某某某公司人事考核规定.docx
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- 关 键 词:
- 某某某 公司 人事 考核 规定
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1、人事考核规定一、 总 则第一条 目的 1本规定旨在长期、稳定、统一和规范地推行人事考核工作。2本规定的目的,是要通过对员工在一定时期内所表现出来的工作业务能力,以及努力程度的评价,找出并确定人才开发的方针、政策,改善原有的教育培训工作,进而促进人事管理工作的公正和民主,提高工作热情和带动生产率。 第二条 人事考核的用途 人事考核的评定结果,将用于以下诸方面: 1教育培训,自我开发; 2合理配置人员; 3晋升、提薪; 4奖励。 第三条 适用范围 本规定适用者范围是“就业规则”第二条所规定的员工。然而,下列人员除外: 1兼职、特约人员; 2连续出勤不满6个月者; 3考核期间休假停职6个月以上者。
2、第四条 用语的定义 1业绩考核对员工分担的职务情况和工作完成情况进行观察、分析和评价。 2态度考核对员工在职务工作中表现出来的工作态度进行观察、分析和评价。 3能力考核通过职务工作行为,观察、分析和评价职工具有的能力。 4考核者一一人事考核工作的执行人员。 5被考核者接受人事考核者。二、考核计划与执行第五条 考核执行机构。由总务部负责人事考核的计划与执行事务。 第六条 考核者训练 1为了使人事考核统一,合乎实际,需要进行考核者训练工作。 2考核者训练按要求制定计划,予以实施。 第七条 考核者的原则、立场 为了使人事考核公平合理地进行,考核者必须遵守以下原是: 1必须根据日常业务工作中观察到的具
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