《情绪管理》-课件.ppt
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- 情绪管理 情绪 管理 课件
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1、情绪管理-PPT课件课课 程程 目目 录录第一部分:认识情绪第一部分:认识情绪第二部分:工作情绪第二部分:工作情绪第三部分:情绪调节第三部分:情绪调节一、什么是情绪一、什么是情绪二、什么是情绪管理二、什么是情绪管理三、什么是三、什么是EQ第一部分:认识情绪第一部分:认识情绪 认识什么是情绪认识什么是情绪?愤怒悲伤恐慌怨恨压力羞耻快乐愉悅喜爱惊奇 情绪、心情 情绪列举如下:管理技能管理技能沟沟通技能通技能(-)(-)负向情绪负向情绪(+)(+)正向正向情绪情绪且慢且慢发作发作纾解压力纾解压力面对面对逆境逆境面对面对心情低潮心情低潮包容包容 良好的良好的特质特质良好內在良好內在修养修养均衡均衡处世
2、态度处世态度真诚真诚待人待人积极热忱积极热忱愤怒愤怒悲伤悲伤恐慌恐慌怨恨怨恨压力压力羞耻羞耻快快乐乐愉悅愉悅喜爱喜爱惊奇惊奇良好良好沟沟通通积极倾听积极倾听幽默幽默拒绝拒绝的的艺术艺术正向思考正向思考赞美赞美什么什么是是情绪情绪管理管理?情绪管理就是指一個人在情绪方面的管情绪管理就是指一個人在情绪方面的管理能力理能力。情绪智商情绪智商:Emotional Quotient(EQ)Emotional Quotient(EQ)管理是对人形成良好的习惯及影响管理是对人形成良好的习惯及影响。情绪的呈现程度情绪的呈现程度 情绪的呈现程度:情绪的呈现程度:一个人内在的情绪表一个人内在的情绪表现在外(现在外
3、(表情、声音、动作、脾气表情、声音、动作、脾气)的)的程度。程度。一个情绪呈现程度很显性的人,是喜怒一个情绪呈现程度很显性的人,是喜怒形于颜色;反之则都看不出他在想什么。形于颜色;反之则都看不出他在想什么。急躁急躁 能量高能量高 乐观进取乐观进取 焦虑焦虑 高高兴兴 心情不好心情不好 心情好心情好 忧郁忧郁 心平气和心平气和 绝绝望望 能量低能量低 平静自在平静自在情绪的自我情绪的自我检视检视情绪的处理能力情绪的处理能力 情绪处理能力:情绪处理能力:一个人如何面对其内在的一个人如何面对其内在的情绪的起伏并且如何管理这些情绪。情绪的起伏并且如何管理这些情绪。随着时间增长及人生历练的增加,情绪控随
4、着时间增长及人生历练的增加,情绪控制能力亦会随之而改善。制能力亦会随之而改善。情绪人人皆有,先要有情绪人人皆有,先要有control,才有,才有management。纽约饭店曾有一句名言:纽约饭店曾有一句名言:“When you come to hotel,please lock your emotion at home”当你来饭店工作时,当你来饭店工作时,请将你的情绪锁在家里。请将你的情绪锁在家里。在纽约饭店业中很流行一句话是在纽约饭店业中很流行一句话是“如果你如果你想让一家饭店或餐厅关门,最有效的方法想让一家饭店或餐厅关门,最有效的方法就是放几个臭脸的柜台。就是放几个臭脸的柜台。”1.1.
5、情绪情绪会刺激中枢神经系统的电子化学反应相会刺激中枢神经系统的电子化学反应相连的能量。连的能量。2.2.如果情绪没有得到适当的处理,就会变成无如果情绪没有得到适当的处理,就会变成无法控制的能量,甚至导致生病。法控制的能量,甚至导致生病。3.3.每当我们经历一次情绪波动,就有一股聚集每当我们经历一次情绪波动,就有一股聚集的能量需要得到疏解。的能量需要得到疏解。4.4.如果善于处理情绪的能量,如果善于处理情绪的能量,EQEQ将得到极大的将得到极大的改进。改进。未处理的情绪未处理的情绪未解决的情绪未解决的情绪1.1.情绪会剌激中枢神经系统的电子化学反应相连的能情绪会剌激中枢神经系统的电子化学反应相连
6、的能量。量。2.2.如果情绪没有得到适当的处理如果情绪没有得到适当的处理,就会变成无法控制就会变成无法控制的能量形式,称的能量形式,称“自由基能量自由基能量”。3.3.每当我们经历一次情绪波动,就有一股聚集的量子每当我们经历一次情绪波动,就有一股聚集的量子能量需要得到纾解。能量需要得到纾解。4.4.如果善于处理情绪的能量,如果善于处理情绪的能量,EQ EQ 将得到极大的改进。将得到极大的改进。请在纸上左栏列出让你觉得他们情绪管请在纸上左栏列出让你觉得他们情绪管理好的人的名字理好的人的名字 在右栏写出他们的特质在右栏写出他们的特质 他们的共同特质是他们的共同特质是 请将以上发现归纳成三点请将以上
7、发现归纳成三点向情绪管理好的人向情绪管理好的人学习学习什么是好的情绪管理能力?什么是好的情绪管理能力?情绪管理情绪管理优良者优良者的的特质特质 平静的内在修养平静的内在修养 自信自信 和谐的处世态度和谐的处世态度 温和温和 真诚待人真诚待人 热心热心公益公益 幽默幽默 风趣风趣 慷慨慷慨 择善力行择善力行 终身学习终身学习什么是什么是EQEQ?Emotional quotientEmotional quotient的英文缩写,的英文缩写,“情绪情绪智慧智慧”或或“情绪智商情绪智商”,简称,简称情商情商。它代表的是一个人的情绪智力(它代表的是一个人的情绪智力(Emotional Emotiona
8、l IntelligenceIntelligence)之能力。简单的来说,)之能力。简单的来说,EQEQ是一个人自我情绪管理以及管理他人情绪是一个人自我情绪管理以及管理他人情绪的能力指数。的能力指数。很多证据表明:很多证据表明:EQEQ较高的人在人生的各个领域较高的人在人生的各个领域都较占优势都较占优势,无论是恋爱、人际关系或是对生,无论是恋爱、人际关系或是对生活的态度,成功的机会都比较大。活的态度,成功的机会都比较大。为什么会如此呢?为什么会如此呢?EQEQ在工作中的重要性在工作中的重要性一个不能控制好自己情绪的人,必定:一个不能控制好自己情绪的人,必定:1.1.很容易受到情绪的左右很容易受
9、到情绪的左右2.2.表现出冲动的行为表现出冲动的行为3.3.破坏人际关系破坏人际关系4.4.存在不满的情绪,觉得大家都对不起他存在不满的情绪,觉得大家都对不起他5.5.认为一切都是别人的错认为一切都是别人的错6.6.当然活得不快乐当然活得不快乐7.7.人际关系也会变得越来越恶劣人际关系也会变得越来越恶劣EQEQ在工作中的重要性在工作中的重要性能控制好自己情绪的人,可以:能控制好自己情绪的人,可以:1.1.敏锐地察觉自己及他人的情绪敏锐地察觉自己及他人的情绪2.2.坦诚面对自己的负面感受坦诚面对自己的负面感受3.3.理解对方的感受理解对方的感受4.4.不任意批评不任意批评5.5.将生活中的困境视
10、为合理的挑战将生活中的困境视为合理的挑战6.6.有坚定的信念去完成艰巨的任务有坚定的信念去完成艰巨的任务7.7.对人对事做出适当的反应对人对事做出适当的反应8.8.容易与他人保持良好的关系容易与他人保持良好的关系9.9.能够得到他人的帮助能够得到他人的帮助EQEQ对成功的贡献对成功的贡献 美国著名的成人教育学家戴尔美国著名的成人教育学家戴尔卡耐基认为:卡耐基认为:一个人事业一个人事业的成功,只有的成功,只有15%15%是由于他的专业技术,另外的是由于他的专业技术,另外的85%85%要靠人际关要靠人际关系、处事技巧。系、处事技巧。其核心理念是自控情绪,乐观向上,建立良好其核心理念是自控情绪,乐观
11、向上,建立良好的人际关系。的人际关系。心理学家研究表明:谁若能自我控制情绪,他就具有特别的心理学家研究表明:谁若能自我控制情绪,他就具有特别的智慧,而这种智慧的获得不是与生俱来的,而是由后天的培养智慧,而这种智慧的获得不是与生俱来的,而是由后天的培养获得的。获得的。情商训练:决策的能力、情感的管理、压力的处理、同情情商训练:决策的能力、情感的管理、压力的处理、同情心、沟通能力、冲突的解决等。心、沟通能力、冲突的解决等。美国研究人员最近对美国研究人员最近对“成功因素成功因素”做了调查分析,结果显做了调查分析,结果显示,智力因素占示,智力因素占20%20%,其余因素包含社会背景、运气、健康以及,其
12、余因素包含社会背景、运气、健康以及被视为情商的一系列个人素质。被视为情商的一系列个人素质。美国美国“领导者中心研究所领导者中心研究所”的一份报告指出,一些高级管的一份报告指出,一些高级管理人员无法正常开展工作,其原因往往是理人员无法正常开展工作,其原因往往是“人际关系紧张人际关系紧张”,而并非是而并非是“计划有误计划有误”等一系列技术问题。等一系列技术问题。该中心在对美国及欧洲的大企业总裁调查之后,列出管理该中心在对美国及欧洲的大企业总裁调查之后,列出管理人员的人员的“九大致命缺陷九大致命缺陷”,这九大缺陷大多与个人情绪素养有,这九大缺陷大多与个人情绪素养有关,如关,如“工作关系处理不好工作关
13、系处理不好”“”“太武断太武断”“”“野心勃勃野心勃勃”“”“常与常与上级对着干上级对着干”。EQEQ对成功的贡献对成功的贡献 EQEQ管理技能管理技能1.1.且慢且慢发作发作2.2.紓解紓解压力压力3.3.面对逆境面对逆境4.4.面对心情低潮面对心情低潮5.5.包容力包容力 人际人际沟通技能沟通技能1.1.良好沟通良好沟通2.2.积极倾听积极倾听3.3.幽默幽默4.4.拒絕的拒絕的艺术艺术5.5.欣赏、赞美欣赏、赞美EQEQ管理高手的技能管理高手的技能一、为什么我们要工作一、为什么我们要工作二、工作情绪的影响因素二、工作情绪的影响因素第二部分:工作情绪第二部分:工作情绪为什么我们要工作?为什
14、么我们要工作?工作能增加收益及满足各种需要工作能增加收益及满足各种需要精神及精神及生理锻炼,社会接触,自我价值与能力的体现。生理锻炼,社会接触,自我价值与能力的体现。工作情绪影响因素工作情绪影响因素成功的驱动力成功的驱动力工作条件工作条件超时工作超时工作工作马虎工作马虎不确定情况不确定情况冲突冲突承担责任承担责任同事关系同事关系工作改变工作改变成功的驱动力成功的驱动力工作是个人成功充分保证,我们需要被认可工作是个人成功充分保证,我们需要被认可和肯定。和肯定。工作条件工作条件生理和精神健康状况受到不满意的工作条件(如生理和精神健康状况受到不满意的工作条件(如高噪音、强光、高温、超时工作等)的负面
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