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1、DREAMSTART梦想新员工入职培训行 政 人 事 部日期：目录C o n t e n t s人 事 管 理 制 度行 政 管 理 制 度一、入 职 流 程二、劳 动 合 同三、考 勤 制 度四、请 假 制 度五、休 假 制 度六、加班和调休制度七、薪 酬 管 理 制 度八、公 司 福 利一、行 为 规 范二、规 章 制 度三、发 文 制 度四、员 工 意 识如有不详请参考员工手册第一条 员工的报到程序二、新 员 工 到 人 力 资 源 部 办 理 报 到 手 续，填 写 员 工 登 记 表，签 定 劳 动 合 同（包 括 试 用 期）三、人 力 资 源 部 出 具 员 工 报 到 单，并

2、带 其 持 此 单 到 相 关部 门 签 字、报 到，最 后 由 其 所 在 部 门 经 理 为 其 安 排 工 作，并 指 定 辅 导 人 员。新 员 工 正 式 上 岗 工 作。一、体 检 合 格 人 员 由 人 力 资 源 部 负 责 通 知 其 报 到 日 期 和 所备 材 料（离 职 证 明、照 片、身 份 证、学 历 证 书、学 位 证 书）并 提 前 通 知 有 关 部 门 为 其 准 备 相 应 的 工 作 条 件。（设 备、办 公 用 品、文 具、职 务 说 明 书、员 工 手 册、通 讯 录）第二条 员工的转正程序一、新员工到岗一周内，由人力资源部对其进行企业制度企业文化等

3、方面的岗前培训。二、新员工上岗后，必须遵守公司的各项规章制度。三、试用期间，由部门经理对新员工进行不定期考核。四、新员工连续三次考核结果均为优秀者，部门经理可以为其申请提前转正，经主管人力资源部的副总经理批准后，由人力资源部为其办理提前转正手续。一、为了保证我公司开发、经营、管理等各项工作的正常运转，高效率的完成企业经营目标，促进企业的不断发展及加强公司员工队伍的管理，特制定本制度。二、人力资源部负责公司的考勤工作。公司员工有查阅考勤记录的权利及监督考勤工作的义务。三、凡公司员工需休假（事假、病假、婚假、丧假、产假、探亲假、倒休假、年假等）应根据本规定中的管理权限向有关部门或领导办理请假手续，

4、经批准后方可休假。第四条 工作时间一、根据中华人民共和国劳动法关于劳动时间的规定，我公司执行五天工作制（周一至周五）。二、工作时间：上午 9：0012：00 下午 1：006：00第三条 考勤办法实行考勤机打卡考勤。第四条第四条 考勤规定：考勤规定：一、考勤时间：每天一、考勤时间：每天上午上班、下午下班上午上班、下午下班各刷打卡一次。各刷打卡一次。二、考勤监督：由人二、考勤监督：由人事部门负责监督。事部门负责监督。三、员工上、下班均三、员工上、下班均须亲自打卡计时，严须亲自打卡计时，严禁委托他人打卡。禁委托他人打卡。四、考勤打卡必须按四、考勤打卡必须按时，凡是工作时间未时，凡是工作时间未打卡者

5、（忘带、忘打卡者（忘带、忘打），必须填写补勤打），必须填写补勤表由所在部门经理签表由所在部门经理签字说明，并处以字说明，并处以20元元罚款，否则按旷工处罚款，否则按旷工处理。理。五、考勤打卡的统计：五、考勤打卡的统计：由人力资源部负责。由人力资源部负责。第五条第五条 加班：加班：员工加班需写出书面申请，经部门经理批准后交人力资源部考勤，休息日加班安排与加班时间相同的倒休或发放加班工资（专业技术、管理、营销人员公司一律不批准加班，以其工作绩效奖励作为辛勤工作的补偿）。第六条 员工遇下列行为，按以下规定处理：工作时间开始后十分钟以内到职者为迟到。工作时间结束前十分钟内下班者为早退。迟到、早退每次扣

6、款10元。上班超过十分钟，下班提前十分钟以上，除因公外出经分部级（含）以上负责人证明者外，必须办理请假手续（请假至少以2小时计）。拒不办理请假手续，两小时内按旷工半日计，超过两小时不足一天，按旷工一天计。一、员工除星期六、日休息外，法定休假日如下（法定假日如逢星期六、日，除妇女节外，应在工作日补假）：1、元 旦 元月一日，放假一天；2、妇女节 三月八日，妇女放假半天；3、劳动节 五月一、二、三日，放假三天；4、国庆节 十月一、二、三日，放假三天；5、春 节 农历正月一、二、三日，放假三天。公司可根据实际情况对休假日期临时调整。第七条 休假种类及假期安排一、病假因病须治疗或休养者可请病假，二天（

7、含）以内者，由部门经理批准，二天以上者须提交医院出具的诊断书。二、事假因私事办理者，可请事假，二天（含）以内者，由向部门经理批准，二天以上者由部门总经理批准，十天以上者必须由总经理批准后方能休假。三、婚假员工结婚持结婚证书，享受婚假3天，晚婚（男25岁以上、女23岁以上）增加婚假7天。四、丧假父母、配偶或子女丧亡者，可请假五天。五、产假女性员工生产，可请产假九十天；男员工可请产假十五天。第八条 各种假期：一、薪酬体系的组成：公司的薪酬体系由岗位工资、红包、福利三部分组成。二、发展目标：水平收入达到国内企业领先，并保持较高的增长速度，在三至五年内达到国内市场领先的水平。三、发展原则：工资总额增长

8、率=销售收入增长率四、岗位工资岗位工资=基本工资+岗位补贴第一条：薪酬制度由于岗位工资已包含绩效工资，部门业绩和个人绩效以绩效标准的浮动来体现，员工每月实发月薪为：月薪=岗位工资+提成 销售人员月薪=岗位工资+绩效工资 其余人员基本工资基本工资占薪资总额的40%，根据任职人员的学历、经验、能力确定，每年调整一次岗位补贴岗位补贴占薪资总额的30%；根据岗位工作繁简、责任大小程度确定，不定期进行调整；销售人员不享受岗位补贴；第二条 月薪第一条 住房公积金公司和正式岗位的员工每月分别缴纳员工岗位工资的10%作为住房公积金（住房公积金制度详见相关福利文件）。第二条 社会保险 根据员工的岗位工资数额确定

9、养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险的缴费基数，员工与公司每月缴费比例按照北京市相关政策执行；第三条 午餐补助公司为每位员工提供免费工作午餐。第四条 交通津贴对于公司正式员工根据业务、管理权限不同享受相应的交通津贴待遇；第五条 通讯津贴对于公司正式员工根据业务、管理权限不同享受相应的通讯津贴待遇；第六条 医疗津贴公司为正式员工定期发放医疗津贴，作为医疗保险的补充；（随着医疗改革的深入，逐渐实现基本医疗与大额互助医疗相结合的医疗管理体系）第七条 带薪休假 在公司工作满一年的正式岗位员工，每年享受十天的带薪休假。第八条 出国休假 在公司工作满三年以上的正式员工，每三年享受一次为期十天的出国休假。

10、在公司工作满一年的十佳员工或公司骨干，优先享受出国休假。第九条 生日、结婚凡公司正式员工在生日、结婚时，公司给予祝贺：第十条 探 病凡公司正式员工职工因病住院时，公司给予探望：第一条 为加强公司管理，维护公司良好形象，特制定本规范，明确要求，规范行为，创造良好的企业文化氛围。第二条 服务规范：1.仪表：公司职员工应仪表整洁、大方。2.微笑服务：在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应注释对方，微笑应答，切不可冒犯对方。3.用语：在任何场合应用语规范，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗。4.现场接待：遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻，上班时间（包括午餐时间）办公室内应保证有人接待。5.电话接听：接听电话应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动接听，重要电话作好接听记录，严禁占用公司电话时间太长。T h a n k y o u f o r w a t c h i n g