人际沟通应变能力测评01.docx

1、人际沟通应变能力的测试测试目标:人际沟通应变能力测试说明:我们与每个不同的人之间存在着性质不同的关系,善于处理人际关系的人,在处理事物上应变能力也强。下面一组题需在5分钟内完成，然后将选择的答案分数相加，测出应变能力的程度。测评题1 办公室空间有限，你不得不将一个精力充沛的供销专家安排在打字员办公桌旁。这位专家是公司的元老，工作一向出色，年薪也相当高；但他常迟到，不到休息时间便去喝茶小憩，桌上问题乱糟糟的，而这会给那位优秀的打字员造成不良影响，至于那些刚从商业学校毕业，工资较低的业务员更容易受影响，你将会怎么做？A 解雇专家B 如果打字员业务员不守规章，就解雇他们，因为商业学校的毕业生比熟练的

2、供销商专家容易找多了C 无选择（即不想选任何答案）2 你与一个下属离开一家餐馆，发现餐馆少找了你们三元。你收入颇丰，时间又宝贵，这里你怎么办？A 这不只是钱的问题，这关系到原则问题。应该回去提出意见，收回缺额B 忘掉这事C 叫下属去提意见3 你是个从普通职员提升起来的经理，你的工作很繁忙。同时你的部门有一系列复杂的日常事务，你知道自己比手下任何人都更胜任这些事务。那么，你选择下列哪种做法？A 对每件事具体工作事必躬亲B 把这些事分派给几个下属去干C 无选择4 你知道这位可能成为你客户的人是个蝴蝶标本收集者，你带着业务目的拜访他。你拿出一个标本说：“听说你是蝴蝶标本专家，这是我孩子捕捉到的一只蝴

3、蝶，我把它带来是想请教您它是什么蝴蝶。”你预计可能发生哪种情况？A 他会觉得你有些冒昧，不和时宜B 他会对你产生好感C 无选择5 你希望一位执拗的同事按你的建议去做，应该怎么办？A 尽量使他相信这个建议至少有一部分是出自他的头脑B 只考虑这个建议会给你带来荣誉C 无选择6 假设自己是一家商店经理，一位顾客闯入你的办公室怒气冲冲地发泄不满，你意识到完全是她的错，应如何走第一棋？A 努力造就她的错误看法，对她表示同情B 心平气和地向她指出其不满是误会造成的，不是商店的责任C 告诉她去找顾客意见部或专司此职的管理人员，如果要求是正当的，问题会得到解决；找你是没用的D 无选择7 有位女士来你店里买鞋，由于她右脚略大于左脚，总也找不到她能穿的鞋。你觉得应当解释一下，你将如何措辞？A 女士，您的右脚比左脚大B 女士，您的左脚比右脚小C 无选择8 你是老板，一名雇员向你献上有关提高效率的计策。他的建议是你过去自己想过并打算实施的。那么，下面哪种处理方法较好？A 告诉他真实的想法，但也对他给予充分的肯定B 闭口不提你以前的想法，只赞扬他的合作精神C 无选择9 下面哪种说法比较好？A 我恰巧到附近有事，因此顺便来和你谈点事儿B 我专程来找你谈这件事C 无选择10你和一位才学高深、掌握数国语言的博士交谈，你会：A 很随意B 必恭必敬C 无选择姓名_测试日期_