唐启盛律师：处理企业裁员案件的三大问题详解.pptx

1、唐启盛律师：处理企业裁员案件的三大问题详解不经意间的不经意间的自我介绍自我介绍法学硕士，原上海市宝山区人民法院法官现权亚律师事务所资深律师 劳动法讲师欢迎关注微信公众号（个人微信号yyiqqt）01典型争议焦点的归纳裁员应紧扣争议焦点，以降低法律风险典 型 争 议 焦 点典 型 争 议 焦 点101 （1）裁员事由是否符合法律规定？（2）裁员事由是否真实存在？（3）企业的生产经营情况如何？裁员是否存在实体违法裁员是否存在实体违法典 型 争 议 焦 点典 型 争 议 焦 点102 公司相关决议违反公司章程 是否提前通知工会或全体职工 沟通时间短，未充分协商 裁员方案没有获得职代会通过 工会未发挥

2、应有作用，工会公章或组成人员存在瑕疵 未完成法定流程，先行裁员裁员是否存在程序违法裁员是否存在程序违法典 型 争 议 焦 点典 型 争 议 焦 点103经济补偿的金额经济补偿的金额02证据的收集和固定始终以合规性为导向当事人陈述 书证 物证视听资料 证人证言 电子数据鉴定意见 勘验笔录证 据 种 类证 据 种 类101书 证书 证101裁减人员报告营业执照竞业限制协议工商档案批准证书人社局接受公司经济性裁员回函实施方案即经济补偿金方案董事会决议公司章程关于本公司部门迁移与员工安置事项的有关意见告知函书证拟裁减人员花名册员工手册陌 陌QQ/TM微信微信S k y p e钉钉WhatsApp飞信微

3、 博短 信电 子 数 据电 子 数 据102电子邮件电子邮件网络云盘电子考勤数据E-HR监控录像门禁卡记录数码照片鉴 定 意 见鉴 定 意 见103笔迹鉴定测谎鉴定朱墨时序鉴定一次性形成打印文件鉴定实 体 类 证 据实 体 类 证 据201 依照企业破产法规定进行重整的；生产经营发生严重困难的；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的；裁员事由合法裁员事由合法实 体 类 证 据实 体 类 证 据201达到裁员人数达到裁员人数实 体 类 证 据实 体 类 证 据201裁员对象合规裁员对象

4、合规刚性限制弹性限制程 序 类 证 据程 序 类 证 据202 经济补偿 拟定的裁员方案拟定的裁员方案人员分类程 序 类 证 据程 序 类 证 据202 提前三十日向工会或者全体职工说明情况 听取工会或者职工的意见，完善裁员方案 向劳动行政部门报送材料，报告裁员方案及 工会、职工意见，听取劳动部门意见并领取 收件回执程 序 类 证 据程 序 类 证 据202 公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除合同 手续，支付经济补偿金等，出具裁减人员证明书 裁员前的“补救措施”03裁员案件中的沟通技巧大事化小，小事化无裁 员 案 件 中 的 沟 通 技 巧裁 员 案 件 中 的 沟 通 技 巧03Well

5、,anybody who ever built an empire or changed the world sat where you are right now.And its because they sat there they were able to do it.Thats the truth.“任何创立了王国或改变世界的人都曾跟你有同样的处境。正因为有这样的处境，他们才能取得成功。这是事实。”与 工 会 或 员 工 的 沟 通 技 巧与 工 会 或 员 工 的 沟 通 技 巧301 口径一致 内部培训 谈判的要点谈判的要点 与 法 官 的 沟 通 技 巧与 法 官 的 沟 通 技 巧302 如何营造良好沟通氛围 如何让法官向你方倾斜 摸透法官心思 Thanks