可持续发展的企业领导力课件.ppt
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1、可持续发展的企业领导力可持续发展的企业领导力11.1.组织和人力资源的战略视角组织和人力资源的战略视角2.2.“选、育、用、留选、育、用、留”的深层次探索的深层次探索3.3.企业领导力开发企业领导力开发4.4.讨论:关键岗位、组织设计的四维讨论:关键岗位、组织设计的四维度、组织韧性五个度、组织韧性五个C C21.1.组织和人力资源的战略视角组织和人力资源的战略视角2.2.“选、育、用、留选、育、用、留”的深层次探索的深层次探索3.3.企业领导力开发企业领导力开发3高层中层基层位置决定形状位置决定形状4+_+_+_+_+_+_+_组织组织:从磁性分子到量子霍尔效应从磁性分子到量子霍尔效应5文化战
2、略结构流程绩效规划流程决策和沟通流程关键业务流程控制和激励流程 价值命题 独特优势 技术采纳 全球化视野 组织形态 组织的技能组合 组织的反应速度 组织的协调力决策权分配 流程设计 活动监控 标杆比较 ABC成本核算 平衡记分卡CEOCEO的角色的角色:从战略制定到执行从战略制定到执行组织的战略制定战略执行战略管理实施框架6战略计划制定一项计划促使公司资产在长期内增值着重点立于“在哪个市场竞争?”和“怎样去竞争?”确定今后三/五年内的业绩经营目标并确认随之应 采用的行动以便能达到目标经营运作计划资本计划制定一项财务性的“业绩合同书”;甲、乙方为公司 高层领导和经营单位领导,时间为下一个财务年度
3、以经营指标为基础,逐项考核为保证经营单位战略的执行来合理分配集体公司内 部的有限资金保证每个资本项目计划起到“物有所值”和带来财务 上回报人力资源管理建立一支卓有能力的管理人才队伍,为参与公司今 后领导做准备查明、考核及追踪主要100-300管理人才的业绩开支:净现值内部报酬 KPIP&L大型集团公司核心管理职能大型集团公司核心管理职能7战略制定的三个层次战略制定的三个层次Corporate StrategyBusiness StrategyFunctional StrategyPlanningPlanningPerspectivesPerspectivesStrategy Formulati
4、onStrategy FormulationStrategic Strategic and Operationaland OperationalBudgetingBudgetingInternalScrutinyEnvironmentalScanCorporate Strategic InitiativesAnd Performance ObjectivesMissionInternal ScrutinyEnvironmental ScanProposed Strategy,Programs,and BudgetsBudgeting ConsiderationAnd ApprovalBusin
5、essBudgetingFunctionalBudgetingInternal ScrutinyEnvironmental ScanProposed Strategy,Programs,and Budgets Horizontal Strategy and Vertical Integration Revised Resource Allocation and Portfolio Management Budgeting Guidelines集团业务单元职能部门8 产产 品品 战战 略略 -举举 例例 价格价格 PricePriceVolume Volume 产量产量 9Manufacturi
6、ng/Outsourcing StrategyManufacturing/Outsourcing StrategyCircuitPhysicalDesignNPI processinputICTFunctionalTest developmentPBA assembly and testFinal assembly and testProduct maintenanceRepairHPIBMSunDellToshiba3ComBay networksCiscoWhitetree(GPT,NEC,Lucent)AlcatelProposed BNComputingNetworkingand da
7、tacomsTelecomsEricsson(BR,BT)10人人 事事 管管 理理 须须 反反 映映 出出 企企 业业 的的 经经 营营 策策 略略 -美美 国国 西西 尔尔 斯斯 和和 诺诺 斯斯 托托 百百 货货 连连 锁锁 店店 案案 例例 招招 聘聘 培培 训训 工工 资资 结结 构构 绩绩 效效 管管 理理 工工 作作 环环 境境 员员 工工 跳跳 槽槽 率率 严格严格 松松 懈懈 繁繁 多多 极极 少少 佣金佣金 制制 固固 定定 薪薪 水水 严格严格 松松 懈懈 竟竟 争争 激激 烈烈 友友 好好 低低 高高 西西 尔尔 斯斯诺诺 斯斯 托托11Core ProcessesIn
8、tegral ProcessesHygiene Processes Winning FactorsEnabling FactorsEfficiency Platform 企业运作流程的三个层次企业运作流程的三个层次12战略定位 Neutrogena 香皂 露得清高价、中性、不含有害物质的、无残留物的香皂含有十一种成分使得香皂对皮肤的刺激达到最小化两层包装来保护香皂并防潮缓慢的、受控的成型过程 只在药店或综合商店的药品区域出售没有/很少开展价格方面的促销向与医药相关的社区(医院、保险公司、检验公司等)做详细介绍和说明参加皮肤医学会议基于事实的消费者广告在医学杂志上刊登广告领先的皮肤保护研究(Ne
9、utrogena 皮肤保护研究院)13战略的取舍 Neutrogena 香皂放弃清洁、软化皮肤及除臭的特性承担由以下方面造成的高成本:制造 细化 医学广告 皮肤研究放弃以下手段:促销 电视 一些分销渠道14生源选择生源选择 硬件硬件高标准、高获得、高给予高标准、高获得、高给予“需盲录取需盲录取”(择优)(择优)生源选择生源选择 软件软件自立、自制、自主、自强自立、自制、自主、自强教育方式教育方式宽跨度课程选择宽跨度课程选择自编教材自编教材一手资料收集一手资料收集高四全自选课程高四全自选课程海量课外课题或活动海量课外课题或活动用升学率定位、还是终生成功定位:美国私立寄宿高中用升学率定位、还是终生
10、成功定位:美国私立寄宿高中精英人才、社会栋梁精英人才、社会栋梁生源选择生源选择 硬件硬件高标准、高获得、高给予高标准、高获得、高给予“特色生特色生”(州竞赛)(州竞赛)生源选择生源选择 软件软件互爱、互助、勤奋、坚持互爱、互助、勤奋、坚持教育方式教育方式文史度课程见长文史度课程见长紧密型师生辅导关系紧密型师生辅导关系课业量大、无周六课课业量大、无周六课有限课外活动、精深选择有限课外活动、精深选择食堂文化食堂文化生源选择生源选择 硬件硬件高标准、高获得高标准、高获得“需盲录取需盲录取”(择优)(择优)生源选择生源选择 软件软件创造力、想象力创造力、想象力教育方式教育方式宽强调课程深度宽强调课程深
11、度自编教材自编教材无评比和名次无评比和名次教堂集中高四演讲教堂集中高四演讲15你的能力:多大、多深?你的能力:多大、多深?16利润公式利润公式n收入模式收入模式 能赚多少钱:价格*数量。数量可从市场规模、购买频率、附属销售等角度来思考。n成本结构成本结构 成本如何分摊:包括关键资产的成本、直接成本、间接成本、规模经济。n利润率模式利润率模式 每一笔交易应该净赚多少,才能达到希望获得的利润水准。n资源动速资源动速 资源要使用得多快,才能达成目标数量。包括前置时间、产出、存货周转率、资产利用率等。关键资源关键资源能在有获利的情况下交付顾客价值主张,会用到的资源可能包括:n人n技术、产品n设备和设施
12、n资讯(信息)n通路、渠道n伙伴关系、结盟n品牌关键流程关键流程,以及规定、评估标准和准则模。可能包括:n流程:设计、产品开发、原物料采购、生产、行销、招聘和训练、资讯科技n规定和评估标准:投资的保证金要求、信用条件、前置时间、供应商的条件n准则:要有多大的机会,才能展开投资、接触顾客和通路的方法n交付交付(offering),用以解决问题或满足需求。不只指所卖的东西,也包括怎么卖。顾客价值主张(顾客价值主张(CVPCVP)n目标顾客目标顾客n待做工作待做工作,以解决目标顾客的重要问题,或满足目标顾客的重要需求你的商业模式是什么?你的商业模式是什么?17快速时装快速时装 (fast fashi
13、on)(fast fashion)公司公司,创始人创始人 Amancio Ortega Gaona,Amancio Ortega Gaona,19751975年开设第一家年开设第一家ZARA ZARA 店店ZARA ZARA 于于20002000年年 IPO,IPO,集团集团 Inditex Inditex 公司于公司于 20012001年年 IPO,Ortega IPO,Ortega 本人本人 排名第排名第2323世界富翁,身价世界富翁,身价126126亿美亿美价位不高于价位不高于2020欧元,或欧元,或2727美元美元Inditex 2008 Inditex 2008 毛利润毛利润56.8
14、%,56.8%,净利净利12.512.5亿欧元(约亿欧元(约16.916.9亿美元)亿美元)主要市场主要市场 西班牙和西欧西班牙和西欧 79%79%,西班牙占三分之一多,西班牙占三分之一多20092009年年3 3月月2525日日InditexInditex股价股价28.0128.01欧元欧元18ZARAZARA案例研究案例研究一半的成衣或服装产品采购自亚洲,但主要集中在基础类、一半的成衣或服装产品采购自亚洲,但主要集中在基础类、相对稳定的品种,比如相对稳定的品种,比如 T-shirts,T-shirts,内衣、毛绒袜子等内衣、毛绒袜子等剩余的一半产品是在靠近剩余的一半产品是在靠近 ZaraZ
15、ara附近的附近的2020多家工厂制造多家工厂制造模仿而不是预测模仿而不是预测 200 200多名年轻的无名多名年轻的无名 设计师设计师品类简单,每款设计只有三钟颜色、三种尺寸品类简单,每款设计只有三钟颜色、三种尺寸15-25%15-25%的销售在季前的销售在季前,50-60%,50-60%在季度开始早期,其余在季在季度开始早期,其余在季节中节中ZARA ZARA 店到季节末有店到季节末有15-20%15-20%打折甩卖,行业平均值是打折甩卖,行业平均值是 35%-35%-45%45%全球每年平均光顾全球每年平均光顾ZARAZARA每位客户每位客户 1717次,竞争对手只有次,竞争对手只有3
16、3次次全球时装行业的广告支出占年度销售额的全球时装行业的广告支出占年度销售额的3-4%3-4%,ZARAZARA维持维持在在0.3%,0.3%,主要依靠在主要街道的橱窗展示主要依靠在主要街道的橱窗展示定价按国家不同而不同定价按国家不同而不同店长工资部分地和销售预测准确度、销售额增长挂钩店长工资部分地和销售预测准确度、销售额增长挂钩IT IT 技术的应用技术的应用19ZARA ZARA 相互强化的活动相互强化的活动与20家自有工厂密切协调广泛使用商店销售数据及时送货很少使用媒体广告广泛的流行风格顾客要求别致但具有成本意识先进的生产设备观察全球趋势的团队20特性运营管理客户管理创新法规与社会战略性
17、流程战略性岗位能力描述所需人数人力资本成熟度评估人力资本成熟度评估战略性岗位成熟度使问题最小化做出最快反应质量经理呼叫中心代表客户互动中心问题管理系统团队建设六西格玛问题管理系统交叉销售产品转向合适的渠道注册财务规划师电话销售人员电话销售产品知识订单管理系统解决方案销售关系管理产品知识专业资格认证关系管理谈判电子商务市场调研市场沟通跨业务 流程社区根基公共关系法律知识客户营销人员合资企业经理社区招聘人员了解客户细分市场开发新产品员工队伍的多元化302010020103010100904050207080总体评估:65%21特性战略目标战略评估目标实际情况文化领导力协调一致团队协作使员工了解、接
18、受公司实施战略所需的使命、远景目标和核心价值观培养能够动员整个组织朝着既定战略方向努力的各个层级的领导者在组织的各个层面使目标和激励机制与展览协调一致确保共同分享具有战略潜力的知识和员工资产客户为导向(客户调查、了解组织使命的员工的比例)其它核心价值观(调查员工对变革的准备度)领导能力差距(能力模型中关键素质高于基本要求的比例)战略意识(能够了解组织战略重点的员工比例)战略一致性(将目标和激励机制与BSC联系起来的员工比例)分享最佳实践(每个员工点击知识管理系统的次数)80%80%80%90%100%5.068%52%75%92%60%6.1组织资本成熟度评估组织资本成熟度评估22ABSORP
19、TION VS.AGILITY SURVEY ABSORPTION VS.AGILITY SURVEY(缓(缓冲性与灵活性测试)冲性与灵活性测试)MEASURE OF ABSORPTIONMEASURE OF ABSORPTION1.Our size prevents us from failing or being acquired2.Our companys cash flows are highly diversified by business line or geography3.We have a strong balance sheet and more cash and mar
20、ketable securities than our rivals do 4.We own unique tangible assets that customers pay a premium for and our rivals cannot imitate.5.We control intangible resources that customers pay a premium for and rivals cannot imitate.6.We have abundant slack(people who are not creating value in the organiza
21、tion)7.Customers are locked into using our product by high switching costs.8.Poweful partners(for instance,government or investors)are vested in our process.9.We are leaders in a profitable home market with high barriers to entry.10.We have low fixed costs relative to our most efficient competitors.
22、ABSORPTION SCORE AVERAGE1.Our systems provide us with detailed,reliable market data in real time.2.We consistently spot and exploit changes in the market before our competitors do.3.We have a shared understanding of the situation across units and levels.4.Objectives are clear to all,and everyone is
23、held accountable for delivery.5.We are not overwhelmed by a large number of key performance indicators and objectives.6.Our organization attracts,retains,and rewards entrepreneurial managers.7.We maintain the same sense of urgency as a start-up venture even in good times.8.Management admits mistakes
24、 and does not delay in exiting unsuccessful businesses.9.Top executives systematically reallocate cash and top management talent across units.10.Top executives have the courage to seize major opportunities when they arise.AGILITY SCORE AVERAGESCORING SCALE1 2 3 4 5STRONGLY DISAGREENEITHER AGREE/DISA
25、GREESTRONGLYAGREEMEASURE OF AGILITYMEASURE OF AGILITY23泛太平洋人力资本价值评估方法(定制版)泛太平洋人力资本价值评估方法(定制版)基本素质领导力专业技能度岗位匹配风格匹配组织匹配测评测评分析分析判断判断气氛团队组织岗位要求气氛面谈面谈自我认知信任认知24In-bound Logistics/In-bound Logistics/企业内部物流企业内部物流Relationship with Suppliers/与供应商的关系Quality of Suppliers/供应商的质量Access to Resources/资源获取途径Cost-ef
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