生产车间薪酬优化方案专题汇报课件.pptx
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- 关 键 词:
- 生产 车间 薪酬 优化 方案 专题 汇报 课件
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1、生产车间薪酬优化方案专题生产车间薪酬优化方案专题汇报汇报江联四海江联四海 自强不息自强不息目目 录录 优化的必要性优化的必要性 薪酬结构薪酬结构 薪酬管理薪酬管理123 方案导入安排方案导入安排45江联四海江联四海 自强不息自强不息优化的必要性优化的必要性生产车间现实问题(薪酬关联):生产车间现实问题(薪酬关联):1优秀技工人才流失严重,外引困难,入不敷出;优秀技工人才流失严重,外引困难,入不敷出;2对小件产品(吨位较小,工序复杂)热情不高;对小件产品(吨位较小,工序复杂)热情不高;3二级分配未严格依据员工绩效实施,员工整体积极性低下;二级分配未严格依据员工绩效实施,员工整体积极性低下;4关注
2、方向不明,存在质量、损耗等生产问题;关注方向不明,存在质量、损耗等生产问题;5对技能激励有限,员工缺乏提升自我技能的驱动力;对技能激励有限,员工缺乏提升自我技能的驱动力;江联四海江联四海 自强不息自强不息优化的必要性优化的必要性问题根源(分配层次):问题根源(分配层次):一级分配(公司对车间)一级分配(公司对车间)二级分配(车间对员工)二级分配(车间对员工)u净重计酬不能完全净重计酬不能完全反应付出回报(反应付出回报(问题问题2)u水平与市场脱轨水平与市场脱轨(问题问题1)u车间二级分配公平性车间二级分配公平性不足(不足(问题问题3)u关注和激励方向不明关注和激励方向不明(问题问题4、5)江联
3、四海江联四海 自强不息自强不息优化的必要性优化的必要性问题根源(薪酬原则):问题根源(薪酬原则):内部公平内部公平外部公平外部公平个体公平个体公平公司提供给员工薪酬水平公司提供给员工薪酬水平与外部市场相比是否具有与外部市场相比是否具有合理可比性?合理可比性?同岗位员工获得薪酬是否同岗位员工获得薪酬是否体现了能力、绩效差异?体现了能力、绩效差异?不同岗位员工获得薪酬是不同岗位员工获得薪酬是否体现了岗位价值差异?否体现了岗位价值差异?江联四海江联四海 自强不息自强不息优化的必要性优化的必要性内部公平内部公平外部公平外部公平个体公平个体公平1、外部薪酬调查;、外部薪酬调查;2、岗位薪酬定位;、岗位薪
4、酬定位;3、薪酬等级设计(薪酬水平)、薪酬等级设计(薪酬水平)4、薪酬类型与构成设计(为能、薪酬类型与构成设计(为能力付薪、为绩效付薪)力付薪、为绩效付薪)5、薪酬等级设计(档级设计)、薪酬等级设计(档级设计)6、人员套级套档、人员套级套档7、岗位(技能)、岗位(技能)-薪级表设计薪级表设计江联四海江联四海 自强不息自强不息目目 录录 优化的必要性优化的必要性 薪酬结构薪酬结构 薪酬管理薪酬管理123 方案导入安排方案导入安排45江联四海江联四海 自强不息自强不息薪酬结构薪酬结构岗位类别岗位类别薪酬类型薪酬类型薪酬构成薪酬构成薪酬薪酬等级等级薪酬薪酬水平水平纵向设计纵向设计横向设计横向设计结构
5、设计结构设计江联四海江联四海 自强不息自强不息薪酬结构薪酬结构岗位类别岗位类别薪酬类型薪酬类型薪酬构成薪酬构成根据岗位工作性质和内容,生产岗位分为三大类根据岗位工作性质和内容,生产岗位分为三大类u管理类:管理类:指生产车间承担一定管理责任的管理岗位。包括班组长、指生产车间承担一定管理责任的管理岗位。包括班组长、工段长、车间副主任、车间主任工段长、车间副主任、车间主任u技工类:技工类:指具有一定技术含量的生产岗位。包括焊接工、冷作工指具有一定技术含量的生产岗位。包括焊接工、冷作工(包括钣金工、装配工、钻工、划线工、卷板工、弯管工、气割工、(包括钣金工、装配工、钻工、划线工、卷板工、弯管工、气割工
6、、镗工、气刨工等)、机电维修工、行车工、起重工、热处理工等镗工、气刨工等)、机电维修工、行车工、起重工、热处理工等u生产支持类:生产支持类:指从事生产支持性工作的岗位,包括打磨工、搬运工、指从事生产支持性工作的岗位,包括打磨工、搬运工、清渣工、核算员、保管员、材料员、交接员、清洁工等清渣工、核算员、保管员、材料员、交接员、清洁工等江联四海江联四海 自强不息自强不息薪酬结构薪酬结构岗位类别岗位类别薪酬类型薪酬类型薪酬构成薪酬构成岗位类别岗位类别岗位类别举例岗位类别举例薪酬类型薪酬类型管理类工段长结构制(管理支持)技工类电焊工、冷作工(钣金工、重容水压装配、钻工(镗工)、气刨工、划线工、气割工、卷
7、板工、弯管工)及相应班组长工时制行车工、起重工、机电修、热处理工及相应班组长结构制(技工)生产支持类核算员、保管员、材料员、交接员、清洁工、打磨工、搬运工、清猹工、水压(集箱)结构制(管理支持)江联四海江联四海 自强不息自强不息薪酬结构薪酬结构岗位类别岗位类别薪酬类型薪酬类型薪酬构成薪酬构成u工时制:工时制:包括工时工资、绩效工资、工龄工资、奖金、包括工时工资、绩效工资、工龄工资、奖金、津贴和福利六部分。津贴和福利六部分。u结构制(技工):结构制(技工):包括技能工资、绩效工资、工龄工资、包括技能工资、绩效工资、工龄工资、奖金、津贴和福利六部分奖金、津贴和福利六部分u结构制(管理支持):结构制
8、(管理支持):包括岗位工资、绩效工资、工龄包括岗位工资、绩效工资、工龄工资、奖金、津贴和福利六部分。工资、奖金、津贴和福利六部分。江联四海江联四海 自强不息自强不息薪酬结构薪酬结构工时工资工时工资一、适用范围:适用于工时制薪酬一、适用范围:适用于工时制薪酬工时工资属浮动部分,与工时单价(根据工序价值及员工技能等级评定)、工时工资属浮动部分,与工时单价(根据工序价值及员工技能等级评定)、实际工时数量关联,充分体现实际工时数量关联,充分体现“多劳多得、多能多得多劳多得、多能多得”的付薪理念。的付薪理念。二、二、月工时工资核算公式月工时工资核算公式根据员工月实际完成工时与月标准工时的数量关系,月工时
9、工资额的核算分根据员工月实际完成工时与月标准工时的数量关系,月工时工资额的核算分为两种情形:为两种情形:(一)月实际完成工时(一)月实际完成工时月标准工时月标准工时月工时工资额月工时工资额=(工序工时单价工序实际完成工时工序难度系数);(工序工时单价工序实际完成工时工序难度系数);(二)月实际完成工时月标准工时(二)月实际完成工时月标准工时月工时工资额月工时工资额=(工序工时单价工序实际完成工时工序难度系数)(工序工时单价工序实际完成工时工序难度系数)+月月超标准工时量月工时平均单价超标准工时量月工时平均单价0.5江联四海江联四海 自强不息自强不息薪酬结构薪酬结构工序难度系数工序难度系数:主要
10、考量车间焊接工作由于焊接对象、焊接环境存在较大差:主要考量车间焊接工作由于焊接对象、焊接环境存在较大差异而设置的相对难度系数,主要有焊接对象系数和焊接环境系数:异而设置的相对难度系数,主要有焊接对象系数和焊接环境系数:焊接对象焊接对象装配搭焊结构件,非探伤件探伤受压件系数系数0.80.91.1焊接环境焊接环境敞开、平地高空(离地1.5米)密闭系数系数1.01.21.2工时工资工时工资江联四海江联四海 自强不息自强不息薪酬结构薪酬结构月标准工时月标准工时:按照每月:按照每月22个工作日、每个工作日个工作日、每个工作日7小时为标准核算月标准工小时为标准核算月标准工时为时为154个工时个工时月超标准
11、工时月超标准工时=月实际完成工时月实际完成工时-月标准工时月标准工时平均工时单价平均工时单价=(工序工时单价工序实际完成工时工序难度系数)月(工序工时单价工序实际完成工时工序难度系数)月实际完成工时实际完成工时工序工时定额标准:工序工时定额标准:由工艺部主导,生产车间参与,对重容车间、集箱车间由工艺部主导,生产车间参与,对重容车间、集箱车间各工序的工时定额进行初步制订各工序的工时定额进行初步制订工时工资工时工资集箱汽包车间工时定额标准集箱汽包车间工时定额标准重容车间工时定额标准重容车间工时定额标准江联四海江联四海 自强不息自强不息薪酬结构薪酬结构技能层级技能层级-薪级对应关系薪级对应关系薪级薪
12、级技能层级技能层级九级首席焊工、首席冷作工八级高级焊工、高级冷作工、首席起重工、首席热处理工七级中级焊工、中级冷作工、高级起重工、首席维修工、首席电工、首席行车工、高级热处理工六级初级焊工、初级冷作工、中级起重工、高级维修工、高级电工、高级行车工、中级热处理工五级初级起重工、中级维修工、中级电工、中级行车工、初级热处理工四级初级维修工、初级电工、初级行车工三级二级一级工时工资工时工资江联四海江联四海 自强不息自强不息薪酬结构薪酬结构工时单价等级工时单价等级 工时单价档级工时单价档级薪级薪级1 1档档2 2档档3 3档档4 4档档5 5档档6 6档档九级九级28.31 28.31 29.09 2
13、9.09 30.39 30.39 31.69 31.69 32.99 32.99 34.29 34.29 八级八级23.64 23.64 24.16 24.16 25.19 25.19 26.23 26.23 27.27 27.27 28.31 28.31 七级七级20.05 20.05 20.52 20.52 21.30 21.30 22.08 22.08 22.86 22.86 23.64 23.64 六级六级17.14 17.14 17.56 17.56 18.18 18.18 18.81 18.81 19.43 19.43 20.05 20.05 五级五级四级四级三级三级二级二级一级一
14、级工时工资工时工资生产车间薪酬等级标准测算表生产车间薪酬等级标准测算表电焊工外部薪酬调查数据电焊工外部薪酬调查数据江联四海江联四海 自强不息自强不息薪酬结构薪酬结构工时工资核算流程工时工资核算流程工时工资核算流程图工时工资核算流程图工时工资工时工资江联四海江联四海 自强不息自强不息薪酬结构薪酬结构一、适用范围:适用于结构制(技工类)薪酬一、适用范围:适用于结构制(技工类)薪酬技能工资属固定部分,技能工资标准根据技能层级以及个人素质水平综合评技能工资属固定部分,技能工资标准根据技能层级以及个人素质水平综合评定。技能层级的评定参见技工技能等级评定管理办法定。技能层级的评定参见技工技能等级评定管理办
15、法技能工资技能工资江联四海江联四海 自强不息自强不息薪酬结构薪酬结构二、技能层级二、技能层级-薪级对应关系薪级对应关系薪级薪级技能层级技能层级九级八级首席起重工、首席热处理工七级高级起重工、首席维修工、首席电工、首席行车工、高级热处理工六级中级起重工、高级维修工、高级电工、高级行车工、中级热处理工五级初级起重工、中级维修工、中级电工、中级行车工、初级热处理工四级初级维修工、初级电工、初级行车工三级二级一级技能工资技能工资江联四海江联四海 自强不息自强不息薪酬结构薪酬结构三、技能工资等级表三、技能工资等级表 技能工资薪档技能工资薪档薪级薪级1 1档档2 2档档3 3档档4 4档档5 5档档6 6
16、档档九级436044804680488050805280八级364037203880404042004360七级308831603280340035203640六级264027042800289629923088五级227223202400248025602640四级195220162080214422082272三级二级一级技能工资技能工资江联四海江联四海 自强不息自强不息薪酬结构薪酬结构四、技能等级评定四、技能等级评定技工技能等级评定管理办法技工技能等级评定管理办法技能工资技能工资江联四海江联四海 自强不息自强不息薪酬结构薪酬结构一、适用范围:适用于结构制(管理支持类)薪酬一、适用范围:适
17、用于结构制(管理支持类)薪酬岗位工资属固定部分,岗位工资标准根据岗位价值以及个人素质水平综合评岗位工资属固定部分,岗位工资标准根据岗位价值以及个人素质水平综合评定。定。二、岗位二、岗位-薪级对应关系薪级对应关系薪级薪级岗位岗位九级八级七级工段长六级五级核算员、材料员、交接员四级搬运工、打磨工、清渣工三级保管员二级一级清洁工岗位工资岗位工资江联四海江联四海 自强不息自强不息薪酬结构薪酬结构三、岗位工资等级表三、岗位工资等级表岗位工资薪档岗位工资薪档薪级薪级1 1档档2 2档档3 3档档4 4档档5 5档档6 6档档九九八八七七308831603280340035203640六六264027042
18、800289629923088五五227223202400248025602640四四195220162080214422082272三三163216961760182418881952二二131213761440150415681632一一108811361184123212801312岗位工资岗位工资江联四海江联四海 自强不息自强不息薪酬结构薪酬结构一、适用范围:适用于工时制薪酬、结构制(技工类)薪酬及结构制(管理一、适用范围:适用于工时制薪酬、结构制(技工类)薪酬及结构制(管理支持类)薪酬。支持类)薪酬。绩效工资属浮动部分,主要考查员工执行车间管理制度情况、日常工作态度绩效工资属浮动部分
19、,主要考查员工执行车间管理制度情况、日常工作态度及行为等。具体见员工绩效考核管理办法及行为等。具体见员工绩效考核管理办法员工绩效管理办法员工绩效管理办法绩效工资绩效工资江联四海江联四海 自强不息自强不息薪酬结构薪酬结构二、岗位(技能层级)二、岗位(技能层级)-薪级对应关系薪级对应关系薪级薪级岗位(技能层级)岗位(技能层级)九级首席焊工、首席冷作工八级高级焊工、高级冷作工、首席起重工七级中级焊工、中级冷作工、高级起重工、首席维修工、首席电工六级初级焊工、初级冷作工、中级起重工、高级维修工、高级电工、工段长、热处理工五级初级起重工、中级维修工、中级电工、核算员、材料员、交接员四级初级维修工、初级电
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