劳动合同与权益保障课件.ppt
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- 劳动合同 权益 保障 课件
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1、劳动合同与权益保障劳动合同与权益保障v第一专题第一专题 劳动法与劳动合同法概述劳动法与劳动合同法概述一、一、劳动法劳动法与与劳动合同法劳动合同法的区别及联系?的区别及联系?中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动法-劳动法劳动法1994年年7月月5日公布,自日公布,自1995年年1月月1日日起施行,主要用于解决劳动者与用人单位之间可能发生的以下纠纷:起施行,主要用于解决劳动者与用人单位之间可能发生的以下纠纷:劳动合同纠劳动合同纠纷、事实劳动关系纠纷、劳动报酬纠纷、劳动福利纠纷、集团合同纠纷、休息休纷、事实劳动关系纠纷、劳动报酬纠纷、劳动福利纠纷、集团合同纠纷、休息休假纠纷、离职退休纠纷、除名辞退
2、纠纷、社会保险纠纷、女职工和未成年工劳动假纠纷、离职退休纠纷、除名辞退纠纷、社会保险纠纷、女职工和未成年工劳动权益接分等权益接分等。【立法宗旨立法宗旨】:为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步,根据宪法,制定本法。会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步,根据宪法,制定本法。中华人民共和国劳动合同法中华人民共和国劳动合同法-劳动合同法劳动合同法2007年年6月月29日公布,自日公布,自2008年年1月月1日起施行,劳动合同是整个劳动关系的核心。劳动合同法是调整用人单
3、位日起施行,劳动合同是整个劳动关系的核心。劳动合同法是调整用人单位和劳动者在和劳动者在订立、履行、变更、解除和终止劳动合同的行为订立、履行、变更、解除和终止劳动合同的行为的法律规范的总称。的法律规范的总称。【立法宗旨立法宗旨】:为了完善:为了完善劳动合同制度劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系,制定本法。保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系,制定本法。中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动法 中华人民共和国劳动合同法中华人民共和国劳动合同法 第一章第一章 总则总则 第二章第二章 促
4、进就业促进就业 第三章第三章 劳动合同和集体合同劳动合同和集体合同第四章第四章 工作时间和休息休假工作时间和休息休假第五章第五章 工资工资 第六章第六章 劳动安全卫生劳动安全卫生第七章第七章 女职工和未成年工特女职工和未成年工特殊保护殊保护第八章第八章 职业培训职业培训 第九章第九章 社会保险和福利社会保险和福利 第十章第十章 劳动争议劳动争议 第十一章第十一章 监督检查监督检查 第十二章第十二章 法律责任法律责任 第十三章第十三章 附附 则则 第一章第一章 总则总则 第二章第二章 劳动合同的订立劳动合同的订立 第三章第三章 劳动合同的履行和变更劳动合同的履行和变更 第四章劳动合同的解除和终止
5、第四章劳动合同的解除和终止第五章第五章 特别规定特别规定 第一节第一节 集体合同集体合同 第二节第二节 劳务派遣劳务派遣 第三节第三节 非全日制用工非全日制用工第六章第六章 监督检查监督检查 第七章第七章 法律责任法律责任 第八章第八章 附则附则 v一、劳动法律关系一、劳动法律关系v(一)概念(一)概念 劳动者与用人单位之间,依据劳动法律规范劳动者与用人单位之间,依据劳动法律规范所形成的实现劳动过程的权利和义务关系。或所形成的实现劳动过程的权利和义务关系。或者说,是劳动法调整劳动关系所形成的权利和者说,是劳动法调整劳动关系所形成的权利和义务关系。义务关系。只有已纳入劳动法调整范围,并只有已纳入
6、劳动法调整范围,并且符合法定模式的劳动关系,才为且符合法定模式的劳动关系,才为劳动法律关系。劳动法律关系。虽然在劳动法调整范围内但不符虽然在劳动法调整范围内但不符合法定模式的劳动关系,则只能作合法定模式的劳动关系,则只能作为为事实劳动关系事实劳动关系而存在。而存在。劳动法律规范是劳动关系成为劳动法律关系的依据,劳动法律规范是劳动关系成为劳动法律关系的依据,按照劳动法律规范缔结劳动关系则是劳动关系成为按照劳动法律规范缔结劳动关系则是劳动关系成为劳动法律关系的前提。劳动法律关系的前提。(二)事实劳动关系(二)事实劳动关系v 虽然在劳动法调整范围内但不符合法定模式的劳动关系。虽然在劳动法调整范围内但
7、不符合法定模式的劳动关系。案例:小王案例:小王20042004年大学毕业后与北京宏成公司签订了为期年大学毕业后与北京宏成公司签订了为期3 3年年的劳动合同,工作岗位为财务经理,约定岗位工资的劳动合同,工作岗位为财务经理,约定岗位工资40004000元元/月。月。2007 2007 年年6 6月月3030日合同到期后,双方均没有提出续订劳动日合同到期后,双方均没有提出续订劳动合同,但是一直保持劳动关系至合同,但是一直保持劳动关系至20072007年年1010月。月。2007 2007年年1010月月2626日,宏成公司准备缩减人员,发现小王的劳日,宏成公司准备缩减人员,发现小王的劳动合同到期后没
8、有续签,就书面通知其双方的劳动关系将于动合同到期后没有续签,就书面通知其双方的劳动关系将于20072007年年1010月月3131日终止。小王经咨询劳动法专业人士后认为双日终止。小王经咨询劳动法专业人士后认为双方已经形成事实劳动关系,根据北京市的规定,双方至少还方已经形成事实劳动关系,根据北京市的规定,双方至少还应签订为期一年的劳动合同;但宏成公司则认为双方当时没应签订为期一年的劳动合同;但宏成公司则认为双方当时没有劳动合同,可以随时终止劳动关系有劳动合同,可以随时终止劳动关系。(三)劳动者(三)劳动者1、劳动者的法律含义、劳动者的法律含义 劳动法中的劳动者,指达到法定劳动法中的劳动者,指达到
9、法定年龄、具有劳动能力,以从事某种年龄、具有劳动能力,以从事某种社会劳动获取收入为主要生活来源社会劳动获取收入为主要生活来源的自然人。的自然人。职工职工(雇工、劳工、受雇人、雇员、员工)雇工、劳工、受雇人、雇员、员工)的概念一般包的概念一般包括四层含义:括四层含义:(1 1)职工是被录用(雇佣)的人员;)职工是被录用(雇佣)的人员;(2 2)职工是在用人单位(雇主)管理下从事劳动的)职工是在用人单位(雇主)管理下从事劳动的人员;人员;(3 3)职工是以工资为劳动收入的人员;)职工是以工资为劳动收入的人员;(4 4)法定某种或某几种人员不属于职工,例如,国)法定某种或某几种人员不属于职工,例如,
10、国家公务人员、军事人员、农业工人、家庭佣人、企家公务人员、军事人员、农业工人、家庭佣人、企业经理等,业经理等,v2、公民劳动权利能力与劳动行为能力公民劳动权利能力与劳动行为能力v(1)劳动权利能力)劳动权利能力公民的劳动权利能力应当具有平等性公民的劳动权利能力应当具有平等性公民的劳动权利能力受制约的因素:公民的劳动权利能力受制约的因素:(1 1)户籍:户籍性质、户籍区域的限制)户籍:户籍性质、户籍区域的限制 (2 2)职数:允许各个公民同时从事职业的数)职数:允许各个公民同时从事职业的数目目v2 2劳动行为能力劳动行为能力劳动法劳动法对劳动行为能力作出规定的客观依据,是公民的劳对劳动行为能力作
11、出规定的客观依据,是公民的劳动能力水平,以及国家利益和社会利益的要求。动能力水平,以及国家利益和社会利益的要求。2 2劳动行为能力劳动行为能力劳动行为能力受制约的因素:劳动行为能力受制约的因素:(1 1)年龄)年龄完全劳动行为能力起始年龄:完全劳动行为能力起始年龄:准予就业最低年龄公约准予就业最低年龄公约:不应低于:不应低于1818周岁周岁 我国劳动法规中明确规定:不得招用已满我国劳动法规中明确规定:不得招用已满1616周岁周岁未满未满1818周岁的公民从事过重、有毒、有害的劳动或周岁的公民从事过重、有毒、有害的劳动或者危险作业者危险作业 退休年龄:退休年龄:达到退休年龄的公民,只应推定为限制
12、劳动行为达到退休年龄的公民,只应推定为限制劳动行为能力人,仍允许其从事不妨碍老年人身体健康的劳能力人,仍允许其从事不妨碍老年人身体健康的劳动动(2 2)健康)健康 要求劳动者必须具备自己所从事的职业所必需的健康条要求劳动者必须具备自己所从事的职业所必需的健康条件,是基于对劳动行为能力被限制者的保护件,是基于对劳动行为能力被限制者的保护 疾病的限制疾病的限制 残疾的限制残疾的限制 妇女生理条件的限制妇女生理条件的限制(3 3)智力)智力 精神健全精神健全 这是对劳动行为能力的起码要求,因而,精神病患者被这是对劳动行为能力的起码要求,因而,精神病患者被规定为无劳动行为能力人。规定为无劳动行为能力人
13、。文化水平文化水平 许多国家要求,就业者必须完成国家义务教育。我国规许多国家要求,就业者必须完成国家义务教育。我国规定,禁止任何组织或个人招用应当接受义务教育的适龄儿童、定,禁止任何组织或个人招用应当接受义务教育的适龄儿童、少年就业;招工必须以具有初中以上文化程度的公民为对象。少年就业;招工必须以具有初中以上文化程度的公民为对象。技术水平技术水平(4 4)行为自由)行为自由 在校学生也由于这种行为自由受到限制,一般不得成为招在校学生也由于这种行为自由受到限制,一般不得成为招工对象,仅在暑假、寒假期间可被招为临时工;工对象,仅在暑假、寒假期间可被招为临时工;在职职工能否参与第二职业劳动法律关系,
14、也应以在保证在职职工能否参与第二职业劳动法律关系,也应以在保证全面履行本职劳动义务的同时是否还具备履行第二职业劳动全面履行本职劳动义务的同时是否还具备履行第二职业劳动义务所必需的行为自由为限。义务所必需的行为自由为限。(四)用人单位 1 1企业企业 2.2.事业单位社会团体事业单位社会团体 3 3国家机关国家机关 4 4个体经济组织个体经济组织 (五)劳动者的权利和义务(五)劳动者的权利和义务v二、劳动者的基本权利二、劳动者的基本权利(一)劳动权(一)劳动权(二)劳动报酬权(二)劳动报酬权(三)休息休假权利(三)休息休假权利(四)劳动保护权(四)劳动保护权(五)职业培训权(五)职业培训权(六)
15、生活保障权(六)生活保障权(七)结社权与集体协商权(七)结社权与集体协商权(八)合法权益保护权八)合法权益保护权 三、三、劳动者的劳动义务劳动者的劳动义务(一)基本劳动义务(一)基本劳动义务 1 1、积极完成劳动任务(劳动给付义务)、积极完成劳动任务(劳动给付义务)首要任务首要任务(1 1)劳动给付的债权人)劳动给付的债权人请求权转让问题请求权转让问题(2 2)劳动给付的债务人)劳动给付的债务人给付不能替代给付不能替代(3 3)劳动义务的内容)劳动义务的内容变更工种问题变更工种问题(4 4)劳动时间)劳动时间延长、缩短和分配时间延长、缩短和分配时间(5 5)劳动速度)劳动速度给付能力水平的差异
16、给付能力水平的差异2 2、提高劳动技能、提高劳动技能 3 3、认真执行劳动安全卫生规程、认真执行劳动安全卫生规程 4 4、严格遵守劳动纪律和职业道德、严格遵守劳动纪律和职业道德 v(二)从属义务(二)从属义务体谅义务(忠实义务)体谅义务(忠实义务)1 1、作为义务:、作为义务:(1 1)通知和报告义务)通知和报告义务(2 2)减少损失的义务)减少损失的义务2 2、不作为义务、不作为义务劳动合同法劳动合同法2323、2424条条(1 1)保密义务)保密义务(2 2)竟业禁止)竟业禁止v四、用人单位权利四、用人单位权利(一)招收录用职工权(一)招收录用职工权(二)合理组织调配权(二)合理组织调配权
17、(三)劳动报酬分配权(三)劳动报酬分配权(四)劳动奖惩权(四)劳动奖惩权(五)辞退职工权(五)辞退职工权第三章 劳动法律关系 第三节 劳动法律关系的内容v二、劳动者的基本权利(一)劳动权(二)劳动报酬权(三)休息休假权利(四)劳动保护权(五)职业培训权(六)生活保障权(七)结社权与集体协商权(八)合法权益保护权(3 3)智力)智力 精神健全精神健全 这是对劳动行为能力的起码要求,因而,精神这是对劳动行为能力的起码要求,因而,精神病患者被规定为无劳动行为能力人。病患者被规定为无劳动行为能力人。文化水平文化水平 许多国家要求,就业者必须完成国家义务教育。许多国家要求,就业者必须完成国家义务教育。我
18、国规定,禁止任何组织或个人招用应当接受义务我国规定,禁止任何组织或个人招用应当接受义务教育的适龄儿童、少年就业;招工必须以具有初中教育的适龄儿童、少年就业;招工必须以具有初中以上文化程度的公民为对象。以上文化程度的公民为对象。技术水平技术水平v不属于不属于劳动法劳动法调整范围的劳动关系调整范围的劳动关系1 1、公务员与国家机关之间的关系不适用、公务员与国家机关之间的关系不适用劳动法劳动法调整;调整;2 2、事业单位和社会团体与其工作人员之间的关系不、事业单位和社会团体与其工作人员之间的关系不适用适用劳动法劳动法调整;调整;3 3、农业劳动者与农村集体经济组织之间的关系不适、农业劳动者与农村集体
19、经济组织之间的关系不适用用劳动法劳动法调整,但农业劳动者作为乡镇企业职调整,但农业劳动者作为乡镇企业职工,或进城务工与其用人单位之间的劳动关系,应工,或进城务工与其用人单位之间的劳动关系,应受受劳动法劳动法调整;调整;4 4、现役军人与军队之间的关系不适用、现役军人与军队之间的关系不适用劳动法劳动法调调整;整;5 5、家庭保姆与其雇主之间的关系不属于、家庭保姆与其雇主之间的关系不属于劳动法劳动法调整。调整。案例分析v某种子站干部李某,某种子站干部李某,19991999年年7 7月退休。在退休月退休。在退休后,种子站领导对其所负责的工作进行审计,后,种子站领导对其所负责的工作进行审计,认为其在工
20、作过程中有贪污的嫌疑,于是向认为其在工作过程中有贪污的嫌疑,于是向当地检察机关举报。检察院调查后认为,李当地检察机关举报。检察院调查后认为,李某在单位工作过程中并无贪污行为。但种子某在单位工作过程中并无贪污行为。但种子站和检察院的看法却不一致,认为李某贪污站和检察院的看法却不一致,认为李某贪污了了2 2万元。经种子站领导开会研究,决定扣发万元。经种子站领导开会研究,决定扣发李某的退休工资,直至扣满李某的退休工资,直至扣满2 2万元止。李某不万元止。李某不服,提出劳动争议仲裁。服,提出劳动争议仲裁。v分析意见分析意见 本案中的关键是李某不具有劳动法所规本案中的关键是李某不具有劳动法所规定的劳动者
21、的身份。李某所在的单位定的劳动者的身份。李某所在的单位-种种子站,其性质是农业事业单位,同时,李某子站,其性质是农业事业单位,同时,李某担任一定职务,具有干部身份。因此,李某担任一定职务,具有干部身份。因此,李某与种子站之间的关系不是劳动法意义上的劳与种子站之间的关系不是劳动法意义上的劳动法律关系动法律关系 根据某市出租车公司根据某市出租车公司出租车购置和承包经营规章出租车购置和承包经营规章的的规定,公司的出租车实行规定,公司的出租车实行“谁出资谁承包谁出资谁承包”的原则,王某出的原则,王某出资给公司购买夏利车一辆,并与公司订立承包经营合同。该资给公司购买夏利车一辆,并与公司订立承包经营合同。
22、该合同约定:王某在承包期内对夏利车享有经营权;出租车的合同约定:王某在承包期内对夏利车享有经营权;出租车的营运收入在按期缴纳国家规定税费和公司管理费后,由王某营运收入在按期缴纳国家规定税费和公司管理费后,由王某支配;出租车的油费、维修费、司机工资福利等由王某负担;支配;出租车的油费、维修费、司机工资福利等由王某负担;出租车的营运过程要接受公司的监督管理,王某聘请的代班出租车的营运过程要接受公司的监督管理,王某聘请的代班司机必须报公司审查和备案。司机必须报公司审查和备案。王某经公司审查和备案,聘用了外地进城务工的农民高某王某经公司审查和备案,聘用了外地进城务工的农民高某为其夜间开车,并以王某的名
23、义与高某签订了代班开车合同。为其夜间开车,并以王某的名义与高某签订了代班开车合同。后来,因王某拖欠高某工资而发生争议,高某向当地劳动争后来,因王某拖欠高某工资而发生争议,高某向当地劳动争议仲裁委员会提起申诉,要求王某按合同支付其工资。在仲议仲裁委员会提起申诉,要求王某按合同支付其工资。在仲裁过程中,就王某与公司、高某与王某、高某与公司之间关裁过程中,就王某与公司、高某与王某、高某与公司之间关系的定性和高某工资由谁支付的问题,发生了意见分歧。系的定性和高某工资由谁支付的问题,发生了意见分歧。v(一)王某与公司的关系一)王某与公司的关系v(1 1)融资关系。出租车由司机出资,由公司)融资关系。出租
24、车由司机出资,由公司购买,其产权归属公司。购买,其产权归属公司。v(2 2)承包关系。公司将出租车发包给司机,)承包关系。公司将出租车发包给司机,司机对出租车享有承包经营权。司机对出租车享有承包经营权。v(3 3)劳动关系。司机以公司的名义对外营运,)劳动关系。司机以公司的名义对外营运,其营运过程受公司监督管理,这表明司机已其营运过程受公司监督管理,这表明司机已成为公司的劳动组织成员。在这三重关系中,成为公司的劳动组织成员。在这三重关系中,融资关系是成立承包关系和劳动关系的前提,融资关系是成立承包关系和劳动关系的前提,即司机出资是取得承包经营资格和成为公司即司机出资是取得承包经营资格和成为公司
25、职工的条件职工的条件。v(二)高某与王某、公司的关系二)高某与王某、公司的关系v(1)王某与高某之间不是劳动关系。)王某与高某之间不是劳动关系。v(因为王某是个人,而不是因为王某是个人,而不是劳动法劳动法所规定的用人单位;并且,所规定的用人单位;并且,王某作为出租车的承包经营者,在其与高某的关系中是公司的王某作为出租车的承包经营者,在其与高某的关系中是公司的代理人,即他是代理公司与高某发生关系。代理人,即他是代理公司与高某发生关系。)v(2)高某与公司之间是劳动关系。)高某与公司之间是劳动关系。v(因为王某所享有的承包经营权中含有用人权,他以自己的名义因为王某所享有的承包经营权中含有用人权,他
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