：正在组织调研我国人口数量、素质构造和分布的关系，研究提出完善生育政策的思路和方案。2021年11月15日，?中共中央关于全面深化改革假设干重大问题的决定?明确：坚持方案生育的根本国策，启动实施一方是独生子女的夫妇可生育两个孩子的政策，逐步调整完善生育政策，促进人口长期

19、均衡开展。2021年12月28日，十二届全国人大常委会第六次会议审议通过“单独二孩生育政策。随后，全国各省区市“单独二孩政策进入组织制定阶段。2021/11/1432 对企业的人事管理工作提出了更高的要求 将会增加企业使用女职工的用工本钱 针对女性求职者的隐形就业歧视会加剧 短期加剧用工紧张，长期缓解企业用工慌 2021/11/1433天数条件薪酬福利产前检查产前检查视检查需要在医疗保健机构约定的劳动时间内进行检查工资照发，计入劳动时间保胎假保胎假不限医院病假证明病假工资标准产假产假（含流产、含流产、晚育）晚育）流产的未满4个月，15天；满4个月以上，42天。生育的，98天难产+15；多生1胎

20、+15流产、生育晚育各地是否增加各地不同浙江：0由生育保险基金或劳动合同约定的本人工资标准支付，生育津贴与本人工资差额是否强制补差，各地要求不同护理假护理假浙江：7天女方晚育，配偶享受不影响工资哺乳假哺乳假浙江：6个月或1年单位同意本人工资80哺乳期哺乳期1小时天生育后1年不影响工资二、女工二、女工“三期特殊休息休假与用工风险防范三期特殊休息休假与用工风险防范2021/11/1434 试用期遇上“三期？医疗期遇上“三期？无固定期合同成立条件遇上“三期？2021/11/1435可以用来辞退的情形第第4040条有以下情形之一的，用人单位提前三十日以书面条有以下情形之一的，用人单位提前三十日以书面形

21、式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：可以解除劳动合同：(一一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的仍不能胜任工作的;(三三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位

22、与劳动者协商，未能就使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。变更劳动合同内容达成协议的。第第4141条有以下情形之一，需要裁减人员二十人以上或者条有以下情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减缺乏二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人裁减缺乏二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：可以裁减人员：(一一)依照企业破产法规定进展重整的依照企

23、业破产法规定进展重整的;(二二)生产经营发生严重困难的生产经营发生严重困难的;(三三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的劳动合同后，仍需裁减人员的;(四四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。大变化，致使劳动合同无法履行的。第第3636条条 用人单位与劳动者协商一致，可以解用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。除劳动合同。第第3939条条 劳动者有以下情形之一的，用人单位劳动者有以下情形之一的，用人单位可以解除劳动合同

24、：可以解除劳动合同：(一一)在试用期间被证明不符合录用条件的在试用期间被证明不符合录用条件的;(二二)严重违反用人单位的规章制度的严重违反用人单位的规章制度的;(三三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的大损害的;(四四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完本钱单位的工作任务造成严重影响，或者对完本钱单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的经用人单位提出，拒不改正的;(五五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的形致使劳动合同无效的;(

25、六六)被依法追究刑事责任的。被依法追究刑事责任的。辞退不受限制情形 不可用来辞退的情形 三期女工第四十二条劳动者有以下情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：第四十二条劳动者有以下情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(四四)女职工在孕期、产期、哺乳期的女职工在孕期、产期、哺乳期的;2021/11/1436 王小姐毕业后于2021年8月进入一家企业，入职后签订了为期两年的劳动合同，于2021年10月到医院检查怀有身孕，并在2021年11月初领取结婚证，11月19日至11月30日请婚假12天，婚假完毕后便未回到公司上班，随即寄来老

26、家当地医院的病休证明先是让其休息半个月，再是一个月，后又是一个月.以此类推。婚假休满后开场病休至今一直未回来上班，对工作造成一定影响。案例案例讨论：案例讨论：1 1、该员工属未婚先孕，能否享受、该员工属未婚先孕，能否享受“三期保护待遇？三期保护待遇？2 2、外地的病休证明能否作为支撑其一直病休的依据？、外地的病休证明能否作为支撑其一直病休的依据？3 3、王小姐的医疗期怎么计算，是否已满？、王小姐的医疗期怎么计算，是否已满？4 4、医疗期届满，用人单位能否不批准员工的病假？、医疗期届满，用人单位能否不批准员工的病假？5 5、假设医疗期已经届满，三期女工仍请病假能否解除劳动合同？、假设医疗期已经届

27、满，三期女工仍请病假能否解除劳动合同？2021/11/1437VS劳动合同法劳动合同法第第4242条条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同：（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；劳动合同法第40条 有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；”三期特殊保护 医疗期届满辞退医疗期届满辞退VS2021/11/1438 李女士2004年3月进入公司，其合同于2021年3月31日到期，但此时李

28、女士已经怀孕4个月，由于三期内公司是不能辞退孕妇的，自动顺延至哺乳期完毕，即要到2021年下半年了。李女士关心的是，正常工作时间加上“三期顺延的时间，她在该公司的劳动关系存续超过了10年，那么她可以单方面要求公司签订无固定期限劳动合同吗？案例讨论：案例讨论：1 1、因、因“三期顺延导致的十年，员工能否要求单位签订无固定期限合同？三期顺延导致的十年，员工能否要求单位签订无固定期限合同？2 2、因、因“三期顺延导致劳动合同续延的，是否属于续订三期顺延导致劳动合同续延的，是否属于续订1 1次劳动合同？次劳动合同？3 3、因无固定期限劳动合同条件成立，单位拒不签订的后果？、因无固定期限劳动合同条件成立

29、，单位拒不签订的后果？案例2021/11/1439法定顺延导致劳动者工作满10年的处理 五、劳动合同期满，但因特殊情形延续导致劳动者在同一用人单位连续工作满10年的，劳动者能否请求与用人单位订立无固定期限劳动合同？劳动合同期满，因劳动者有以下情形之一而续延，因此到达劳动者在同一用人单位连续工作满10年，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同：女职工在孕期、产期、哺乳期的。浙江省高级人民法院民一庭关于审理劳动争议纠纷案件假设干疑难问题的解答 20212021/11/1440 合法的二胎生育与用工管理 违法的二胎生育与用工管理2021/11/1441 周小姐

30、上月生下了第二个孩子，作为符合二胎生育条件，她顺利的在生育前领取到了区人口方案生育行政部门批准的?再生育子女告知书?。周小姐记得几年前生育第一个宝宝时，因为已经到达了晚育的年龄，所以享受到了多一个月的产假和多一个月的生育保险金，同时丈夫也享受了护理假。不知道这次生育是否还可以享受这些待遇？案例案例讨论：案例讨论：1 1、合法的二胎生育到达晚育年龄的，假设地方有奖励假期的，可否享受？、合法的二胎生育到达晚育年龄的，假设地方有奖励假期的，可否享受？2 2、合法的二胎生育到达晚育年龄的，配偶可否享受护理假？、合法的二胎生育到达晚育年龄的，配偶可否享受护理假？3 3、第一次生育未到晚育年龄，第二次生育

31、到达的，可否享受晚育奖励待遇？、第一次生育未到晚育年龄，第二次生育到达的，可否享受晚育奖励待遇？2021/11/1442 张某为已婚女职工，2021年与某公司签订5年期劳动合同。2021年生育一女孩，并依法享受了国家规定的产假和生育待遇。2021年2月，张某又怀孕，且其情况不符合生育二胎的条件。公司屡次咨询其打算，问其是否准备做流产，但张某执意不肯，后张某于2021年11月向单位请产假回家待产，并要求公司支付产假工资和生育待遇。案例案例讨论：案例讨论：1 1、案例中，张某的情况能休产假吗？、案例中，张某的情况能休产假吗？2 2、张某能否享受产假待遇？、张某能否享受产假待遇？3 3、该公司是否可

32、以因违反方案生育政策解除张某？、该公司是否可以因违反方案生育政策解除张某？4 4、假设该公司员工手册规定违反方案生育规定可以立即辞退，、假设该公司员工手册规定违反方案生育规定可以立即辞退，现在是否可以将张某辞退？现在是否可以将张某辞退？2021/11/1443省市省市 政策口径政策口径浙江不符合法定条件生育的，除缴纳社会抚养费外，产假期间不发工资，妊娠、分娩等一切费用自理，取消其他生育福利待遇，男女双方各处以降级以上的行政处分，直至开除公职。江苏不符合本条例规定生育孩子的，除缴纳社会抚养费，且不享受规定的产假待遇。广东如果在劳动合同和企业依法制定的规章制度中，有劳动者违反计划生育规定企业可解除

33、劳动关系内容的，由此发生的争议，劳动争议仲裁庭应对企业解除劳动关系的决定予以支持。上海分娩的住院费和医药费自理，不享受生育保险待遇和产假期间的工资待遇；系国家工作人员的，依法给予行政处分；系其他人员的，所在单位可以给予纪律处分；江西属国家工作人员、事业单位和各类企业职工的，给予撤职、开除的处分或者解除劳动关系，其中女职工产假期间停发工资、奖金，不享受有关生育的福利待遇，孕期检查、分娩、产褥期的医药费均自理。新疆国家机关、社会团体、企业事业单位职工生育费自理，三年内不得晋级、晋职、评选先进，并由所在单位给予纪律处分。北京机关、社会团体、企业事业组织的职工违反本条例规定生育的，由其所在单位给予行政

34、处分或者纪律处分；分娩的住院费和医药费自理，产假期间停止其工资福利待遇；三年内不得被评为先进个人、不得提职，并取消一次调级。2021/11/1444 工伤认定实务工伤认定实务工伤处理流程工伤处理流程工伤待遇计发工伤待遇计发特殊情况下的工伤特殊情况下的工伤 工伤职工劳动关系的处理工伤职工劳动关系的处理 工伤预防与责任转嫁策略工伤预防与责任转嫁策略 2021/11/1445 工伤认定的关键 工伤认定的情形 视同工伤的情形 排除工伤的情形2021/11/144647工伤认定的工伤认定的四个关键点四个关键点1 1、一个关系、一个关系2 2、三工因素、三工因素 4.4.举证责任倒置举证责任倒置 2021

35、/11/1447工伤保险条例第十四条一在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；二工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；三在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；四患职业病的；五因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；六在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；七法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。认定为工伤2021/11/1448八、曾经从事接触职业病危害作业、当时没有发现罹患职业病、离开工作岗位后被诊断或鉴定为职业病的符合以下条件的人员，可以自诊断、鉴定

36、为职业病之日起一年内申请工伤认定，社会保险行政部门应当受理：一办理退休手续后，未再从事接触职业病危害作业的退休人员；二劳动或聘用合同期满后或者本人提出而解除劳动或聘用合同后，未再从事接触职业病危害作业的人员。经工伤认定和劳动能力鉴定，前款第一项人员符合领取一次性伤残补助金条件的，按就高原那么以本人退休前12个月平均月缴费工资或者确诊职业病前12个月的月平均养老金为基数计发。前款第二项人员被鉴定为一级至十级伤残、按?条例?规定应以本人工资作为基数享受相关待遇的，按本人终止或者解除劳动、聘用合同前12 个月平均月缴费工资计发。九、按照本意见第八条规定被认定为工伤的职业病人员，职业病诊断证明书或职业

37、病诊断鉴定书中明确的用人单位，在该职工从业期间依法为其缴纳工伤保险费的，按?条例?的规定，分别由工伤保险基金和用人单位支付工伤保险待遇；未依法为该职工缴纳工伤保险费的，由用人单位按照?条例?规定的相关工程和标准支付待遇。2021/11/1449 一、该条规定的“上下班途中是指合理的上下班时间和合理的上下班路途。二、该条规定的“非本人主要责任事故包括非本人主要责任的交通事故和非本人主要责任的城市轨道交通、客运轮渡和火车事故。其中，“交通事故是指?道路交通平安法?第一百一十九条规定的车辆在道路上因过错或者意外造成的人身伤亡或者财产损失事件。“车辆是指机动车和非机动车；“道路是指公路、城市道路和虽在

38、单位管辖范固但允许社会机动车通行的地方，包括广场、公共停车场等用于公众通行的场所。三、“非本人主要责任事故认定应以公安机关交通管理、交通运输、铁道等部门或司法机关，以及法律、行政法规授权组织出具的相关法律文书为依据。人力资源和社会保障部办公厅?关于工伤保险有关规定处理意见的函?人社厅函2021339号2021/11/1450工伤保险条例第十五条一在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；二在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；三职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。视同工伤六、符合?条例?第十五条第一项情形

39、的，职工所在用人单位原那么上应自职工死亡之日起5个工作日内向用人单位所在统筹地区社会保险行政部门报告。人保部新规人保部新规202120212021/11/1451工伤保险条例第十六条（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自残或者自杀的。不认定为工伤三、?条例?第十六条第一项“成心犯罪的认定，应当以司法机关的生效法律文书或者结论性意见为依据。四、?条例?第十六条第二项“醉酒或者吸毒的认定，应当以有关机关出具的法律文书或者人民法院的生效裁决为依据。无法获得上述证据的，可以结合相关证据认定。人保部新规人保部新规20212021 工伤认定流程 劳动能力鉴定流程 工伤争议处理流程2021/11/

40、1453伤害事故发生或鉴定为职业病发生事故的用人单位提出职工、亲属、工会代表提出社会保险行政部门不受理受 理认 定书面通知申请方行 政 复 议或或 行 政 诉讼30日内1年内60日内简易的日用人单位未在30日内提交工伤认定申请的，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。2021/11/1454伤情处于相对稳定状态，存在残疾、影响劳动能力伤情处于相对稳定状态，存在残疾、影响劳动能力 企业提出申请企业提出申请职工、直系亲属提出职工、直系亲属提出市级劳动能力鉴定委员会市级劳动能力鉴定委员会作出作出鉴定结论书鉴定结论书不服，可向省级劳动能力不服，可向省级劳动能力鉴定委员会申请重新鉴定

41、鉴定委员会申请重新鉴定伤情变化，可申请复查鉴定伤情变化，可申请复查鉴定60日内（最长日内（最长90天）天）15日内日内1年后年后1年后年后2021/11/1455行政复议行政诉讼一审行政诉讼二审重新鉴定工伤鉴定工伤待遇劳动仲裁民事诉讼一审民事诉讼二审工伤认定2021/11/1456 工伤待遇工程与支付渠道 工伤待遇中的疑难问题2021/11/1457序号序号赔付项目赔付项目支付渠道支付渠道1 1医药费与康复费工伤保险基金2 2住院伙食补助费3 3转外地治疗的交通费、食宿费4 4伤残辅助器具安装配置费5 5停工留薪期工资及护理费用人单位用人单位6 6经劳动能力鉴定后的生活护理费工伤保险基金7 7

42、一次性伤残补助金8 81-4级的伤残津贴9 95-6级的伤残津贴用人单位用人单位10105-10级的一次性工伤医疗补助金工伤保险基金工伤保险基金11115-10级的一次性伤残就业补助金用人单位用人单位1212工亡补助金、丧葬补助金、抚恤金工伤保险基金工伤保险基金2021/11/1458?浙江省高级人民法院民一庭关于审理劳动争议纠纷案件假设干疑难问题的解答浙江省高级人民法院民一庭关于审理劳动争议纠纷案件假设干疑难问题的解答20212021?十六、十六、?工伤保险条例工伤保险条例?第三十三条规定的工伤职工在停工留薪期内第三十三条规定的工伤职工在停工留薪期内“原工资福利待原工资福利待遇不变的计算标准

43、是什么？遇不变的计算标准是什么？工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，其中工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，其中“原工资按照工伤职工因原工资按照工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前工作遭受事故伤害或者患职业病前1212个月的平均月工资计算，包括计时工资或者计个月的平均月工资计算，包括计时工资或者计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括加班工资。件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括加班工资。停工留薪期工资2021/11/1459?工伤保险条例?第36条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：二保存与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单

44、位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。2021/11/1460级别级别一次性伤残就业补助金一次性伤残就业补助金 5级30个月工资 6级25个月工资 7级10个月工资 8级7个月工资 9级4个月工资 10级2个月工资 注：月工资：当地上年度社会平均工资已经依法参加根本养老保险的工伤职工距法定退休年龄缺乏5年的，按照每周年递减20%的标准支付一次性伤残就业补助金。工伤职工办理退休手续且按月享受根本养老金的，不享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤

45、残就业补助金。十五、已参加工伤保险的工伤职工工作期间存在十五、已参加工伤保险的工伤职工工作期间存在?劳动合同法劳动合同法?第三十九条情形，用人单位第三十九条情形，用人单位依照规定解除劳动合同的，是否还应向该工伤职工支付一次性伤残就业补助金？依照规定解除劳动合同的，是否还应向该工伤职工支付一次性伤残就业补助金？答：一次性伤残就业补助金是职工因工伤产生的社会保险待遇。用人单位虽依照答：一次性伤残就业补助金是职工因工伤产生的社会保险待遇。用人单位虽依照?劳动合劳动合同法同法?第三十九条规定与工伤职工解除劳动合同，但仍应向该工伤职工支付一次性伤残就第三十九条规定与工伤职工解除劳动合同，但仍应向该工伤职

46、工支付一次性伤残就业补助金。业补助金。浙江省高级人民法院民事审判第一庭 浙江省劳动人事争议仲裁院关于审理劳动争议案件假设干问题的解答二浙高法民一20217号2021/11/1461 工伤医疗费用或辅助器具费用超过法定标准局部有哪方承担？工伤职工本人缴费工资低于本人实际工资，差额局部怎么处理？第三人导致工伤的，工伤赔偿与民事赔偿之间的关系？同一个人在同一单位屡次受工伤的赔付问题？2021/11/1462?工伤保险条例工伤保险条例?第第3030条：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗工程目录、工伤保险条：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗工程目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院效劳标准的，从工伤保险基金

47、支付。药品目录、工伤保险住院效劳标准的，从工伤保险基金支付。?工伤保险条例工伤保险条例?第第3333条：工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员条：工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。照国家规定的标准从工伤保险基金支付。十六、用人单位已依法为劳动者缴纳了工伤保险，劳动者工伤医疗费超出社十六、用人单位已依法为劳动者缴纳了工伤保险，劳动者工伤医疗费超出社保基金报销目录范围的费用，如何承担？保基金报

48、销目录范围的费用，如何承担？答：用人单位已依法为劳动者缴纳了工伤保险，劳动者工伤医疗费超出社保答：用人单位已依法为劳动者缴纳了工伤保险，劳动者工伤医疗费超出社保基金报销目录范围的费用原那么上不应由用人单位承担，但超出目录范围的基金报销目录范围的费用原那么上不应由用人单位承担，但超出目录范围的费用经用人单位同意或者认可的除外。费用经用人单位同意或者认可的除外。浙江省高级人民法院民事审判第一庭浙江省高级人民法院民事审判第一庭 浙江省劳动人事争议仲裁院浙江省劳动人事争议仲裁院关于审理劳动争议案件假设干问题的解答二浙高法民一关于审理劳动争议案件假设干问题的解答二浙高法民一202120217 7号号20

49、21/11/1463低基缴纳：采用社会保险的缴费下限进展操作，这是企业最常用的基于政策、实惠等常考虑的操作方法之一，也是基于根本守法和违法边缘上的操作低基缴纳的风险：这种操作在发生工伤理赔时会显现其中的风险，工伤理赔时有三个工程与缴费工资挂钩：1-10级的一次性伤残补助金 1-4级的伤残津贴 工亡或失踪的供养亲属抚恤金工伤保险基金对这三个工程是按照员工缴费基数进展理赔，缴费基数低于员工实际工资的，可能导致员工索赔差额。2021/11/1464 为进一步保障职工工伤保险权益，完善有关工伤保险政策，对?浙江省人民政府关于贯彻执行工伤保险条例有关事项的通知?浙政发200352号中关于“职工因交通事故

50、或其他事故伤害被认定或视同为工伤的，其待遇按总额补差的方法支付的规定调整为：“在遭遇交通事故或其他事故伤害的情形下，职工因劳动关系以外的第三人侵权造成人身损害，同时构成工伤的，依法享受工伤保险待遇。如职工获得侵权赔偿，用人单位承担的工伤保险责任相对应工程中应扣除第三人支付的以下五项费用：医疗费，残疾辅助器具费，工伤职工在停工留薪期间发生的护理费、交通费、住院伙食补助费。这一规定适用于本通知下发之日起发生的工伤事件。浙江省人民政府关于进一步做好工伤保险工作的通知浙江省人民政府关于进一步做好工伤保险工作的通知 浙政发浙政发202120215050号号?社会保险法?实施后，因第三人侵权导致工伤的，仍