自考11467《人力资源统计学》押题及答案.pdf

1、8.下 列 不 是 统 计 指 标 基 本 形 式 的 是(C)1自考11467人力资源统计学押题1.综 合 反 映 企 业 工 作 质 量 的 重 要 指 标 是（B）B.劳 动 生 产 率D.A.劳动效益C.劳 动 报 酬劳动效率3.停 工 被 利 用 时 间 在 工 作 时 间 核 算 中 应 计 入（C A.产品的制造成本C.人力资源开发成本B.人 力 资 源 保 障 成 本D.期 间 费 用）4.下列哪个选项不是平均指标的特点（CB.非 生 产 时 间D.缺 勤A.损 失 时 间C.制 度 内 实 际 工 作 时 间工 时）。A.只有数量标志的标志值才能平均B.将各总体单位的差异抽象

2、化C.被平均的对象须满足“异质性”D.被平均的对象须满足“同质性”5.当商品的销售价格为 p 与商品的销售量为 q 时，帕氏数量指标综合指数是（B）。A.0010qpqpIqB.0111qpqpIqC.0001qpqpIpD.1011qpqpIp6.下 列 属 于 非 工 作 时 间 的 是（D ）A.工间操时间7.C.加班时间B.上 下 班 时 间D.教 育 子 女 时 间主要解决同一公司具有多重身份时其所管辖员工的人力资源规模统计范围的身份归属问题的是（B）。A.“为谁工作谁统计”B.“谁法人随谁统计”C.“谁拿工资统计谁”D.“谁发工资谁统计”A.总 量 指 标C.质 量 指 标B.相

3、对 指 标D.平 均 指 标 2.企业的资源消耗能清晰地归集到某具体的成本对象而形成的成本属于(A)15下列不属于非工作时间的是(D)29.可以处理一些初入职者、工作调动者或离职员工、被裁员者、参军入伍或离职进修者等人员的人力资源归属问题的依据是（C）。A.“谁拿工资统计谁”原则B.“谁发工资谁统计”原则C.“为谁工作谁统计”原则D.“谁法人随谁统计”原则10.企业人力资源包括（B）。A.自费脱产学习人员B.由本单位支付工资的计划外员工C.出国探亲人员D.参加劳动的在校学生11.主要指该企业人力资源减少的数量来自于企业现有劳动力退出整个劳动力市场的形式是（C）。A.自然增员B.机械增员C.自然

4、减员D.机械减员12 我国现有职业结构分类主要依据 中华人民共和国职业分类大典（以下简称 大典），至今该大典的大类结构和分类依然保持不变。沿用的大典职业结构大类与中类分别有（B）。A.66 个和 413 个B.8 个和 66 个C.66 个和 1838 个D.413 个和 1838 个13.从 事 专 业 技 术 工 作 具 有 相 应 专 业 技 术 水 平 和 能 力 要 求 的 工 作 岗 位 是(B)A.管理岗位C.工 勤 技 能 岗 位14.B.专 业 技 术 岗 位D.科 研 岗 位企业员工在执行国家或社会义务，或经企业指定从事其它社会活动而未能从事本企业劳动的时间是指（C）。A.

5、缺勤时间B.出勤时间C.非生产时间D.停工时间16工作时间构成中最重要的和最核心的部分是（CA.社 交 时 间C.医 疗 卫 生 保 健 时 间B.上 下 班 路 途 时 间D.工间操时间）。A.制度劳动时间B.全部实际工作时间C.制度内实际工作时间D.停工被利用工日数17下面不属于非工作时间的是（D）。A.社交时间B.上下班路途时间C.医疗卫生保健时间D.工间操时间318下列指标中不能体现企业工会福利活动统计的是(A)19.A、工会图书馆(室)统计B、工会扶贫帮困工作统计C、组织职工修养活动统计D、工会组织公益活动统计用两个不同时期的总平均劳动生产率对比来表示，说明劳动生产率总变动水平情况的

6、指数是（B）。A.劳动生产率结构影响指数B.劳动生产率可变组成指数C.劳动生产率固定组成指数D.劳动生产率的动态指数20.可综合反映各种不同产品的总产量，综合测定企业生产各种不同产品的平均劳动生产率及其变化情况，综合反映了多种产品的生产效率，运用十分广泛的指标是（A）。A.产品价值量劳动生产率B.产品实物量劳动生产率C.生产工作量（产品劳动量）劳动生产率D.标准实物量劳动生产率21.下列哪个指标直接影响到企业劳动生产率的高低，是决定企业劳动效率水平高低的主要因素是（B）。A.生产工人劳动生产率B.基本生产工人劳动生产率C.辅助生产工人劳动生产率D.全员劳动生产率22.关于全员劳动生产率和生产工

7、人劳动生产率、基本生产工人劳动生产率之间的关系，下列说法错误的是（A）。A.全员劳动生产率=基本生产工人劳动生产率生产工人占全部职工比重B.全员劳动生产率=生产工人劳动生产率生产工人占全部职工比重C.全员劳动生产率=基本生产工人劳动生产率基本生产工人占全部职工比重D.生产工人劳动生产率=基本生产工人劳动生产率基本生产工人占工人比重23规定在单位时间（一般是一个工日）内，一个工人（或一组工人）应完成单位质量合格产品或完成某项工作的数量是指（D）。A.工时定额B.工作定额C.劳动定额D.产量定额24一工人生产某种产品的产量定额为一个工日 110 个，实际一个工日完成了 120个，则该工人产量定额完

8、成率是（D）。A.91.67%B.139%C.80%D.109%25.企 业 劳 动 者 在 单 位 从 事 生 产 与 管 理 等 活 动 所 花 费 的 时 间 是 指(A)4A.之前B.当中C.A、劳动时间 B、非劳动时间C、日历时间 D、非生产时间26.劳动定额是在生产（工作）进行的（A）时间段制定的。之后D.前三种均可以27.在企业的劳动报酬中，支付的主要形式是（B）。A.奖金B.工资C.保险D.福利28.关于企业工资总额，下列说法中错误的是（D）。A.企业工资总额是企业一定时期内以货币或实物形式支付给全体员工的劳动报酬总额B.企业工资总额反映了一定时期内员工从企业得到的全部收入C.

9、企业工资总额反映了企业总产出中有多大比例分配给了劳动者D.企业工资总额反映了一定时期内劳动者在企业获得的奖金、福利和报酬总额29.不属于劳动报酬性质的但由企业支付给员工的货币或实物，不应该包括在劳动报酬的核算范围内的奖励是（B）。A.生产奖B.合理化建议奖C.节约奖D.劳动竞赛奖30.将企业各类人员的平均工资固定在基期，单独研究企业内部各类员工的人数变动对企业整体平均工资影响的指数被称为（B）。A.平均工资可变组成指数B.平均工资人员结构指数C.平均工资固定组成指数D.平均工资不变组成指数31.通过比较企业工资最高人员的工资与最低人员的工资，确定工资的差异程度，分析职工工资差异的合理程度及差异

10、的原因的方法是（D）。A.工资差异综合分析法B.工资增收与减收差距分析法C.“五等分”分析法D.最高工资与最低工资差异分析法32.工资利润率与人均创利率、平均工资三者之间的关系为（A）。A人均创利率下降、平均工资上升，则工资利润率下降B人均创利率上升、平均工资下降，则工资利润率下降上升C人均创利率上升、平均工资上升，则工资利润率上升35能比较精确地反映企业员工实际用于生产活动上劳动时间的总量指标是(C)5D人均创利率下降、平均工资上升，则工资利润率上升33.人工成本的主要部分为（C）。A.职工技术培训费用B.员工的上下班交通费C.企业支付给员工的工资费用D.员工的各项福利34.企业为员工支付的

11、各种社会保障费用，包括为职工支付的医疗、养老、失业保险等属于（B）。A.人力资源取得成本B.人力资源保障成本C.期间费用D.产品的制造成本A.制 度 劳 动 时 间C.全部实际劳动时间36B.制 度 公 休 时 间D.制 度 内 实 际 劳 动 时 间企业为实施安全技术措施、工业卫生措施发生的各种费用，以及员工个人的劳动保护用品等费用属于（B）。A.企业福利费用B.劳动保护费用C.从业人员劳动报酬D.社会保险费用37.劳动者必须参加的培训不包括（B）。A.初次求职人员必须参加从业前培训或者接受职业学校教育B.技术工种作业人员必须参加技术工种上岗培训C.转业培训D.特种作业人员必须参加特种作业上

12、岗培训。38.职业技能鉴定总的依据是（D）。A.国家及各级主管部门制定职业培训政策B.国家级鉴定机构规章C.国家职业资格证书制度D.职业标准和职业技能鉴定规范39.职工在工作时间外的业余时间参加各类专业技术性质的学习和进修的培训是（A）。A.业余学习B.现场培训C.脱产学习D.专业教育40.下列培训方式属于业余学习培训模式的是（D）。A.脱产学习、半脱产学习、不脱产学习B.高等教育、专业教育、初等教育43.基 本 生 产 工 人 定 额 实 施 率、生 产 工 人 定 额 实 施 率 属 于（B)6C.岗位练兵、师傅带学徒、技术表演示范D.业余短训班、社会成人大中专班41.关于劳动关系，下列说

13、法正确的是（A）。A.劳动关系是指社会就业过程中雇佣人与被雇佣人之间的相互关系B.劳动关系是指社会就业过程中企业董事会与经理之间的相互关系C.劳动关系是指社会就业过程中老板与工人之间的相互关系D.劳动关系是指社会就业过程中企业领导与职工之间的相互关系42.能反映企业职工参与民主管理的情况的指标是（D）。A.职工代表提交提案数B.职工代表大会组建率C.职工代表大会召开次数D.职工代表大会组建数量A、劳动定额调整幅度的统计指标B、产品定额制定规模和方法的统计指标C、追加的劳动定额调整幅度的统计指标D、企业劳动定额实行范围的统计指标44.根据企业劳动争议形成的原则，下列不属于劳动争议的是（C）。A.

14、劳动关系双方的有关劳动权利与义务问题的纠纷B.劳动关系当事人双方发生的争议C.企业领导与职工之间的争议D.企业行政和职工之间的争议45.社会保障体系的核心部分是（A）。A.社会保险B.社会救助C.社会福利D.社会优抚46.我国的退休养老人员不包括（D）。A.退休人员B.离休人员C.退职人员D.离职人员47.反映工伤者人均工伤假工资与员工平均工资的比例关系的指标是（C）。A.工伤保险覆盖系数B.企业工商保险系数C.工资替代系数D.生活费用保障系数48.在组距分组中，分组标志在每组中取的最大值称为（A）。A.上限B.组中值C.组距D.下限3统计分组的作用表现在ABCDE749.统计某个时期，诸如某

15、个月、某个季度或某年度一段时间内企业的平均人力资源规模拥有量的是（C）。A.动态比较统计B.人员增量统计C.时期规模统计D.时点规模统计50.当物价水平上涨时，职工实际工资水平与名义工资水平的关系是（B）。A.实际工资大于名义工资B.实际工资低于名义工资C.二者相等D.有时名义工资大，有时实际工资大二、多项选择题）。A.客观性B.大量性C.同质性D.1总体具有的性质包括（ABCD差异性E.完全相同2.统计分组的两个原则有（BC）。A.整体性原则B.互斥性原则C.完备性原则D.同一性原则E.单一性原则4A.区 分 现 象 的 质C.研 究 总 体 的 内 部 结 构E.分 析 现 象 间 的 依

16、 存B.区 分 现 象 的 类 型D.研 究 总 体 的 外 部 结构关 系反映劳动者质量的核心指标，也是企业人力资源素质指标体系中的重要统计指标的是（BCD）。A.工作经验B.团队合作能力C.独立劳动能力D.劳动积极性E.文化程度5.企业人力资源素质评价普遍采用的方法（AC）。A.层次分析方法B.数量分析方法C.简单加权方法D.模糊灰色方法E.最优分析方法6常用的有时期规模统计指标，分别为（BCDE）。A.周平均人数B.季度平均人数8C.年平均人数D.半年平均人数E.月平均人数7.时间配置与利用统计的目标与任务是（ABCDE）。A.为企业编制各种计划和检查执行情况、加强成本核算提供基础资料B

17、.为企业合理设置相关组织部门、不断提高劳动生产率提供参考资料C.为企业合理分配劳动成果提供工作量依据D.研究非劳动时间的变化，为反映社会发展程度提供依据E.研究一些特殊群体的时间配置与利用情况，为不同时期社会发展需要提供资料8.管理和工程技术人员与生产工人时间构成中存在的的差异主要表现在（ADE）。A.生产工人时间构成中存在非生产时间B.管理和工程技术人员时间构成中存在非生产时间C.管理和工程技术人员时间构成中存在停工被利用时间D.生产工人时间构成中存在停工被利用E.管理和工程技术人员时间构成中不存在非生产时间9.企业月劳动生产率水平受这三个因素的影响（ABC）。A.小时劳动生产率水平B.实际

18、工作日长度C.实际工作月长度D.实际工作季长度E.实际工作人数10劳动效益评价应注重下面的哪几个方面（ACD）。A.收益性评价B.安全性评价C.成长性评价D.稳定性评价E.劳动环境评价11.常用的劳动定额类型有（ABCDE）。A.工时定额B.产量定额C.看管定额D.服务定额E.工作定额12.在计算报告期产品产量时，为了反映劳动效率来计算生产工人、班组或车间的劳动定额完成率指标，下列说法正确的是（AD）。A.如果废品不是因为工人、班组过失而造成的废品，应统计在产品产量范围内B.如果废品是由于工人、班组自身原因产生的，则应统计在内C.不论何种原因造成的废品，都不能计算在产量范围之内9D.如果废品是

19、由于工人、班组自身原因产生的，则不应统计在内E.不论何种原因造成的废品，都计算在产量范围之内13.以现场测定为基础的产品实耗工时统计方法中，主要采用的方法有（ABC）。A.工作日写实B.测时C.瞬间观察法D.统计台账汇总E.原始记录统计14.分析工资收入差距常用的方法有（ABCD）。A.基尼系数法B.工资“五等分”分析法C.工资增收与减收差距分析法D.最高工资与最低工资差异分析法E.工资差距综合分析法15.下列 不属于 劳动报 酬性质 的但由 企业支付给员工的货币或实物包括（ABCE）。A.根据有关规定发放的发明创造奖、自然科学奖、社会科学奖、科学技术进步奖等一次性行的奖励，以及支付合理化建议

20、奖和技改奖等B.有关劳动保险和职工福利方面的支出。C.劳动保护的各种支出，如工作服、工作帽及劳保手套等劳保用品支出D.为保障职工工资水平不受物价影响而支付给职工的物价补贴E.单位职工集资入股或购买企业债券后发放给职工的股息红利、债券利息等16人工成本和总成本共有的交叉部分是（ABCD）。A.直接人工的工资与福利费B.制造费用中的工资和福利费C.管理费用中的工资福利费用D.销售费用中工资和福利费E.产品制造过程中的期间费用17.企业福利费用主要包括（ABCE）。A.医疗卫生费B.支付给劳动力的冬季取暖补贴费C.计划生育补贴D.工会经费E.文体宣传费18.职业技能开发与鉴定的意义主要表现在（ABC

21、DE）。A.为编制职业培训计划和长远规划提供依据B.可以全面、系统地反映职业技能培训、鉴定、竞赛和效益等方面的实际状况C.反映劳动者科学、文化和技术水平等专业技能的整体水平D.反映我国劳动力市场的供求情况及技能需求情况E.职业培训状况是反映我国劳动力科学技术水平的一个重要方面1019.企业工作效率提高的分析指标主要有（ABCE）。A.节约用工量统计B.增产增收的统计C.节省工资统计D.产品平均等级提高统计E.节约人工费用统计20.劳动关系包含了一切与雇佣行为相关的社会现象，其具体活动内容有（ABCDE）。A.集体谈判B.劳动合同C.劳动争议D.劳动仲裁E.企业调解21.分析企业劳动争议普遍程度

22、的指标是指（BC）。A.每件劳动争议平均涉及职工人数B.每千名职工劳动争议人次数C.每千名职工的劳动争议件数D.集体的劳动争议占劳动争议总量比重E.某种类型劳动争议占劳动争议总量比重22企业福利费用和工资的分配性质和方式不同，下列叙述正确的是（ACE）。A.企业福利费用是按需要分配B.工资是按需要分配C.工资则是满足员工个人的基本生活需求的D.两者都是按需分配和按劳分配相结合E.企业福利费用是用以满足集体的共同需要或个人的特殊需求的23.企业社会保险统计包括（ABCDE）。A.企业职工退休养老保险统计B.企业职工失业保险统计C.企业职工工伤保险统计D.企业职工医疗保险统计E.企业职工生育保险统

23、计24.从工作隶属关系解决员工人力资源划分问题的统计原则是（BE）。A.“谁发工资谁统计”B.“为谁工作谁统计”C.“谁拿工资统计谁”D.“不重不漏”E.“谁法人随谁统计”25.相对指标的种类有（ABCDE）。A.计划完成相对数B.结构相对数C.比例相对数D.比较相对数E.强度相对数三、简答题1简述人力资源的含义。113.简述企业人力资源素质综合评价的特点。从企业人力资源素质的综合评价来看，它具有以下四个方面的特点：1）数量化。早期实践和研究主要是从主观角度评价企业人力资源素质。（2.5 分）2）综合性。企业人力资源素质的综合评价是一个合成指标，它具有综合性特征。（2.5分）3）模糊性。这样一

24、个特点主要是与人力资源素质这样一个宽泛的概念有关。（2.5 分）4）动态性。由于人力资源素质所涉及到的劳动者意识、心理、生理及能力等各方面特征会随时间变化而变化的特点。（2.52.简述标志和指标的区别和联系。标志与指标是两个相互区别又相互联系的概念。区别表现在：前者说明总体单位的特征，总体单位是标志的载体，而后者说明总体的特征，总体是指标的载体；(3 分)前者既可以用数量表示（数量标志），也可以用文字表示（品质标志），而后者只能用数量表示。(3 分)两者的联系表现在：很多指标来源于标志。(3 分)例如，将各总体单位的标志值汇总得标志总量，这个标志总量便是总体的指标。(1 分)分）4.简 述 企

25、 业 人 力 资 源 素 质 综 合 评 价 的 程 序。（1）通过对劳动时间配置与利用进行统计分析，可以了解我国企业劳动时间的配置情况是否合理；（2）观察企业劳动时间利用程度与效果是否达标；（3）发现劳动时间配置与利用中的浪费现象，找出其中的原因；（4）发现和总结劳动时间配置与利用方面的宝贵经验，更好地利用时间，从而提高劳动效率，促进社会发展。（1）选择综合评价的对象和范围。确定综合评价的对象和范围是企业人力资源素质评价的第一个阶段。主要任务是明确综合评价的是哪个企业哪个单位或部门，参与评价的是哪些劳动群体。（2）选择企业人力资源素质的指标体系。该阶段是企业人力资源素质综合评价的第二阶段。主

26、要任务是根据第一阶段明确的评价对象和范围，相应的选择合适的综合评价指标体系。（3）选择指标体系的权重关系。该阶段是在选择好评估对象和范围，以及明确人力资源素质的指标体系之后，依据评估对象及各指标体系内在逻辑关系选择好合适的权重关系。（4）评估和评价企业人力资源素质。明确评估对象，依据建立的指标体系和选择的权重关系，并运用简单加权方法或者层次分析方法，由此得到企业人力资源素质综合评价的结果，基于评价结果进行比较分析，或者做出相应的权衡决策。1）企业职工退休养老保险统计；125.简述非劳动时间配置的基本分类。非劳动时间配置主要包括必须支付的时间与自由支配的时间。(2 分)具体分类如下：6.简 述

27、综 合 指 数 的 编 制 思 路。7.简述劳动定额统计重要性的主要表现。（2）（1）选择综合评价的对象和范围)选择企业人力资源素质的指标体系(4)（3）选 择 指 标 体 系 的 权 重 关 系)评估和评价企业人力资源素质。8.简述统计研究企业劳动争议的原则。（1）劳动争议是劳动关系当事人双方发生的争议，主要是指企业行政和职工之间的争议；（2）劳动争议是劳动关系双方的有关劳动权利与义务问题的纠纷；9.（3）劳动争议是必须提出申诉。简述企业社会保险统计包括的内容。个人生活必需的时间(2 分)家务劳动时间(2 分)从事社会活动的时间(2 分)闲暇的时间(22）企业职工医疗保险统计；（3）企业职工

28、失业保险统计；（分)必须支付的时间自由支配的时间非劳动时间配置 答：综合指数的编制思路是将不能直接相加的不同类事物的指标通过一座“桥梁”过渡为可以相加的指标,通过相加得到一个综合性的总量指标,将这样得到的两个不同时期的总量指标进行对比,前一时期为对比期,称为基期,后一时期是欲研究分析时期,称为报告期,最后得到的动态相对数就是综合指数。四、论述题1 试述国际标准人工成本统计的内容。134）企业职工工伤保险统计；（5）企业职工生育保险统计。（10.根据我国职业培训法规的规定，简述职业培训的种类。（3）技术工种上岗培训（含学徒培训）（2（1）就业前培训，是指对尚未就业的人员进行的获得就业能力的培训。

29、）转业培训，是指对失业人员进行的获得新的就业能力的培训。，是指对从事技术工种的人员进行的获得技术工种必备技能的培训。（4）在岗培训，是指对在岗人员定期进行的更新知识或者提高技能的培训，进行在岗培训，以岗位规范为依据。（5）转岗培训，是指对本企业内部转换岗位的在岗人员进行的获得新岗位必备职业技能的培训。（6）其他职业培训。由用人单位和有关主管部门根据实际需要安排。鼓励劳动者参加职业技能培训，或者采取自学方法，学习技术，提高职业技能。（答：根据第十一届国际劳动统计学家会议上形成的关于人工成本统计的决议一文的有关决议,组成人工成本的具体项目包括如下内容:(1)直接工资和薪金:包括计时工人正常工作时间

30、的报酬、计时工人的鼓励性报酬;计件工人的所得;加班、夜班和节假日工作支付的报酬。(2)下列未工作时间的支付:包括年假,其他有报酬的休假(包括长期服务休假等);公共节假日和其他被承认的假期;其他准予带薪不工作时间(如婚丧假等);不是社会保险支出的解雇金和解雇补偿费用等。(3)红利和赏金:包括年终和季度红利;利润分成奖金;对假期的附加支出,对正常假期的补充支付,以及其他奖金和赏金等。(4)食品、饮料、燃料费用和其他实物费用的支付。(5)雇主负担的工人住房费用:包括属企业所有的房屋费用;属非企业所有的房屋费用以及其他房屋费用。(6)雇主的社会保障支出,包括:雇主缴纳的社会保障费用;经劳资谈判同意的、

31、契约性的和非义务性的向私人社会保障项目缴纳的费用;对因患病、生育、工伤而不能工作的雇员直接支付的、作为对其补偿的费用;(7)职业培训费用：包括学费与聘请外单位教师的费用;培训学校的费用和教材支付、职工的进修费用等。(8)福利服务费用:包括食堂和其他食品服务费用;教育、文化、娱乐和有关设施及服务费用;给信用合作社的赠款和提供给雇员的有关服务的费用等。(9)其他人工成本：包括雇主付给雇员的上下班交通费;工作服费用、招工费和招聘费用等。(10)与人工成本有关的税收。14 2.请论述工资总额的构成。答案:企业工资总额的构成主要有以下几部分：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资和其他工资等

32、。其中，计时工资、计件工资是工资支付的基本形式，奖金、津贴和补贴、加班加点工资和其他工资是工资支付的辅助形式。（1）计时工资。是考虑劳动者的技术熟练程度、劳动的繁重程度及工作时间长度等因素后，按计时工资标准和实际工作时间计算和支付的工资形式。它是最基本的工资支付形式，是一切工资形式的基础。（2）计件工资。是按照员工生产的合格产品的数量或完成的工作量，按照预先确定的计件单价支付的劳动报酬。（3）奖金。是支付给在岗员工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。奖金总体上可以分为短期奖金和年终奖金两大类。（4）津贴和补贴。是为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工

33、工资水平不受物价影响而支付给职工的物价补贴。（5）加班加点工资。是指对法定节假日和公休假日工作的员工，以及在正常工作日以外延长工作时间的员工，按规定支付的加班工作和加点工资。（6）其他工资。指按有关规定支付的其他形式的工资，如附件工资、保留工资及调整工资后补发的工资等。（1）通过劳动时间平衡表就可以反映出利用和未利用劳动时间的整个构成，并为进一步进行统计分析和调查研究提供线索。（2）利用劳动时间平衡表，可以进一步全面系统地分析劳动时间的利用状况。（3）综合分析各个时期的劳动时间平衡表，可以找出影响劳动时间未能充分利用的长期稳定的因素及不同时期影响劳动时间利用的主要原因变化。（4）对比同一时期本

34、企业与同类其他企业的劳动时间平衡表，可以发现本企业在劳动时间利用上存在的薄弱环节和问题，并采取有效措施加以改进。3.论述劳动时间平衡表的功能。15 4.论述工资总额的构成。1）计时工资计时工资是考虑劳动者的技术熟练程度、劳动的繁重程度及工作时间长度等因素后，按计时工资标准和实际工作时间计算和支付工资的形式。它是最基本的工资支付形式，是一切工资形式的基础。如实行结构工资制支付给员工的基础工资、职务工资、等级工资和岗位工资等；2）计件工资计件工资是按照员工生产的合格产品的数量或完成的工作量，按照预先确定的计件单价支付的劳动报酬。3）奖金自考奖金是支付给在岗员工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。奖

35、金的形式多种多样，如生产奖、劳动竞赛奖、节约奖、业务人员的业绩奖、科研人员的研发奖金及年终奖金等，总体上可以分为短期奖金和年终奖金两大类。4）津贴和补贴津贴和补贴是为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其它特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响而支付给职工的物价补贴。根据不同的目的，企业的津贴一般分为三类：地域性津贴、劳动性津贴和生活性津贴。5）加班加点工资加班加点工资是指对法定节假日和公休假日工作的员工，以及在正常工作日以外延长工作时间的员工，按规定支付的加班工作和加点工资。6）其它工资其它工资指按有关规定支付的其它形式的工资，如附加工资、保留工资及调整工资后补发的工资

36、等。4.论述我国人工成本的构成及其内容。我国原劳动部颁发的【1997】261 号文件，对企业人工费用的内容作了规定，具体包括：(1 分)1）从业人员劳动报酬（含不在岗职工生活费）从业人员劳动报酬是指企业在计算期内直接支付给本企业全体从业人员的劳动报酬总额，包括在岗职工工资总额和其他从业人员的劳动报酬两部分。2）社会保险费用16企业按照有关规定实际为本企业所使用的劳动力缴纳的各种社会保险费用，包括退休养老保险费用、医疗保险费用、失业保险费用、工伤保险费用和生育保险费用等。3）福利费用福利费用是企业在工资以外、实际支付给企业所使用的劳动力的个人以及集体福利费用的总称，主要包括企业支付给劳动力的冬季

37、取暖补贴费、医疗卫生费、计划生育补贴、生活困难补助、文体宣传费、集体福利设施和集体福利事业补贴以及丧葬抚恤救济费等。4）教育经费这是企业为提高即将上岗和在岗的员工的思想道德修养与专业技术水平而进行的文化、职业道德、技术理论和实际操作等的进修培训活动的费用，包括企业为其开办的技校，员工职业技术训练、进修所支付的费用、员工到各类专业学校学习支付的费用、聘请企业外教员的各种费用等。5）劳动保护费用这是企业为改善从业人员居住条件而支付的各种费用，包括企业缴纳的住房公积金、实际支付给员工个人的住房补贴、企业住房的维修和管理费用、归还的住房借 款 本 息 与 住 房 租 赁 保 证 金，以 及 用 于 员

38、 工 住 房 的 其 他 支 出。(2 分)7劳动保护费用指企业为实施安全技术措施、工业卫生措施发生的各种费用，以及员工个人的劳动保护用品等费用，比如企业购买的工作服、劳动保健用品及作业中使用的各种清凉饮料保健用品等。6）住房费用）其他人工成本费用5.由企业支付的不属于前述内容的其他人工费用项目，如工会经费，企业因招聘劳动力而实际花费的招聘费用、解聘辞退费用，以及企业支付的与人工成本有关的税收等。论述企业人力资源统计学的基本方法。（一）统计分组法统计分组是指按某个可变标志将总体分成若干组成部分（称为组），使得每组中总体单位的性质相同，不同组总体单位的性质不同。统计分组必须遵循以下原则：1.完备

39、性原则。2.互斥性原则。17统计分组的类型：1.根据分组标志的多少分，有简单分组和复合分组。2.根据分组标志的性质不同，有品质标志分组和数量标志分组。几个与组距分组有关的概念：1上限与下限；2开口组与闭口组；3组距；4全距；5组中值。(2 分)平均指（二）统计指标法统计指标有三种基本形式，分别是总量指标、相对指标和平均指标。1）.总量指标说明总体在一定时间、地点和条件下总规模或总水平方面的数量特征的指标称为总量指标。总量指标的种类：(1)总体单位总量与标志总量。(2)时期指标与时点指标。(3)实物指标、价值指标与劳动量指标。2）.相对指标相对指标是两个相互联系的指标之比，又称相对数。其作用一是

40、说明同一总体或不同总体的不同数量特征的对比关系。相对指标有两种表现形式：无名数和有名数。相对指标的种类：(1)计划完成相对数。(2)结构相对数。(3)比例相对数。(4)比较相对数。(5)强度相对数。(6)动态相对数。3）.平均指标标又称平均数。它是总体一般水平的指标，是各总体单位某数量标志值的代表值。平均指标的特点:(1)将各总体单位的差异抽象化。(2)只有数量标志的标志值才能平均。(3)被平均的对象须满足“同质性”。(2 分)（三）统计指数法1）.统计指数指数的本质是一种特殊的相对数，其作用主要是反映社会经济现象数量方面的变动或差异。从广义上讲，指数既包含动态指数又包含静态指数，既包含个体指

41、数又包平均指标的种类。常见的平均指标主要有：算术平均数、调和平均数、几何平均数、中位数和众数等。含总指数，而狭义上讲，指数通常是指动态总指数。反映同一简单总体某数量方面在不同时期的变动方向与变动程度的动态相对数称为动态个体指数。反映同一复杂总体在不同时期某数量方面的变动方向与变动程度的动态相对数称为动态总指数。(2 分)182）.总指数的编制总指数的编制有两种思路：一种是综合，一种是平均。(2 分)五、计算题（第一小题 10 分，第二小题 15 分，共 25 分）注：前 5 题为 10 分题，后 5 题为 15 分题1.报告期基期日期工人数日期工人数1-56071-106006-1160911

42、-1560512-1761016-2160818-2261522-2861023-2561029-3160726-30610-指标报告期基期涂料印刷纸产量1098907.5要求：（1）分别计算报告期、基期的平均人数（5 分）（1）甲厂单位产品人工成本=件元/774413395711QZ（1 分）件元乙厂单位产品人工成本/588194750211QZ（1分）件元公司单位产品人工成本/65.6412608145911QZ（2 分）（2）分别计算报告期、基期的工人劳动生产率（5 分）人工成本总额=单位产品人工成本产品产量即QqZ（2 分）00101011001101QqQqQqQqQqQqZZ%42

43、.113126057126065.641011QqQq（2 分）(64.65-57)*1260=9639公司单位产品人工成本提高了 13.42%全公司人工成本总额增加了 9639 元。（2 分）192.某企业4月份(30天)公假8天，采取一班制劳动，生产工人月平均人数为1000人，其它情况如下:计量单位:工日 求:该企业4月份的(1)日历工日数；(1分)(2)公假工日数；(1分)(3)制度工日数；(2分)(4)出勤工日数；(2分)(5)制度内实际工作工日数；(2分)(6)全部实际工日数。(2 分)答案:解：各种工作时间计算如下：（1）日历工日数10003030000 工日 （2）公假工日数81

44、0008000 工日 （3）制度工日数日历工日数公假工日数30000-800022000 工日（4）出勤工日数制度工作时间缺勤工作时间22000-120020800 工日 （5）制度内实际工作工日数 出勤工日非生产工日停工工日停工被利用工日 2080080060050019900 工日 （6）全部实际工日数制度内实际工日加班工日199004000=23900 工日 3.某企业2015年7月份(31天)有制度公休日8天,采取一班制劳动,每班8小时,生产工人月平均人数为1000人,其它情况如下:问题:(1)计算该企业的制度工作工时、出勤工作工时、制度内实际工作工时、全部实际工作工时;(2)计算该企

45、业工人与企业各种劳动定额完成情况;(3)分析条件不正常和劳动时间利用不充分对劳动定额完成情况的影响。(要求写出计算公式,计算步骤,计算保留两位小数)答案:解:(1)工时计算如下:制度工时数=日历工时数公假工时数=1000318-100088=184000工时出勤工作工时=制度工时数缺勤工作工时数=184000-9008-3000=173800工时制度内实际工作工时数=出勤工时非生产工时停工工时+停工被利用工时=173800-(3008+600)-(5008+750)+4008=173800-3000-4750+3200=169250工时全部实际工时数=制度内实际工时+加班加点工时=169250

46、+4008+800=173250工时(2)计算劳动定额完成情况:(3)分析:劳动条件不正常和劳动时间利用不充分对劳动定额完成情况的影响分析如下:由于劳动条件失常,损失了29000个定额工时,使企业劳动定额少完成16.74%;由于停工时间、非生产时间、缺勤工时合计为17950(4750+10200+3000)小时,按企业劳动定额完成程度计算,总计约1795092.35%16577工时,使企业劳动定额少完成了8.67%（16577/191200），使企业最后劳动定额完成程度为83.68%。20 4.某企业报告期与基期总产值分别为 12000 万元、8000 万元；全部职工人数分别为3000 人，2

47、500 人。求：1）计算报告期与基期的劳动生产率。（2 分（1）报告期劳动生产率-12000/3000=4（万元/人）（1 分）基期劳动生产率-8000/2500=3.2 万元/人。（1 分）（2）设 Q 为总产值，q 为劳动生产率，T 为平均职工人数（1）总产值 Q 变动情况如下：相对数：1 10012000150.00%8000qTq T（1 分）绝对数：Q1-Q0=12000-8000=4000（万元）（1 分）（2）计算分析劳动生产率变动对总产量变动影响；(8 分)(2)由于劳动生产率变动对总产量变动影响计算如下：1 10 14300012000125.00%3.2 30009600q

48、 Tq T（2 分）1 10 11200096002400qTq T（万元）（2 分）分析：即报告期产值比基期产值提高了 50.00%,绝对数增加了 4000 万元；（1 分）说明劳动生产率指数报告期比基期增加了 25%，使产量报告期比基期增加了 2400 万元。（1 分）215.某企业职工工资情况入下：指标单位报告期基期工资总额职工平均人数职工平均工资千元人千元4800160036001500问题：（1）计算报告期和基期职工平均工资(2 分)解：设 G 为工资总额，f 为职工平均人数，为职工平均工资（1）报告期职工平均工资=3(1 分)基期职工平均工资=2.4(1 分)（2）计算并分析职工平

49、均工资变动及职工平均人数变动对工资总额变动的影响。(8分)(1)工资总额的变动情况如下：相对数：11 10003 16004800133.33%2.4 15003600GfGf(0.5 分)绝对数：10480036001200()GG千元(0.5 分)分析：工资总额指数提高了 33.33%，绝对数增加了 1200 千元。(1 分)（2）由于职工平均工资变动对工资总额变动的影响：1 1013 16004800125.00%2.4 16003840ff(0.5 分)1 10148003840960()ff千元(0.5 分)说明：由于职工平均工资指数提高了 25.00%，使工资总额绝对数增加了 96

50、0 千元。(1 分)（3）由于职工人数变动对工资总额指数的影响：01002.4 16003840106.67%2.4 15003600ff(1 分)010038403600240()ff千元(1 分)说明，由于职工人数变动指数提高了 6.67%，使工资总额报告期比基期绝对数增加了 240 千元。综合计算结果归纳，得出平衡式：133.33%=125.00%106.67%1200（千元）=960（千元）+240（千元）(2 分)22企业6.某企业报告期和基期人工成本资料如下基期报告期单位产品人工成本人工成本总额0Z（元）产品产量0Q（件）人工成本总额1Z（元）产品产量1Q（件）基期0q报告期1q甲