劳动关系风险管理工伤管理课件.ppt
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- 劳动 关系 风险 管理 工伤 课件
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1、2022-8-1劳动关系风险管理工伤管理劳动关系风险管理劳动关系风险管理-工伤工伤管理管理劳动关系风险管理工伤管理与工伤事故相关的工作善后事善后事宜宜工伤理工伤理赔赔伤残评伤残评定定工伤治工伤治疗疗工伤认工伤认定定工伤事工伤事故故劳动关系风险管理工伤管理本讲要解决的问题:劳动关系风险管理工伤管理工伤的概念工伤管理的定义和目标工伤的概念和工伤管理的定义劳动关系风险管理工伤管理工伤的概念工伤,又称职业伤害、工作伤害,指劳动者在从事职业活动或者与职业责任有关的活动时所遭受的事故伤害和职业病伤害。工伤的主体是劳动者,工伤保险不保障离、退休人员;工伤伤害的是劳动者的身体健康或生命;工伤与职业活动有关,包
2、括职业事故伤害和职业病伤害。工伤的危害:劳动者受到伤害;用人单位需支付相关费用;生产经营受到影响。实践对劳动者受到伤害实行扩张性保护,因此工伤的范围并不完全与定义一致。劳动关系风险管理工伤管理工伤管理的定义和目标 工伤管理,就是用人单位对工伤事件的控制和处理的过程。工伤管理的目标是:降低工伤事件的发生率和严重性;降低劳动者受到伤害的可能性;减少用人单位的工伤费用支出;建立和谐、健康的劳资关系。劳动关系风险管理工伤管理认定工伤的三原则认定为工伤的情形视同为工伤的情形不得认定工伤的情形认定和视同工伤的范围劳动关系风险管理工伤管理认定工伤的三原则 传统观点认为,需同时具备以下三个条件:工作时间;工作
3、场所;工作原因。立法上对这一原则已有所突破,但在法无规定或规定不明确时它仍是认定工伤的重要依据。劳动关系风险管理工伤管理应当认定为工伤的情形 在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;患职业病的;因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;在上下班途中,受到机动车事故伤害的;法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。劳动关系风险管理工伤管理应当视同为工伤的情形 在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;在抢
4、险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。劳动关系风险管理工伤管理不得认定工伤的情形 因犯罪或者违反治安管理伤亡的;醉酒导致伤亡的;自残或者自杀的。劳动关系风险管理工伤管理劳动能力鉴定的程序劳动能力鉴定标准 劳动能力鉴定(评残)劳动关系风险管理工伤管理劳动能力鉴定的程序条件:条件:被认定为工伤或职业病;时间:时间:经治疗伤情相对稳定后;申请人:申请人:用人单位、工伤职工或者其直系亲属;鉴定机构:鉴定机构:劳动能力鉴定委员会;鉴定依据:鉴定依据:劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级(GB/T 1618020
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