护卫队长绩效考核指标.docx

1、护卫队长岗位任务绩效考核指标编号KPI名称KPI定义/公式业绩目标考核标准信息来源1计划完成率已完成的工作项数/计划的工作项数100%100%每降低1%，扣（ ）分生活公司经理2治安、消防责任区未巡逻次数当期未完成的巡逻次数每班一次每出现1次扣（ ）分巡逻记录3军事训练天数全年完成的军事培训天数全年60天每少1天扣（ ）分训练记录4政治学习天数全年进行政治学习的天数全年24天每少1天扣（ ）分学习记录5业务学习天数全年进行业务学习的天数全年12天每少1天扣（ ）分学习记录6日常巡逻完成率实际巡逻次数/应完成的巡逻次数100%100%每降低1%，扣（ ）分巡逻记录7备勤天数全年完成的备勤天数全年

2、108天每少1天扣（ ）分备勤记录8队员训练合格率合格人数/总人数100%（ ）%每降低1%，扣（ ）分考核记录9治安防范检查计划的完成率已完成检查次数/计划检查次数100%100% 每减少1%，扣（ ）分治安防范检查计划与记录10治安防范设施 完好率完好数量/应完好数量100%100% 每减少1%，扣（ ）分检查，维护记录11违章、违纪当期本人发生违反规章制度及法律法规的次数0次每出现1次，扣（ ）分考核部门和本部门组织检查编号GS名称GS定义/解释目标效果考核主体12消防安全宣传教育效果培训组织工作的有效性与针对性培训内容能够充分适应需要经理助理13消防演练效果消防演练的完成情况组织演练的

3、内容适应实际灭火的需要，有力提高灭火技能经理助理14火灾处理效果火灾处理的及时性和有效性及时对火灾进行有效处理，很大程度上挽回了可能造成的损失，没有影响正常生产运行经理助理15治安案件处理效果案件灾处理的及时性和有效性及时对案件进行有效处理或协助公安部门处理相关案件，没有影响正常生产运行经理助理16大型活动治安管理效果公司大型活动中治安工作完成情况维护公司大型活动正常秩序，保证领导的正常活动及活动秩序经理助理17纠纷处理效果各类纠纷解决的及时性和效果及时解决各类纠纷，有效协调员工关系经理助理18其他突发性事件处理效果其他突发性事件处理的及时性和解决效果及时应对各种突发性事件，基本能够有效的进行解决，一定程度上降低了可能造成的损失或影响经理助理19卫生维护效果内务卫生和环境卫生的维护效果保证护卫队所辖区域环境清洁，内务整洁有序，保持良好的队容队貌经理助理