某某公司劳动保障管理规定.docx
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- 关 键 词:
- 某某 公司 劳动 保障 管理 规定
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1、1.0总则1.1目的:为规范管理,确保员工的合法权益,根据公司人力资源管理政策,结合市场管理部实际情况,制定本规定。1.2管理部门:人力资源中心负责员工劳动合同和社会保险管理工作,市场管理部人力资源科负责具体实施。1.3适用范围:本规定适用于市场管理部全体员工,不含总部外派人员和美容护肤顾问。2.0劳动合同管理2.1订立2.1.1劳动合同订立遵循平等自愿、协商一致的原则。2.1.2新员工入职,市场管理部应与其签订劳动合同书,合同期限一般为一年,含试用期。2.1.3市场管理部与员工双方共同确认合同内容,签字盖章后,合同即发生法律效力。劳动合同书一式两份,双方各执一份。2.1.4订立劳动合同时,还
2、应提供以下附件,并将其与劳动合同书一起归档保存。2.1.4.1市场管理部与员工签订的保密协议。2.1.4.2员工的绩效考核表。2.1.4.3职员级员工签字确认的员工守则(格式见SZ2202401),主管级以上员工签字确认的管理干部守则(格式见SZ2202402)。2.1.4.4员工提供的担保书。2.2变更2.2.1市场管理部与员工任何一方对合同内容有异议或补充的,应根据法律法规和公司规章制度进行协商,协商一致后重新订立合同。2.2.2因双方约定条件发生变化,经双方协商同意,可以变更合同内容。 2.3劳动合同因下列原因解除:员工辞职、市场管理部辞退或开除员工、法律法规规定的其他情形。2.4终止与
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