SA8000社会责任管理体系标准培训.ppt
- 【下载声明】
1. 本站全部试题类文档,若标题没写含答案,则无答案;标题注明含答案的文档,主观题也可能无答案。请谨慎下单,一旦售出,不予退换。
2. 本站全部PPT文档均不含视频和音频,PPT中出现的音频或视频标识(或文字)仅表示流程,实际无音频或视频文件。请谨慎下单,一旦售出,不予退换。
3. 本页资料《SA8000社会责任管理体系标准培训.ppt》由用户(晟晟文业)主动上传,其收益全归该用户。163文库仅提供信息存储空间,仅对该用户上传内容的表现方式做保护处理,对上传内容本身不做任何修改或编辑。 若此文所含内容侵犯了您的版权或隐私,请立即通知163文库(点击联系客服),我们立即给予删除!
4. 请根据预览情况,自愿下载本文。本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
5. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007及以上版本和PDF阅读器,压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- SA8000 社会 责任 管理体系 标准 培训
- 资源描述:
-
1、SA8000社会责任管理体系标准培训SA8000SA8000标准标准的主要内容的主要内容第一章 SA8000推荐行的目的第二章 SA8000标准框架图第三章 SA8000有关定义第四章 SA8000社会责任之规定第五章 深圳科艺管理咨询简介一、社会责任管理体系认证的五大需一、社会责任管理体系认证的五大需求求SA8000SA8000认证认证企业提高核心竞争力进行国际化竞争的需要企业提高核心竞争力进行国际化竞争的需要提升品牌价值和拓展国际市场的需要。提升品牌价值和拓展国际市场的需要。企业能得以持续发展的需要企业能得以持续发展的需要 迎战反倾销的需要迎战反倾销的需要 管理体系建设的需要管理体系建设的
2、需要 2022-10-3二、企业管理重点变化趋势图二、企业管理重点变化趋势图2022-10-3三、三、SA8000SA8000的益处的益处改善公司守法意识改善公司守法意识避免负面的法律诉讼避免负面的法律诉讼满足消费者需求满足消费者需求避免消费者抵制而失去市场避免消费者抵制而失去市场保护公司品牌形象保护公司品牌形象避免公司声誉受损避免公司声誉受损提高生产率提高生产率优化供应链管理优化供应链管理关注股东意见关注股东意见避免股价下跌造成投资减少避免股价下跌造成投资减少避免贸易制裁避免贸易制裁2022-10-3四、四、SA8000SA8000社会责任管理体系战略意义社会责任管理体系战略意义有利于内部团
3、队建设提高生产效率有利于提升企业形象有利于信息交流促进创新和优秀人才的脱颖而出确保与改善客户与供货商长期合作关系改善与工人及管理层利益团体的关系提高员工满意度能增强员工的向心力凝聚力顺应国际趋势追求企业永续经营2022-10-3SA8000SA8000标准标准的主要内容的主要内容第一章 SA8000推荐行的目的第二章 SA8000标准框架图第三章 SA8000有关定义第四章 SA8000社会责任之规定第五章 深圳科艺管理咨询简介SA8000SA8000標準標準1.童工2.強迫性勞工3.健康與安全4.歧視5.組織工會的自由與集體談判的權利6.懲戒性措施7.工作時間8.薪酬政策 處理疑慮和管理審查
4、 採取矯正行動公司代表 對外溝通規劃與實施 查證管道對供應商的 紀錄控制管理系統2022-10-3SA8000SA8000标准标准的主要内容的主要内容第一章 SA8000推荐行的目的第二章 SA8000标准框架图第三章 SA8000有关定义第四章 SA8000社会责任之规定第五章 深圳科艺管理咨询简介定義定義公司公司(Company):(Company):任何負責執行本標準的組織或企業的全體,包括公司所有的任何負責執行本標準的組織或企業的全體,包括公司所有的人員人員(例例:董事、決策階層、經理、監督人員和非管理人員,董事、決策階層、經理、監督人員和非管理人員,不論是直接僱用、契約性質或以其他方
5、式代表公司的人不論是直接僱用、契約性質或以其他方式代表公司的人)。2022-10-3定義定義供應商供應商(Supplier):(Supplier):一個企業提供物品或服務給公司構成或被用來公司物品或服一個企業提供物品或服務給公司構成或被用來公司物品或服務的生產。務的生產。分包商分包商(Subcontractor):(Subcontractor):在供應鏈中的企業直接或間接提供物品或服務給供應商構成在供應鏈中的企業直接或間接提供物品或服務給供應商構成或被用來生產物品或服務。或被用來生產物品或服務。2022-10-3定義定義補救行動補救行動(Remedial Action):(Remedial A
6、ction):補救不符合事項的行動。補救不符合事項的行動。矯正措施矯正措施(Corrective Action):(Corrective Action):避免不符合事項再度發生的行動。避免不符合事項再度發生的行動。2022-10-3定義定義利害相關者團體利害相關者團體(Interested parties):(Interested parties):關心或受到公司社會表現所影響的個人或群體。關心或受到公司社會表現所影響的個人或群體。2022-10-3定義定義兒童兒童(Child):(Child):任何十五歲以下的人。如果當地法律規定最低工作年齡或義任何十五歲以下的人。如果當地法律規定最低工作年
7、齡或義務教育年齡高於十五歲,則採用法律規定的較高年齡。如果務教育年齡高於十五歲,則採用法律規定的較高年齡。如果當地法律規定最低工作年齡是十四歲,符合國際勞工組織公當地法律規定最低工作年齡是十四歲,符合國際勞工組織公約第約第138138條有關發展中國家的例外規定,則採用法律規定的較條有關發展中國家的例外規定,則採用法律規定的較低年齡。低年齡。2022-10-3定義定義青少年勞工青少年勞工:任何超過上述定義的兒童年齡,但不滿十八歲的工人。任何超過上述定義的兒童年齡,但不滿十八歲的工人。童工童工(Child labour):(Child labour):任何屬於上述定義的兒童年齡的人所從事的勞動,除
8、非符合任何屬於上述定義的兒童年齡的人所從事的勞動,除非符合國際勞工組織建議條款第國際勞工組織建議條款第146146條。條。2022-10-3定義定義強迫性勞工強迫性勞工(Forced labour):(Forced labour):在懲罰的威脅下所榨取的非志願性的工作或服務。在懲罰的威脅下所榨取的非志願性的工作或服務。補救兒童行動補救兒童行動(Remediation of children):(Remediation of children):為了保障曾經擔任童工並遭遣散的兒童的安全、健康、教育為了保障曾經擔任童工並遭遣散的兒童的安全、健康、教育和發展,而採取的所有必要的支援和行動。和發展,而
9、採取的所有必要的支援和行動。2022-10-3SA8000SA8000标准标准的主要内容的主要内容第一章 SA8000推荐行的目的第二章 SA8000标准框架图第三章 SA8000有关定义第四章 SA8000社会责任之规定第五章 深圳科艺管理咨询简介社會責任之規定社會責任之規定1.1.童工童工(Child Labour)-(Child Labour)-1.1 1.1 公司不可僱用童工或支持僱用童工的行為。公司不可僱用童工或支持僱用童工的行為。1.2 1.2 公司應該建立、記錄、維持有關補救童工的政策和程序,公司應該建立、記錄、維持有關補救童工的政策和程序,和有效的傳達這些政策和程序給員工和其他
10、利害相關團體,和有效的傳達這些政策和程序給員工和其他利害相關團體,並且應該提供足夠的支援來促使童工接受學校教育,直到他並且應該提供足夠的支援來促使童工接受學校教育,直到他們超過兒童年齡為止。們超過兒童年齡為止。2022-10-3社會責任之規定社會責任之規定1.1.童工童工(Child Labour)(Child Labour)1.3 1.3 公司應該建立、記錄、維持有關推廣兒童教育和青少年工人教公司應該建立、記錄、維持有關推廣兒童教育和青少年工人教育的政策和程序,並且有效的傳達這些政策和程序給員工和其他利育的政策和程序,並且有效的傳達這些政策和程序給員工和其他利害相關團體。這些政策和程序規定下
11、的兒童是依據國際勞工組織建害相關團體。這些政策和程序規定下的兒童是依據國際勞工組織建議條款第議條款第146146條,青少年則屬於當地義務教育法律規定下的年齡或條,青少年則屬於當地義務教育法律規定下的年齡或正在求學當中。政策和程序應該包括具體措施來保證在上課時間內正在求學當中。政策和程序應該包括具體措施來保證在上課時間內不僱用童工或青少年工人,而且童工和青少年工人的每日交通不僱用童工或青少年工人,而且童工和青少年工人的每日交通(來來回工作地點和學校回工作地點和學校)、上學和工作時間加起來不得超過十小時。、上學和工作時間加起來不得超過十小時。1.4 1.4 公司不可置兒童或青少年工人於工作環境內外
12、任何具危險性、公司不可置兒童或青少年工人於工作環境內外任何具危險性、不安全性或不健康的情況之下。不安全性或不健康的情況之下。2022-10-3社會責任之規定社會責任之規定2.2.強迫或勞工強迫或勞工(Forced Labour)(Forced Labour)2.1 2.1 不可僱用強迫性勞工或支持僱用不可僱用強迫性勞工或支持僱用 強迫性勞工的行為,也不可要求強迫性勞工的行為,也不可要求 員工在受僱之時扣押押金或員工在受僱之時扣押押金或 身分證。身分證。2022-10-3社會責任之規定社會責任之規定3.3.健康與安全健康與安全(Health&Safety)-(Health&Safety)-3.1
13、 3.1 公司應該考慮到產業中普遍認知的危險公司應該考慮到產業中普遍認知的危險 和任何特定的危險,而提供一個健康與安和任何特定的危險,而提供一個健康與安 全的工作環境,並且採取適當的步驟,來全的工作環境,並且採取適當的步驟,來 防範因工作而產生跟工作有關的或在工作防範因工作而產生跟工作有關的或在工作 當中發生的意外和傷害,在合理範圍內,當中發生的意外和傷害,在合理範圍內,儘量減少工作環境中固有的危險素因。儘量減少工作環境中固有的危險素因。2022-10-3社會責任之規定社會責任之規定3.3.健康與安全健康與安全(Health&Safety)-(Health&Safety)-3.2 3.2 公司
14、應該指定一個高階管理代表,來負責所公司應該指定一個高階管理代表,來負責所 有員工的健康與安全,並且負責實施本標準中有員工的健康與安全,並且負責實施本標準中 有關健康與安全的規定。有關健康與安全的規定。3.3 3.3 公司應該確保所有的員工都接受定期的健康公司應該確保所有的員工都接受定期的健康 與安全訓練,並為新進和調職的員工重覆舉辦與安全訓練,並為新進和調職的員工重覆舉辦 這項訓練,且留下紀錄。這項訓練,且留下紀錄。2022-10-3社會責任之規定社會責任之規定3.3.健康與安全健康與安全(Health&Safety)-(Health&Safety)-3.4 3.4 建立系統來偵測、防範或反應
15、可能危害建立系統來偵測、防範或反應可能危害 員工健康與安全的潛在威脅。員工健康與安全的潛在威脅。3.5 3.5 提供所有員工乾淨的廁所、可飲用的提供所有員工乾淨的廁所、可飲用的 水,提供衛生的儲藏食物設備。水,提供衛生的儲藏食物設備。3.6 3.6 若有提供員工宿舍,應該確保宿舍設備若有提供員工宿舍,應該確保宿舍設備 乾淨、安全,並能滿足員工的基本需求。乾淨、安全,並能滿足員工的基本需求。2022-10-3社會責任之規定社會責任之規定4.4.組織工會的自由集體談判的權利(一)組織工會的自由集體談判的權利(一)(Freedom of Association&Right to Collective
16、(Freedom of Association&Right to Collective Bargaining)Bargaining)4.1 4.1 尊重所有員工自由成立和參加工會,尊重所有員工自由成立和參加工會,以及集體談判的權利。以及集體談判的權利。2022-10-3社會責任之規定社會責任之規定4.4.組織工會的自由集體談判的權利(二)組織工會的自由集體談判的權利(二)4.2 4.2 當自由組織工會和集體談判的權利受到法當自由組織工會和集體談判的權利受到法 律限制的時候,公司應該協助員工採用類似律限制的時候,公司應該協助員工採用類似 的方法來達到獨立和自由的組織和談判目的。的方法來達到獨立和
17、自由的組織和談判目的。4.3 4.3 保證工會代表不受歧視,並且在工作環境中保證工會代表不受歧視,並且在工作環境中 能夠接觸工會的會員。能夠接觸工會的會員。2022-10-3社會責任之規定社會責任之規定5.5.歧視歧視(Discrimination)(Discrimination)(一)(一)5.1 5.1 在聘僱、薪酬、訓練機會、升級、解僱在聘僱、薪酬、訓練機會、升級、解僱 或退休等事務上,不可從事或支持任何基於或退休等事務上,不可從事或支持任何基於 種族、社會階級、國籍、宗教、殘廢、性種族、社會階級、國籍、宗教、殘廢、性 別、性別取向、工會會員資格或政黨的歧視別、性別取向、工會會員資格或政
18、黨的歧視 行為。行為。2022-10-3社會責任之規定社會責任之規定5.5.歧視歧視(Discrimination)(Discrimination)(二)(二)5.2 5.2 不可干涉員工遵奉種族、社會階級、國籍、不可干涉員工遵奉種族、社會階級、國籍、宗教、殘廢、性別、性別取向和工會的信宗教、殘廢、性別、性別取向和工會的信 條、規範或要求的權利。條、規範或要求的權利。5.3 5.3 不可允許帶有性方面的強迫性、威脅性、不可允許帶有性方面的強迫性、威脅性、凌辱性或剝削性行為,包括姿勢、語言和凌辱性或剝削性行為,包括姿勢、語言和 實際的接觸。實際的接觸。2022-10-3社會責任之規定社會責任之規
19、定6.6.懲戒性措施懲戒性措施(Disciplinary Practices)(Disciplinary Practices)6.1 6.1 不可從事或支持肉體上的懲罰、不可從事或支持肉體上的懲罰、心理或生理上的壓力,和言語上心理或生理上的壓力,和言語上 的凌辱。的凌辱。2022-10-3社會責任之規定社會責任之規定7.7.工作時間工作時間(Working Hours)(Working Hours)(一)(一)7.1 7.1 公司應該遵守適用法律規定下的和合乎產公司應該遵守適用法律規定下的和合乎產 業標準的工作時間業標準的工作時間;在任何情況下,不可經在任何情況下,不可經 常要求員工一個星期的
展开阅读全文