后上班族心理健康资讯课件.ppt
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1、24May20102關注80、90後打工族心理健康狀況24May20103心理學專家分析新生代農民工自身自身存在心理脆弱等問題密集型工作、勞動強度大,進一步增加了其挫折感和孤獨感,企業企業的程式化管理,缺乏人情味的氛圍人情味的氛圍,使年輕員工抑鬱心理無處排解,最終導致惡果24May2010480、90後打工族案例今年以來第10起跳樓自殺案,富士康似乎被下了“死亡魔咒”。在遇到第七跳的第二天,北京大學醫學部精神研究所前所長教授及多名心理學專家會診富士康。建立員工關愛中心24小時值班熱線員工可及時打電話諮詢和求助有效防止20多起可能發生的自殺突發事件24May2010580、90後打工族案例發生在
2、外國企業,2009年,歐洲第三大手機運營商法國電信集團員工自殺成風,18個月23人自絕。分析認為:這與該公司”大幅裁員、轉崗和重組”有著直接關係,同事,公司不停地要求員工加快工作進度,嚴重影響了員工情緒。24May20106心理學專家分析自殺是一種“心理傳染病”當有一個人選擇自殺時,其他有著類似境遇的人很可能效仿效仿。心理學稱之為“維特效應”自殺者選擇自殺作為解決問題方式的原因,遇到的“問題”,才是導致自殺事件的根源。24May2010780、90後打工者心理健康預告我國發生的幾起連續自殺事件,全部為80後、90後的新生代打工者,其中絕大部分為生產一線的農民工。據統計,我國農民工外出打工的1.
3、5億人中,“80、90後”占到60%,大約有1億人。24May20108企業建立“員工心理援助”規範建立規範的“企業對員工心理援助”?英文縮寫“”。在鄭州市第八人民醫院副院長、心理學教授胡雄從業年所說:“現代化工廠的流水線作業,會讓員工長期處於應急狀態,心理壓力比較大,這時,如果沒有好的排遣方式,就會選擇極端方式。”好的企業應該建立規範的“”。24May20109企業建立“員工心理援助”規範完整的可以分成三個部分:第一,對每一個員工進行專業的職業心理健康評估;第二,做好職業心理健康宣傳;第三,對工作環境進行心理方面舒適設計和改善,比如多設通風口,放一些輕音樂,懸掛一些幽默漫畫等。24May20
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