某某厂长关键业绩考核指标(KPI).docx
- 【下载声明】
1. 本站全部试题类文档,若标题没写含答案,则无答案;标题注明含答案的文档,主观题也可能无答案。请谨慎下单,一旦售出,不予退换。
2. 本站全部PPT文档均不含视频和音频,PPT中出现的音频或视频标识(或文字)仅表示流程,实际无音频或视频文件。请谨慎下单,一旦售出,不予退换。
3. 本页资料《某某厂长关键业绩考核指标(KPI).docx》由用户(德鲁克管理课堂)主动上传,其收益全归该用户。163文库仅提供信息存储空间,仅对该用户上传内容的表现方式做保护处理,对上传内容本身不做任何修改或编辑。 若此文所含内容侵犯了您的版权或隐私,请立即通知163文库(点击联系客服),我们立即给予删除!
4. 请根据预览情况,自愿下载本文。本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
5. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007及以上版本和PDF阅读器,压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 某某 厂长 关键 业绩考核 指标 KPI
- 资源描述:
-
1、 机加工厂厂长岗位业绩考核指标组成表指标类别考核指标信息来源考评人权重考评标准业绩指标周生产计划完成率计划部直接上级35%完成率*100*权重产品质量合格率质检部直接上级20%完成率*100*权重成本的控制,严格按工艺操作财务部直接上级20%优良中差成本比预算标准下降明显,超过5%成本比预算标准有所下降,2%-5%成本与预算标准基本相符,上下2%幅度内成本超出预算标准合理范围-2%的上限工作报告与合理化建议直接上级直接上级15%提升管理,完善制度及规范.衡量因素:建设性(30%)、有效性(30%)、及时性(20%)、准确性(20%)员工管理直接上级直接上级10%优良中差内部管理有序,工作效率较
2、高,员工士气高涨,内部高度团结无员工违规违纪劳动生产率比去年提高6%内部管理有序,工作效率一般,员工士气一般,内部比较团结无重大违纪,轻微违纪不超过2人次/50人月劳动生产率比去年提高3%内部管理比较有序,工作效率低下,员工士气低落无重大违规, 轻微违纪不超过4人次/50人月劳动生产率持平内部管理混乱,工作效率低下,员工士气低落出现重大违规,或. 轻微违纪超过4人次/50人月劳动生产率比去年下降机加工厂厂长岗位能力与态度考核指标组成表能力指标指标一:计划和组织权重:30%指标三:专业知识和技能能力 权重:25%指标五:学习能力权重:10%指标二:创新能力(不断改进工作流程,改善工作方法)权重:25%指标四:人际沟通能力权重:10%态度指标指标一: 是否能严守期限,达成目标权重:30%指标三:是否注重协作,发挥团队精神权重:20%指标五:是否及时准确向上级汇报工作权重:10%指标二: 处理问题是否全面周到权重:20%指标四:经营计划的立案,实施是否有充分的准备权重:20%
展开阅读全文