人力资源管理第版中文版教学课件第14章.pptx
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- 关 键 词:
- 人力资源 管理 中文版 教学 课件 14
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1、14-11.解释工作场所中的伦理道德行为的含义。解释工作场所中的伦理道德行为的含义。2.讨论在塑造工作场所中的伦理道德行为的过讨论在塑造工作场所中的伦理道德行为的过程中起作用的各种重要因素。程中起作用的各种重要因素。3.至少从四个方面描述人力资源管理对工作场至少从四个方面描述人力资源管理对工作场所中的伦理道德行为所产生的影响。所中的伦理道德行为所产生的影响。4.实施公平的员工惩戒。实施公平的员工惩戒。5.解释员工关系的含义以及企业能做些什么来解释员工关系的含义以及企业能做些什么来改善员工关系。改善员工关系。14-214-3什么是伦理道德什么是伦理道德?伦理道德与法律伦理道德与法律伦理道德、公共
2、政策伦理道德、公共政策和员工权利和员工权利o 不可剥夺的权利不可剥夺的权利o 公共政策公共政策o 就业权就业权14-4工作场所的不公平工作场所的不公平o 伦理道德被认为是对员工的公平对待伦理道德被认为是对员工的公平对待为什么要公平地对待员工为什么要公平地对待员工?o 对公平的感知与员工的承诺度、员工满对公平的感知与员工的承诺度、员工满意等是相关的意等是相关的 欺凌与侵害欺凌与侵害o www.stopbullying.gov/#14-514-7 三方面的因素结合起来决定了我们做出的伦三方面的因素结合起来决定了我们做出的伦理道德选择理道德选择 个人个人(“坏苹果坏苹果”)情境情境(“怀清境怀清境”
3、)外部因素外部因素(“坏桶坏桶”)o 各种压力各种压力o 伦理道德政策和行为规范伦理道德政策和行为规范o 强制行为、检举揭发者、欺诈控制强制行为、检举揭发者、欺诈控制o 组织文化组织文化14-8伦理道德行为始于道德意识伦理道德行为始于道德意识培育正确的规范、领导力培育正确的规范、领导力奖励系统和文化奖励系统和文化道德来自内心道德来自内心公开讨论伦理道德问题公开讨论伦理道德问题14-9改进绩效改进绩效:直线经理和企业家的直线经理和企业家的HR工具工具 研究表明,小公司也很容易发生与大公司研究表明,小公司也很容易发生与大公司一样的不道德行为一样的不道德行为出于多方面原因,小公司对不道德行为必出于多
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