员工关爱专项培训(最新版)课件.ppt

1、导师：X关注员工心理压力疏导 共建人文关怀企业环境 国家认定资深职业规划师国家认定资深职业规划师 职业测评师职业测评师 国家二级心理咨询师国家二级心理咨询师 国际注册人力资源管理师国际注册人力资源管理师 国家注册高级人力资源管理师国家注册高级人力资源管理师 X X（员工心理援助计划）项目培训导师（员工心理援助计划）项目培训导师“企业心理诊断企业心理诊断”应用项目诊断专家、高级导师应用项目诊断专家、高级导师 X X与组织幸福感与组织幸福感 认识幸福面面谈认识幸福面面谈 发现幸福小天使发现幸福小天使唤醒幸福感唤醒幸福感 事业：事业：上司对有幸福感的人评价高，薪水也高。健康：健康：幸福感高的人有良好

2、的健康习惯，心血管、免疫系统疾病少发。社交：社交：幸福感高的人拥有更多的朋友，更有喜欢参与集体活动。关系：关系：幸福感高的人更乐于拥有亲密关系（父母、婚姻、亲子，）因为能够获得的支持、信任更多。财富：财富：你对财富的看法实际上比财富本身更影响幸福。幸福感幸福感=整体满意度整体满意度+重要领域满意度重要领域满意度+积积极情绪极情绪-消极情绪消极情绪正常智力水平正常智力水平员工心理健康员工心理健康9 9个标准个标准健全人格健全人格较强的社会协调较强的社会协调稳定的情绪稳定的情绪健全的意志健全的意志和谐人际关系和谐人际关系心理年龄符合心理年龄符合具有学习能力具有学习能力生活目标切实生活目标切实 思考点：思考点：应用点：应用点：1.群体成员必须关系紧密；2.工作富有挑战性、号召性，能激发心流；3.群体成功以目标奖励；4.有骨干灵魂队员；5.个人相信其他人也跟自己一样投入。