人力资源管理(第五版)课件第6章.ppt
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- 关 键 词:
- 人力资源 管理 第五 课件
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1、人力资源管理(第五版)课件第6章职业:职业:人们为了获取经常性的收入而从事人们为了获取经常性的收入而从事连续性的特殊活动。连续性的特殊活动。其内涵包括了以下四个方面:其内涵包括了以下四个方面:1.1.职业是社会分工体系中劳动者所获得的一种职业是社会分工体系中劳动者所获得的一种劳动角色劳动角色2.2.职业是一种社会性活动职业是一种社会性活动3.3.职业具有连续性和稳定性职业具有连续性和稳定性4.4.职业具有经济性职业具有经济性新旧职业的变化新旧职业的变化旧旧 职职 业业 特特 征征新新 职职 业业 特特 征征全时永久合同全时永久合同从一而终的职业从一而终的职业选择选择终身的组织终身的组织多种水准
2、的等级多种水准的等级制度制度内部劳动力市场内部劳动力市场组织开发员工组织开发员工保障就业保障就业终身职业终身职业有规律的提升有规律的提升可预测工作移动可预测工作移动方向方向组织管理职业组织管理职业国内职业国内职业兼职临时合同兼职临时合同不断变化的职业不断变化的职业选择选择多个或没有组织多个或没有组织层次减少的金子层次减少的金子塔塔外部劳动力市场外部劳动力市场员工自己开发自员工自己开发自己己不保障就业不保障就业多个职业多个职业可雇佣性的维持可雇佣性的维持不可预测工作移不可预测工作移动方向动方向个人管理职业个人管理职业国际职业国际职业职业选择的要素职业选择的要素Text职业职业技能技能职业职业岗位
3、岗位正确的择业正确的择业择业择业意向意向职业职业信息信息员工职业生涯员工职业生涯是员工个人职业的发展是员工个人职业的发展历程,包括员工职业地位在一个或几个组历程,包括员工职业地位在一个或几个组织中的垂直或横向的变化,即职业的升降织中的垂直或横向的变化,即职业的升降及横向转变。及横向转变。1发展性发展性阶段性阶段性互动性互动性差异性差异性不可逆转性不可逆转性2教育因素教育因素个人因素个人因素家庭因素家庭因素组织因素组织因素社会因素社会因素员工职业生涯员工职业生涯的特点的特点影响员工职业影响员工职业生涯的因素生涯的因素员工职业生涯规划员工职业生涯规划是指员工在充分了是指员工在充分了解自己的个性、动
4、机、价值观、知识技能、解自己的个性、动机、价值观、知识技能、以及组织环境的基础上,制定职业生涯目标以及组织环境的基础上,制定职业生涯目标并规划职业发展的过程。并规划职业发展的过程。员工职业生涯规划的意义员工职业生涯规划的意义 有助于员工实现自己的职业目标和职业理想有助于员工实现自己的职业目标和职业理想 帮助员工使整个职业历程中的工作更富有成效帮助员工使整个职业历程中的工作更富有成效 帮助员工更好地控制职业生活,实现工作和家庭的帮助员工更好地控制职业生活,实现工作和家庭的平衡平衡 可以稳定队伍,减少人员流失可以稳定队伍,减少人员流失 可以提高组织绩效可以提高组织绩效 有助于组织文化的建设和推进有
5、助于组织文化的建设和推进员工职业生涯的阶段员工职业生涯的阶段职业中期职业中期2555岁岁职业初期职业初期1835岁岁职业预备期职业预备期1625岁岁职业后期职业后期55岁岁?员工的职业发展途径与发展轨迹员工的职业发展途径与发展轨迹 1.1.纵向职业发展途径纵向职业发展途径 2.2.横向职业发展途径横向职业发展途径 3.3.网状职业发展途径网状职业发展途径 4.4.双重职业发展途径双重职业发展途径斜线向上斜线向上向圆中心运动向圆中心运动圆周横向运动圆周横向运动21.自我设计法2.上级主管辅助法3.专家咨询法11.实事求是2.切实可行3.个人规划与组织目标协调相一致4.挑战性5.弹性员工职业生涯设
6、计的步骤员工职业生涯设计的步骤 优优 点点缺缺 点点1.善于与人共事善于与人共事2.乐于接受任务并按自己的方式去乐于接受任务并按自己的方式去完成完成3.受人尊敬的好管理者受人尊敬的好管理者4.人们尊敬我的大公无私人们尊敬我的大公无私5.惊人的精力惊人的精力 1.与少数人非常亲密与少数人非常亲密2.不喜欢连续不断的监视不喜欢连续不断的监视3.不容易跟作为我上级的人交朋友不容易跟作为我上级的人交朋友4.不是一个很好的短期计划者,长不是一个很好的短期计划者,长期计划较好期计划较好5.经常说一些没有意识到后果的话经常说一些没有意识到后果的话优缺点平衡表优缺点平衡表态度偏向调查表态度偏向调查表喜喜 好好
7、厌厌 恶恶1.喜欢旅行喜欢旅行2.喜欢住在东部喜欢住在东部3.喜欢自己做老板喜欢自己做老板4.喜欢住在中等城市喜欢住在中等城市1.不想为大企业工作不想为大企业工作2.不愿在大城市里工作不愿在大城市里工作3.不喜欢整天在桌子后工作不喜欢整天在桌子后工作4.不喜欢管理他人不喜欢管理他人2.2.职业发展机会评估职业发展机会评估3.3.选择职业选择职业4.4.设定职业生涯目标设定职业生涯目标5.5.职业生涯发展途径选择职业生涯发展途径选择6.6.制定并实施行动计划制定并实施行动计划7.7.评估与调整评估与调整职业变动职业变动企业内部的职业企业内部的职业变动,包括:变动,包括:工作轮换、晋升、工作轮换、
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