安全工程管理电子教案第二章课件.ppt
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1、第二章 安全管理的基础理论n第一节 企业管理学基本原理与原则n第二节 安全管理的原理与原则n第三节 事故致因理论概述n第四节 几种有代表性的事故致因理论n第五节 针对人的安全管理理论第一节 企业管理学基本原理与原则一、系统原理(一)系统原理的含义 系统原理是现代管理科学中的一个最基本的原理。指人们在从事管理工作时,运用系统的观点、理论和方法对管理活动进行充分的系统分析,以达到管理的优化目标,即从系统论的角度来认识和处理企业管理中出现的问题。第一节 企业管理学基本原理与原则系统的概念:系统是由相互作用和相互依赖的若干部分结合而成的,具有某种特定功能的,并处于一定环境中的有机整体。系统的特征:集合
2、性、相关性、目的性、整体性、层次性、适应性。第一节 企业管理学基本原理与原则(二)系统分析 系统分析的内容:系统界定、系统要素、系统结构、系统联系、系统目标、系统功能、系统变革。第一节 企业管理学基本原理与原则(三)运用系统原理的原则(三)运用系统原理的原则1.动态相关性原则动态相关性原则 该原则是指任何企业管理系统的正常运该原则是指任何企业管理系统的正常运行,不仅要受到系统本身条件的限制和行,不仅要受到系统本身条件的限制和制约,还要受到其他有关系统的影响和制约,还要受到其他有关系统的影响和制约,并随着时间、地点以及人们的不制约,并随着时间、地点以及人们的不同努力程度而发生变化。同努力程度而发
3、生变化。第一节 企业管理学基本原理与原则2.整分合原则整分合原则 现代高效率的管理必须在整体规划下现代高效率的管理必须在整体规划下明确分工,在分工基础上进行有效的综明确分工,在分工基础上进行有效的综合,这就是整分合原则。该原则的基本合,这就是整分合原则。该原则的基本要求是充分发挥各要素的潜力,提高企要求是充分发挥各要素的潜力,提高企业的整体功能。业的整体功能。第一节 企业管理学基本原理与原则3.反馈原则反馈原则 反馈是控制论和系统论的基本概念之反馈是控制论和系统论的基本概念之一,它是指被控制过程对控制机构的反一,它是指被控制过程对控制机构的反作用。作用。反馈原则指的是:成功的高效的反馈原则指的
4、是:成功的高效的管理,离不开灵敏、准确、迅速的反馈。管理,离不开灵敏、准确、迅速的反馈。第一节 企业管理学基本原理与原则4.封闭原则封闭原则 该原则指的是在任何一个管理系统内部,该原则指的是在任何一个管理系统内部,管理手段、管理过程等必须构成一个连管理手段、管理过程等必须构成一个连续封闭的回路,才能形成有效的管理活续封闭的回路,才能形成有效的管理活动。企业系统内各种管理机构之间,各动。企业系统内各种管理机构之间,各种管理制度、方法之间,必须具有相互种管理制度、方法之间,必须具有相互制约的关系,管理才能有效。制约的关系,管理才能有效。第一节 企业管理学基本原理与原则二、人本原理(一)人本原理的含
5、义 人本原理人本原理,就是在企业管理活动中必,就是在企业管理活动中必须把人的因素放在首位,体现以人为本须把人的因素放在首位,体现以人为本的指导思想。的指导思想。第一节 企业管理学基本原理与原则(二)(二)贯彻人本原理的措施贯彻人本原理的措施 1.重视企业思想教育工作;重视企业思想教育工作;2.强化民主管理;强化民主管理;3.激励职工行为;激励职工行为;4.改善领导行为。改善领导行为。第一节 企业管理学基本原理与原则(三)运用人本原理的原则(三)运用人本原理的原则1.动力原则动力原则 推动管理活动的基本力量是人,管理必推动管理活动的基本力量是人,管理必须有能够激发人的工作能力的动力,这须有能够激
6、发人的工作能力的动力,这就是动力原则。就是动力原则。相应的有三类基本动力:相应的有三类基本动力:物质动力;精神动力;信息动力。物质动力;精神动力;信息动力。第一节 企业管理学基本原理与原则 2.能级原则能级原则 在管理系统中建立一套合理的能级,在管理系统中建立一套合理的能级,即根据各单位和个人能量的大小安排其即根据各单位和个人能量的大小安排其地位和任务,做到才职相称,才能发挥地位和任务,做到才职相称,才能发挥不同能级的能量,保证结构的稳定性和不同能级的能量,保证结构的稳定性和管理的有效性。管理的有效性。第一节 企业管理学基本原理与原则3.激励原则激励原则 以科学的手段,激发人的内在潜力,使以科
7、学的手段,激发人的内在潜力,使其充分发挥出积极性、主动性和创造性,其充分发挥出积极性、主动性和创造性,这就是激励原则。这就是激励原则。积极性发挥的动力主积极性发挥的动力主要来自于:内在动力;外在压力;吸引要来自于:内在动力;外在压力;吸引力。力。第一节 企业管理学基本原理与原则三、弹性原理(一)弹性原理的含义 企业管理必须保持充分的弹性,即必须有很强的适应性和灵活性,以及时适应客观事物各种可能的变化,实行有效的动态管理,这就是企业管理的弹性原理。第一节 企业管理学基本原理与原则(二)弹性原理应用的要点 1.正确处理整体弹性与局部弹性的关系;2.严格分清积极弹性和消极弹性的界限;3.企业管理弹性
8、是有限的。第二节 安全管理的原理与原则一、预防原理(一)预防原理的含义 安全管理工作应当以预防为主,即通过有安全管理工作应当以预防为主,即通过有效的管理和技术手段,防止人的不安全行为效的管理和技术手段,防止人的不安全行为和物的不安全状态出现,从而使事故发生的和物的不安全状态出现,从而使事故发生的概率降到最低,这就是预防原理。概率降到最低,这就是预防原理。第二节 安全管理的原理与原则(二)运用预防原理的原则 1.1.偶然损失原则偶然损失原则 无论事故是否造成了损失,为了防止事故损无论事故是否造成了损失,为了防止事故损失的发生,唯一的方法是防止事故再次发生。失的发生,唯一的方法是防止事故再次发生。
9、这个原则强调,在安全管理实践中,一定要这个原则强调,在安全管理实践中,一定要重视各类事故,包括险肇事故,只有连险肇重视各类事故,包括险肇事故,只有连险肇事故都控制住,才能真正防止事故损失的发事故都控制住,才能真正防止事故损失的发生。生。第二节 安全管理的原理与原则 2.2.因果关系原则因果关系原则 因果关系就是事物之间存在着一事物是另一因果关系就是事物之间存在着一事物是另一事物发生的原因这种关系。事故的因果关系事物发生的原因这种关系。事故的因果关系决定了事故发生的必然性。决定了事故发生的必然性。从事故的因果关从事故的因果关系中认识必然性,发现事故发生的规律性,系中认识必然性,发现事故发生的规律
10、性,变不安全条件为安全条件,把事故消灭在早变不安全条件为安全条件,把事故消灭在早期起因阶段,这就是因果关系原则。期起因阶段,这就是因果关系原则。第二节 安全管理的原理与原则 3.3E 3.3E原则原则 造成人的不安全行为和物的不安全状态的造成人的不安全行为和物的不安全状态的主要原因有:技术原因;教育原因;身体和主要原因有:技术原因;教育原因;身体和态度原因;管理原因。针对这些原因,可以态度原因;管理原因。针对这些原因,可以采取三种防止对策,即采取三种防止对策,即工程技术工程技术(EngineeringEngineering)对策,教育()对策,教育(EducationEducation)对策和
11、法制(对策和法制(EnforcementEnforcement)对策。即所谓)对策。即所谓的的3E3E原则。原则。第二节 安全管理的原理与原则n技术对策是运用工程技术手段消除生产设施设备的不安全因素,改善作业环境条件,完善防护与报警装置,实现生产条件的安全和卫生。n教育对策是提供各种层次的、各种形式和内容的教育和训练,使职工牢固树立“安全第一”的思想,掌握安全生产所必须的知识和技能。第二节 安全管理的原理与原则n法制对策是利用法律、规程、标准以及规章制度等必要的强制性手段约束人们的行为,从而达到消除不重视安全、违章作业等现象的目的。n顺序:工程技术措施教育训练法制对策。第二节 安全管理的原理与
12、原则 4.4.本质安全化原则本质安全化原则 从一开始和从本质上实现了安全化,就可从从一开始和从本质上实现了安全化,就可从根本上消除事故发生的可能性,从而达到预根本上消除事故发生的可能性,从而达到预防事故发生的目的。防事故发生的目的。即设备、设施或技术工即设备、设施或技术工艺含有内在的能够从根本上防止发生事故的艺含有内在的能够从根本上防止发生事故的功能。功能。第二节 安全管理的原理与原则n失误-安全(Fool-Proof)功能。指操作者即使操纵失误也不会发生事故和伤害,或者说设备、设施具有自动防止人的不安全行为的功能。n故障-安全(Fail-Safe)功能。指设备、设施发生故障或损坏时还能暂时维
13、持正常工作或自动转变为安全状态。n上述两种安全功能应该是设备、设施本身固有的,即在它们的规划设计阶段就被纳入其中,而不是事后补偿的。第二节 安全管理的原理与原则二、强制原理强制原理(一)强制原理的含义(一)强制原理的含义 采取强制管理的手段控制人的意愿和行为,采取强制管理的手段控制人的意愿和行为,使个人的活动、行为等受到安全管理要求的使个人的活动、行为等受到安全管理要求的约束,从而实现有效的安全管理。约束,从而实现有效的安全管理。所谓强制,所谓强制,就是无需做很多的思想工作来统一认识、讲就是无需做很多的思想工作来统一认识、讲清道理,被管理者必须绝对服从,不必经被清道理,被管理者必须绝对服从,不
14、必经被管理者同意便可采取控制行动。管理者同意便可采取控制行动。第二节 安全管理的原理与原则n安全管理更需要具有强制性的原因:安全管理更需要具有强制性的原因:n(1)事故损失的偶然性;)事故损失的偶然性;n(2)人的)人的“冒险冒险”心理;心理;n(3)事故损失的不可挽回性。)事故损失的不可挽回性。第二节 安全管理的原理与原则(二)运用强制原理的原则(二)运用强制原理的原则 1.安全第一原则安全第一原则 安全第一就是要求在进行生产和其他活安全第一就是要求在进行生产和其他活动时候把安全工作放在一切工作的首要动时候把安全工作放在一切工作的首要位置。当生产和其他工作与安全发生矛位置。当生产和其他工作与
15、安全发生矛盾时,要以安全为主,生产和其他工作盾时,要以安全为主,生产和其他工作要服从安全。要服从安全。第二节 安全管理的原理与原则 2.监督原则监督原则 为了促使各级生产管理部门严格执行安为了促使各级生产管理部门严格执行安全法律、法规、标准和规章制度,保护全法律、法规、标准和规章制度,保护职工的安全与健康,实现安全生产,必职工的安全与健康,实现安全生产,必须授权专门的部门和人员行使监督、检须授权专门的部门和人员行使监督、检查和惩罚的职责,以揭露安全工作中的查和惩罚的职责,以揭露安全工作中的问题,促使问题的解决,追究和惩戒违问题,促使问题的解决,追究和惩戒违章失职行为。章失职行为。第二节 安全管
16、理的原理与原则n安全监督的层次:1、国家监督(监察);2、企业监督;3、群众监督。第三节 事故致因理论概述一、早期的事故致因理论n事故频发倾向:事故频发倾向:是指个别人容易发生事故的、是指个别人容易发生事故的、稳定的、个人的内在倾向。稳定的、个人的内在倾向。n1919年英国的格林伍德年英国的格林伍德(Greenwood)和伍兹和伍兹(Woods)通过对事故发生频率的统计分析,得通过对事故发生频率的统计分析,得出了存在事故频发倾向者的结论。出了存在事故频发倾向者的结论。n1939年,法默年,法默(Farmer)和查姆勃和查姆勃(Chamber)明明确提出了事故频发倾向的概念,认为事故频确提出了事
17、故频发倾向的概念,认为事故频发倾向者的存在是导致工业事故发生的主要发倾向者的存在是导致工业事故发生的主要原因。原因。第三节 事故致因理论概述二、第二次世界大战后的事故致因理论 1949年,葛登利用流行病传染机理来论述事故的发生机理,提出“用于事故的流行病学方法”理论。第三节 事故致因理论概述n葛登认为,流行病病因与事故致因之间具有相似性,可以参照分析流行病因的方法分析事故。n事故分析时,一是考虑人的因素,二是考虑作业环境因素,三是考虑引起事故的媒介。n该理论明确提出事故因素间的关系特征,事故是三种因素相互作用的结果。第三节 事故致因理论概述1961年,吉布森和哈登提出的能量意外释放论。能量意外
18、释放理论能量意外释放理论认为:伤亡事故的发生认为:伤亡事故的发生都是因为过量的能量或干扰人体与外界都是因为过量的能量或干扰人体与外界正常能量交换的危险物质的意外释放所正常能量交换的危险物质的意外释放所引起,这种过量能量或危险物质的释放引起,这种过量能量或危险物质的释放都是由于人的不安全行为或物的不安全都是由于人的不安全行为或物的不安全状态造成的。状态造成的。第三节 事故致因理论概述三、20世纪70年代后的事故致因理论 1969年瑟利提出的瑟利模型,认为人在信息处理过程中出现失误从而导致人的行为失误,引发事故。1972年本尼尔提出的“扰动”导致事故的理论。轨迹交叉论等等。第三节 事故致因理论概述
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