(实例)员工持股计划HR猫猫课件.ppt
- 【下载声明】
1. 本站全部试题类文档,若标题没写含答案,则无答案;标题注明含答案的文档,主观题也可能无答案。请谨慎下单,一旦售出,不予退换。
2. 本站全部PPT文档均不含视频和音频,PPT中出现的音频或视频标识(或文字)仅表示流程,实际无音频或视频文件。请谨慎下单,一旦售出,不予退换。
3. 本页资料《(实例)员工持股计划HR猫猫课件.ppt》由用户(晟晟文业)主动上传,其收益全归该用户。163文库仅提供信息存储空间,仅对该用户上传内容的表现方式做保护处理,对上传内容本身不做任何修改或编辑。 若此文所含内容侵犯了您的版权或隐私,请立即通知163文库(点击联系客服),我们立即给予删除!
4. 请根据预览情况,自愿下载本文。本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
5. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007及以上版本和PDF阅读器,压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 实例 员工 持股 计划 HR 课件
- 资源描述:
-
1、1员工持股计划2一、员工持股计划的发展历程 20世纪20年代,美国掀起一次雇员所有制的运动,被称为“新资本主义”,公司鼓励雇员用自己的积蓄和资金购买本公司的股票,其目的是为公司提供新的资金来源和激励员工的积极性。但因为没有法律上的保障和理论上的支持,这次运动没有形成应用的规模。到30年代,美国只有2.5%的员工购买了10亿美元的公司股票。二战后,路易斯凯尔索提出了较为系统的员工持股思想。由于当时的法律禁止员工借款购股,因此无法实践其理论。在美国参议院财经主席拉塞尔朗的支持下,美国在税收、融资上都相应的增加了一些有利于雇员持股计划的内容,最终通过了著名的退休员工收入保障法。3 80年代后,ESO
2、P发展迅速。到1998年,美国通过员工持股计划及其它实现员工持股的企业有14000多家,有3000多万职工持股,雇员持股计划涉及的总资产超过4000多亿美元。英国90%以上的非国有公司实行员工持股,日本92%以上的上市公司实施了职工持股计划。4二、ESOP的特点 特别的养老金福利计划 贡献明确的计划 ESOP可以和其他职工利益相结合 ESOP可以与员工退休计划紧密结合 ESOP是建立在于其支付的基础上 ESOP并非是雇员主动认购 ESOP要受到为公司的服务年限限制 重视利益而淡化股权的充分行使5(一)特别的养老金福利计划 其特别之处有三:1、必须将部分资金投资于本公司的股份上;2、可以借钱融资
3、购买企业股份;3、享受税收优惠。企业 个人6(二)贡献明确的计划 在美国,职工的养老金计划可以分为“利益明确的计划”和“贡献明确的计划”两种,不同的计划有相应的税收规则。ESOP作为一种贡献明确的计划,要义有三:1、公司不同意支付职工的某些具体福利。公司对该计划的贡献金被分配到职工的账户上。2、明确的贡献金计划都有一个明确的公式,将公司的贡献金分配到职工的个人账户(工资、年限)上。3、与明确的福利计划不同,贡献计划实行的原因可以是退休之外的其他原因。7(三)ESOP可以和其他职工利益相结合 例如同利润分享计划、现金或延期安排计划、退休者医疗福利计划等。1、当ESOP同现金或延期安排计划结合时被
4、称为KSOP。2、当与退休者医疗福利计划结合时被称为HSOP。8(四)ESOP可以与员工退休计划紧密结合 美国实行ESOP,着眼于创造雇员退休收入的多种来源。因此,参与这个计划的公司和雇员,必须按照美国联邦法律的规定交纳退休税。为了确保雇员收入,美国法律规定:1、对于上市公司的雇员,退休时可以在市场上自由出售其所持股票。2、对于非上市公司的雇员,法律规定公司有责任按届时评估的资产含量收回退休雇员所持的股份。9(五)ESOP是建立在于其支付的基础上 实行ESOP的公司,雇员购买股票并不是用过去的劳动(现金)支付,而是用于预期的劳动支付。资金来源主要有两种:1、一般的公司先建立雇员持股基金,作为一
5、个法人,由公司担保,基金向金融机构申请贷款,形成员工持股,然后用股本的红利逐年(法律规定不超过7年)偿还。2、少数的公司则直接出让股本总额的2030%给公司雇员持股基金,用今后的红利逐年偿还。由于是预期的劳动,为了确保股分红利来源,雇员在购买股票一般都要有工资要求限制。10(六)ESOP并非是雇员主动认购 雇员拥有的股份,不是由雇员主动认购,而是与雇员的年薪、司龄相挂钩进行分配。因为,雇员拥有的股份应该与他本人对公司的贡献相挂钩,而年薪高低则是雇员贡献大小的最直接的标志。因此公司管理人员拥有的股份比一般工人高得多。11(七)ESOP要受到为公司的服务年限限制 法律规定,雇员持股开始的7年内,雇
6、员不得提取和转让自己拥有的股份,如果7年内离职,则视同自动放弃本人所拥有的该公司的股份。12(八)重视利益而淡化股权的充分行使 实行雇员持股的,如果不是雇员控股,则雇员只是在公司的重大问题上(法律界定为公司的兼并、分立和股权的转让等)通过员工持股基金会享有表决权,而对于公司董事会的选举、高级管理人员的聘用等问题,雇员一般不参与表决。13三、ESOP的种类 按照职工购买公司股票的来源,可以将ESOP划分为两大类,即:贷款型的ESOP(杠杆型ESOP)自筹资金型的ESOP(非杠杆型ESOP)14(一)杠杆型ESOP 1、概念:杠杆型ESOP是指借债购买公司的股票,不论这笔起始贷款是贷给ESOP的还
7、是贷给公司的,这种用于ESOP的贷款都是有股份作担保,通常还要有公司的保证。公司每年以现金形式向员工持股计划交纳贡献金,ESOP再用此计划偿还贷款。贷款还清后,公司的股份即被分配到参加人的个人账户上。15金融机构金融机构公公 司司员员 工工ESOP信托基金信托基金(1)贷款)贷款ESOP签署本票签署本票(5)用现金偿付贷款本息)用现金偿付贷款本息(2)出具担保书出具担保书(4)资金资金(3)股份股份(6)股份)股份16 2、特点(1)杠杆型ESOP是从公司,或准备出让股权的股东手中,或者由公司或准备出让股权的股东担保向银行和其他信贷机构贷款,来购买现有的或公司新发行的股票。在前一种方式下,原有
8、的公司股东可以获得现金流量。在后一种方式下,ESOP从第三方借钱购买新股,可作为公司理财的一种工具,获得享受税收优惠的资本收入。17 3、流程:(1)成立、设置或委托员工股份信托基金会 a.是一个可以控制雇主股份的独立合法的实体,对员工股份购买及管理运作负责。b.掌握和控制这个计划的所有资产。c.管理职工持股信托基金会的受托管理人可以是银行或信托公司,或与企业利益无关的个人、公司管理者甚至一般员工。d.公司管理部门将任命专门的信托员负责管理雇员股票信托基金会,确保雇员是唯一的受益者。e.拥有公司没有分配的股票,它只是形式上将雇员的股票保存在信托基金会,实际资金大都被公司作为生产性资金周转。18
展开阅读全文