KH-04半年、全年考核表.xls

1、个个人人工工作作业业绩绩评评估估表表 姓名：职务： 评估时间： 年 月至 年 月 工作目标（可附页）完成情况（可附页）权重（%） 个人评分 直接上级 评分 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 总分： 直接上级签字：被考核人签字： 总经理签字确认： WDSY/XABL-FR-XR-KH-04 附件2：半年、年度绩效考核表 员员工工行行为为态态度度及及能能力力考考核核表表 姓名：所属公司及部门：职务： 评估时间： 年 月至 年 月 项目 考核指标理想状态分数评定 行为 态度 指标 （满 分20 分） 正直 为人正派，诚信，严格遵守公 司规章制度，维护公司利益。 54321 敬业 对工作全身心

2、投入，责任心很 强。 54321 主动 积极配合同事与其他部门的工 作，主动提高工作能力和工作 效率，勇于承担压力和责任。 54321 高效 迅速、明确地理解上级工作指 示，能够快速有效的工作，并 保证工作完成质量。 54321 能力 指标 （满 分10 分） 沟通 具备沟通意识，有很好的文字 和语言表达能力，能够及时顺 畅地与同事、主管领导进行有 效的沟通。 2.521.510.5 团队合作 与同事相互尊重，相处融洽， 善于与同事合作完成工作目标 ，杜绝小团体和流言蜚语。 2.521.510.5 独立合作 能够独立执行工作任务并保证 工作质量。 2.521.510.5 专业知识 具备工作所要求的基础知识和 实际业务知识。 2.521.510.5 合计分 考核人：被考核人： 总经理签字确认： 考考核核结结果果反反馈馈表表 姓名：所属公司及部门：职务： 评估时间： 年 月至 年 月 考核情况 考核分数（个人工作业绩评分 乘以70%加上行为态度与能力 考核总分） 优点 需改进方面 考核人：被考核人：