公有经济企业经营管理人才、专业技术人才资源统计报表制度课件.ppt

1、深圳市人力资源和社会保障局深圳市人力资源和社会保障局单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版副标题样式单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版标题样式docin/sundae_mengPage21统计范围与统计对象统计范围与统计对象 本表统计公有经济企业中经组织人事部门办理任用、聘用手续，在管理岗位、专业技术、工勤技能岗位上工作的人员。统计依据与分工统计依据与分工l 按照管理体制和管理权限，谁管理的人员谁负责统计；按照单位的隶属关系，对人员进行分系统分层次统计。l 原则上由人员工资关系所在单位负责统计。在两个以上单位兼职的，原则上按最高职务统计。负责统计填报的单位，要主动与兼职的单位联系，以防

2、止重统漏统。l 已到新单位任职，但其工资关系暂保留在原单位的人员，由其新任职单位按其新任职务进行统计。报告期报告期表中数字统计截止时间为2019年的12月31日。其中增加、减少和晋升等动态数字的统计起止时间为2019年度的1月1日至12月31日。填报要求填报要求l 各公有经济企业法人填报本表。l 各填表单位在填报时要认真核对人员原始登记材料，确保基础数据完整、准确。特别要注意审核信息项目的选择是否准确，表内数字是否齐全，相互关系在逻辑上是否正确等，对需要说明的问题及表中所反映出来的统计数字的异常变化等情况，要注明原因。l 各单位上报的表要经单位领导审核并签名、加盖公章。本报表指标解释仅限于公有

3、经济企业人才统计工作时使用。本报表指标解释仅限于公有经济企业人才统计工作时使用。2345Page3一、公有经济企业经营管理人才、专业技术人才增加、减少情况二、各类型公有经济企业经营管理人才基本情况三、公有经济企业分行业经营管理人才基本情况四、公有经济企业专业技术人才基本情况五、公有经济企业特殊专业技术人才基本情况六、公有经济企业专业技术人才分行业情况七、公有经济企业分行业专业技术人才基本情况八、公有经济企业经营管理人才、专业技术人才参加培训情况九、公有经济企业工人分行业情况十、公有经济企业经营管理人才、专业技术人才分地区情况目录目录Page4一、公有经济企业经营管理人才、专业技术人才增加减少情

4、况一、公有经济企业经营管理人才、专业技术人才增加减少情况本年底应有数=上年底总数 +增加数 -减少数 实有数与应有数之差 =本年底实有数 -本年底应有数 （1）本年度增加“其他”：指通过除上述途径外，进入本单位管理及专业技术岗位的人员。包括留学回国人员、其他单位整建制转入、新增单位、落实政策等。增加“其他”栏要说明情况，并列出每种情况的人数。对机关事业企业整建制转入、新增单位等，需说明：单位名称、人数、文件依据（文件名称、文号、发文单位）。（2）本年度减少“其他”：指通过除上述途径外，离开本单位管理及专业技术岗位的人员。包括：参军、死亡、单位整建制划出、减少单位等。减少“其他”栏要说明情况，并

5、列出每种情况的人数。对整建制转到机关事业企业、减少单位等，需说明：单位名称、人数、文件依据（文件名称、文号、发文单位）。增加其他项共*人，其中，留学回国人员*人，整建 制转入*人（发文单位、文号）。减少其他项共*人，其中，参军*人，死亡*人，整建制划出*人（发文单位、文号）。实有数与应有数之差共*人，其中，上年漏统*人，错统*人等。Page5一、公有经济企业经营管理人才、专业技术人才增加、减少情况二、各类型公有经济企业经营管理人才基本情况三、公有经济企业分行业经营管理人才基本情况四、公有经济企业专业技术人才基本情况五、公有经济企业特殊专业技术人才基本情况六、公有经济企业专业技术人才分行业情况七

6、、公有经济企业分行业专业技术人才基本情况八、公有经济企业经营管理人才、专业技术人才参加培训情况九、公有经济企业工人分行业情况十、公有经济企业经营管理人才、专业技术人才分地区情况目录目录Page6出资人代表出资人代表党群工作者党群工作者董事董事监事监事部门负责人部门负责人指出资者通过一定法律程序向所出资企业派出的，依法行使出资者权力、维护出资者利益的董事、监事等。指党群各职能部门的负责人。指在企业的总经理、副总经理、总会计师以及按副总经理进行管理的总工程师、总经济师等。指企业各职能部门的负责人。指企业的党委（党组）书记、副书记。管管理理人人员员经营管理人才经营管理人才经理人经理人其他其他党委（党

7、组）负责人党委（党组）负责人二、各类型公有经济企业经营管理人才基本情况二、各类型公有经济企业经营管理人才基本情况部门负责人部门负责人其他其他Page7企业规模：依据企业规模：依据统计上大中小型企业划分办法统计上大中小型企业划分办法(暂行暂行)相关规定填写。相关规定填写。行业名称行业名称 指标名称指标名称 计算单位计算单位 大型大型中型中型 小型小型从业人员数销售额资产总额 人万元万元 2000及以上30000及以上40000及以上 300-2000以下3000-30000以下4000-40000以下 300以下3000以下4000以下 从业人员数销售额资产总额 人万元万元 3000及以上300

8、00及以上40000及以上 600-3000以下3000-30000以下4000-40000以下 600以下3000以下4000以下 从业人员数销售额 人万元 200及以上30000及以上 100-200以下3000-30000以下 100以下3000以下 从业人员数销售额 人万元 500及以上15000及以上 100-500以下1000-15000以下 100以下1000以下 从业人员数销售额 人万元 3000及以上30000及以上 500-3000以下3000-30000以下 500以下3000以下 从业人员数销售额 人万元 1000及以上30000及以上 400-1000以下3000-3

9、0000以下 400以下3000以下 从业人员数销售额 人万元 800及以上15000及以上 400-800以下3000-15000以下 400以下3000以下 Page8是企业配置使用人才过程中,通过内部竞争上岗、公开招聘、人才市场选聘方式，经考察了解,并经党委(党组)讨论决定任用的人才使用方式。是指企业配置使用人才过程中,由组织人事部门直接选拔,党委(党组)讨论决定任用的人才使用方式。是指企业配置使用人才过程中,通过依法民主选举的方式产生人选,并经组织审定的人才使用方式.如：党委成员、工会主席等。Page9一、公有经济企业经营管理人才、专业技术人才增加、减少情况二、各类型公有经济企业经营管

10、理人才基本情况三、公有经济企业分行业经营管理人才基本情况四、公有经济企业专业技术人才基本情况五、公有经济企业特殊专业技术人才基本情况六、公有经济企业专业技术人才分行业情况七、公有经济企业分行业专业技术人才基本情况八、公有经济企业经营管理人才、专业技术人才参加培训情况九、公有经济企业工人分行业情况十、公有经济企业经营管理人才、专业技术人才分地区情况目录目录Page10三、公有经济企业分行业经营管理人才基本情况三、公有经济企业分行业经营管理人才基本情况Page11一、公有经济企业经营管理人才、专业技术人才增加、减少情况二、各类型公有经济企业经营管理人才基本情况三、公有经济企业分行业经营管理人才基本

11、情况四、公有经济企业专业技术人才基本情况五、公有经济企业特殊专业技术人才基本情况六、公有经济企业专业技术人才分行业情况七、公有经济企业分行业专业技术人才基本情况八、公有经济企业经营管理人才、专业技术人才参加培训情况九、公有经济企业工人分行业情况十、公有经济企业经营管理人才、专业技术人才分地区情况目录目录Page12 指在专业技术管理岗位工作的或在管理岗位工作具有专业技术职务（资格）的人员。即专业技术人员职业资格，分为职业准入资格和职业水平认证资格。职业准入资格：按照国家相关法律法规规定，在涉及国家安全、公共利益和关系人民生命财产安全等专业技术工作岗位建立的人员资格管理制度，实行注册管理。职业准

12、入资格也是专业技术人员从事法定条件规定的特定专业技术岗位工作的必备条件，属于行政许可范畴。专业技术人员依据有关规定通过国家统一考试等方式取得职业准入资格。职业水平认证资格：根据经济社会发展和用人单位需要，专业技术人员通过参加国家职业水平认证考试取得的资格。在管理岗位工作的在管理岗位工作的专业技术职务专业技术职务 职业资格职业资格 四、公有经济企业专业技术人才基本情况四、公有经济企业专业技术人才基本情况 指按现行专业技术职务任职资格序列，被聘任相关专业技术职务的人员。Page13正高级职务人员中，学历在高中及以下或年龄在35岁以下的需报名单。工程技术人员、经济人员、会计人员、统计人员、工艺美术人

13、员和政工人员职务序列中没有设正高级职务。高级职务高级职务正高级职务正高级职务中级职务中级职务初级职务初级职务未聘任专业技术职务未聘任专业技术职务Page14一、公有经济企业经营管理人才、专业技术人才增加、减少情况二、各类型公有经济企业经营管理人才基本情况三、公有经济企业分行业经营管理人才基本情况四、公有经济企业专业技术人才基本情况五、公有经济企业特殊专业技术人才基本情况六、公有经济企业专业技术人才分行业情况七、公有经济企业分行业专业技术人才基本情况八、公有经济企业经营管理人才、专业技术人才参加培训情况九、公有经济企业工人分行业情况十、公有经济企业经营管理人才、专业技术人才分地区情况目录目录Pa

14、ge15七、公有经济企业特殊专业技术人才情况七、公有经济企业特殊专业技术人才情况特殊专业技术特殊专业技术人才人才全国宣传文化系统全国宣传文化系统“四个一批四个一批”人才人才有突出贡献的有突出贡献的中青年专家中青年专家享受国务院享受国务院政府特殊津贴政府特殊津贴新世纪百千万人才新世纪百千万人才工程国家级人选工程国家级人选国家科技奖项负责人国家科技奖项负责人中科院院士和中科院院士和工程院院士工程院院士Page16一、公有经济企业经营管理人才、专业技术人才增加、减少情况二、各类型公有经济企业经营管理人才基本情况三、公有经济企业分行业经营管理人才基本情况四、公有经济企业专业技术人才基本情况五、公有经济

15、企业特殊专业技术人才基本情况六、公有经济企业专业技术人才分行业情况七、公有经济企业分行业专业技术人才基本情况八、公有经济企业经营管理人才、专业技术人才参加培训情况九、公有经济企业工人分行业情况十、公有经济企业经营管理人才、专业技术人才分地区情况目录目录Page17六、公有经济企业专业技六、公有经济企业专业技术人才分行业情况术人才分行业情况七、公有经济企业分行业七、公有经济企业分行业专业技术人才基本情况专业技术人才基本情况Page18一、公有经济企业经营管理人才、专业技术人才增加、减少情况二、各类型公有经济企业经营管理人才基本情况三、公有经济企业分行业经营管理人才基本情况四、公有经济企业专业技术

16、人才基本情况五、公有经济企业特殊专业技术人才基本情况六、公有经济企业专业技术人才分行业情况七、公有经济企业分行业专业技术人才基本情况八、公有经济企业经营管理人才、专业技术人才参加培训情况九、公有经济企业工人分行业情况十、公有经济企业经营管理人才、专业技术人才分地区情况目录目录Page19 培训类型培训类型:八、公有经济企业经营管理人才、专业技术人才参加培训情况八、公有经济企业经营管理人才、专业技术人才参加培训情况政治理论政治理论指对管理人员进行以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想及党的路线、方针、政策、党性、党风、党纪教育为主要内容的培训。专业知识专业知识指对管理人员

17、进行以学习社会主义市场经济知识、法律法规知识、现代管理知识、现代科技知识以及其他履行岗位职责必备的知识和技能的培训。学历学学历学位教育位教育指经各级组织人事部门批准，由单位（个人）出资到高等学校进行提高学历、学位（国家教育行政部门承认）教育的培训。Page20继续教育继续教育指对专业技术人员实施以新知识、新理论、新技术等为主要内容的继续教育。学历、学位教育学历、学位教育指经各级组织人事部门批准，由单位（个人）出资到高等学校进行提高学历、学位（国家教育行政部门承认）教育的培训。Page21一、公有经济企业经营管理人才、专业技术人才增加、减少情况二、各类型公有经济企业经营管理人才基本情况三、公有经

18、济企业分行业经营管理人才基本情况四、公有经济企业专业技术人才基本情况五、公有经济企业特殊专业技术人才基本情况六、公有经济企业专业技术人才分行业情况七、公有经济企业分行业专业技术人才基本情况八、公有经济企业经营管理人才、专业技术人才参加培训情况九、公有经济企业工人分行业情况十、公有经济企业经营管理人才、专业技术人才分地区情况目录目录Page22一、公有经济企业经营管理人才、专业技术人才增加、减少情况二、各类型公有经济企业经营管理人才基本情况三、公有经济企业分行业经营管理人才基本情况四、公有经济企业专业技术人才基本情况五、公有经济企业特殊专业技术人才基本情况六、公有经济企业专业技术人才分行业情况七、公有经济企业分行业专业技术人才基本情况八、公有经济企业经营管理人才、专业技术人才参加培训情况九、公有经济企业工人分行业情况十、公有经济企业经营管理人才、专业技术人才分地区情况目录目录Page23一、上报时间 2月26日前上报二、上报要求 将审核通过的汇总报表电子版和纸质文件报我局人力资源配置处Page24