工伤保险条例重点解读培训模板课件.pptx

1、工伤保险条例解读培训课件PPT模板培训人：XXX时间：XXXX工伤保险工伤保险 利国利民利国利民安安全全生生产产前言工伤保险是社保五险之中十分重要的险种。它是公司员工人身安全的保障，员工在遭受工伤时可以依据工伤保险条例享受工伤待遇。我国关于工伤保险的法律法规主要是国务院颁布的工伤保险条例。但是由于我国各地区经济发展水平不一样，因此各省的工伤保险条例实施办法也存在差异，下面让我们一起来了解更多工伤保险条例以及工伤保险赔偿标准等知识。企 业 工 伤 保 险 的 概 述企 业 工 伤 保 险 的 概 述1 1最 新 工 伤 保 险 的 主 要 内 容最 新 工 伤 保 险 的 主 要 内 容2 2工

2、 伤 处 理 流 程 及 注 意 事 项工 伤 处 理 流 程 及 注 意 事 项3 3工 伤 事 故 的 预 防 措 施工 伤 事 故 的 预 防 措 施4 4目录目录CONTENTSCONTENTS企业工伤保险的概述企业工伤保险的概述 添加相关标题文字添加相关标题文字相关标题文字 添加相关标题文字添加相关标题文字相关标题文字1企业工伤保险的概述工伤保险是通过社会统筹的办法，集中用人单位缴纳的工伤保险费，建立工伤保险基金，对劳动者在生产经营活动中遭受意外伤害或职业病，并由此造成死亡、暂时或永久丧失劳动能力时，给予劳动者及其实用性法定的医疗救治以及必要的经济补偿的一种社会保障制度。什么是工伤保

3、险？企业工伤保险的概述0101 无过失补偿原则0202 国家立法、强制实施原则0606 经济赔偿与事故预防、职业病防治相结合原则0707 一次性补偿与长期补偿相结合原则0808 确定伤残和职业病等级原则0303 风险分担、互助互济原则0404 个人不缴费原则0505 区别因工与非因工原则0909 区别直接经济损失与间接经济损失原则1010 集中管理原则我国工伤保险遵循以下十个原则：企业工伤保险的概述 工伤保险作为社会保险制度的一种组成部分，是通过立法强制实施的，是国家对劳动者履行的社会责任，也是劳动者应该享受的基本权利。工伤保险的实施是人类文明和社会发达的标志。实行了工伤保险，保障了工伤职工医

4、疗以及基本生活。伤残抚恤和遗属抚恤，在一定程度上解除了职工和家属的后顾之忧。工伤保险体现了国家和社 会对职工的尊重，有利于提高他们的工作积极性。建立工伤保险有利于促进安全生产，保护和发展社会生产力。工伤保险与生产单位的改善劳动条件、防病防伤、安全教育、医疗康复、社会服务等工作紧密相联，对提高企业和职工的安全生产，防止或减少工伤、职业病，保护职工的身体健康，至关重要。工伤保险的作用最新工伤保险的主要内容最新工伤保险的主要内容 添加相关标题文字添加相关标题文字相关标题文字 添加相关标题文字添加相关标题文字相关标题文字2最新工伤保险的主要内容认定工伤的七种法定情形在工作时间和工作场所内，因工作原因受

5、到事故伤害的工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的患职业病的因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形最新工伤保险的主要内容视同工伤的情形在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。最新工伤保险的主要内容不

6、得认定为工伤或视同工伤的情形故意犯罪的醉酒或者吸毒的自残或者自杀的最新工伤保险的主要内容工伤赔偿项目l 治(医)疗费l 住院伙食补助费l 外地就医交通费、食宿费l 康复治疗费l 辅助器具费l 停工留薪期工资l 生活护理费l 一次性伤残补助金l 伤残津贴l 一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金l 丧葬补助金l 供养亲属抚恤金l 一次性工亡补助金工伤处理流程及注意事项工伤处理流程及注意事项 添加相关标题文字添加相关标题文字相关标题文字 添加相关标题文字添加相关标题文字相关标题文字3工伤处理流程工伤处理流程单位应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起15日内，向当地劳动行政部门提出工伤报告。

7、123工伤报告程序工伤认定程序工伤鉴定程序由社会保险经办机构对工伤(亡)事故进行调查确定是否属工伤的程序，这是一般工伤必走第一步。但用人单位书面认可为工伤的，又没有投工伤保险的情况下，可以不走这一程序。工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上(即走完工伤认定程序后)，在其医疗终结或医疗期满之后，由县以上劳动鉴定委员会对其进行的评定伤残等级的行为。工伤处理流程及注意事项工伤处理流程工伤鉴定以后，就可以依据鉴定的标准计算出赔偿数额了。单位投了工伤保险的，就直接由国家工伤保险机构依据标准发放工伤保险待遇。没有投保的(特指在工伤保险机构投保)，则依据标准与用人单位协商解决。456协商赔偿程序

8、工伤认定程序法院审理程序与用人单位协商解决不了的，则可以依据劳动仲裁法规提起仲裁程序。对劳动仲裁不服的，可以向法院提起诉讼解决。对一审法院判决不服的，可以依法向二审法院提起上诉。7执行程序仲裁或者判决生效后，用人单位不支付赔偿费的，则可以依据生效法律文书向法院执行局提起执行申请，由法院执行。8申诉程序对生效判决不服的，则可以申请启动再审程序，但这一般很难。工伤处理流程及注意事项注意事项注意事项11赔偿赔偿项目是否明确项目是否明确工伤赔偿的项目繁杂，所以在赔偿协议中对一次性伤残赔偿补助金、一次性劳动就业补助金、一次性工伤医疗补助金、劳动年限的补偿金、医疗费、护理费等等赔偿项目都要认真核实，约定清

9、楚，都须逐一写清，若表达不清楚，可能导致赔偿错漏。另外，对于工伤赔偿的数额也应当明确，看是否依据法律规定的标准来计算，建议最好请公证人员进行核准，这样有利于减少不公平合理的情况发生。工伤处理流程及注意事项注意事项注意事项2 2：意思意思表达是否明晰表达是否明晰在工伤的赔偿协议中要注意用词是否得当，意思表达是否明晰无争议。比如赔偿与补偿，赔偿是基于过错，补偿则不一定。单位有过错，给职工造成损失的情况下，必须采取赔偿。工伤处理流程及注意事项注意事项注意事项3 3：是否应有工伤认定书：是否应有工伤认定书依据工伤保险条例的规定，只有经过工伤认定程序被依法认定为工伤的劳动者才能享受工伤待遇、获得工伤赔偿

10、。因此，公证处在办理工伤赔偿协议公证时应要求当事人提交工伤认定书，因为职工所受伤害只有在被认定为工伤时才可获得工伤待遇，企业才需要承担责任;反之如果职工所受伤害不属于工伤，那么企业就不需要承担责任，也就失去签订工伤赔偿协议的基础。工伤处理流程及注意事项注意事项注意事项4 4：是否需要进行劳动能力鉴定：是否需要进行劳动能力鉴定职工的劳动能力鉴定结果将直接影响职工的工伤保险待遇及赔偿标准，故在办理赔偿协议时如果职工的劳动能力受到影响那么就应申请劳动能力鉴定，以确定职工应得的赔偿金额。劳动能力鉴定不同于工伤认定，工伤认定是享受工伤待遇的前提，没有工伤认定就无法享受工伤待遇，而劳动能力鉴定只是在职工伤

11、情影响劳动能力的前提下才需要进行。工伤处理流程及注意事项注意事项注意事项5 5：是否有权利义务终结的表示：是否有权利义务终结的表示用人单位与员工签订赔偿协议，一般在协议的最后，都会加上“协议双方履行以后，纠纷了结”、“双方无涉”、“不得再向对方主张任何权利”等权利义务终结的字样。虽然一般情况下该类赔偿协议一经签署是不可反悔的，但是如果受伤职工的伤情发生严重变化导致当初所协商的赔偿金额过低时，受伤职工可以依情势变更启动诉讼程序向法院申请增加赔偿金额的。工伤事故的预防措施工伤事故的预防措施 添加相关标题文字添加相关标题文字相关标题文字 添加相关标题文字添加相关标题文字相关标题文字4工伤事故的预防措

12、施加强领导，增强安全意识和安全观念。尤其是提高责任者“安全第一”的安全意识，真正落实“安全第一，预防为主”的安全生产方针。“安全第一”就是在安全与生产发生矛盾的时候，首先要解决安全问题，在确保安全条件下进行生产作业。抓安全工作，要认真负责，一丝不苟，真正落到实处，克服官僚主义作风。工伤事故的预防措施认真贯彻“管生产必须管安全”的原则，各负其责，各司其职抓好安全工作。而且安全工作不仅是安全监察部门要抓的事，每个生产主管部门都应把安全工作当做第一位的事来抓。把本行业、本部门的安全工作真正抓好，做到“谁主管、谁负责”。要抓全员、全过程、全方位的安全工作。在“抓安全工作上谁抓都不算越位，怎么抓也不算过

13、分”。在企业内要做到人人都关心安全、人人都过问安全，不能把安全工作只看作是安全管理部门和安全监察人员的事。工伤事故的预防措施加强安全教育，抓好安全技术培训，提高职工的安全素质。在加强安全的同时，首先要抓好新工人上岗前的“三级”安全教育，落实学习内容、落实学习时间，还要有专人检查落实情况;其次要抓好特种作业人员的安全技术培训、考核发证率达95%，持证上岗率达100%;三是抓好企业场所、生产指挥人员的安全技术培训，实行安全生产指挥证(资格证书)，力争培训率达100%，持证指挥生产率达100%，杜绝违章指挥的现象发生。四是要开展经常性的安全知识教育，采取广播、电视、安全知识演讲竞赛等多种形式，使之达

14、到人人懂安全知识、人人遵章守纪。工伤事故的预防措施建立健全规章制度，强化作业现场管理。为使作业现场都按规程操作，把安全工作落到实处，必须做到有章必循、违章必纠，同时要抓好现场管理，还必须抓住事故多发的几个环节。一是下班前(抢速度、忽视安全);二是刚上班(思想不集中);三是节假日休假后刚上班;四是家中发生异常情况，上班前没有休息好或饮酒。工伤事故的预防措施 作业之前做四查，即查身体情况是否良好？查着装是否符合要求？查用具是否适用？查周围环境是否安全？作业准备六充分，即工作内容充分领会和理解；工作步骤及准备充分就绪；作业现场充分清理和整顿；机械、器具及工具、材料充分清点检查；有关规则及注意事项充分

15、了解。安全装置和保护装置充分检查。作业之后再四查，即查用完的工具、器具保养后是否放于规定位置？查现场是否良好地进行清理和整顿？查有无麻痹大意、疏忽松懈现象？查机械器具出现异常、工具不良或损坏是否已向上级领导报告？规范作业预防员工工伤事故规范作业预防员工工伤事故1 1规范作业，注意安全，做到：规范作业，注意安全，做到：工伤事故的预防措施 勤检查、保安全。作为机械操作员工，只要二工作每时每刻都离不开安全，工作中要讲安全，生活中也要注意安全。员工在日常活动中也要注意检查自己的行为动作，注意检查周围环境。细观察、再行动。无论在工厂工作，还是日常生活的各项活动，都要眼观六路耳听八方，否则，就容易发生碰头

16、碰脚、滑倒跌伤、坠落摔伤、触电、轧伤等事故。当前，为了防止这一类事故的发生，、公司工厂强化实行规范化管理，、安全警示标识齐全、醒目，其目的就是要引起大家的注意和重视。规范作业预防员工工伤事故规范作业预防员工工伤事故2 2注意增强员工自我保护意识和能力；做到：注意增强员工自我保护意识和能力；做到：工伤事故的预防措施 （一）提足用好安全技术措施费，改善工人作业条件。一是按照国家文件要求，按照固定资产更新改造资金的10%20%，提足安全技措费，下在专用资金帐上；二是用好技措费，按照上级文件规定，管好用好技措费，真正弥补劳动保护设施的欠帐，改善作业条件，更不能挪作它用。安全检查工伤事故的预防措施 （二

17、）抓好安全检查工作，及时发现隐患。安全检查是发现事故隐患、落实整改措施消除不安全因素，做到防患于未然的一种重要手段。安全检查可分定期和不定期的、综合性和专业性的，安全检查的频率可以因单位而异，安全检查可先发安民告示，也可采用随机抽查等办法，这样能查出事物的真实面目，检查后要抓紧事故隐患的整改，并且要定时复查，做到及时反馈。安全检查工伤事故的预防措施及时发放配备劳动保护用品及时发放配备劳动保护用品。企业对一些特殊岗位的员工，要及时发放手套、雨鞋、雨衣、防尘口罩等劳动保护用品，向员工配备这些用品不是一种福利，而是为了保护员工身体健康，减少工伤事故的一种预防措施。防护措施一防护措施一工伤事故的预防措

18、施安排员工加班加点工作时应考虑员工身体承受能力安排员工加班加点工作时应考虑员工身体承受能力。企业有时在生产或者销售旺季时，往往会安排员工加班加点，在连续疲劳工作的情况下，很容易发生工伤事故，作为企业要防止因疲劳工作产生工伤。防护措施防护措施二二工伤事故的预防措施完善科学管理制度，落实各项安全生产防护措施。完善科学管理制度，落实各项安全生产防护措施。企业要想尽可能减少工伤事故，就必须完善企业的各项管理制度，制定和落实安全生产岗位责任制和安全生产规章制度，做好安全生产检查工作，建立标准化作业制度，对员工要经过培训后方能上岗，用科学的管理制度防范和杜绝工伤事故发生。防护措施三防护措施三工伤事故的预防措施定期对企业生产设备进行检测和维护，防止因生产设备的原因发生事定期对企业生产设备进行检测和维护，防止因生产设备的原因发生事故故。企业的生产设备长时间使用可能会产生损坏或老化，及时检测和维护生产设备是可以避免一些事故产生。同时，对生产车间等场所的硬件设施也要进行安全检测，避免不必要事故产生。防护措施防护措施四四工伤保险条例解读培训课件PPT模板培训人：XXX时间：XXXX工伤保险工伤保险 利国利民利国利民安安全全生生产产