管理者角色认知与自我修炼课件.ppt
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- 关 键 词:
- 管理者 角色 认知 自我 修炼 课件
- 资源描述:
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1、2022年10月3日星期一1管理者角色认知与自我管理者角色认知与自我修炼课件修炼课件目目 录录角色认知,我是谁角色认知,我是谁有效激励下属有效激励下属培育与辅导部属培育与辅导部属领导力提升领导力提升效能管理与修炼管理与修炼创造团队感、明确利益点相互了解、推动关怀文化释放话语权、增强责任感管理者要做的三件事管理者要做的三件事专业人才与管理人才的区别专业人才与管理人才的区别技术人员管理人员 管事 细 非黑即白 对事不对人 关心过程 收敛思维 科学 量化 古板 管人 粗 非黑非白 对事又对人 关心结果 发散思维 艺术 概念 灵活基层主管中层高层管理者角色我是谁?管理者角色我是谁?_职业经理必备的职业
2、经理必备的10项技能项技能 自我 管理 员工 管理 工作 管理_管理者的立场与职责管理者的立场与职责同事其它部门外部环境(公司内)(公司外)部属部属部属部属高级管理人员经营层市场、客户管理者管理者的角色错位管理者的角色错位 民意代表 向上错位“自由人”业务员、技术专才 和事佬、“老好人”官僚主义Johari-窗口理论公开公开盲点盲点隐藏隐藏未知未知别人知别人知道的道的别人不知别人不知道的道的自己知道的自己知道的自己不知道的自己不知道的将之五德与领导素质将之五德与领导素质将之五德将之五德智智知识与判断(专任智者贼)知识与判断(专任智者贼)信信信用与信服(固守信者愚)信用与信服(固守信者愚)仁仁关
3、心与沟通(惟施仁者懦)关心与沟通(惟施仁者懦)勇勇冒险与责任(纯恃勇者暴)冒险与责任(纯恃勇者暴)严严赏罚与制度(一予严者残)赏罚与制度(一予严者残)智能发谋,信能赏罚,仁能服众,勇能果断,严能立威。智能发谋,信能赏罚,仁能服众,勇能果断,严能立威。培育与辅导部属为什么要培育下属?为什么要培育下属?有利于提高绩效 主管的职责不是要钓鱼给员工吃(养),而是要教员工成为钓鱼的高手(育)有利于留住人才 找人才不如留人才,留人才不如造人才 企业要学会把“材才财”转换 有利于提升整个团队的能力传统领导和教练式领导区别传统领导和教练式领导区别上司多言给指令 解决问题 事前假设 寻求监控命令以成果为先要求解
4、释 保持距离 辅导员多听发问防范问题探讨,开放心怀 寻求承诺挑战 以过程为先要求结果経常接触 12透过教练改变行为透过教练改变行为KnowledgeAttitudeSkillHabitsBehavior学习效果影响学习效果的影响学习效果的4个因素个因素学习态度学习需要外界刺激环境影响有效辅导五步骤有效辅导五步骤训练三步训练三步如何培养人才如何培养人才 激励就是通过_使员工的_得到_,以调动他们的积极性,使其主动而自发地把个人的_出来,奉献给组织,从而确保组织达到既定的目标。什么是激励马斯洛需求理论马斯洛需求理论 激励因素:一些因素能够带来满意.满意没有满意 保健因素:一些因素能消除不满意,却不
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