2020年自考中英合作商务运营管理课件第4章项目管理11748.ppt
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1、2020年自考中英合作商务运营管理课件第4章项目管理11748v第4章 项目管理一次性一次性中国的中国的长城长城埃及的埃及的金字塔金字塔修理水修理水龙头龙头组织野组织野餐餐举办运举办运动会动会开发新开发新软件软件研制航研制航天飞机天飞机长江三长江三峡工程峡工程 什么是项目?由人来实施的;由人来实施的;受制于有限的资源;受制于有限的资源;需要计划、实施和控制需要计划、实施和控制4.1.2 目的、目标和管理项目特征:1.开始与结束:时间管理是项目的最重要特性。2.可识别的顾客:项目必须是补委托的,必须询问顾客要求成果、时间、费用。3.目标:目标变化,时间和费用也将随之变化。4.约束:项目管理实现时
2、间、资源、资金的平衡;5.需要单个的和持续管理。4.2 项目管理模型项目管理;项目生命周期管理;组织背景下的项目管理;经理的作用。成果时间费用日历时间工作时间资源、工作比率风险项目管理基础项目管理基础质量(规格、绩效)4.2.1 项目管理项目管理过程4.2.2 项目生命周期建立顾客关系初期计划组织结构建立团队正式的工作计划2、主要的项目活动监督和控制3、项目终止团队顾客评价1、项目初期计划1.初期项目计划初期项目计划:是项目必须从事的任务清单,其中包括工作开始、完工顺序、完工时间估计和每项任务所需的资源。初期项目计划包括:与顾客建立关系,在成果、时间和费用方面达成一致,并形成适宜的文件,例如基
3、于共同认可的合同将项目与组织架构联系起来,任命项目经理正式的计划活动,确定所需的资源,制定适当的质量、时间和费用的控制机制4.2.2 项目生命周期计划活动初期项目计划的关键是确定决定项目的工作分解结构(WBS)。P103一、任务层次任务层次:意味着一个大型项目可以分解成一系列小型项目。这些小型项目本身也可能进一步分解,直到得到一系列可识别的项目为止。二、滚动波浪不可能详细地计划各个子项目的情况下,有必要制定一个概略计划,说明子项目细节。详细计划只有对近期将实施的那些子项目才可用。项目名称某大学管理学院办公楼改装工程项目目标30天内完成办公楼的改造与装修,总投资50万元交付物装修一新的办公大楼交
4、付物完成准则水、电、墙面、地面、室内、室外装修的要求工作描述室内改装、地面处理、厕所改造、窗户改造工作规范依据国家建设装修规范所需资源估计人力、材料、设备的需求预计重大里程碑开工日期7月25日、室内装修完成日期8月10、总体完工日期8月24日项目负责人审核意见签名:日期:2.主要项目活动主要项目活动为顾客提供最后成果。P104一方面,项目经理关注组建团队另一方面更要关注在成果、时间和费用方面展开项目团队:不同于一般的群体或组织,它是现实项目目标而成立的一种按照团队模式开展项目工作的组织,是项目人力资源的聚合体。它不是在固定编制基础上执行共同工作,而是由与顾客需求相关的技能的员工组成,在从事其他
5、工作之前完成项目。每个项目的完成都需要有一个由项目经理领导的项目团队,它拥有一系列专用的资源,以及会计和控制系统。一个公司要完成一个项目,公司领导会分别从不同的部门中调用相关的专业性人才组成一个团队来完成这个项目,并由项目经理来领导这个团队,经由团队里的成员之间的紧密合作,最终实现这个项目的完成,在项目完成之后,项目组里的人员回到自己原来的部门继续从事各自的工作,这些专业性的人才组成的团队就是一个项目团队。项目团队的特征有:项目团队具有一定的目的;项目团队是临时组织;项目经理是项目团队的领导;项目团队强调合作精神;项目团队成员的增减具有灵活性;项目团队建设是项目成功的组织保障。3.项目终止项目
6、终止:是项目生命周期的最后阶段,它的出现标志着项目的目标已经实现,或是该项目的目标已不再需要或者不可能实现。无论出现哪一种情况,都表明该项目已经到达终点。导致项目终止的原因:(1)项目的目标已经实现(2)项目进一步进展已经很难或不可能获得好的结果(3)项目被无限期地延长(4)项目所必需的资源被转移出该项目(5)项目的关键人员离开项目 项目终止方式:项目的最后执行结果只有两个状态:成功与失败。相应地,项目进入终止状态也只有采用两种方式来终止项目:正常终止;非正常终止。项目终止主要内容包括以下几点:成果、时间和费用最终评价;移交项目成果和相关结论给客户;最终结算;为工作人员重新部署相关计划;进行项
7、目正式评价,吸取经验和教训。1、职能型组织结构 职能矩阵:设有一位项目经理协调现有职能专家的全部工作。经理负责预算,与职能经理协商指定的结果。职能经理指导员工在规定的预算分配之内达成各项成果。这种体系在协调两个交叉的职能方面可能会有一些问题。就项目管理而言,有三种可能的矩阵系统:4.2.3 组织背景下的项目管理职能型组织结构 2、项目型组织结构 项目矩阵:设有项目经理在约定时期内将员工分配到一个项目。项目经理变成了所有项目人员的直线经理,并对他们的工作负责。这个系统解决了控制、沟通和保持全体员工,以项目为关注焦点的问题。然而,所有员工都受雇于项目,各项职能也许不能完全覆盖到其他任务和项目。项目
8、型组织结构 3、平衡型组织结构平衡矩阵:设有职能经理和项目经理,他们共同负责要完成的工作。职能矩阵和项目矩阵确保在任何时间节点上命令统一,而平衡矩阵允许更加灵活的安排,相应地一个人可以就自己工作的不同方面向不同的经理负责。这是一种理想的解决方案,它实现有效的分配资源和低费用,但是难以协调,沟通也会出问题。这种方案的有效实施,需要专门的管理技术和综合平衡的能力。平衡型组织结构4.2.4 项目经理在一个项目管理过程中,项目经理必须充分发挥作用,才能保障项目的顺利进行,项目经理必须具备的能力有:号召力。也就是调动下属工作积极性的能力。交流能力。也就是有效倾听、劝告和理解他人行为的能力。应变能力。每个
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