企业文化评价分析.pptx
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- 企业文化 评价 分析
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1、 如何对企业文化进行的定性评价如何对企业文化进行的定性评价和定量评价?和定量评价?企业文化评价分析 2讨论思路:讨论思路:从企业研究的先行者和实践者那里找寻答案!从企业研究的先行者和实践者那里找寻答案!通过对学习企业文化研究的演变和具体实践经验认识如通过对学习企业文化研究的演变和具体实践经验认识如何定性和定量的评价企业文化。何定性和定量的评价企业文化。企业文化评价分析 3二、从企业文化研究的演变看企业文化评价三、企业文化评价的现实课题四、企业文化评价的思考一、基本概念一、基本概念企业文化评价分析 4一、基本概念一、基本概念 文化的概念文化的概念一般理解为人类所创造的财富的总和,特指精神财富,如
2、文学、艺术、教育、科学。什么是民族文化什么是民族文化局限在一个特定群体内,显示出来的物质和精神方面的特质 如何理解企业文化如何理解企业文化企业文化是在一个企业的核心价值体系的基础上形成的,具有延续性的共同的认知系统和习惯性的行为方式。是在特定群体内逐渐形成并成为全体员工所认同、遵循、带有本企业特点的价值观、经营准则、经营作风、企业精神、道德规范、发展目标的总和。企业文化与企业的血缘关系企业文化与企业的血缘关系人作为企业文化的最重要的载体,而不同地域和特质的人构成了不同的民族企业文化评价分析 5三、企业文化评价的现实课题四、企业文化评价的思考一、基本概念二、从企业文化研究的演变看企业文化评价二、
3、从企业文化研究的演变看企业文化评价企业文化评价分析 6二、从企业文化研究的演变看企业文化评价二、从企业文化研究的演变看企业文化评价企业文化研究兴起于20世纪七十年代末到八十年代初期,有以下几个过程:A在经济衰退中进行管理、日本名列第一等引发了企业文化的大讨论 B日本企业管理艺术、Z理论等对美日管理的比较研究 C追求卓越、公司文化等深入的研究、日本对企业文化理论的总结以及现在不同的流派 总结这一过程,即从不同管理模式下企业文化差异的对比研总结这一过程,即从不同管理模式下企业文化差异的对比研究到企业文化理论的系统研究究到企业文化理论的系统研究 。企业文化评价分析 7、不同模式下企业文化的比较、不同
4、模式下企业文化的比较 日本模式:重视团队精神 华人模式:东方家族式管理 西欧模式:重视职工参与管理 美国模式:突出个人能力,强调理性主义管理其中关于企业评价的问题:其中关于企业评价的问题:企业文化评价分析 8、根据企业文化构成提出的评价指标、根据企业文化构成提出的评价指标 优秀的企业文化的特征优秀的企业文化的特征如追求卓越中列示了卓越的公司的八个特征,即:侧重行动、接近顾客、自主和企业家精神、依靠人来提高生产力、以价值观为动力、坚持本行业、精兵简政、宽严相济。提出这些最优的企业价值观作为标杆管理,用以作为识别借鉴其他企业文化的标准企业文化评价分析 9 企业文化构成企业文化构成如公司文化中提出企
5、业文化的构成五要素,即:企业环境、价值观、英雄人物、礼节和仪式、文化网络。一般将企业文化分为四个层次四个层次:精神文化精神文化企业在生产经营过程中受一定的社会文化背景、意识形态影响而长期形成的一种文化观念和精神成果,包括企业哲学、企业价值观、企业精神、企业理念、企业道德等。是企业文化的灵魂。制度文化制度文化由企业的法律形态、组织形态和管理形态构成的外显文化,是企业的各种规章制度以及这些规章制度所遵循的理念,包括人力资源理念、营销理念,生产理念等。行为文化行为文化是企业员工在生产经营、学习娱乐中产生的行为文化,是企业文化的动态表现。物质文化物质文化是企业以经营成果物质形态体现出来的企业文化,是企
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