(经典课件)-ruhe设计求职简历.pptx
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1、(一)、一些统计数据 1、中国城镇每年约有1000万以上的劳动力得不到工作岗位。2、2006年全国普通高校毕业生人数是413万,2007年全国普通高校毕业生人数是495万,2008年全国普通高校毕业生人数是559万,2009年全国普通高校毕业生人数将达592万 3、一个招聘职位能吸引多少人?招聘会吸引300个,报纸吸引3000个,网络吸引30000个。4、一个职位通常会吸引100-1000份简历。5、据统计,人力资源经理(HR)平均在每份简历上花费0.5-1.4分钟(二)、企业需要什么样的人?岗位描述(Job Description)例如:业务发展专员 1、工作描述:干什么和怎么做,写简历前基
2、本了解即可。如:(1)协助制定总体业务发展战略和实施业务发展计划,组织收集市场同业信息并分析预测。(2)对公司产品进行市场调研分析。(3)配合市场营销做好沟通,组织并协调相关部门之间的关系。2、职位要求 硬技能(Hard Skill):学历、语言、计算机软技能(Soft Skill):团队合作、领导力、组织能力、协调能力、抗压敬业、快速学习能力软技能是可迁移技能,是大企业考察的重点。例如:本科以上学历,国家机关、国有大中型企业2年以上工作经验,接受过市场销售、管理、产品、宏观经济等方面的培训,具备基本的英语读写能力,思维敏锐,文笔好,分析能力强,良好的沟通、协调和组织能力,较强的自学能力和团队
3、精神公司关注的 如何映射在简历中 你所拥有的学术成就 教育背景分析能力 学术成绩沟通能力 实习经历商业潜力 KEY WORDS 社团活动团队意识 (关键词)&个人技能英文流利 ACTION WORDS 爱好兴趣爱好特长 (行为词)找出个人素质与公司要求之间的差距,或个人与他人之间的差距,想办法在简历和面试等环节适当弥补。不论公司的人力资源是自己筛选简历,还是通过外包公司抑或是网站筛选,他们的关注点都在KEY WORDS和ACTION WORDS。(三)、什么是简历?简历是一种市场推广(Marketing)的手段,就是要向你的目标群体说明你是他们最需要的,而且你不仅仅是要证明自己是他们需要的(n
4、eed),而且要证明自己是必要的(must)才可以。面试中也会考察类似的问题,如:我为什么要聘用你?你为什么对这个职位这么感兴趣?(四)、简历的构成“广告”部分 能力 素质 成绩“证据”部分 工作经历(全职、兼职、实训)教育背景 (五)、简历有什么用?简历的作用是让雇主从中获取以下信息:1、你能做什么(能力),能给公司带来什么利益。2、你曾经干过什么,是否持之以恒(相关社会经历),包括社团经历、兼职经历等。3、你了解些什么(知识),在过去教育中获得的系统知识和对社会的了解程度等。4、你属于哪一类人(个人性格),很多企业会用性格测试等方式评定你是否适合在这个岗位。(六)、简历的终极目标?得到一个
5、面试的机会!To Get an Interview!很多人的失败,不在于面试的发挥失常,而是无法得到一个展示自己的面试机会。很多简历写作者表达的内容,不符合公司的要求,即使简历写作者本人能力极强,也无法得到展示平台。在就业形势严峻的形势下,简历的淘汰率,往往是残酷的!建议一份设计合理、定位准确的简历,起码要花费一周以上的时间设计制作。简历一般有如下几种类型:1、时序型(Chronological),是一种采用时间逆序写法的简历,是应届毕业生比较常用的类型。这种写法符合阅读者自上而下的阅读习惯,把最近、最突出的成就放到了优先位置,符合重点突出、吸引读者的写作技巧。按时间顺序写的简历一般适用于以下
6、情况:(1)、拟申请的职位非常符合你的教育背景和工作经历。(2)、你有在著名公司工作的经历。(3)、你的升迁或荣誉具有连续性,不连续的情况适用于功能型。2、功能型(Functional),又称技术型简历,在简历的一开始就强调技能、能力、资信、资质以及成就,但是并不把这些内容与某个特定雇主联系在一起。如果你符合下列某种情况可以考虑使用功能型简历:(1)、跨专业求职,但你具有申请职位所需的相关技能。(2)、你想综合各种工作经历、活动以及教育背景,以突出你在管理、财务、沟通等方面的能力。如我院的毕业生推荐表。(3)、你缺乏在著名公司工作的经历,职位不高或者缺少荣誉奖励。(4)、你在一段很短的时间里,
7、干了许多不同的或者完全不相关的工作,你想避免给招聘者留下频繁更换工作的印象。3、混合型(Combination),是时间型和功能型的结合运用。(1)、你可以按照时间顺序列举个人信息,同时刻意突出你的成绩与优势。(2)、一般包括目的、概况、成绩、经历和学历等部分。4、扫描型(Scannable resumes),是指以图像的形式扫描进电脑的书面个人简历,它可以通过以下方式提交:邮寄寄送、手送、传真、电邮等。求职者应对可扫描简历应采取的办法:采取正确的步骤,是你的可扫描简历适合搜索和检索。慎用方框表格等,避免扫描效果不好;不用稀奇古怪的字体,避免读不懂;避免下划线等排版格式(一)、你发现以下问题了
8、吗?1、“个人信息”不全。2、没有写“求职意向”。3、“个人爱好”太啰嗦。4、“个人评价”是自卖自夸。5、“教育背景”的介绍不规范。6、介绍“工作经验”的部分有重复信息。7、“工作经历”部分写法不规范。8、“专业特长”部分空洞无物。9、描写性语言太多,行动性语言少,语言风格不够简练提示:简历中表达的东西不能过多过杂,缺乏针对性,不能出现错别字或语法逻辑错误,更不允许出现格式的混乱(二)、问题分析与总结1、“个人信息”有标准写法。2、“求职意向”一定要有。3、“个人爱好”要简练。4、“个人评价”一般不写或少写。5、“教育背景”有规范写法。6、“工作经历”部分要有“起止时间”、“工作职责”和“培养
9、素质”等内容。7、语言风格要简练。(三)、重要原则简 历职位 需 求职 位描 述能 力匹 配匹 配展 现展 现大企业重视综合素质,中小企业重视能力。简历做到了匹配原则,就成功了一大半。(四)、简历的基本要素四)、简历的基本要素一份标准简历应该涵盖:一份标准简历应该涵盖:1、个人概况及联系方式(姓名、性别、年龄、身高、体、个人概况及联系方式(姓名、性别、年龄、身高、体重、血型、政治面貌、住址、固定或移动联系方式等)重、血型、政治面貌、住址、固定或移动联系方式等)2、求职意向(明确目标、范围宽泛)、求职意向(明确目标、范围宽泛)3、教育背景、教育背景(学术背景与培训背景学术背景与培训背景)(1)、
10、时间逆序)、时间逆序(2)、学校、地点)、学校、地点 (3)、学位获得时间或期望获得时间、毕业时间)、学位获得时间或期望获得时间、毕业时间(4)、专业(主修、辅修、二学位)、专业(主修、辅修、二学位)(5)、小方向(一般用于研究生以上学历)、小方向(一般用于研究生以上学历)(6)、论文题目(体现科研能力和学术能力)、论文题目(体现科研能力和学术能力)(7)、相关课程(核心课程)、相关课程(核心课程10门以内)门以内)(8)、平均成绩()、平均成绩(GPA满分满分4)或主修课()或主修课(Major GPA)成绩成绩(9)、排名情况)、排名情况(10)、语言水平及国外学习项目,如)、语言水平及国
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