医院人力资源部上半年度工作总结精选课件.ppt

1、医院人力资源部上半年度工作总结目录二、常规性工作完成情况二、常规性工作完成情况 一、本院人员现状一、本院人员现状三、重点工作完成情况三、重点工作完成情况四、上半年工作存在的问题四、上半年工作存在的问题五、下半年重点工作计划五、下半年重点工作计划 2015年1-6月编内养老、医疗、工伤、生育保险参保人数第一次申报为520人，实际缴纳基本养老保险费正在统计汇总中；四、上半年工作存在的问题由于本部门工作常事无巨细，由于无序化工作，不能把每件事情都做到尽善尽美。（五）按规定申报和缴纳社会保险每月全院职工各类假期、人员出入统计汇总并报相关部门。做好退休职工管理工作办理职称聘任后聘用合同签订及工资调整审批

2、等工作。（三）完成了正常退休人员的审批及相关性工作 对编外非卫技人员进行满1周年加10元工龄工资的调整。（四）各类报表的统计与上报医院人力资源部上半年度工作总结一、本院人员现状一、本院人员现状 截止目前我院共有职工 人，其中正式职工 人，编外人员 人，退休返聘 人。高级人员 人，中级 人，初级 人。编内：新招聘录用硕士研究生 人（尚未报到），退休 人，调出 人，辞职 人。编外人员：招收 人，辞职 人，开除 人。二、常规性工作完成情况二、常规性工作完成情况 （一）完善职工信息，及时维护更新（二）编外人员及退休返聘人员的管理（三）完成了正常退休人员的审批及相关性工作二、常规性工作完成情况二、常规性

3、工作完成情况 （四）各类报表的统计与上报（五）按规定申报和缴纳社会保险（六）其他日常性工作（一）完善职工信息，及时维护更新 一是及时收集各类人事归档材料，并将材料进行整理、核对后按档案管理要求分别移交至档案室及卫生局，确保档案的完整性和连续性。二是完成全院职工个人信息的登记与录入，及时更新维护医院人事数据库，保证人事信息的准确性与及时性。（二）编外人员及退休返聘人员的管理 积极规范临时用工管理，与劳务派遣公司续签协议书，每月对人员进出统计并通知劳务派遣公司，使得编外人员能够及时签订合同，并做好五项保险的缴纳与终止工作。对编外非卫技人员进行满1周年加10元工龄工资的调整。二、常规性工作完成情况二

4、、常规性工作完成情况（三）完成了正常退休人员的审批及相关性工作迎接各项考核检查工作四、上半年工作存在的问题 积极规范临时用工管理，与劳务派遣公司续签协议书，每月对人员进出统计并通知劳务派遣公司，使得编外人员能够及时签订合同，并做好五项保险的缴纳与终止工作。（三）完成了正常退休人员的审批及相关性工作（二）编外人员及退休返聘人员的管理 对编外非卫技人员进行满1周年加10元工龄工资的调整。（四）各类报表的统计与上报扎实稳健，增强行政支部党员的组织凝聚力2014年度正常晋升薪级工资工作。医院人力资源部上半年度工作总结五、下半年重点工作计划（一）完善职工信息，及时维护更新五、下半年重点工作计划（三）完成

5、了正常退休人员的审批及相关性工作 积极规范临时用工管理，与劳务派遣公司续签协议书，每月对人员进出统计并通知劳务派遣公司，使得编外人员能够及时签订合同，并做好五项保险的缴纳与终止工作。对编外非卫技人员进行满1周年加10元工龄工资的调整。二、常规性工作完成情况二、常规性工作完成情况 （一）完善职工信息，及时维护更新（二）编外人员及退休返聘人员的管理（三）完成了正常退休人员的审批及相关性工作（四）各类报表的统计与上报（四）各类报表的统计与上报每月全院职工各类假期、人员出入统计汇总并报相关部门。护理津贴审批及调整；拟定了临床护理岗位津贴发放实施规定的通知的拟定；基础数据的录入与核对。各类报表报送（五）

6、按规定申报和缴纳社会保险2015年1-6月编内养老、医疗、工伤、生育保险参保人数第一次申报为520人，实际缴纳基本养老保险费正在统计汇总中；失业保险参保人数为518人，实际缴纳失业保险费正在统计中。编外人员统一由劳务派遣公司代为缴纳，每月核对缴纳人员数。（六）其他日常性工作 严格执行请销假制度，办理请销假手续达150余人次，做好劳动纪律检查及结果处理；做好出入编的申报审批工作等。三、重点工作完成情况三、重点工作完成情况考核工作员工的招聘工作 考试报名工作 迎接各项考核检查工作（一）（二）（三）（四）三、重点工作完成情况三、重点工作完成情况人才管理 调整了退休人员基本养老金 做好退休职工管理工作

7、 扎实稳健，增强行政支部党员的组织凝聚力（五）（六）（七）（八）四、上半年工作存在的问题四、上半年工作存在的问题 （一）由于本部门工作常事无巨细，由于无序化工作，不能把每件事情都做到尽善尽美。（二）抓制度落实不够，存在重制度建设，轻制度落实现象。五、下半年重点工作计划五、下半年重点工作计划努力提高综合素质，加强理论业务学习，强化服务与管理意识。加快完成第二轮岗位设置人员岗位调整及后续工作。初、中、高级技术职称的聘任工作。办理职称聘任后聘用合同签订及工资调整审批等工作。（一）（二）（三）（四）五、下半年重点工作计划五、下半年重点工作计划2014年度正常晋升薪级工资工作。2014年10月开始调整正式在职人员的工资调整工作。2015年度高级职称评审报名工作。起草编外人员的工资调整工作。（五）（六）（七）（八）