自考06090人员素质测评理论与方法押题卷及答案JX.docx
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- 自考 06090 人员素质 测评 理论 方法 押题 答案 JX
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1、自考06090人员素质测评理论与方法押题卷及答案 (JX)1.为使得效度有确切的意义,当我们讨论一个测评工具的效度时,必须先界定问题的()A、边界 B、性质 C、内涵 D、情境2.罗夏墨迹测验遭受到最大质疑在于其()A、信度 B、合法性 C、效度 D、合理性3.测评工具所测到的是否反映了测量目标的程度是()A、信度 B、效度 C、高度 D、纯度4.在人员素质测评报告撰写过程中最为重要的一条原则是()A、客观性原则 B、结构性原则 C、逻辑性原则 D、实用性原则5.在卡特尔提出的16种根源特质中,表示热情对待他人的水平的是()A、情感性 B、交际性 C、活泼性 D、乐群性6.人员素质测评主要包括
2、三大基本理论:职业发展、能级对应和()A、人力资本 B、文化资本 C、社会资本 D、政治资本7.美国著名社会心理学家戴维麦克利兰于1973年提出的素质模型是()A、素质洋葱模型 B、素质五结构模型 C、素质冰山模型 D、素质同心圆模型8.无领导小组讨论应重在讨论的过程,而非讨论的结果,这体现了其选题中的()A、过程性原则 B、适宜性原则 C、辩论性原则 D、针对性原则9.首因效应也称()A、第一印象 B、刻板印象 C、心理印象 D、总体印象10.离差智商的发明者()A、韦克斯勒 B、钱德勒 C、哈撒韦 D、门德尔11.压力面试的考察重点是()A、反应速度 B、专业知识 C、情绪控制能力 D、交
3、流能力12.采用重复测量估计的信度有()A、复本信度 B、再测信度 C、评分者信度 D、等值信度13.彼得.德鲁克认为,所有经济资源中使用效率最低的是()A、人力资源 B、资金资源 C、土地资源 D、信息资源14.初试合格者进入复试后,面试的主持应成为企业的()A、人力资源部门主管 B、用人部门主管 C、行政办公室主管 D、财务部门主管15.研究表明,韦克斯勒智力测评中,数字广度测评对智力较高者实际测量的是()A、注意力 B、理解力 C、记忆力 D、分析力16.在卡特尔提出的,16种根源特质中,表示反映寻求刺激与表达的自发性的是()A、影响性 B、变革性 C、聪慧性 D、幻想性17.罗夏主张在
4、一般的被测评者中有13对同一墨迹作反应,则为()A、一般反应 B、从众反应 C、独创反应 D、独特反应18.无领导小组讨论时要求题目设计要具有一定的鉴别性和区分度,让真正适合有水平的被测评者脱颖而出,这体现了其选题中()A、可信性原则 B、有效性原则 C、可鉴别性原则 D、可区分度原则19.被面试者因为担心真实的、个性化的回答会给面试官形成负面的不佳印象而趋向于采用更加大众化、主流的回答。这样的回答会让面试官无法获得被面试者真实的想法和准确的信息,因而会给面试官的判断带来误导。这种现象称为()A、偏见与定式 B、文化噪音 C、知觉防卫 D、先人效应20.方差通常表述数据的()A、集中程度 B、
5、趋同程度 C、线性程度 D、离散程度21.初试的主持一般为企业的()A、人力资源部门 B、用人部门 C、行政办公室 D、财务部门22.用两个假定功能相等但是内容不一样的测验复本来测量同一个群体,然后求出被测评者在这两个测验上得分的相关系数。这一信度称为()A、再测信度 B、内部一致性信度 C、复本信度 D、评分者信度23.在人力资源测评中,能级对应是一种()A、静态对应 B、动态对应 C、总体对应 D、个体对应24.比奈量表的使用范围为()A、18岁以下的儿童 B、20岁以下的少年 C、25岁以下的青年 D、40岁以下的中年25.舒尔茨的论人力资本投资出版于20世纪()A、30年代 B、40年
6、代 C、50年代 D、60年代26.特性-因素理论的提出者是()A、戴维.麦克利兰 B、G.W.奥尔波特 C、弗兰克帕森斯 D、约翰.霍兰德27.心理学中对能力的界定包括两个层次。其中,实际已经获得的知识和技能称为()A、倾向 B、兴趣 C、成就 D、情商28.企业诊断与人员培训中的测评一般属于()A、单项测评 B、综合测评 C、全面测评 D、静态测评29.让处于同等地位的被测评者就有限的资源进行分配,从而考察被测评者的语言表达能力、分析问题能力、概括或总结能力,发言的积极性和反应的灵敏性等。这一无领导小组讨论的题目类型是()A、开放式问题 B、两难问题 C、操作性问题 D、资源争夺性问题30
7、.基于人的行为的连贯性原则理论发展起来的一种面试方式是()A、情景面试 B、压力测试 C、行为面试 D、技能面试31.在评价中心技术中,对实际工作中的管理人员掌握和分析资料、处理各种信息以及做出角色等工作活动的一种抽象和集中的方法是()A、无领导小组讨论 B、角色扮演 C、文件筐测试 D、管理游戏32.在面试测评试题的类型中,通过向面试者询问过去在工作中遇到的基本情况、采取的具体行动、担任的角色、最终的结果等,以预测其未来的工作能力的问题是( )A、行为性问题 B、情景性问题 C、背景性问题 D、压力性问题33.笔试试题编制的主要手段是()A、选题 B、该题 C、审题 D、编题34.标志着我国
8、公务员考试录用制度正式建立的文件是()A、国家公务员录用暂行规定 B、国家行政机关补充工作人员考试办法 C、考试制度改革方案 D、国家事业单位分类改革方案35.文件筐通常要求被测评者的完成时间为()A、20-30分钟以内 B、30-40分钟以内 C、1-2个小时以内 D、2-3个小时以内36.在测评标准构成要素中,用来描述测评要素或要素标志的程度差异与状态水平的因序和度量的是( )A、测评标志 B、测评权重 C、测评标记 D、测评标度37.属于一般能力的是()A、记忆 B、文书 C、艺术 D、音乐38.心理学中把人能够顺利地完成某种活动的心理特征称为()A、能力 B、性格 C、气质 D、动机3
9、9.首先依据工作分析或者相关理论提取与职位相关的结构要素,然后依据结构要素来建构測量项目,计算测量项目之间的相关性,然后剔除相关性较弱的项目,只保留与潜在结构要素或者理论相关的项目。这种履历项目筛选方法是()A、结构法 B、实证法 C、经验法 D、比较分析法40.明尼苏达多项人格测验适用于()A、10岁以下儿童 B、16岁以上成人 C、20岁以上成人 D、30岁以下成人41.相对于被测评者个体水平与群体水平而言,笔试测评可以从受测群体中区分出来具有适应不同专业领域工作所要求的人才。这一笔试测评的作用是()A、检测作用 B、预测作用 C、鉴别作用 D、淘汰作用42.最为普遍的人员素质测评手段是(
10、)A、笔试 B、面试 C、心理测评 D、角色扮演43.通常情况下,在结构化面试中,相对比较标准化,有利于在不同应聘者之间进行比较的问题类型是()A、情境性问题和知识性问题 B、情境性问题和过去行为问题 C、过去行为问题和知识性问题 D、过去行为问题和背景性问题44.在公文筐设计的原则中,其首要原则是()A、模拟性原则 B、系统性原则 C、全面性原则 D、重要性原则45.“测评”这一术语的提出者是()A、卡特尔 B、施奈德 C、高尔顿 D、达尔文46.以“你认为以工作为取向的领导还是以人为取向的领导是好领导”为无领导小组讨论的题目,则这种题目形式属于()A、两难问题 B、操作性问题 C、多项选择
11、问题 D、资源争夺问题47.在大五人格测验中,个体为自己的恰当行为设定的规范源的数量反映了人格的()A、随和性 B、外倾性 C、情绪稳定性 D、责任感48.在人力资源管理中,素质主要表现在职业兴趣、职业能力、职业个性及()A、职业倾向 B、职业氛围 C、职业生涯 D、职业设计49.管理游戏负责人的角色相当于()A、倡导人和响应人 B、发起人和协调人 C、命令者和指挥者 D、决策者和监督者50.通常情况下,文件筐实验在西方一般用于选拔()A、中级管理人员和中级官员 B、基层管理人员和基层官员 C、高级管理人员和高级官员 D、一般管理人员和一般官员51.根据行业关键成功因素开发胜任力模型的建模方法
12、是()A、头脑风暴法 B、行为访谈法 C、战略导向法 D、标杆研究法52.胜任力研究领域的重中之重是()A、胜任力模型的构建 B、社会角色的定位 C、战略导向的确定 D、需求类型的预测53.正在读大学的学生群体属于()A、潜在的人力资源 B、显性的人力资源 C、现实人力资源 D、成熟的人力资源54.职业发展理论的提出者是美国职业指导专家金兹伯格和()A、萨特 B、萨帕 C、福特 D、甘特55.测验能够测量到理论上的结构或特质的程度,或者说用某种心理结构或特质来说明测验分数的恰当程度,这是()A、表面效度 B、结构效度 C、预测效度 D、建构效度56.美国管理学会在1997年、1998年、199
13、9年以邮寄问卷的方式对其会员单位的1000多名人力资源主管就人员素质测评在美国企业组织中的应用情况作了调查,显示运用基本技能评价中的文字表达能力测验的企业占()A、33%-35% B、35%-38% C、41%-45% D、62%-62%57.对于培训和发展需求尤为适用的是()A、层级胜任力模型 B、簇型胜任力模型 C、锚型胜任力模型 D、盒型胜任力模型58.在人员素质测评报告的构成要素中,整个测评报告最主要的部分是()A、测评的基本信息 B、被测评者的基本信息 C、测评报告的表达方式 D、被测评者的测评结果59.集中研究中所需各领域的资深、权威人士就某一项胜任力因素进行讨论,大家可以就自己所
14、在领域提出自己的意见,允许自由辩论,最终得出一个大家认可的结论。这种胜任力素质模型构建的方法是()A、深度访谈法 B、专家头脑风暴法 C、关键事件法 D、行为事件访谈法60.我国国家公务员考试录用制度正式建立于()A、1974年 B、1984年 C、1994年 D、2004年61.把人当作“经济动物”来看待,认为人的一切行为都是为了最大限度地满足自己的私利,工作的目的只是为了获得经济报酬。这种人性假说是()A、社会人假说 B、复杂人假说 C、自我实现人假说 D、经济人假说62.角色展开行动的依据和条件是()A、规定情景 B、工作分析 C、岗位职责 D、角色选择63.行为性面试中最常见的一种技术
15、被称为STAR技术,其中T表示()A、目标或任务 B、行为或结果 C、情境或行动 D、目标或意愿64.英国心理学家阜南在总结几十年来智力研究的基础上提出了崭新的智力结构模型,认为智力结构包括()A、两个层次 B、三个层次 C、四个层次 D、五个层次65.辞海对“素质”一词的定义有三种:一是人的生理上的原来的特点;二是事物本来的;三是完成某种活动所必须的()A、物质基础 B、理论指导 C、基本条件 D、现实依据66.目前,除了智力(IQ)测验外,应用最广泛的心理测验是()A、明尼苏达多相人格测验 B、卡特尔16种人格因素测验 C、大五人格测验 D、加州人格量表67.提出比率智商概念的是比奈和()
16、A、卡蒙 B、西蒙 C、卡特 D、瓦特68.素质一词本是生理学概念,指人的先天生理解剖特点,包括神经系统、脑的特性及感觉器官和()A、呼吸器官 B、外部器官 C、运动器官 D、内部器官69.人员素质测评实施方案的第一项内容是()A、进行需求分析 B、确定测评目的 C、确定测评方法 D、设计实施的过程70.个体的心理特质是内在的、看不见摸不着的,是不可能通过物理测量仪器进行精确测量的,但却可以通过个体的外显行为推断其内在的心里特质水平。因此,心理测验具有( )A、客观性 B、间接性 C、相对性 D、模糊性71.管理游戏中,当测评要素确定后,接下来进行的就是()A、确定游戏负责人 B、评分表的设计
17、 C、明确游戏规则 D、甄选测评人员72.以人力资源合理配置为目的的测评称为()A、选拔性测评 B、开发性测评 C、配置性测评 D、优化性测评73.人员素质测评主要包括三大基本理论:人力资本、职业发展和()A、因人设岗 B、定岗定编 C、能级对应 D、薪酬激励74.目前世界上应用最广泛的智力测评量表是()A、比奈-西蒙智力量表 B、陆军甲乙种测评 C、瑞文标准推理测评 D、韦克斯勒智力测评75.行为性面试中最常用的一种技术被称为STAR技术,其中S表示()A、结果 B、行为 C、情境 D、目标76.要求被测评者根据他所看到的,编造出一个包括过去、现在和未来发展的故事,从故事中可以探测其个性的投
18、射测验方法是()A、联想法 B、构成法 C、构造法 D、表达法77.开发出世界上第一个智力测评量表的是法国心理学家比奈和医生()A、希斯 B、西蒙 C、西塞 D、卡蒙78.比率智商是测量心理年龄和实足年龄的()A、乘积 B、商数 C、加和 D、差数79.通常情况下,人员素质测评中影响信度的主要因素是()A、焦虑因素 B、随机误差 C、应试动机 D、生理因素80.罗夏墨迹测验最复杂也是最困难的部分是()A、鉴定和分析 B、描述和推理 C、评分和解释 D、验证和说明81.设计的文件筐本身要具有操作性,能够操作运用,同时必须与被测岗位和需要被测的要素尽量一致,文件主题要突出,核心问题要鲜明。这体现了
19、文件筐设计的()A、高仿真原则 B、操作性原则 C、典型性原则 D、针对性原则82.金兹伯格根据实验研究认为,职业选择的过程是以一种折中的方式结束的,即一系列内外因素影响个人的决定,一个人必须在影响择业的主要因素之间取得()A、突破 B、胜利 C、成功 D、平衡83.创立世界第一个心理实验室的是德国心理学家()A、冯特 B、马特 C、卡特 D、亨特84.测评主体采用科学的方法通过一定的方式收集被测评者在主要活动领域中的表征信息,针对某一测评目标作出量值或价值判断的过程,或直接从表征信息中引发与判断被测评者具备的某些特征的过程称为()A、鉴定性测评 B、诊断性测评 C、开发性测评 D、配置性评8
20、5.目前采用较多的检验胜任力模型有效性的方法是()A、行为判断记分法 B、二级判断记分法 C、情景评价测验法 D、行为事件访谈法86.无领导小组的现场布置有三种模式:标准化模式、传统模式和()A、现代模式 B、简洁模式 C、实践模式 D、实用模式87.个人在长期的社会化过程中按社会规范行动时所表现出来的经常性的、稳定性的特性或倾向称为()A、性格 B、品德 C、个性 D、兴趣88.用一些带有程度差异的形容词、副词、名词等修饰词组刻画与揭示有关测评标志状态、水平变化与分布情况的测评指标标度方式是()A、等级式标度 B、数量式标度 C、定义式标度 D、量词式标度89.根据卡特尔的智力模型理论,获得
21、语言、数学等知识的能力是()A、常态能力 B、晶态能力 C、固态能力 D、液态能力90.胜任力模型通常适用于()A、人员考核 B、人员培训 C、人员奖惩 D、人员选拔91.洋葱模型图最外面的是()A、个性 B、动机 C、知识 D、自我形象92.洋葱模型最里面的是()A、社会角色 B、核心人格 C、禀赋天性 D、知识技能93.目前笔试测评中应用最为普遍的一种客观性试题是()A、判断题 B、选择题 C、配对题 D、填空题94.在构成角色情境的因素中,最为重要和活跃的因素莫过于()A、角色的相互配合 B、角色的相互定位 C、人物的隶属关系 D、人物的互动关系95.一般能力测试可以测定的能力倾向为()
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