后危机时代企业人力资源风险防范—《劳动合同法》及实施条例操作实战课件.ppt

1、后危机时代企业人力资源风险防范后危机时代企业人力资源风险防范:劳动合同法劳动合同法及实施条例操作实战及实施条例操作实战 题纲n1、立法背景及现象n2、企业为自己立法企业规章制度n3、婚约书面合同n4、工资、报酬及激励n5、加班工资工时种类n6、离婚：解除及裁员n7、无固定期限合同n8、社会保险n9、劳资争议化解与公共关系技巧引例：地震，结果有什么不一样?10秒的结果=？n6月14日，日本岩手县8时43分发生里氏7.2级地震，已造成7人死亡人死亡，190余人受伤，还有数人下落不明。n5月12日，汶川7.8级，已确认69227人遇难，374643人受伤，失踪17923人 地震中的不倒学校n叶志平，

2、是安县桑枣中学校长，四川省优秀校长 危机处理的方法 企业家安全感决定因素 n供应商的安全感n客户的安全感n员工的安全感n合作伙伴的安全感n社会舆论的关系典型案例富士康人力资源面临的变化n这个世界唯一不变的是变化n1、人口结构变化：高考人数下降 从辞工潮到用工荒n2、法律政策变化：宽松法律政策变化：宽松严格严格 n3、产业结构变化：体力工作知识工作 后危机时代的变化表象表象n出口市场萎缩；n汇率变化；n利率变化；n劳动用工政策变化；n土地成本上升 后危机时代变化实质n从制造智造n从体力劳动知识工作者n从本土规则国际规则nSa8000nWC采购合同n第十三条：法令遵守LAW n第二项：乙方保证本合

3、约所涉物品生产及管理职员聘任等均遵守有关中华人民共和国劳动法、劳动合同法以及中国政府所参加的双边条约或多边协定，符合保护劳工权益的国际标准和职业道德标准。n第三项 乙方保证本合约所涉物品生产、储运等各环节均符合中华人民共和国环境保护法。后危机时代的主题变化n经济危机：从国际化到本土化 n危机频率：从长周期到短平快 n主体变化：富二代工二代 吃苦耐劳的一代人已经成为历史，挑肥拣瘦的独生代已经走上舞台后危机时代的利润观n今天的利润是明天的风险准备金！今天的利润是明天的风险准备金！后危机时代的风险观把风险劣势把风险劣势 转化为竞争优势转化为竞争优势 后危机时代价值观尊重员工与尊重企业n唐骏n旧的已破

4、n新的未立n诗歌安装空调案例武大郎当副总？n在2009年4月6日向公司应聘，根据其毕业证复印件记载，崔某，男，汉族，1971年2月6日出生，1985年9月（当时崔峰14岁）进入武汉大学学习机械制造专业，1989年取得大学本科毕业。毕业证书记载。身份说明n本人李猛猛，2008年8月31日入职浙江某某重工有限公司。在本人向公司提交资料中，姓名为李猛猛，身份证号411481199009219016。本人真实姓名李贡献，身份证号码为：李猛猛与李贡献并非同一人，本人当时系借用李猛猛身份证件应聘，且未向公司说明。对此，本人申请确认原李猛猛与企业劳动关系无效，并愿意承担由此造成的经济损失与用工责任。特此说明

5、！另附本人亲笔填写的简历表一份，本人承诺该简历表信息真实性与合法性。今天哪里的“生意”最火？历史的概念与新名词n农民工 社 保n临时工 年休假n非正式工 炒老板我们所处时代别拿公司不当人公司健康公司人格公司骨骼公司血液公司经脉公司婚姻公司家庭公司的骨骼公司的骨骼公司组织风险公司组织风险 n相连的痛 一、一、劳动合同法劳动合同法的背景的背景 n1、劳工部门主导起草；n2、企业代表参与不够；n3、社会问题需要化解；谁制造了劳动合同法?n劳动法:1994年全国人大会常委全国人大会常委n劳动合同法:2007年全国人大会常委全国人大会常委n劳动争议调解仲裁法劳动争议调解仲裁法:2007年全国人大会常委全

6、国人大会常委n劳动合同法实施条例劳动合同法实施条例 2008年年9月月国务院国务院 三个代表新论n政府代表人力资源与社会保障部n员工代表总工会n企业代表?CASE:张茵的提案现象：七多与七少n职工告企业多 告民营企业多n企业告员工少 告国有企业少n员工胜诉多 胆战心惊的老板多n企业胜诉少 欢欣鼓舞的老板少n追讨工资少 想要加班的少n讨加班费多 要求年休的多n社会争论分歧增多 老板群体呼吁较少 2009（初）劳动争议现状n全市劳动仲裁案件1.28万起，上升80.9%。n全国劳动争议仲裁案件96.4万件；n宁波占全国比例宁波占全国比例 1.33%;n宁波法院处理案件增加89.21%；n监察大队检查

7、单位1.19万户；立案查处劳动违法案件3897件;n信访4.35万人/次，集体上访597批1.25万人次。全省各类案件比例n全省各级仲裁机构受理的案件中，劳动报酬争议为5947件，占案件总量的34.2%；社会保险争议案件为5690件，占案件总量的32.7%；经济补偿金、违约金、赔偿金争议为4265件，占案件总量的24.5%。案件类型变化群体案件n集体劳动争议案件平均每案涉及劳动者31.3人；n在调解机构受理的案件中，集体平均每案涉及劳动者25.3人。劳动合同法的走势分析n政府关于劳资关系整体局势判断不变n劳动合同法的官方解释不会放宽主要政策变化n1、规章制度民主化n2、合同书面化n3、合同长期

8、化n4、约定空间缩小化n5、企业责任经济化n6、社会责任企业化劳动关系旧式婚姻n劳动关系凝固化n劳动关系行政化 制度的效应n企业被动招工；n无法改进的绩效管理；千里马要骑马？忽如一夜“冬”风来，千个万个员工“裁”n2007年的企业:n7 月，LG 电子裁掉 11%的中国员工 n9 月，华为的合同全部终止重签 n10 月，沃尔玛全球采购中心在上海、深圳、东莞相继裁员近 200 人 仅仅企业在裁员吗?n8 月，中央电视台解聘 1800 名编外人员，占全 台总人数的 20%。n10 月，湖北省政府发出通知，要求在全省机关事业单位清理临时人员用工。杭州市公安消防局公开招聘合同制消防员 n现公开向社会招

9、聘合同制消防文职雇员100名，不占机构编制数，主要从事消防监督执法辅助工作。一、招聘岗位：合同制消防文职技术人员、合同制消防文职公勤人员。二、招聘条件：（一）户籍条件：应聘对象以杭州市区常住户口为主。（二）年龄条件：应聘对象年龄在18周岁至35周岁之间。上述年龄计算的截止时间为2009年12月1日。广州市中级人民法院招聘文员广州市中级人民法院招聘文员（编外）公告（编外）公告一、招聘单位：广州市中级人民法院。二、招聘人数：6名。三、招聘条件：（一）法律专科以上学历；（二）年龄25周岁以下（1985年9月以后出生）；（三）广州市常住户口，能自行解决居住；（四）身体健康；（五）能熟练使用计算机。四、

10、报名时间及报名方式：（一）报名时间：2010年9月3日至9月10日；天津开发区劳动人事局招聘合同制劳动争议仲裁书记员 一、报名条件：1大学本科学历，法律专业。2具有较强的沟通能力，具备一定的写作能力，能够熟练使用计算机。3身体健康，年龄在22周岁以上，30周岁以下。二、报考程序：1应聘人员须将简历发送到指定电子邮箱（）。2从参加笔试的人员中按照一定比例择优确定参加面试的人选。三、注意事项：1报名时间：2009年6月20日至2009年6月30日。2本次招聘采用网上报名方式，其他报名方式一概无效。3咨询电话：02225204025。区法院：书记员也派遣区法院：书记员也派遣n沈阳市法院系统第五届职工

11、体育运动会上，派遣人员努力拼搏，为我院夺得多项奖牌贡献了力量；n新春联欢会上，派遣人员发挥特长，自编自演的节目洋溢着青春的激情，迎来了热烈的掌声；n为更好地服务世园盛会，20名派遣人员作为大东法院青年志愿者代表，积极参加志愿服务。人才市场与中级人民法院37名临时工正式签订了人才派遣合同。n至此，法院临时工有了一个新的身份人才派遣人员。同时，法院对这批特殊人员也有了新的管理模式，解决了过去用工关系不明确，出现纠纷难以调处的问题。n合同签订后，37名派遣人员将由人才市场代理缴纳保险等业务。n东营人才市场人才派遣部社会效果火上浇油n2008年5月1日起n劳动仲裁免费！n仲裁时效延长为一年！二、企业为

12、自己立法：规章制度n国家为企业立法n企业？规章制度 n规章制度是什么n程序n实体n国企规章制度是什么？n讨论：是否建立规章制度企业可以自行选择？A.企业可以选择 B.企业不能选择制订规章是单位的义务，还是权利？规章制度的双刃剑nA38用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（四）用人单位的规章制度违反法律、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定法规的规定，损害劳动者权益的；对单位的用处nA39劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的严重违反用人单位的规章制度的；规章制度的作用n窃取公司商业秘密要不要赔偿公司？浙江某汽车零部件公司规章无效案案

13、情n被告为原告员工，担任外贸业务员一职，其英文名为Elaine。2008年3月5月，被告离职。但在被告离职后的 3月12日晚，被告利用非法手段窃取原告企业电子邮箱的重要资料共37份，其中有公司的信息及商业来往信函、客户详细资料等，被告将这些邮件全部转发至其个人邮箱。更为恶劣的是，被告为了消除转发痕迹，删除了此邮箱内3月13日以前的全部邮件，所有客户的来往函件及资料全部丢失，给原告带来了重大的经济损失。n根据原告的行政管理条例行政管理条例规定，员工离职后未经同意不得擅自带走或下载公司商业资料和电子档文件信息资料，违者将以其本人全月工资三倍赔偿公司信息损失费，情节严重的，应按公司实际经济指标损失额

14、的双倍赔偿。怎么制定制度程序n1、职代会讨论 记录n2、与工会或职工代表协商确定 n3、公示，或者告知劳动者。制度公示的建议n网站n邮箱n告示栏n照片n制度手册（员工手册）n入职签收n培训签到规章制度实例：浙江某设备制造公司附件：员工手册签署页附件：员工手册签署页n 本员工手册共 25 页（含本页），全部内容均已经征求并听取员工意见，我本人充分阅读并理解员工手册的具体内容，并愿意自觉遵守该制度，同意该手册作为确立公司与本人之间劳动权利义务关系的依据：n 员工姓名及签署日期：对国有企业的影响实体影响n1982年实施n 2008年1月15日废止n律师建议：律师建议：修改员工处罚方式：开除、除名、罚

15、款不能再用谁可以代表公司签订合同？n省级电力n市级电力n县级电力n所属机构、分支机构：服务部、医务所、经营部、物管所、食堂。某银行的制度为无效？n谢某诉某商业银行扣考核报酬案程序影响：老三会与新三会新三会老三会股东会党委会董事会职代会监事会工会董事会能否决定制度？n王某是某服装公司员工，单位董事会在2010年3月出台了新的制度：n员工持有不真实的疾病诊断书请病假的，惩罚措施是：n（1）请假3天以内的扣发当月半个月工资、当月各种津贴；n(2)请病假5天以上或一个月以内累计10天及以上的除名。集团怎样定制度？n测试：n全国各地都有分公司的、子公司，怎样制定制度？n集团公司制度怎么订？子公司呢？对集

16、团公司建议n自上而下草案n自下而上反馈n平等协商民主n拍板执行集中n母子公司转化分公司责任谁承担？n某冶金建设集团杭州分公司：n一、本裁决书生效之日起7日内，被申请人支付给申请人工伤补偿费总计人民币65332.75元。杭州某区劳动仲裁委员会 二九年十二月八日 律师建议n集团集中管理n不是放任不管公司的中心n一个中心忠n两个中心患n案例：公司为何染上官僚主义制度框架n第一章第一章 人员招聘人员招聘n第二章第二章 试用期和转正试用期和转正n第三章第三章 离职辞退管理离职辞退管理n第四章第四章 考勤管理和休假考勤管理和休假n第五章第五章 薪资管理制度薪资管理制度n第六章第六章 社会保险和福利制度社会

17、保险和福利制度n第七章第七章 奖励与违章处理奖励与违章处理n第八章第八章 保密制度与竞业限制保密制度与竞业限制n第九章第九章 附则附则重点关注n不胜任工作 n严重违反规章制度 n营私舞弊 n严重失职n重大损害n定义举例：自伤自残语言也模糊n案例案例1 父母父母有抚养子女子女的义务，子女子女有赡养父母父母的义务；案例2 家庭合同文字：付款条件n货到付款n贷到付款n定金双倍法则n订金预付款欠条n还还欠款5000元。n 李四n 2009年4月18日胜负难断n中国队大胜美国队!n n中国队大败美国队!违约金及损失赔偿违约金及损失赔偿n违约金被禁止n转化为损失赔偿n二者性质与前提不一样n举例说明违章造成

18、工伤谁之过？n某企业制度案例：员工应当遵守安全操作规程，否则员工应当遵守安全操作规程，否则造成的安全事故自行承担责任。造成的安全事故自行承担责任。优视杰工商过错案例（规章制度）细节决定和谐从数字检讨企业风险管理谁主宰命运n播种思想思想收获行动行动,n播种行动行动收获习惯习惯;n播种习惯习惯收获品格品格,n播种品格品格收获命运命运！三、君子协议：书面劳动合同合同种类n劳动合同n非标准工时合同n劳务合同n培训合同n保密合同n竞业限制合同签合同几种误区n人难招，以后再签n看不准，等等再签n老员工，迟延续签何时签合同？n08年1月李某经老板朋友推荐任人力资源经理n08年2月老板催促李某把全部员工签订合

19、同n李某以较忙为由本人未签订，其他人也未签订n08年4月底李某离职，起诉要求支付双倍工资未订书面合同的结果n工资双倍。n推定无期限合同。看准对象签合同n案例1:童工案例n案例2：超龄人员n案例3：设计院外聘停薪留职人员是否签股东是要签合同？n某汽车底盘公司常务副总股东要求赔偿未签订劳动合同案？现“象”签约最后通牒n自2008年1月1日起施行。n本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月一个月内订立。员工不愿签订怎么办?n外来务工n短期用工n。员工不愿签，企业怎么办？n1、集体合同n2、解释政策n3、书面通知n4、签收通知n5、书面辞退官方合同文本的使用n关于启

20、用劳动合同示范文本的通知关于启用劳动合同示范文本的通知 甬劳社劳薪2007248号 各县（市）、区劳动和社会保障局：劳动合同法将于2008年1月1日起施行，为确保该法律的贯彻实施，现根据国家有关法律法规的规定，我局制订了劳动合同示范文本，并于2008年1月1日起在全市范围内启用。2002年10月30日制订的劳动合同示范文本于2008年1月1日起停止使用。附件：劳动合同示范文本 二七年十二月二十四日劳动合同文本的误区n浙江省劳动合同办法第九条 劳动合同文本可以由用人单位提供，也可以由用人单位与劳动者共同拟定。由用人单位提供的合同文本，应当遵循公平原则，不得损害劳动者的合法权益。提倡使用劳动保障部

21、门提供的劳动合同规范文本。行业协会可以根据行业的特点，设计本行业通用的劳动合同规范文本。修改的合同案例n一、合同期限一、合同期限n本合同为以完成一定工作任务为期限的劳动合同，合同期从 年月 日起至 08年 工作任务完成即终止。修改案例2：地址及送达 乙 方（劳动者）：家庭住址：现住地址：电话：手机 ：E-Mail：紧急联系人：10.任何一方联系方式变更的，应提前5日通知对方，否则向对方送达信息发送至上列通讯地址即视为送达。派遣合同n浙江某市电业局委托劳动服务站派遣案例n（劳动服务站是区劳动局直属的在2003年注册3万元）承包经营的合同怎么签？n某公司与各部门签订承包合同：n1、独立核算、自主经

22、营n2、一切工伤、劳动纠纷由承包人承担承包责任nA94 个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任人承包经营者承担连带赔偿责任。律师建议n1、承包人资质要审查；n2、人力资源集中管理；合同履行与变更n案例：n山东上级党委任免总经理纠纷集体合同（合同）竞业限制协议n案例：竞业限制费用已经包含在每月发放工资中100元。竞业限制2n后勤主管也要竞业限制？铭记n不要忽视一个不起眼的岗位n他/她可能不能为你创造价值n但，他/她可能为你带来巨大损失！保密费不等于竞业补偿费哪些东西可能成商业秘密？n技术信息：未公开过、未取得工业产权法律保

23、护的制造某种产品或者应用某项工艺以及产品设计、工艺流程、配方、质量控制和管理方面的技术知识；n 经营信息：管理诀窍、客户名单、货源情报、经营方式、产销策略、招标投标中的标底及标书内容等。商业秘密条件n秘密性n价值性n实用性n保密性案例二：2003年至2005年2月，范某利用在福州一家电子厂担任业务员的职务便利，将厂里的国外客户资料、产品价格、产品宣传图片、产品样品等商业资料拷贝后藏匿。2005年3月，范某跳槽至另一家生产同类产品的公司任副总经理，全权负责制品车间的生产经营。2005年4月，电子厂厂长在广交会上发现范某所在摊位上的产品大部分与自己厂里的产品一样，遂以工厂商业秘密被盗为由向公安机关

24、报案。经查法院，至2005年9月，范希强利用其掌握的商业秘密开展业务，致使电子厂出口产品销量下降，经鉴定，电子厂的经济损失达182万元。被告人范某被依法判处有期徒刑9年，并被追缴非法所得99万余元。商业秘密的内部管理制度n区分资料信息的秘密等级。n 规定接触秘密的权限。n密码经常更换n采取加密措施。对于员工使用网络传输涉及商业秘密的文件、信息时，可以使用加密计算机程序，取得解密“钥匙”。n企业对重要的区域加强管理（如技术部、产品开发部、资料室等高度涉密区域），进行监视,安装防盗系统，杜绝不适当的人员尤其是外来人员接近。企业对外的具体保护措施n参观区域限制；n商业计划书的保密；n签订详细的保密协

25、议；保密协议保密协议n1.为了方便承包商向公司提供服务，公司必须提供给承包商，或者承包商以其他方式获取公司信息（包括附属公司的信息），包括但不限于商业机密、客户名单、销售信息、生产方法。n2.任何时候，承包商在未得到公司事先书面批准的情况下不得向第三方披露任何机密信息，并不得在双方签署的协议目的外进行使用。并且承包商不能将机密信息用于任何目的根据公司要求，承包商应归还公司所有文件、手册和含有机密信息的材料和物品，并不得保留任何复印件，包括但不限于电子、书面、视听及有形物体。n3.承包商与公司进行合同磋商、洽谈阶段所获取的信息适用上列承包商与公司进行合同磋商、洽谈阶段所获取的信息适用上列保密条款

26、，无论双方是否最终签署合作协议，承包商均应承担保保密条款，无论双方是否最终签署合作协议，承包商均应承担保密义务。密义务。nPRI高管不正当竞争案例(合同）五有与五不n有计划则不忙有计划则不忙n有原则则不乱有原则则不乱n有人才则不累有人才则不累n有预算则不穷有预算则不穷n有技能则不冤有技能则不冤律师建议n第一步 对现有合同的进行抽样测评n第二步 对合同内容风险点归类n第三步 对已发生的合同进行补救、更改n第四步 对频繁发生的合同由律师审查示 n 范文本四、工资、报酬n工资可以考核吗？工资可以考核吗？n2008年10月3日，李某受雇于某建材公司，与该公司签订了三 年期限的劳动合同约定，工资为150

27、0元。每月一直按70%发放，其余的30%工资即每月450元由公司年底一次结清。工资种类n计时工资n计件工资n年薪工资 n工资与报酬工资与报酬有区别吗n 09年5月沈先生与上海某电子公司约定“合同期限为09年5月16日至2012年5月15日；沈某担任销售总监一职，月基本工资为税后1.1万元”6月，公司觉得沈某无法胜任，通知其调动岗位。沈某累计出勤天数为39天。n同年8月22日，沈某以该公司欠付工资申请仲裁，该会于10月21日裁决由公司支付拖欠工资21797元。律师建议n区分工资与考核奖金n区分最低工资与基本工资、岗位工资工资结算与领取n现金方式n银行方式n工头招工案例n工资条签收关于报酬的律师建

28、议n一、劳动报酬明确约定；n二、协商解决争议。争议解决的建议n避免个例纠纷演化为群体纠纷n协商主导n处理迅速n关注动态n专业化解舟山最低工资n从780元调整为900元，非全日制用工最低小时工资标准从6.5元调整为7.3元。年薪n实施年薪制的基本原则。经营者的年薪水平要与企业的规模和经营成果挂钩；经营者年薪考核计发办法、支付方式要与企业职工的收入分配方式相分离；经营者的效益年薪、奖励要做到先考核后兑现；经营者年薪水平的确定，既要有利于调动经营者的积极性，又要与本地区的经济发展水平和社会的承受能力相适应；加强监督约束机制，规范收入分配，取消隐性收入。股权激励n干股虚拟股权n股份增值权分红权（期权）

29、n技术入股实股n知识产权入股实股n股份来源：大股东、增资、预留股n资金来源n行权方式激励模式n股份流通非公开市场资金来源n提取的激励基金：公积金提取的性质及安排/雇员储蓄性股票参与计划n风险抵押金n期股授予后对应的股利n自有资金案例技术出资变现金出资n浙江某电气公司司法解散案n浙王65%现金n浙赵20%现金n北京孙15%技术变为现金股权激励常用文件n股权激励制度管理办法股权激励制度管理办法 n股权激励实施办法股权激励实施办法 n业绩股票激励合同（范本）业绩股票激励合同（范本）n业绩股票赠与通知书业绩股票赠与通知书 n业绩股票行权申请书业绩股票行权申请书 n业绩股票行权确认书业绩股票行权确认书

30、五、加班费：劳动工时的选择五、加班费：劳动工时的选择n案例：副总加班可以不支付加班费吗？不同工时下的加班费比较n1、标准工时下的计件制度 150%200%300%n2、综合工时制度下的计件制度 150%300%n3、不定时计时制度下的计件制度 不存在加班标准工时制的缺点 n什么是标准工时?n每周不超出40小时n每周休息一天n标准工时5天工作制综合计时制的适用对象n(一)交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等需连续作业的职工；n (二)地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工；n (三)其他适合实行综合计算工时工作制的职工。综合计时的计算n以月度为周期的综合计时

31、计算示例：n规定每月法定工作日数=20.83*8n=166.64小时不定时计时制的适用对象n(一)企业中的高级管理、外勤、营销、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量无法按标准工作时间衡量的职工；n(二)企业中的长途运输人员、出租汔车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工机动作业的职工；n(三)其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。加班都应当付加班费吗？n浙江省劳动合同办法第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用用人单位安排加班的人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付

32、加班费。工资条的设计n为何付了加班费还要再次赔偿？李四王五十年前的加班还能讨吗?n案例：n冯某02年进入一医药厂工作，于2007年12月辞职离厂。08年年4月，冯某以厂方超时加班、克扣加班费为由提出劳动仲裁请求，要求判令厂方支付其经济补偿金15570元人民币，并同时支付其加班工资13494元。劳动仲裁庭作出裁定，支付加班费的请求已超仲裁时效，驳回冯某的全部请求。争议时效n劳动法A82：n提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起日日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。劳动争议调解法新突破！n第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年为一年。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬劳动关系存续期间因拖欠

33、劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。律师建议n1、对公司现有岗位进行细分；n2、不同岗不同“时”；n3、向劳动部门申请批文；n4、劳动合同中约定工时种类；n5、对工资条结构进行合理调整；六、合同解除及裁员六、合同解除及裁员n解除不等于 裁员n合法解除n合法单方解除n非法解除末位淘汰还能使用吗末位淘汰还能使用吗n赵某在某房地产公司工作了近十年，三年前他与公司签了五年的劳动合同，任市场部主任。2008年初公司开展竞争上岗，赵落选，企业便解除

34、了劳动合同。n 公司表示，“竞争上岗，能者上弱者下.”赵某申请仲裁，要求撤销解除合同决定。特殊解除n案例1：某连锁酒店n案例2：浙江某太阳能材料公司n股权交易n资产交易浙江某广播电视中心案例n党委能够决定通过考试淘汰员工？派出所裁员纠纷n陈某市派出所的110驾驶员，派出所服役6年的我在09年4月被解除，队员100多人分夜巡，消防，治安，驾驶员。365天天天上12小时以上，没有节假日。所里搞了个abc考评，c等全部淘汰。陈向派出所提出两点要求：其一，工作6年多是不是可以补6个月的工资。其二，一年365天平均工作12小时以上，超时加班补偿。企业单方解除权n 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除

35、劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的严重违反用人单位的规章制度规章制度的的；（三）严重失职，营私舞弊严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大重大损害损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因欺诈因欺诈情形致使劳动合同无效的；（新类型）（六）被依法追究刑事责任的。2、从从“末位淘汰末位淘汰”到到“不胜任工作不胜任工作”nA40有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动者不能胜任工作，经过培训

36、或劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3、“末位淘汰”转化为企业解除权：举证三步曲nA、证明“不胜任”；nB、证明“经过培训或调岗”nC、证明“仍不胜任”什么叫不胜任工作n浙江某管理咨询公司以不胜任工作解除催某案 2008年上半年业务考核不合格，经过2008年7月的查看其业务仍不合格，并且在8月份经过再次培训后，仍无任何起色，被申请人负责人亲自对其进行诫勉谈话，要求其业绩至少应当考核合格。本节事实有2008年上半年业务人员考核表、半年度考核不合格员工查看期考核表2份、2008年7月9日培训记录、2008年8月初培训光盘培训光盘等证据

37、予以印证。建议n业绩标准化n考核书面化n培训有形化n调岗约定化n解除规范化4、裁员的流程 解聘裁员n案例：n经济裁员为什么还要赔偿？n某公司“裁员”被认定为违法案例。金融危机：经济裁员n李某、张某、王某系市场营销人员，三人均于2000年12月份入职，最近一次签订劳动合同的时间为2007年12月份，合同期限三年，至2010年12月份止。合同中约定月工资为4500元，实行不定时工作制，无加班工资。n2009年8月31日公司电话通知包含三位申诉人在内的五十名营销人员前来领取离职通知单，并告知他们自9月30日后无需再来公司上班，9月工资照发。三位申诉人接到公司电话通知后拒绝前来领取离职通知单，也不接受

38、公司的补偿协议，分别要求公司补发前两年的加班工资60000元，支付违法解除劳动合同的赔偿金112000元，支付裁员的经济补偿金56000元。裁员的五步法n1、提前30天；n2、向工会或全体职工说明；n3、听取工会或职工意见；n4、向劳动局报告；n5、实施裁员；律师建议n1、岗位职责制度化标尺；n2、绩效标准明细化身高；n3、考核程序书面化证据；n4、裁员避免任意化协商解除有补偿金吗？n企业提出n员工提出 非法解除的后果n浙江国美电器有限公司宁波某店：n 本委于2008年12月12日作出裁决。主要内容如下：n一、被申请人继续与申请人履行劳动合同；n。n 北仑区劳动争议仲裁委员会n 二八年十二月二

39、十六日 七、怎样避免七、怎样避免“合同终身合同终身”制制无固定期限合同无固定期限合同 n案例：n谢某86年起在某医药工作，一直未订合同；n2008年元月2日在公司订立全员合同时，公司提出订立无固定期限合同，谢某要订立固定期限。于是就订立了固定期限3年。n结果？谁欢迎无固定期限合同？n无固定期限合同的福利色彩n谁愿意签无固定期限？外包案例n移动外包物业案例（国企）n环卫外包n保安外包劳务外包报价报价=（工资+社保）*人数2、哪些情况要签“无固定期限合同”？n有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：n（一）劳动者在该用

40、人单位连续工作满十年连续工作满十年的；n（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；n（三）连续订立二次固定期限劳动合同连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。无固定期限合同n案例：n谢某86年起在某医药工作，一直未订合同；n2008年元月2日在公司订立全员合同时，公司提出订立无固定期限合同，谢某要订立固定期限。于是就订立了固定期限3年。n结果？无固定期限的风险n一、用人单位拒绝订立；n二、用人单位没有保留劳动者提出订立固定期限劳动合同的书面

41、证据。律师建议n1、个人申请；n2、保留书面证据。3、如何减少签订无固定期限合同？nA、多主体签约nB、选择以完成一定任务为合同期限nC、中断使用nD、在连续两次签约期满后，书面明确不续签避免无固定期限合同的实例n某机械设备公司n1、主体裂变：30家独立公司诞生n2、老公司终止签约，新公司签订n08年，600员工，全年产值3亿!n09年 共70员工，产值近4亿！商业模式再造！n从内部承包模式外部合作方式n从劳动聘用方式经济合作方式案例：公司的青春痘n案例:废品出售也可招标？n出售废品招标：价格上浮了40%n变革业务流程变革业务流程创造价值！创造价值！无固定期限合同14种解除 n(一)用人单位与

42、劳动者协商一致的；n(二)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；n(三)劳动者严重违反用人单位的规章制度的；n(四)严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害的；n(五)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；n(六)因劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；n(七)劳动者被依法追究刑事责任的；无固定期限合同14种解除n(八)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；n(九)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工

43、作岗位，仍不能胜任工作的；n(十)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的内容达成协议的；n(十一)用人单位依照企业破产法规定进行重整的；n(十二)用人单位生产经营发生严重困难的；n(十三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；n(十四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。化，致使

44、劳动合同无法履行的。律师建议n1、分析现有人员状况；n2、慎用高龄人员；n3、任务型期限；n4、多主体型；八、企业可以单方选择低标准八、企业可以单方选择低标准保险吗？保险吗？n 浙江某建设集团案例n浙江省低标准养老保险n今年1-2月份，全市参保人数净减约6万人 社会保险比例n险种 用人单位费率 职工个人费率基本养老保险 20%8%基本医疗保险 11%5元 2%失业保险 2%1%非农）生育保险 市级统筹0.5%，不承担工伤保险 区分行业基准费率 不承担舟山参保n2009年底，全市参保人数n养老保险、257034n医疗保险、257324、n失业保险、142674、n工伤保险、195902、n生育保

45、险、130076人 选择保险注意事项 nA、可否约定免除保险？nB、可否现金发放保险？补交保险问题n前补后延的政策n补的基数是上升的：明年比今年的标准高关于舟山市城乡居民社会养老保险实施细则的补充意见n 三、制度实施时年满45周岁、不满60周岁的参保人员，补缴年限和实际缴费年限相加不超过15年，不包含军龄视作缴费年限和原农村社会养老保险、职工基本养老保险的折算年限。生活在哪里？n今天不生活在未来n明天将生活在过去律师建议n1、区分人员种类，选择不同保险模式n2、员工书面同意n3、避免现金发放九、公司生态媒体关系风险n什么是新闻？29岁市长n29岁清华毕业生当选湖北宜城新市长岁清华毕业生当选湖北

46、宜城新市长n 调查：29岁市长妻子并非襄樊市人大副主任 n襄樊市人大常委会内务司法工作委员会副主任 n宜城宜城29岁市长夫妻陷岁市长夫妻陷“论文门论文门”宁波案例n1、浙江某食品公司员工跳楼案例n2、浙江某汽车部件员工跳楼案例n3、宁波某海鲜驰名商标争议案例纠纷化解与公共关系策略n四川案例(纠纷化解）n金华案例（纠纷化解）nAT工亡n群体纠纷的化解n案例二：浙江某集团群体竞业限制纠纷股权激励n股权来源n对象n资金n认购小结：如何构建和谐劳资关系律师建议n1、企业为自己立法制度；n2、修订劳动局提供合同；n3、低工资，高激励；n4、压缩普通用工；n5、部分劳务外包；三医论n上医医未病之病n中医医

47、欲病之病n下医医已病之病从哪里做起四维模型重要重要紧急紧急重要重要不紧急不紧急不重要紧急不重要不重要不紧急不紧急风险防范:创造价值n对企业而言，法律不是诉讼的武器对企业而言，法律不是诉讼的武器n法律是日常管理的工具。法律是日常管理的工具。n风险防范不是人的扁桃体；n案例：风险防范是企业的心脏公司也要保健公司也要保健公司体检公司体检 n1、公司的亚健康与疾病n2、公司的保健方式风险防范防火墙风险防范体系n经济合同风险防范n应收账款风险防范n知识产权风险防范 100-1=0n商业秘密风险防范n销售流程风险防范n投资流程风险防范n融资流程风险防范n。管理不在于知，而在于行n马上行动！怎么做从理念到行动n比对n检讨 n培训员工培训员工n改进n再检讨n持续完善风险防范方案风险防范方案实施实施防范方案防范方案对新风险对新风险进行识别进行识别持续改进持续改进关键控制关键控制点测评点测评赠打油诗n上联：高管 中层 普通工 个个岗位不能松n下联：合同 规章 各流程 风险预防基业成n横批：浙江企业逆势再攀高峰