劳动法律法规培训课件.ppt

1、p广义“劳动法”调整劳动关系的法律法规的总称劳动劳动法法劳动劳动合同法合同法劳动劳动基准法基准法社社会会保障法保障法劳动争议调劳动争议调解仲裁法解仲裁法其他相其他相关关法律法法律法规规2008年1月1日施行，劳动关系建立和履行的基本法律依据，在明确劳资关系双方权利与义务的前提下，重在对劳动者的保护。2011年7月1日施行，是调整社会保险和社会福利关系的法律规范。2008年5月1日起施行，内容：劳动争议调解或仲裁的申请、受理、裁决。安全生产法妇女权益保障法工伤保险条例工资支付暂行条例等劳动关系相关法规。有关劳动报酬和劳动条件最低标准的法律规范，主要体现工时公休、工资、劳动安全卫生等条款的具体规定

2、。2p法律-全国人大颁布的，具有最高司法解释权；p法规-国务院颁布的为行政法规，地方人大颁布的为地方法规；p规章-部级颁布的为部门规章，省（市）政府颁布的为地方规章；p规范性文件-省（市）局级机关颁布的；3p劳动法与其他法律法规的关系劳动法与其他法律法规的关系l效力顺序，从高到低：法律、法规、规章l法律法规的效力原则 行政法规优于地方法规 特别法优于一般法 新法优于旧法 4入职入职劳动合同的劳动合同的订立订立在职在职劳动合同的劳动合同的变更变更离职离职劳动合同的劳动合同的解除、终止解除、终止目 录567l王某（1941.1.23出生）于2003.5到印刷长的传达室看大门，双方未签订书面的协议，

3、王某工资为600元。2005.7因印刷厂经营困难，王某被解雇。2005.8王某向劳动争议仲裁委员会提出申诉，仲裁委员会决定不予受理。此后，王某向法院提起了诉讼。王某诉称，我在印刷厂工作期间每天工作12小时，节假日也从来没有休息过，2005年月印刷厂以企业经营困难为由单方解除了与我的劳动关系，故应给与我相应的经济补偿。印刷厂辩称，王某到我厂工作时已经达到了法定退休年龄，双方之间形成的是劳务雇佣关系，而非劳动关系，故我厂解聘王某无需向其支付经济补偿金。王某的工作是在传达室看大门，每天的工作量并不大，12小时的工作时间是由其工作性质决定的，双方对于加班费的问题从来都没有过约定，600元的工资是其工作

4、的全部报酬，我厂不同意王某的全部诉讼请求。8l法院审理认为，王某到印刷厂工作已经年满60周岁，其与印刷厂之间建立的劳务关系，而非劳动关系，双方之间所产生的争议不受劳动法的调整，在双方对于解聘的经济补偿及加班费的问题没有特别约定的情况下，王某的诉讼请求没有法律依据，故驳回了王某的全部诉讼的请求。l本案当中的王某到印刷厂工作时已经年满60周岁，达到法定退休年龄，并不是劳动法意义上所规定的劳动者（），故而其与印刷厂形成的是劳务关系。l同样，在校期间的大学生利用业余时间勤工俭学，由于其还具有学生身份，9劳动合同法规定的具有劳动权利能力和劳动行为能力的公民（1660周岁之间）通过参加实习单位的实际工作进

5、行实践学习的在校学生被企业再次聘用的已享受养老保险待遇的离退休人员（女工人50、女干部55、男60）1-21-2 不同劳动关系使用不同类型合同不同劳动关系使用不同类型合同102-12-1 劳动者和用人单位劳动关系何时建立？劳动者和用人单位劳动关系何时建立？112-2 2-2 不签订劳动合同的后果？不签订劳动合同的后果？新员工入职先到人力资源部报到、资料齐全后第一时间签订劳动合同。新员工入职先到人力资源部报到、资料齐全后第一时间签订劳动合同。12入职入职劳动合同的劳动合同的订立订立在职在职劳动合同的劳动合同的变更变更离职离职劳动合同的劳动合同的解除、终止解除、终止目 录13141-1 1-1 试

6、用期的期限试用期的期限 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；试用期包含在劳动合同期限内；劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限151-2 1-2 试用期内解除劳动合同试用期内解除劳动合同法条规定法条规定16p试用期内的提前通知期限至少为试用期结束前三天，p试用期是双方相互考查的期限，在“有证据证明员工不符合录用条件的有权依法解除合同。p出具有效证据有效证据说明劳动者不胜任工作。1-21-2 试用期内解除劳动合同试用期内解除劳动合同注意事项注意事项17l在发布的招聘信息中应明确对所招聘职位的具体进行详细描述，并与劳动者订立劳动合同时。l对劳动者进行背景调查。如劳动者应

7、当告知用人单位的信息，可视其为不符合录用条件。l建立试用期的绩效评估制度，明确考核标准、考核方式及考核方法。告知劳动者，并要求其。l提前三天向劳动者出具试用期终止通知书并要求其签字留存。1-21-2 试用期内解除劳动合同试用期内解除劳动合同操作办法操作办法181-3 1-3 转正的操作流程和关键控制点转正的操作流程和关键控制点p劳动合同法中没有对转正做任何条款规定，此操作为企业附加的内部控制流程。p转正为试用期满合格的确认，必须在试用期结束前完成，否则失去意义。（人力资源部于试用期满前二至三周启动转正手续）p可以申请提前转正，但试用期原则上不少于两个月。192-12-1 何为女职工的何为女职工

8、的“三期三期”1孕期：怀孕至产前15天最长280天2产期：通常指产假期间（基础产假90天+晚育假30天+难产/剖腹产15天+多胞胎每多1胎增加15天）最长约150天3哺乳期：产后至小孩满一周最长366天202-22-2“三期三期”有何特殊之处有何特殊之处 l用人单位不得以女职工妊娠、生育和哺乳为由，解除其劳动合同；l“三期”期间劳动合同期限届满时，应续订劳动合同至相应情形结束。l用人单位不得在女职工妊娠期、产期和哺乳期降低其基本工资。l对从事易引起流产、早产岗位的女职工，应征得本人同意后暂时调做其他适当岗位或酌情减轻工作量。21p孟女士通过近五年的打拼，升职为销售主管，月薪8000元。但随着孟

9、女士怀孕，企业认为孟女士怀孕后的形象不再适宜从事销售工作，以孟女士不能胜任工作为由，单方对其进行了岗位调换，安排孟女士从事内部文秘工作，并将其工资降低为3500元。多次与企业沟通无果后，孟女士提起仲裁申请，要求企业支付工资差额。p孟女士所在的企业，一没有任何证据证明孟女士不能胜任原工作岗位，二又未与孟女士协商一致，即单方变更了孟女士的工作岗位，法院因此判令企业支付孟女士因岗位调换产生的工资差额。223-13-1 规章制度不能由企业单方制定规章制度不能由企业单方制定233-2 3-2 规章制度具有法律效力的四个必要条件规章制度具有法律效力的四个必要条件 制定规章制度的主体合法 制定规章制度的程序

10、合法 规章制度的内容合法公示程序合法24p规章制度的公示程序规章制度的公示程序p 用人单位经民主程序制定的规章制度，必须经过公示程序告知劳动者，才具有法律效力。p 常见的公示方法：p 将规章作为劳动合同的附件，人手一册，在劳动合同中专款约定“劳动规章制度已确实收到并详细阅读，且愿意遵守履行”；p 将规章交由员工阅读，并且在阅读后由员工本人签字确认；p 在企业公共区域将规章内容全文公告，并将公告的现场以拍照、录像等方式记录备案；p 召开全体职工大会或组织全体职工进行集中学习、培训，让员工在报到表上签名。25操作规程：p合同到期前30天书面通知职工，征求其意见是否续订；p合同期限届满既未终止又未续

11、订，视为续延合同，双方就合同期限未达成一致意见的，其期限不能少于一年。到期未续签劳动合同的后果：p不续订劳动合同又继续用工的，即形成事实劳动关系；p形成事实劳动关系超过一个月未续签书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者；p形成事实劳动关系还未续订书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立。26无固定期限劳动合同p劳动者在同一单位工作满十年，续订合同时除劳动者提出订立固定期限劳动合同的。p自2008年1月1日起连续订立二次固定期限劳动合同的；p2008年1月1日起用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立劳动合同的。劳动合同解除和终止的条款同样适用于无固定期限劳动合同！明确“连续”与“十年”p“十年

12、”：自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限。p“连续”：包括“无间断连续”和半年内的“有间断连续”27入职入职劳动合同的劳动合同的订立订立离职离职劳动合同的劳动合同的解除、终止解除、终止目 录在职在职劳动合同的劳动合同的变更变更28293031p2006年，高某被招聘到某IT公司，双方签订为期三年的劳动合同。合同约定，高某月工资不低于8000元，合同期内任何一方提前解除劳动合同，要向对方支付违约金，标准是每提前一年支付2000元。2007年3月后，该公司以经营效益不好为由，每月只付给高某5000元工资，高某多次找公司协商均无结果，遂于2007年6月13日向公司提出解除劳动合同

13、的，但公司强调，按合同约定，提前解除劳动合同须向公司支付4000元违约金，否则不予办理解除劳动合同手续。高某一气之下7月1日自行离开公司，并在另一家外企入职。之后原企业多次要求高某回公司上班，但其以已向公司提出解除劳动合同为由拒不回公司。于是，原企业向劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求高某承担违约赔偿责任。32p劳动争议仲裁会员后经调查发现，IT公司订立劳动合同条款不合理且违约在先，对该公司赔偿请求不支持，并要求公司按合同约定向高某补偿欠发的工资，劳动合同也随之解除；p高某解除劳动合同程序不合法，且造成双重劳动关系，应承担违约赔偿责任；p外资企业聘用未脱离劳动关系的劳动者，承担连带赔偿责任。33

14、p只要书面通知用人单位，劳动合同即从第31天起解除，这种解除无需理由。注意是通知，无须单位批准，但这30天必须上班。p符合即时解除条件时，。p劳动合同的约定及解除程序需合法才能有效。p新招聘员工务必需提交原单位解除劳动合同证明。34353637p经济补偿支付标准：劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。p经济补偿支付期限：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。38p2008年1月1日存续的劳动合同在2008年1月1日后解除或终止，应当支付经济补偿的，经济补偿年限自2008年1月1日起计算；p2008年1月1日前按照当时有关规定，公司应当向员工支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。按劳动合同法规定处理按当时有关规定处理2008年1月1日后2007年12月31日前39