劳动合同简介详解课件.ppt
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1、LOGO2 目目 录录一、一、劳动合同的订立劳动合同的订立二、二、劳动者的权利与义务劳动者的权利与义务三、劳动合同的解除三、劳动合同的解除四、劳动者权利的维护四、劳动者权利的维护3一、劳动合同的订立劳动合同签订的双方:劳动合同签订的双方:劳动者和用人单位原则:原则:应准循平等自愿,协商一致的原则,不得违反法律。行政法规的规定。4一、劳动合同的订立劳动合同的内容劳动合同的内容包括法定内容法定内容和协商内容协商内容两个部分其中法定内容法定内容根据中华人民共和国劳动法的规定包括以下七项:1、劳动合同期限2、工作内容3、劳动保护和劳动条件4、劳动报酬5、劳动纪律6、劳动合同的终止条件7、违反劳动合同的
2、责任5不得超过六个月不得超过二个月不得超过一个月劳动合同期限与试用期期限三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同劳动合同期限一年以上不满三年的劳动合同期限三个月以上不满一年的6一、劳动合同的订立协商条款:协商条款:原则:双方当事人自愿协商包括:保守商业秘密、补充保险、福利待遇等条款7一、劳动合同的订立劳动合同的修改劳动合同的修改:订立以后双方还可以平等自愿。协商一致的情况下对劳动合同进行修改。无效劳动合同无效劳动合同:劳动合同中如果有违反法律、法规或者采取欺诈、威胁等手段而订立的,属于无效劳动合同。分为部分无效和全部无效8二、劳动者的权利(一)劳动者的权力1 1、平等就业、选择职业权、平等就业、
3、选择职业权具有劳动能力的人,不因民族、种族、性别、年龄、居住地、家庭出身、政治面貌、宗教信仰等非经济因素的不同而遭受就业歧视,从而获得平等就业机会的权力2 2、取得劳动报酬权、取得劳动报酬权劳动者在法定时间内,完成了劳动合同所规定的工作任务,从用人单位得到不低于国家规定工资标准以上的工资、奖金、补贴的权力2013年河南最低工资标准1240元9钟点工工资15日内必须结清 案例:案例:19岁的小冯暑假在一个快餐店找了份兼职的工作,每天岁的小冯暑假在一个快餐店找了份兼职的工作,每天工作工作4小时。小冯要求店主月底发放当月工资,但遭到拒绝。小时。小冯要求店主月底发放当月工资,但遭到拒绝。解读:非全日制
4、用工,是指以小时计酬为主,劳动者在解读:非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时,每周小时,每周工作时间不超过工作时间不超过24小时的用工形式。在城市中,小时的用工形式。在城市中,“小时工小时工”和做一些兼职人员均属非全日制用工。和做一些兼职人员均属非全日制用工。劳动合同法劳动合同法第第七十二条规定,七十二条规定,“非全日制用工劳动报酬结算支付周期最非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。长不得超过十五日。”由此理解,用人单位可以按小时、由此理解,用人单位可以按小时、按日或按周结算并支付非全日制用工
5、的劳动报酬,结算周按日或按周结算并支付非全日制用工的劳动报酬,结算周期超过期超过15日,就属拖欠工资行为。这对劳动者讨薪提供了日,就属拖欠工资行为。这对劳动者讨薪提供了极大便利,现挣现拿,保障了劳动者的权益。极大便利,现挣现拿,保障了劳动者的权益。10二、劳动者的权利3 3、休息休假权、休息休假权劳动者为了保护自己的身体健康和提高劳动生产率,在法定工作之余,通过休息消除疲劳、恢复劳动能力的权利劳动法 规定每日工作时间不得超过8小时 平均每周工作时间不得超过44小时11职工带薪年休假条例 第三条第三条职工累计工作已满职工累计工作已满1年不满年不满10年的,年休假年的,年休假5天;天;已满已满10
6、年不满年不满20年的,年休假年的,年休假10天;天;已满已满20年的,年休假年的,年休假15天。天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第四条第四条职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二二)职工请事假累计职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;天以上且单位按照规定不扣工资的;(三三)累计工作满累计工作满1年不满年不满10年的职工,请病假累计年的职工,请病假累计2个月以个月以上的;上的;
7、121314151617二、劳动者的权利4 4、劳动安全卫生保护法、劳动安全卫生保护法劳动者过程中有获得适宜的劳动条件和保护自身安全。健康免受伤害和职业病侵害的权利近年来,我国煤矿透水、瓦斯爆炸事故不断,事故近年来,我国煤矿透水、瓦斯爆炸事故不断,事故夺去了众多煤矿工人的生命,怎样看待这个问题?夺去了众多煤矿工人的生命,怎样看待这个问题?182013年1月7日,武汉协和医院妇产科三名女医生同时被确诊甲状腺癌。2月18日,患病医生发布声明,称医院放射设备管理混乱、未经许可增设无防护措施的手术室、对医务人员劳动保护麻木不仁等。声明中称,三名医生常年工作的手术室位于该院四层,对应五层正上方为该院2号
8、、3号骨科手术室,两手术室内均有一个X光机。声明指出,2号、3号手术室“并未按国家的有关放射卫生防护法规做任何防护,没有放射环境的评估报告,没有放射环境控制的验收报告,没有定期的放射环境监测,没有放射累计数值的检测,也没有卫生部门颁发的放射许可证。”医生指医院放射设备违规医生指医院放射设备违规19二、劳动者的权利5 5、接受职业技能培训权、接受职业技能培训权以提高劳动者直接从事某种职业所需要的技能、业务知识和操作技能为目的的,而对劳动者进行教育与训练包括:就业前培训和就业后培训20二、劳动者的权利6 6、享受社会保险和社会福利权、享受社会保险和社会福利权社会保险:国家通过法律强制实施,为工薪者
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