合同管理操作实务课件.ppt
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- 合同 管理 操作实务 课件
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1、合同管理操作实务第一章 概述合同管理师l任务1.促进合同管理专业化、系统化、科学化。2.防范和化解合同风险。3.推动管理水平全面提升。l职业道德1.遵章守纪;2.诚实守信;3.勤勉敬业;4.廉洁自律。合同管理师l岗位职责1.参与合同起草与谈判2.负责合同管理制度拟定3.负责参与订约、履约的过程监督和指导4.提出合同管理工作改进方案、实施意见5.防范、化解合同风险6.合同管理宣传教育和业务培训7.其他事务合同管理师l 岗位技能1.初级:掌握合同基础法律知识及管理技能,对合同起草、审核有初步了解,可完成协助工作2.中级:熟练掌握,独立完成,对合同管理风险能分析预防3.高级:具有较高政治素养及经济洞
2、察力;具有较高合同管理知识和理论,能针对不同行业、企业制定不同的合同管理制度;能组建、领导合同管理团队,完成企业经济发展规划;对合同谈判、起草、审核、履行、纠纷处理有较高技巧及应对能力;具有处理涉外合同的专业知识合同管理概述l基本理念1.企业生存发展的根基2.企业运作流程管理3.核心是人的管理l目标1.总目标:控制经营风险,提高综合管理水平。2.具体目标:签订合同没有重大潜在风险,履行合同杜绝潜在纠纷发生,争议解决的圆满高效3.队伍建设目标:数量和质量合同管理原则1.依法管理2.渗透管理(全方位管理)3.预防为主4.分类管理(区分合同性质和特点)5.流程管理现代企业合同管理存在的主要问题1.签
3、约行为和合同文本不规范,条款过于简单或不明确2.合同签订履行监控制度不完善3.仅注重合同静态管理,忽视动态管理4.履约率偏低5.合同管理手段落后现代企业合同管理问题的成因1.法律意识淡薄,风险防范意识较差2.企业合同管理制度不健全3.合同管理人员素质低解决合同管理问题的对策l横向方面(以合同管理为整体)1.建立合同管理部门,统一归口合同审核和管理2.积极推进合同管理信息化3.加强合同纠纷预警和预防4.加强履行监督,及时处理违约纠纷5.加强合同管理人员的执业教育培训6.做好基础性工作解决合同管理问题的对策l纵向方面(以时间为序)1.准备环节,注意合同主体及其资格2.谈判环节,注意方法方式3.文本
4、起草和审查环节,尽可能选用通用文本4.签署和保管环节,备案、集中保管留存5.履行环节6.补充变更环节7.结算和支付环节8.结束环节管理模式l目标:利润型、风险型、利润风险型l是否外部人员参与:封闭型、开放型l管理方式:专业管理、项目管理l所在行业特征:行业联合指导管理机构和人员配备原则1.因事设人(对应流程)2.权责明确3.效益(节约成本)合同管理机构框架及人员构成1.按职责分:决策层、监督层和执行层2.按功能分:合同业务部门;合同审核部门;合同批准机构;发文归档机构现代企业合同管理制度l设计原则1.合法性2.前瞻性3.统一性4.预防性5.可操作性6.开放性企业合同管理的主要制度1.合同管理组
5、织的规定2.法定代表人授权指引的规定3.合同会签、审查、审批制度的规定4.合同履行的检查制度规定5.归档、统计和考核的规定第二章 合同流程管理第一节 合同谈判与起草谈判过程1.确认合同目的。2.选择和了解交易对象。3.合同谈判前的准备,商业利益准备与法律上的准备。4.合同谈判并确定合同条款。谈判前准备1.收集谈判信息。做好对方的摸底工作,包括谈判人员的身份、地位、性格、爱好等。2.归纳谈判要点。设计谈判计划和谈判提纲。3.组建谈判队伍。专业配合,分工明确;各有重点,进退自如。4.拟订谈判策略,设计最优方案、次优方案、备选方案;模拟演练等。谈判遵循的原则1.依法办事的原则2.知己知彼的原则3.互
6、惠互利的原则4.平等协商的原则5.人与事分开的原则(朋友归朋友,谈判归谈判)6.求同存异的原则 7.礼敬对手的原则谈判过程的技巧1.善于倾听对方观点2.清晰表达自己意见3.运用不同方式提问4.谨慎答复对方问题5.有理有利说服对方6.不拘一格的辩论技巧合同起草l 准备工作1.整理材料,规划设计2.确定合同性质,采用不同文本规范l 起草和修改合同文本1.审查主体资格(行为能力、资质等)2.起草序言部分3.起草正文部分 当事人信息 标的(数量、质量)价款或报酬 履行期限、地点与方式 违约责任 解决争议办法(诉讼或仲裁)合同起草的基本规范1.注意交易实施的安全性和可操作性。2.注意对合同订立后的可变更
7、情形的约定(考虑周全,避免纠纷)。具体包括不可抗力;社会因素中的国家法律政策调整、市场价格重大波动等情势变更;合同一方当事人死亡或者企业终止清算等。3.注意合同纠纷发生的可能性(尽可能将双方的权利义务及违约责任条款约定清楚)4.注意合同文本语言表达的准确性和规范性(如定金与订金;权利与权力;抵押与质押等)。合同起草的其他事项1.调查案件事实,进一步确认所掌握案件事实准确无误、充分详尽。2.结合案件事实考虑法律关系、可能风险,规划条款设置,再比对现有同,进行条款增补。3.通读全文,核对意思表述,修改逻辑错误。第二节 合同审查基本原则1.合法性原则(主体适格、目的正当、内容形式及程序合法)2.公平
8、性原则(双方权利义务相对平衡)3.可操作性原则定位1.“领航员”,非“船长”或“船员”2.“建议者”,非“质疑者”3.“风险控制者”,非“交易扼杀者”思维1.正确的法律思维2.注重“以法律手段防范风险”而不仅仅是“防范法律风险”3.“以实现企业目标为前提”审查准备工作1.了解合同签订的背景及企业的目标等相关要求2.做好相关资料的查询工作(法律法规、合同示范文本等)3.法律调查和论证工作主要内容1.主体审查 民事主体问题 委托代理人问题 经营资格问题 特定类型合同的主体资格问题 信用审查2.合法性审查 效力合法性 内容合法性 订立程序合法性主要内容3.商业性审查 定义模块 主义务模块 担保义务模
9、块 附随义务模块 责任分配和处理模块 争议解决模块 合同效力与附则模块主要内容4.表述性审查 体例严谨 内容齐备 表达精确 版面美观流程申请审查实施审查提出审查意见第三节 合同履行管理法律风险1.履行中风险2.变更或转让风险3.终止风险4.纠纷处理不当风险常见问题1.严格履约意识不强2.对于对方没有按照合同约定履行义务的事实证据收集意识差3.交付标的物不重视索取、保留凭证凭据4.不重视验收环节5.行使相关合同权利意识不够6.未经担保方同意签订新协议,致对担保方权利丧失7.必要时未对合同条款进行变更协商8.对还款计划与还款协议区别认识不够9.对于对方违约,自身也应避免损失扩大意识不够10.资料管
10、理欠缺11.合同管理不力,合同款项不清12.不及时核对合同货物、款项账目13.不及时行使诉讼、仲裁权利,导致时效超过对策1.保管好合同及履行合同的相关资料、交货的证据2.如发现对方不适当履约,应及时了解及监控其经营状况,在法定或约定期限内指出对方不适当履约的问题3.发现对方有违约(严重违约)的,采取必要措施4.注意诉讼时效5.选择合适的争议解决方式合同履行中的异动l内容变更需变更的情形 情事变更 重大误解 显示公平 欺诈或乘人之危方法 协商优先 以诉讼或仲裁方式变更合同履行中的异动l主体变更(权利义务转让)1.债权让与(合意即转让,除非债权本身有人身专属性或约定不得让与)2.债务承担(需得到债
11、权人同意或追认)3.债权债务概括转让(意定转让需得到债权人、债务人与第三人的一致同意)合同的消灭与终止l因解除终止l因撤销而消灭第四节 合同纠纷的处理概述l合同纠纷的成因:主观方面(不想履行或者不想完全履行);客观方面(不可抗力等)l合同纠纷的特点:主体特定;纠纷内容多样;属于民事纠纷;解决方式多样化(协商、调解、仲裁、诉讼)处理方案 确定纠纷处理小组;合同履行人员提供信息;提出法律意见;确定处理方式(首先提出协商建议;协商不成,按照合同约定的争议解决条款执行;仲裁或者诉讼)处理机制1.协商(和解)2.调解3.仲裁4.诉讼协商(和解)l原则1.平等自愿2.合法l应注意的问题1.分清责任是非2.
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