9.试用考核表.doc
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- 关 键 词:
- 试用 考核
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1、试用考核表-A姓名部门职位分类评 价 内 容满分自评初评复评工作态度36%1责任感强,竭尽全力完成交付的工作62即使遇到困难,也能积极面对、努力克服63预测过错的可能性,想出预防的对策,避免过错的发生44工作态度认真、主动,有进取心、决断力85严格遵守公司的规章制度以及上司的指示46在工作上乐于帮助同事,具有良好的团队合作精神47良好的职业道德素养4工作技能34%8精通职务要点,具备处理事务能力,能提出改进建议69优秀的专业知识及工作技能610良好的独立工作能力、沟通协调能力611良好的表达及理解能力,善于分析并做出正确判断612善于制定合理的工作计划,良好的工作条理性613处事灵活,具良好的
2、应变能力4工作业绩30%14及时、出色、优质地完成任务615善于利用正确、有效的工作途径及手段达成目标616在本职工作上取得优秀的工作成果617善于提出改善工作效率及质量的建议418即使是自己份外的事,也能积极参与企划或提出建议419重视与其他部门的协调,积极配合其他部门的工作4评价分数合计100(员工首先自评;初评 分管副经理;复评 部门/子公司负责人)考勤情况缺席记载天数事实说明综合意见请假(事假、病假、其他)日迟到、早退次旷工日 考核结论E级D级C级B级A级-不满意、需从根本上大力改进-业绩未达标不太满意、需改进-业绩普通、基本满意-业绩良好、比较满意-业绩优异、非常满意本表适用于经理助
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