现代化企业管理趋势课件1.ppt
- 【下载声明】
1. 本站全部试题类文档,若标题没写含答案,则无答案;标题注明含答案的文档,主观题也可能无答案。请谨慎下单,一旦售出,不予退换。
2. 本站全部PPT文档均不含视频和音频,PPT中出现的音频或视频标识(或文字)仅表示流程,实际无音频或视频文件。请谨慎下单,一旦售出,不予退换。
3. 本页资料《现代化企业管理趋势课件1.ppt》由用户(晟晟文业)主动上传,其收益全归该用户。163文库仅提供信息存储空间,仅对该用户上传内容的表现方式做保护处理,对上传内容本身不做任何修改或编辑。 若此文所含内容侵犯了您的版权或隐私,请立即通知163文库(点击联系客服),我们立即给予删除!
4. 请根据预览情况,自愿下载本文。本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
5. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007及以上版本和PDF阅读器,压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 现代化 企业管理 趋势 课件
- 资源描述:
-
1、现代化企业管理趋势现代化企业管理趋势(1)2022-10-4现代化企业管理趋势(1)一、经验管理阶段一、经验管理阶段 17691、所有权与经营权统一,决策没有程序、所有权与经营权统一,决策没有程序2、缺乏合理的规章制度、缺乏合理的规章制度3、缺乏合理的分工,面对面管理、缺乏合理的分工,面对面管理4、缺乏科学决策、缺乏科学决策5、人制,没有法制、人制,没有法制6、一换领导就换制度、一换领导就换制度7、管理效果、管理效果现代化企业管理趋势(1)二、科学管理阶段二、科学管理阶段 19111、所有权与经营权分开、所有权与经营权分开2、管理科学化、管理科学化3、依法治厂、制度完善、非常严格、依法治厂、制
2、度完善、非常严格4、控制方法:依靠外部监督、控制方法:依靠外部监督5、人性假设前提、人性假设前提经济人形成经济人形成6、管理关键不讲情面,冷酷无情、管理关键不讲情面,冷酷无情7、管理效果、管理效果现代化企业管理趋势(1)三、文化管理阶段三、文化管理阶段 19811、管理中心发生变化、管理中心发生变化2、理性管理变为非理化管理、理性管理变为非理化管理3、管理重点不同,由直接管理人的行为,、管理重点不同,由直接管理人的行为,变为管理人的思想、理念变为管理人的思想、理念4、由经济人变为自我实现观念的人、由经济人变为自我实现观念的人5、控制方法、控制方法6、管理方法、管理方法7、管理效果、管理效果现代
3、化企业管理趋势(1)二十一世纪管理趋势二十一世纪管理趋势温饱问题解决了,精神需求上升;温饱问题解决了,精神需求上升;脑力劳动比例上升;脑力劳动比例上升;服务制胜的信息时代到来;服务制胜的信息时代到来;企业哲学经营之道的战略管理兴起企业哲学经营之道的战略管理兴起;集团管理、跨国管理的分权管理趋势明集团管理、跨国管理的分权管理趋势明显。显。现代化企业管理趋势(1)人力资源是一种特殊的资源人力资源是一种特殊的资源人力资源是一种活的资源;人力资源是一种活的资源;人力资源是创造利润的主要来源;人力资源是创造利润的主要来源;人力资源是一种战略性资源;人力资源是一种战略性资源;人力资源是可以无限开发的资源;
4、人力资源是可以无限开发的资源;人力资源管理必须树立大人力资源的观人力资源管理必须树立大人力资源的观念。念。现代化企业管理趋势(1)唯一真正的资源是人唯一真正的资源是人企业或事业唯一真正的资源是人,企业或事业唯一真正的资源是人,管理就是充分开发人力资源以做好管理就是充分开发人力资源以做好工作。工作。托马斯托马斯彼得斯彼得斯现代化企业管理趋势(1)从强调对物的管理转向重视对人的从强调对物的管理转向重视对人的管理,是管理领域中一个划时代的进步。管理,是管理领域中一个划时代的进步。而把人当作一种使组织在激烈的竞争中而把人当作一种使组织在激烈的竞争中生存、发展、始终充满生机和特殊资源生存、发展、始终充满
5、生机和特殊资源来刻意地挖掘,科学地管理已成为当代来刻意地挖掘,科学地管理已成为当代先进管理思想的重要组成部分。先进管理思想的重要组成部分。现代化企业管理趋势(1)在企业管理领域,一个在企业管理领域,一个公司的成败主要取决于公司的成败主要取决于能不能充分发挥蕴藏在能不能充分发挥蕴藏在职工当中的极大干劲和职工当中的极大干劲和能力,产生以一当十,能力,产生以一当十,以百当千的乘数效应。以百当千的乘数效应。现代化企业管理趋势(1)完善的秩序还要求位置完善的秩序还要求位置适合于人,人也适合于适合于人,人也适合于位置。正如一句英国格位置。正如一句英国格言所说:言所说:“合适的人在合适的人在合适的位置上。合
6、适的位置上。”现代化企业管理趋势(1)企业中人的轨迹企业中人的轨迹 定位和演定位和演变变经济人经济人受经济利益驱动(泰罗)受经济利益驱动(泰罗)社会人社会人不仅仅追求金钱(马斯洛)不仅仅追求金钱(马斯洛)复杂人复杂人x-r 理论(麦格雷戈)理论(麦格雷戈)众众 人人强调众人重要性(威廉强调众人重要性(威廉大内)大内)组织人组织人强调在组织中人的特性(戴强调在组织中人的特性(戴 维斯)维斯)文化人文化人知识化、人性化知识化、人性化现代化企业管理趋势(1)人事管理与人力资源管理比较人事管理与人力资源管理比较从管理视角而言从管理视角而言从管理活动而言从管理活动而言从部门性质而言从部门性质而言从管理地
7、位而言从管理地位而言从管理焦点而言从管理焦点而言从管理深度而言从管理深度而言现代化企业管理趋势(1)人事管理工作的调整、转变:人事管理工作的调整、转变:“调整调整”计划经济体制计划经济体制 市场经济体制;市场经济体制;传统人事管理传统人事管理 整体性人力资源开发整体性人力资源开发。“转变转变”政策性职能式政策性职能式 自由式、规范化模式;自由式、规范化模式;监督、控制型监督、控制型 激发活力、开发潜能型。激发活力、开发潜能型。现代化企业管理趋势(1)现代企业人力资源管理的主要特点现代企业人力资源管理的主要特点 已经成为总经理的最重要课题之一已经成为总经理的最重要课题之一重视员工作为有重视员工作
8、为有“尊严尊严”个体的存在个体的存在重视用工作目标引发员工的积极性重视用工作目标引发员工的积极性重视工作表现和挑战性工作重视工作表现和挑战性工作重视用职业生涯设计激发员工的潜能重视用职业生涯设计激发员工的潜能注重注重“传、帮、带传、帮、带”的现代导师制度的现代导师制度现代化企业管理趋势(1)注重在工作中培养员工的成就感注重在工作中培养员工的成就感注重了解员工的士气,倾听员工的呼声注重了解员工的士气,倾听员工的呼声注重对员工的培训投入,逐步地引入人力资源注重对员工的培训投入,逐步地引入人力资源会计制度会计制度注意团队精神的培养注意团队精神的培养注意沟通技巧的培训使用注意沟通技巧的培训使用注意团队
展开阅读全文