《大学生职业生涯规划》第一章课件.pptx
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- 大学生职业生涯规划 大学生 职业生涯规划 第一章 课件
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1、01 职业生涯规划概述02 职业生涯规划理论03 职业生涯规划与人生发展的关系职业生涯规划的起源职业发展规划的含义01 职业生涯规划概述职业生涯规划最早起源于1908年的美国。有“职业指导之父”之称的E.帕森斯(Frank Parsons)针对大量年轻人失业的情况,成立了世界上第一个职业咨询机构波士顿地方就业局,首次提出了“职业咨询”的概念。从此,职业指导开始系统化。到五六十年代,舒伯等人提出“生涯”的概念,生涯规划不再局限于职业指导的局面。从20世纪开始,随着社会、经济的发展及实践,职业生涯规划慢慢产生了。职业发展规划是指在对职业生涯的主客观条件进行测定、分析、总结的基础上,对自己的兴趣、爱
2、好、能力、价值观、职业素质等进行综合分析与权衡,确定最佳的职业奋斗目标,并为实现这一目标做出行之有效的安排。【思考】你认为职业发展规划有必要吗?你有打算为自己做职业发展规划吗?你做职业发展规划的目的是什么?职业生涯选择理论 职业生涯决策理论02 职业生涯规划理论 职业生涯发展理论职业生涯管理理论的奠基人,美国波士顿大学教授帕森斯(Parsons)于1909年5月出版了选择职业著作。在书中主要介绍了四种理论。帕森斯的职业人匹配理论弗鲁姆的择业动机理论霍兰德的人业互择理论廖泉文的三、三、三论帕森斯的 职业人匹配理论用于职业选择、职业指导的经典性理论职业选择的三大要素或条件:应清楚地了解自己的态度、
3、能力、兴趣、智慧、局限和其他特征;应清楚地了解职业选择成功的条件、所需知识,在不同职业工作岗位上所拥有的优势、劣势、机会和前途。上述两个条件的平衡。职业人匹配分为两种类型:因素匹配(活找人),即职业与掌握该职业所需技能和知识的择业者匹配。特性匹配(人找活),即个人应根据自身条件和特点去寻找适合自己的职业。弗鲁姆的择业动机理论维克托弗鲁姆(Victor H.Vroom),著名心理学家和行为科学家。弗鲁姆认为,某一活动对某人的激励力量取决于他所能得到结果的全部预期价值乘以他认为达成该结果的期望概率。用公式可以表示为:M=V*E M激励力量,指调动一个人的积极性,激发出人的潜力的强度。V目标效价,指
4、达成目标后对于满足个人需要其价值的大小。E期望值,指根据以往的经验进行的主观判断,达成目标的概率。【思考】如何利用弗鲁姆的择业动机理论进行择业?霍兰德的人业互择理论约翰霍兰德是美国约翰霍普金斯大学心理学教授,美国著名的职业指导专家。这一理论根据劳动者的心理素质和择业倾向,将劳动者划分为6种基本类型,相应地,职业也划分为6种类型,分别是:现实主义型、钻研型、艺术型、社交型、创新型和传统型。霍兰德的职业选择理论,实质在于劳动者与职业的相互适应。霍兰德认为,同一类型的劳动和与职业互相结合,劳动者找到适宜的职业岗位,其才能与积极性才能得到很好的发挥。廖泉文的三、三、三论我国关于职业生涯规则的代表性理论
5、。该理论将人的职业生涯划分为输入阶段、输出阶段和淡出阶段三大阶段;每个阶段又可分为三个子阶段,分别是适应阶段、创新阶段和再适应阶段;每个子阶段又可分为三种状况,分别是顺利晋升、原地踏步和降到波谷。输入阶段是指对知识、信息、经验的输入;输出阶段是指输出服务、知识、智慧和其他产品;淡出阶段是指人逐步退出职业生涯。这种弹性的划分方法具有个性化、弹性化、开放化等特点,更加适合当前迅速发展的人性特质对职业生涯发展影响的现实。职业生涯决策理论是指当一个人在面对职业、生涯等重大问题的抉择时,所做的选择能够尽量获得最大收益或满意度。目前,常见的职业生涯决策理论有三种。标准化职业生涯决策模型描述性职业生涯决策模
6、型规范性职业生涯决策模型标准化职业生涯决策理论认为,决策者能够加工所有相关信息,能够做出完全理性的选择,在选择时遵循着效用最大化原则。该理论的主要代表是:(一)标准化职业生涯决策模型1奇兰特(Gelatt)的职业决策过程模式2克朗伯兹(Krumboltz)的社会学习论奇兰特的职业决策过程模式该理论认为,决策是一连串的决定的组合,任何一个新决定都是先前决定的影响所致,而新作出的决定又会连锁影响后来的决定。为了使决策过程理性化、系统化,奇兰特职业决策模式特别强调资料的重要性和过程的严谨性,为此,他提出了资料处理的三个策略系统 和决策过程的七个步骤。预测不同的选择可能会造成的结果,估算出每个行动可能
7、造成该结果的几率,以作为该采取哪个行动方案之参考。预测系统价值系统决策系统个人对于各种可能的行动之喜好程度。评判各种行动方案的标准,其选择取向包括:a期望取向;b安全取向;c逃避取向;d综合取向。1234根据所得资料,预测各个可能的行动方案的成功机率及其结果。搜集与目标或目的有关的信息资料,并调查可能的行动方案。个体意识到做决策的需要,根据需要制定决策的目的或目标。根据价值系统,评价结果是否满足需要。765评估各种可能方案,选择其中的一个方案执行。若达成目标则终止决定,然后再等待下一个决定的出现。若没有成功,则继续调查其他可行的办法。职业生涯决策的七个步骤克朗伯兹的社会学习论社会学习论强调个人
8、独特的学习经验对其人格与行为的影响。克朗伯兹将这一观念引用到职业生涯辅导上,用以了解在个人决策历程中,社会、遗传与个人因素对于决策的影响。他提出了影响职业选择的四因素,其后又提出了职业生涯决策的七个步骤。遗传因素包括:种族、性别、外在的仪表和特征、身体健康程度等;特殊能力包括:职业偏好、智力、音乐能力、动作协调能力等。遗传特征与特殊能力环境条件与特殊事件学习经验外部因素大多由人为所致(如社会、文化、政治或经济的活动),也可能由自然力量引起(如自然资源的分布或天然灾害)。学习经验包括个人作用于环境的经验和环境作用于个人的经验两种。工作取向技能这些工作取向技能包括解决问题的能力、工作习惯、工作的标
9、准与价值、情绪反应、知觉和认知的历程等。1234澄清价值:界定个人的选择标准,作为评估各项方案的依据。拟定行动计划:思考可能达成目标的行动方案,并规划达到目标的流程。界定问题:理清自己的需求及时间或个人限制,并制定出明确的目标。找出可能的选择:搜集资料,论证可行的方法。765评价各种有可能的选择:依据自己的标准,对各种可能的选择方案进行评价。体系地删除:有系统地删除不合适的方案,挑选最合适的方案。开始执行方案:方案确定之后开始实施。职业生涯决策的七个步骤描述性职业生涯决策理论主要是解释个体如何从实际生活的职业选项中做出决策,其代表性理论有:(二)描述性职业生涯决策模型1泰德曼(Tiedeman
10、)的决策历程理论2丁克里奇(Dinklage)职业生涯决策风格泰德曼的决策历程理论泰德曼生涯决策理论的特点是把职业选择作为一个持续不断的历程,而非一锤定音。他将生涯发展概念化为一个不断辨别自我、处理发展任务和解决心理、社会危机的过程。这些持续的活动被认为是发生在一个时间阶段之内。根据他的观点,生涯决定包括两个阶段、七个步骤。在该阶段内,个体采取各种方式先行拟出几个可行的方案,然后考虑澄清各个方案的利弊得失,预估其可能的结果,最后做出具体的选择。预期阶段实践与适应阶段该阶段的任务是将选择的方案落实于现实生活,然后评估其结果,并根据个人对结果的满意程度,对方案进行调整或改变。丁克里奇职业生涯决策风
11、格风格是指不同的人在做事方式上所表现出来的习惯偏好。决策风格是影响决策效果与决策效率的一个重要因素。丁克里奇将人们做职业生涯决策时所采用的风格归结为八类:上述8种决策风格没有绝对的优劣之分,各有其适用的范围和局限性。决策风格既受个性的影响,又受环境的塑造,并非绝对无法改变。冲动型宿命型顺从型延迟型烦恼型直觉型瘫痪型计划型规范性职业生涯决策模型中比较有代表性的理论是彼得森等人的认知信息加工理论(Cognitive Information Processing,简称CIP),该理论提出了一种新的思考职业生涯发展的方法。(三)规范性职业生涯决策模型【基本观点】认知信息加工理论认为,生涯发展是关于一个
12、人如何做出生涯决策以及在生涯决策过程中如何使用信息的。作出生涯选择是一项解决问题的活动,生涯决策需要动机,有赖于我们想什么、如何想,而生涯的质量有赖于我们是否很好地学习和掌握了作出生涯决策所需的技能。所以,通过改进信息加工技能,可以提高生涯管理的能力。【通用信息加工技能的五个步骤】执行采取行动解决问题评估对选项排列次序分析考虑各种可能性综合形成选项沟通识别问题的存在01020304050102030405(一)金斯伯格的职业发展理论美国著名的职业发展理论先驱、职业心理学家金斯伯格通过对人的童年到青少年阶段职业心理发展过程的研究,将个体职业心理的发展划分为幻想期、尝试期和现实期3个阶段。幻想期(
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