三套国家开放大学电大本科《劳动与社会保障法》期末试题及答案（试卷号：1021）.docx

1、国家开放大学电大本科劳动与社会保障法2025-2026期末试题及答案（试卷号：1021）一、单项选择题（每小题1分，共10分。在每小题的四个备选答案中，选出一个正确的答案，请将正确答案的序号填在答题纸上）1根据法律规定，不可以招收未满16周岁的未成年人的单位是()。A文艺单位B体育单位C边远地区企业D特种工艺单位2在劳动法的渊源中，具有最高的法律效力的是()。A宪法B法律C国际劳工标准D国际惯例3劳动保障行政部门对经批准设立的职业中介机构实行()。A年度审验B季度审验C2年一次审验D免检免验4从事同类业务的竞业限制期限，不得超过()。A1年B2年C3年D5年5劳动合同中当事人双方约定的具体的劳

2、动标准和劳动条件()。A可以低于集体合同的约定B不能低于集体合同的约定C由劳动行政部门规定D由当事人自由约定6根据我国有关法律规定，不属于劳动者工资范围的是()。A计时工资B计件工资C职工福利费用D加班工资7企业不定时工作时间适用于()。A电工B会计C教师D高级管理人员8.1802年，英国政府通过的学徒健康与道德法规定，禁止纺织工厂使用()。A9岁以下学徒B12岁以下学徒C14岁以下学徒D16岁以下学徒9根据国务院发布的有关规定，退休后按月发给基本养老金的条件是个人缴费年限累计满()。A10年B15年C20年D25年10根据我国法律规定，发生劳动争议的劳动者一方可以推举代表参加调解、仲裁或者诉

3、讼活动的条件除了有共同请求之外，对劳动者一方人数的要求是()。A劳动者一方人数在3人以上B劳动者一方人数在5人以上C劳动者一方人数在10人以上D劳动者一方人数在15人以上二、多项选择题（每小题2分，共20分。在每小题的五个备选答案中，选出二个以上的正确答案，并将其序号填在答题纸上。多选、少选、错选均不得分）11劳动关系从职业分类角度进行分类，可以分为()。A企业的劳动关系B国家机关的劳动关系C事业单位的劳动关系D外商投资企业劳动关系12.当事人在履行劳动合同过程中必须坚持的履行原则有()。A合法履行原则B全面履行原则C合作履行原则D亲自履行原则13.在非国有企业中，民主管理的形式呈现多样化的特

4、点，目前主要采取的形式包括()A企业职工代表大会B平等协商C工会或者职工代表列席有关会议，并有权提出意见和建议D职工代表参加公司的监事会14.奖金按照设奖形式为标准，可以分为()。A单项奖B综合奖C集体奖和个人奖D年终奖15.根据企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法的规定，下列职工可以实行综合计算工时工作制的有()。A地质及资源勘探等受自然条件限制的行业中的部分职工B交通、铁路、邮电、水运、航空等行业中因工作性质特殊需要连续作业的职工C港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需要机动工作的人员D建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工16.工会在职业安全卫

5、生监督中的权利有()。A对用人单位违反职业病防治法律、法规，侵犯劳动者合法权益的行为，有权要求纠正B产生严重职业病危害时，有权要求采取防护措施C发生职业病危害事故时，有权参与事故调查处理D发现危及劳动者生命健康的情形时，有权向用人单位建议组织劳动者撤离危险现场17.我国劳动法规定，禁止安排女职工从事的劳动有()。A矿山作业B冷水作业C井下作业D国家规定的第四级体力劳动强度的劳动18.根据我国劳动法第73条的规定，劳动者依法享受社会保险待遇的情形有()A退休、失业B患病、负伤C生育D因工伤残或者患职业病19女职工生育的费用，由生育保险基金支付的有()。A.检查费B接生费C手术费D生育津贴20.劳

6、动争议仲裁委员会的组成人员有()。A劳动行政部门代表B工会代表C企业方面代表D与劳动争议有利害关系的第三人三、名词解释（每小题4分，共20分）21广义上的劳动法是指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范总称。22就业服务是指法定机构为劳动者实现就业和用人单位招用劳动者提供的各种社会服务。23劳动合同的解除是指劳动合同签订以后，尚未履行完毕之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。24女职工是指一切以工资收入为主要生活来源的女性劳动者，包括从事体力劳动和脑力劳动的妇女。25.其他行政部门的监督检查是指县级以上各级人民政府有关部门在各自职责范围内，对用人单位遵守劳

7、动法情况进行的监督检查。四、简答题（每小题8分，共16分）26简述工伤保险的特征。答：工伤保险的特点是：(1)工伤保险对象范围是在生产劳动过程中的劳动者。（2分）(2)工伤保险的责任具有赔偿性。（1分）(3)工伤保险实行无过错责任原则，无论工伤事故的责任归于用人单位还是职工个人或第三人，用人单位均应承担保险责任。（2分）(4)工伤保险的投保人为用人单位。（2分）(5)工伤保险待遇相对优厚，标准较高，但因工伤事故的不同而有差别。（1分）27简述劳动争议的特点。答：劳动争议具有如下特点：(1)劳动争议的产生是建立在劳动法律关系的基础之上的，即劳动争议的前提必须是双方当事人之间存在着一定的劳动关系。

8、（3分）(2)劳动争议的双方当事人一方为用人单位，一方为劳动者。（3分）(3)劳动争议的标的是劳动权利和劳动义务。（2分）五、论述题（14分）28试述集体合同与劳动合同的区别。答：集体合同与劳动合同的区别主要表现在：(1)主体不同。劳动合同的当事人为单个劳动者和用人单位；集体合同的当事人为劳动者团体和用人单位或其团体。（3分）(2)目的不同。订立劳动合同的目的是建立劳动关系；订立集体合同的主要目的，是为确立劳动关系设定具体标准。（3分）(3)内容不同。劳动合同以单个劳动者的权利和义务为内容，集体合同以集体劳动关系中全体劳动者的共同权利和义务为内容。（3分）(4)效力不同。劳动合同对单个的劳动者

9、和用人单位具有法律效力；集体合同对签订合同的单个用人单位或用人单位团体所代表的全体用人单位，以及工会所代表的全体劳动者，都具有法律效力。（3分）(5)纠纷的处理方式不同。劳动合同争议采用普通劳动争议处理程序处理；集体合同争议，各国一般采取政府协同劳资各方协调处理的方式。（2分）六、案例分析题（20分）29成某大学毕业后未找到正式工作，为了减轻家人负担，他在一家出版社找了一份文字校对的兼职工作。工作时间自由，也没有固定工作量要求，成某可在家工作，最后按量计酬。可第一份校对成果上交已经数月，出版社未给成某支付任何报酬。成某致电询问，出版社却拖延不予理睬。最后，成某决定通过法律手段维护自己权利，于是

10、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。试分析：劳动争议仲裁委员会是否受理本案？答：本案中，成某从事兼职校对工作，既未去出版社上班，也没有受到出版社的管理，故双方形成劳务关系而非劳动关系。（10分）由于他们之间的争议不属劳动争议，故成某不能通过劳动法的方式维护自身权益，劳动争议仲裁委员会不能受理成某的申诉，成某只能向人民法院提起民事诉讼。(10分)国家开放大学电大本科劳动与社会保障法2021-2022期末试题及答案（试卷号：1021）一、单项选择题（每小题1分，共10分。在每小题的四个备选答案中，选出一个正确的答案，请将正确答案的序号填在括号内）1国际劳动立法思想开始于()。A18世纪上半叶B18世

11、纪末C19世纪上半叶D19世纪末2劳动法成为独立法律部门的根源在于()。A工人运动的兴起B国家对雇用关系的干预C劳资矛盾发展的结果D法律社会化的产物3劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果用人单位提出订立固定期限的劳动合同，而劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，则()。A由双方协商一致B应当订立固定期限的劳动合同C应当订立无固定期限的劳动合同D由劳动争议仲裁委员会或人民法院裁决4我国劳动法规定，安排劳动者延长劳动时间的，用人单位应支付不低于劳动者正常工作时间工资的()。A.100%的工资报酬B150%的工资报酬C200%的工资报酬D300%的工资报酬5根据

12、国务院关于职工工作时间的规定，我国目前实行的是()。A职工每日工作8小时，每周工作40小时B职工每日工作8小时，每周工作44小时C职工每日工作8小时，每周工作45小时D职工每日工作8小时，每周工作48小时6职业安全卫生制度的保护范围是()。A.基于劳动合同而提供的劳动过程B劳动过程除去加班加点过程C未建立劳动关系的劳动过程D劳动过程7根据相关法律规定，我国对残疾人就业实行()的方针。A.集中就业B分散就业C国家安排D就业集中就业与分散就业相结合8社会保险制度的存在基础是()。A.自然灾害的客观存在B劳动风险的客观存在C劳动者弱势地位的客观存在D工人运动的直接结果9根据劳动法及第31条的规定，劳

13、动保障监察员不得滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊。不得违法行使职权侵犯用人单位或者劳动者的合法权益。（3分）杨某滥用职权的行为，违反了劳动监察员应当遵守有关法律、法规和规章，秉公执法，不得滥用职权，不得徇私舞弊的义务。杨某在进入宾馆电表间后拉掉电闸致使宾馆停业，干扰了宾馆的正常运行和造成了经济损失。（3分）国家开放大学电大本科劳动与社会保障法2023-2024期末试题及答案（试卷号：1021）一、单项选择题（每小题1分，共10分。在每小题的四个备选答案中选出一个正确的答案，请将正确答案的序号填在答题纸上）1下列各选项中正确的是()。A政府投资开发的公益性岗位应当优先安排符合岗位要求的就业困难人员B

14、政府投资开发的公益性岗位应当安排有就业愿望的人员C为方便照顾残疾人，应该统一、集中安排他们的工作D义务兵退出现役后，国家、政府应该根据其个人意愿安排工作2用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，每月向劳动者支付()。A.l倍的工资B2倍的工资C3倍的工资D4倍的工资3通过职工大会、职工代表大会参与民主管理这种形式主要适用于()。A国有企业B集体企业C私营企业D所有企业4用人单位可以代扣劳动者工资的情形有()。A工会会费B救灾捐款C希望工程捐款D养老保险费5未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为()。A.10天B20天C30天D40天6对从事有职业危害作业的劳动

15、者进行定期健康检查费用由()。A用人单位承担B劳动者个人承担C政府财政承担D劳动者与用人单位共同承担7根据女职工劳动保护规定，女职工产前休假一般为()天。A7B10C15D308国家()用人单位根据本单位实际情况为劳动者建立补充保险。A.规定B鼓励C强制D支持9劳动保障行政部门受理投诉违反劳动保障法律的行为应发生在()。A.6个月内的B1年内的C2年内的D3年内10.当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的预先支付劳动者部分工资或者医疗费用的裁决，向人民法院起诉的，人民法院()。A.不予受理B应予受理C驳回起诉D告知其按普通民事争议起诉二、多项选择题（每小题2分，共20分。在每小题的五个备选答案中，

16、选出二个以上的正确答案，并将其序号填在答题纸上。多选、少选、错选均不得分）11国际劳工组织的特点是三方性原则，因此参加国际劳工大会的代表有()。A政府B财团C雇主D劳工12下列说法中符合我国劳动合同法关于约定竞业限制条款的规定的有()。A.劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金B竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员和高级技术人员和其他负有保密义务的人员C在不违反法律、法规规定的情况下，竞业限制的范围、地域、期限可由用人单位与劳动者约定D从事同类业务的竞业限制期限，不得超过2年13下列各选项中属于工会的权利的有()。A组织权B代表权C参与权D监督权14。我国工资分配原则有

17、()。A按劳分配、同工同酬B工资水平在经济发展的基础上逐步提高C宏观调控D用人单位自主决定工资分配方式和工资水平15下列各选项中属于我国立法规定的劳动者休息时间的有()。A公休假日、法定节日休假时间B年休假C工作日内的间歇休息时间D探亲假16下列各选项中有关对劳动者进行安全技术培训阐述正确的是()。A劳动者要经过专门培训并取得特种作业资格证书，才能从事相应的特种作业劳动B未经安全生产教育和培训合格的从业人员，不得上岗作业C只要经过安全生产教育和培训的从业人员即可上岗作业D劳动者进行特种作业技术培训的费用由用人单位和劳动者共同承担17下列各选项中属于劳动法上的特殊群体的有()。A女职工B未成年工

18、C退休职工D残疾劳动者18下列关于社会保险与商业人身保险关系的说法中，正确的是()。A两者都是自愿任意性质的保险B两者都以劳动者为适用对象C两者都以被保险人的生命、健康作为保险标的D两种保险关系的具体当事人不同19.劳动保障行政部门调查、检查时，有下列情形之一的，可以采取证据登记保存措施()。A当事人可能对证据采取伪造、变造行为B当事人可能毁灭证据C当事人采取措施不当可能导致证据灭失D不采取证据登记保存措施以后难以取得20.根据相关法律规定，劳动争议的诉讼程序一般要经过的阶段是()。A起诉B受理C审理D裁决三、名词解释（每小题4分，共20分）21.劳动法体系是指构成劳动法律部门中不可缺少的相互

19、间有内在联系的法律规范的统一整体。22.津贴是对在特殊情况下工作的职工所付出的额外劳动消耗和生活费用进行合理补偿的附加劳动报酬，是工资的一种补充形式。23.标准工作时间是指根据法律规定正常情况下的工作时间，分为标准工作日和标准工作周。24.社会保险是指国家依法对遭遇劳动风险的劳动者，提供一定物质补偿和帮助，以维持其基本生活水平的社会保障法律制度。25.集体争议是指劳动者一方的人数达到法定人数以上并且基于共同理由与用人单位发生的劳动争议。四、简答题（每小题8分，共16分）26.简述政府促进劳动就业的职责有哪些？答：政府促进劳动就业的职责有：(1)国家通过促进经济和社会发展，创造就业条件，扩大就业

20、机会。（2分）(2)政府要采取各种措施，发展多种类型的职业介绍机构，为劳动者提供就业服务。（2分）(3)国家保障劳动者平等就业的权利。（2分）(4)国家采取各种措施，发展职业教育，提高劳动者的素质，增强劳动者的就业能力。（2分）27简述劳动合同的特征。答：劳动合同具有以下特征：(1)劳动合同主体具有特定性。（2分）(2)劳动合同具有从属性。（2分）(3)劳动合同是双务、有偿、诺成合同。（2分）(4)劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系。（2分）五、论述题（14分）28.试述职业安全卫生制度中用人单位的义务与权利的主要内容。答：用人单位的义务有：(1)建立健全各项职业安全卫生制度，防止劳动过程中

21、的事故发生，减少职业性危害。（2分）(2)对职工广泛开展劳动安全卫生教育。（1分）(3)对劳动者进行安全技术培训，对从事特种作业的劳动者，还要经过专门培训并取得特种作业资格证书，才能从事相应的特种作业劳动。（2分）(4)按规定提供劳动、安全卫生设施和条件。（1分）(5)对从事有职业危害作业的劳动者进行定期的健康检查。（1分）(6)建立职业健康监护档案。（1分）用人单位在履行法定职业安全卫生义务时，也同时享有以下权利：(1)有权依法制定内部劳动安全卫生规章，并要求劳动者必须遵守这些规章制度和操作规范。（2分）(2)有权对企业内部的劳动安全卫生规章制度的执行实施监督检查，纠正违章操作行为。（2分）

22、(3)有权对违反劳动安全卫生规章制度并造成事故的劳动者给予纪律处罚。（2分）六、案例分析题（20分）29.刘某是某机械厂的一名工人，2007年被选为厂团委委员。2008年4月被选为市团代会代表，参加为期五天的团代会。刘某向厂长请假开会。厂长说马上就到“五一”节，正好是生产的旺季，现在厂里很忙，希望刘某不要去开会，但刘某还是坚持去开会了。会议结束后，刘某回到厂财务科领工资的时候，发现少了很多。经询问得知自己被扣发了外出开会期间的工资。刘某就此事与厂方进行了多次协商都没有结果。于是刘某向市劳动仲裁委员会提出了申诉，要求补发工资。机械厂认为，4月是生产旺季，刘某请假不利于企业生产，允许其开会已经很照

23、顾了，刘某五天没有上班，当然不能要求领取这五天的工资。试分析：机械厂的做法是否符合我国劳动法的要求？为什么？答：该厂的做法不符合我国劳动法的规定。（3分）我国劳动法第51条明确规定：“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”（4分）工资支付暂行规定第10条规定：“劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，用人单位应视其提供了正常劳动而支付工资。（4分）社会活动包括：依法行使选举权或被选举权；当选代表出席乡（镇）、区以上政府、党派、工会、青年团、妇女联合会等组织召开的会议；出任人民法庭证明人；出席劳动模范、先进工作者大会；工会法规定的不脱产工会基层委员会委员因工会活动占用的生产或工作时间；其他依法参加的社会活动。”(6分)刘某正是依法参加社会活动，不属于无故请假的情况，也不属于一般的私人事务请假，因而他的工资不应扣除，应全额照发。(3分)