职位分析调查问卷（保密型）05.docx

1、职位分析调查问卷（保密型）姓名职位名称部门工作地点填表日期直属上级签署工作时间： - 正常的工作时间为:每日自( )小时开始至( )时结束 - 每周平均加班时间为( )小时 - 实际上下班时间是否随业务情况经常变化 (总是、有时是、否) - 所从事的工作是否忙闲不均 (是、否) - 若工作忙闲不均，则最忙时常发生在哪段时间： - 每周外出时间占正常工作的( %) - 外地出差情况：每月平均几次( );每次平均需要( )小时 - 本地外出情况：平均每周( )次;每次平均( )小时工作目标：工作概要：(简要描述您的工作)工作内容：工作内容项目 权 限 占工作时间比重(%) 工作顺序：费用支出: 费

2、用支出项目 您的权限(万元)失误造成的损失：若您的工作出现失误,将会给公司带来哪些损失?工 作 名 称损 失 类 型等 级严 重 程 度1.2.3.经济损失1.2.3.公司形象损害1.2.3.经营管理损害1 2 3 4 5其他损害(请注明)轻 较轻一般 较重 重若您的工作出现失误，影响的范围将是： 1、不影响其他人工作的正常进行 2、只影响本部门内少数人 3、影响整个部门 4、影响其他几个部门 5、影响整个公司内部接触 程度：偶尔 经常 非常频繁等级：1-2 -3 -4-5 在工作中不与其他人接触 只与本部门内几个同事接触 需要与其他部门的人员接触 需要与其他部门的部分领导接触 需要同所有部门

3、的领导接触 外部接触 程度：偶尔 经常 非常频繁等级：1-2 -3 -4-5不与本公司以外的人员接触 与其他公司的人员接触 与其他公司的人员和政府机构接触 与其他公司、政府机构、外商接触 监督：直接和间接监督的属下人数( )监督你的上司人数( )直接监督人员的层次：一般员工、下级管理人员、中级管理人员管理： 只对自己负责 对属下有监督指导的责任 对属下有分配工作、监督指导的责任 对属下有分配工作、监督指导和考核的责任 对自己的工作结果不负责任 仅对自己的工作结果负责 对整个部门负责 对自己的部门和相关部门负责 对整个公司负责。 在工作中时常做些小的决定，一般不影响其他人 在工作中时常做一些决定

4、，对相关人员有些影响，但一般不影响整个部门 在工作中要做一些决定，对整个部门有影响，但一般不影响其他部门 在工作中要做重大决定，对整个公司有重大影响 有关工作的程序和方法均由上级详细规定，遇到问题时可随时请示上级解决，工作结果须报上级审核 分配工作时上级仅指示要点，工作中上级并不时常指导，但遇困难时仍可直接或间接请示上级，工作结果仅受上级要点审核 分配任务时上级只说明要达成的任务或目标，工作的方法和程序均由自己决定，工作结果仅受上级原则审核 完成本职工作的方法和步骤完全相同 完成本职工作的方法和步骤大部分相同 完成本职工作的方法和步骤有一半相同 完成本职工作的方法和步骤有大部分不同 完成本职工

5、作的方法和程序完全不同工作内容与能力要求1在每天工作中是否经常要迅速做出决定? 没有 很少 偶然 许多 非常频繁2您手头的工作是否经常被打断？ 没有 很少 偶然 许多 非常频繁3您的工作是否经常需要细节？ 没有 很少 偶然 许多 非常频繁4您所处理的各项业务彼此是否相关？完全不相关 大部分不相关 一半相关 大部分相关 完全相关5您在工作中是否要求高度的精力集中，如果是，约占工作总时间的比重是多少？20% -40% -60% -80% -100%6在您的工作中是否需要运用不同方面的专业知识和技能？否- 很少-有一些- 很多-非常多7在工作中是否存在一些令人不愉快、不舒服的感觉？没有 -有一点-能

6、明显感觉到 -多 -非常多8在工作中是否需要灵活地处理问题？不需要-很少 -有时-较多-非常多9您的工作是否需要创造性？不需要-很少 -有时 -较需要 -很需要 10您在履行工作职责时是否有与其他员工发生冲突的可能？否-很少可能 -有可能-可能较大 - 很可能11您常起草或撰写的文字资料有哪些？程度：频率极少 偶尔 不太经常 经常 非常经常等级 1- 2- 3 - 4- 5通知、便条、备忘录 简报 信函 汇报文件或报告 总结 公司文件 研究报告 合同或法律文件 其他 12学历要求： 初中 高中 职专 大专 大本 硕士 博士13受培训情况及要求： 培 训 科 目 培 训 内 容 培训时限（日）1

7、4你认为你的职位的初任者，要多长时间才能基本胜任工作？ 15为了顺利履行您所从事的工作，需具备哪些方面的其他工作经历，约多少年？ 工作经历： 最低时间要求： 16在工作中您觉得最困难的事情是什么？您通常是怎样处理的？ 困难的事情： 处理方式 ： 17您所从事的工作有何体力方面的要求？轻- 较轻-一般 -轻重 -重18其他能力要求 程度：极少 偶尔 不太经常 经常 非常经常等级： 1-2-3 -4-5领导能力 指导能力 激励能力 授权能力 创新能力 计划能力 资源分配能力 管理技能 时间管理 人际关系 协调能力 谈判能力 说服能力 公共关系 表达能力 写作能力 信息管理能力 分析能力 决策能力 实施能力 其他 19请您详细填写从事工作所需的各种知识和要求程度?等级：低 较低 一般 较高 高程度：1-2-3-4-5知识内容：1、2、3、 其 他您还有哪些需要说明的问题?