服务顾问高级培训38课件.ppt
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1、课程说明课程说明v 课程名称:优秀服务人员服务能力和技巧的提升优秀服务人员服务能力和技巧的提升v 课程目标:1.通过学习了解团队的知识,如何成为团队中受欢迎的成员2.如何缓解压力,成为情绪的主人3.提升服务顾问的销售能力4.增强在实际工作中维持客户关系的能力v 学员对象:服务顾问服务顾问v 课程长度:1414小时小时v 授课形式:讲师课堂讲授讲师课堂讲授课程内容课程内容v 团队建设v 压力与情绪管理v 客户关系管理v 服务营销v 服务技巧现场实战演练 提问提问:什么是团队?什么是团队?为什么要建为什么要建 立团队?立团队?团队为什么要有团队为什么要有一种精神?一种精神?团队成员间为什么要相团队
2、成员间为什么要相互影响,相互作用?互影响,相互作用?让我们来看看在共同完成一项任务的过程中,团队是如何形成的,团队成员间的合作有什么意义。团队的建立团队的建立团队是一种介于群体团队是一种介于群体与个人之间的组织形与个人之间的组织形态。它是由两个或两态。它是由两个或两个以上的人组成,通个以上的人组成,通过团队成员间相互影过团队成员间相互影响、相互作用,在思响、相互作用,在思想上达成共识,在行想上达成共识,在行为上取长补短、紧密为上取长补短、紧密合作、共同分担责任,合作、共同分担责任,更重要的是,他们能更重要的是,他们能为一个共同的目标而为一个共同的目标而团结奋进,并致力于团结奋进,并致力于实现最
3、为优异的结果实现最为优异的结果团队与团队精神团队与团队精神 Group&Team Group&Team团队的特征团队的特征v 彼此信赖 v 互动支援v 发挥潜能v 明确目标v 放心决策v 形成合力团队合作团队合作 游戏目的游戏目的启发学员树立团队合作意识启发学员树立团队合作意识游戏 团队的建立团队的建立v 沟通v 领导v 整合v 决策v 行动v 评估v 改进v 形成期v 整合期v 成型期v 表现期形成形成整合整合表现表现成型成型 团队的成长团队的成长扭曲扭曲冲突冲突竞争竞争合作合作共享共享对立对立配合配合 团队的不同风格团队的不同风格角色与定位角色与定位角色行动特征协调者阐明目标和目的,帮助分
4、配角色、阐明目标和目的,帮助分配角色、责任和义务,为群体做总结责任和义务,为群体做总结稳重、智力水平中等,信任别人,公正,自律,稳重、智力水平中等,信任别人,公正,自律,积极思考,自信积极思考,自信决策者寻求群体进行讨论的模式,促使群寻求群体进行讨论的模式,促使群体达成一致,并作出决策体达成一致,并作出决策有较高的成就,极易激动,敏感,不耐心,好有较高的成就,极易激动,敏感,不耐心,好交际,喜欢辩论,具有煽动性,精力旺盛交际,喜欢辩论,具有煽动性,精力旺盛策划者提出建议和新观点,为行动过程提提出建议和新观点,为行动过程提出新的视角出新的视角个人主义,慎重,知识渊博,非正统,聪明个人主义,慎重,
5、知识渊博,非正统,聪明监督评估者分析问题和复杂事件,评估其他人分析问题和复杂事件,评估其他人的贡献的贡献冷静,聪明,言行谨慎,公平客观,理智,不冷静,聪明,言行谨慎,公平客观,理智,不易激动易激动支助者为别人提供个人支持和帮助为别人提供个人支持和帮助喜欢社交,敏感,以团队为导向,不具决定作喜欢社交,敏感,以团队为导向,不具决定作用用外联者介绍外部信息,与外部人谈判介绍外部信息,与外部人谈判有求知欲,多才多艺,喜爱交际,直言不讳,有求知欲,多才多艺,喜爱交际,直言不讳,具有创新精神具有创新精神实施者强调完成既定程序和目标的必要性,强调完成既定程序和目标的必要性,并且完成任务并且完成任务力求完美,
6、坚持不懈,勤劳,注意细节,充满力求完美,坚持不懈,勤劳,注意细节,充满希望希望执行者把谈话和观念变成实际行动把谈话和观念变成实际行动吃苦耐劳,实际,宽容,勤劳吃苦耐劳,实际,宽容,勤劳售后服务团队的组成售后服务团队的组成服务顾问在团队中的位置服务顾问在团队中的位置服务顾问在团队中的位置服务顾问在团队中的位置?不受欢迎的成员最受欢迎的成员努力成为好成员使自己成为团队中出色的一员使自己成为团队中出色的一员跨越跨越“死亡地带死亡地带”游戏目的:游戏目的:让学员体会分工协助的重要性 游戏游戏v 团队被授权完成一个共同的目标,必须开始建立自己的愿景,而且愿景和公司的总策略相一致的。公司愿景必须让所有员工
7、清楚,并时时用愿景作为激励员工的手段 团队成员团队成员 团队愿景团队愿景 团队的共同目标团队的共同目标 行为标准行为标准 执行目标执行目标 成功尺度成功尺度 团队的目标团队的目标共同目标共同向前联合成一体信任和依赖目标肯定环目标肯定环互不相容低调&微弱成功战胜&避开猜疑&怀疑目标否定目标否定环环相互协作相互竞争团队的目标团队的目标v 团队目标如何设立,对团队面向其它及终极目标有很大的影响目标和工作目标和工作共识共识个人行为个人行为团队核心价值观的确立团队核心价值观的确立v 团队建设的核心是团队成员间就其应用于工作中的共同价值观和原则达成一致。一个人肯干的时候表现非常好,不肯干的时候表现非常差,
8、因此,要激发团队成员的自发性。中国有句话,得道多助,失道寡助,团队目标光明正大,成员才会全力以赴。目标正确,才有号召力目标正确,才有号召力实现协同一致的团队实现协同一致的团队v 安和乐利v 兼容并蓄v 以让代争课程内容课程内容v 团队建设v 压力与情绪管理v 客户关系管理v 服务营销v 服务技巧现场实战演练人生压力是常态人生压力是常态 人无远虑,必有近忧。压力无时无刻地不存在我们的人无远虑,必有近忧。压力无时无刻地不存在我们的四周,每个人都逃脱不了压力的纠缠。四周,每个人都逃脱不了压力的纠缠。生活中的压力生活中的压力v 工作v 钱v 房子v 车v 对象v 结婚v 孩子v 孩子上学v 孩子教育v
9、 孩子的工作v 孩子的对象v 孩子成家v 电视剧武林外传中老板娘佟湘玉电视剧武林外传中老板娘佟湘玉工作中的压力工作中的压力v 薪水v 老板v 同事v 工作环境v 工作流程v 绩效考核v 竞争对手v 我国著名田径运动员刘翔,我国著名田径运动员刘翔,110米栏亚洲唯一的冠军米栏亚洲唯一的冠军讨论:讨论:v 你如何看待压力?v 前台工作人员会遇到哪些压力?生活需要适度的压力生活需要适度的压力v 人的潜能是巨大的,但只有在高度紧张的时刻才能激发出来人的潜能是巨大的,但只有在高度紧张的时刻才能激发出来请对压力说声谢谢!请对压力说声谢谢!一个人在黑暗里向着阳光奔跑你只有来到阳光下,才能理解自己曾在黑暗中奔
10、跑的价值,才会感到压力所带给你的轻松,也才会知道你自身的价值之所在。感谢压力!如何面对排解压力如何面对排解压力v 压力有时可以激励人进步。但是那些对未来的忧虑忧虑、对不同的情境下产生的心理压力等等,常常有着潜在的深刻后果。比方说:对生理和心理上的反作用,使人容易疲倦、暴躁、焦虑。更重要的是,它会把我们的身体击垮,使我们易于患病。v 因此,学会如何解压是当我们面对压力时必须具备的一项能力排除压力需要具体的方法,下面的一些有效的建议你不妨试试:学会丢包袱学会丢包袱v 生活中繁杂的事务会将我们宝贵的时间和精力支解,使我们没有充足的时间和精力去执行最重要的事情。这时,你会感觉到很大的压力。有效的办法是
11、先分析一下什么对你是最重要的,哪些事情是次要的,重要的事情先做,次要的少做或不做,这样就可以为自己赢得宝贵的时间。由中国人民解放军著名战斗英雄董存瑞事迹改编的电影由中国人民解放军著名战斗英雄董存瑞事迹改编的电影董存瑞董存瑞将沉重的压力分解将沉重的压力分解善待自己,放低标准善待自己,放低标准v 不要对自己太苛刻了,至善至美只是一个遥远的梦,摆脱完美主义的束缚吧!不要妄想把所有的事情都干得完美无缺。适当放低一下标准,放松一下自己的心情,或许在客观上也减轻了别人的压力。远离虚荣远离虚荣v 在生活中,许多压力是完全由于自己的虚荣心导致的。为了穿名牌时装、用高档化妆品,住漂亮豪华的房子不得不拼命地嫌钱,
12、无端地增加了自己的压力。金钱、名誉、地位这些如同过眼云烟,却常常被人视为是最重要的东西,为之所累。学会真正地享受生活,摆脱虚荣。绿野网友拍摄绿野网友拍摄给自己留一点儿思考的时间给自己留一点儿思考的时间v 压力的产生也可能是因为对事情本身的理解造成的。过分夸大了事情的重要性和后果,导致心理负担加重。不少人往往因为急于求成,而忘记了对事情本身的思考。留一点儿时间思考能让你更清楚地看到事情本来的面目,同时也给了自己一下解剖情绪、分解压力的机会。著名球星贝克汉姆著名球星贝克汉姆不要忘了休息不要忘了休息v 过重的劳动会导致人生理疲劳,效率低下,从而导致过分的焦急与紧张。适当的休息不但会缓解大脑疲劳,而且
13、可以放松一下紧张的心情,减轻心中的压力。特别是上班族,周末应好好休息一下,毕竟工作不是生活的全部。某次会议照片某次会议照片笑一笑压力自然轻笑一笑压力自然轻高尔基说:高尔基说:“只有爱笑的人,生活才能过得更好只有爱笑的人,生活才能过得更好”中国有句谚语:中国有句谚语:“笑一笑,十年少笑一笑,十年少”讨论:讨论:v 压力会带来哪些负面因素?v 请举例说明你工作中遇到压力如何应对?v 攻击顽固不化的个性顽固不化的个性不经理智判断的决策不经理智判断的决策狭隘无情的心胸狭隘无情的心胸无法无法自我自我控制控制的情的情绪绪别让别让冲动冲动毁了毁了你你压力与情绪的关系压力与情绪的关系压力与情绪的关系压力与情绪
14、的关系v 忧郁 自卑感 危机感 失落感 孤独感 负罪感 失望感压力与情绪的关系压力与情绪的关系v 焦虑 相恋中的情人,好长一段时间收不到对方的信了,会焦躁不安 面对即将到来的求职、升学考试,你心中没底,会焦躁不安 从未出过远门的孩子,一下考到外地上学,母亲会焦躁不安 焦虑不要过度认识我们的情绪认识我们的情绪情绪伴你一生情绪伴你一生不做情绪的奴隶不做情绪的奴隶真正健康、有活力的人,他们懂得驾驭、协调和管理自己的情绪,让情绪为自己服务。成功者就是善于调节情绪的人成功者就是善于调节情绪的人v 并非所有的成功都会来自你的智慧,更重要的是,你要发现自己的不足,让你的性格和情绪得以完善,成功者其实就是善于
15、调节情绪的人课程内容课程内容v 团队建设v 压力与情绪管理v 客户关系管理v 服务营销v 服务技巧现场实战演练企业间的竞争企业间的竞争v 产品竞争v 售后服务竞争v 客户资源竞争v 般的客户服务提供者 v 优秀的客户服务提供者 客户服务的衡量标准客户服务的衡量标准客户关系管理客户关系管理不满意的服务不满意的服务一般客户服务一般客户服务优秀客户服务优秀客户服务D DC CB BA A客户服务的层次客户服务的层次客户的要求客户的要求v 要求解决问题v 要求获得一种受到特殊礼遇的感觉满足客户满足客户“与众不同与众不同”要求的七要素要求的七要素v 客户服务速度v 与客户的私人交往v 了解并满足客户的期
16、望v 礼貌与周到服务能力v 保证客户获得清晰服务信息v 服务态度与紧密的客户联系v 建立与客户长期关系*v CRM:Customer Relationship Managementv CRM:即客户关系管理是指通过富有意义的交流沟通,理解并影响客户行为,最终实现提高客户获得、客户保留、客户忠诚和客户创利的目的。客户关系管理的概念客户关系管理的概念客户关系管理的目的客户关系管理的目的v 吸引尽量多的可盈利客户以满足公司的目标 得到最大的市场份额。v 吸引少量的盈利大的客户以满足公司的目标 利润最大化。v 平衡以上两方面*客户关系生命周期客户关系赢利能力客户终生价值客户关系价值客户关系管理价值的衡
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