电工法律法规培训课件.ppt

1、第一章第一章 电电 工安全生产常识工安全生产常识第一节第一节 安全生产方针安全生产方针从今天开始围绕从今天开始围绕2个字个字“安全安全”共同探讨，因为当我们一旦上岗工作，每天都要共同探讨，因为当我们一旦上岗工作，每天都要和一个东西打交道和一个东西打交道“电电”,电这个东西，看不见摸不到，柔软得像水，软弱得象风，电这个东西，看不见摸不到，柔软得像水，软弱得象风，但一旦违章，电就会像猛虎一样凶猛，对我们毫不留情但一旦违章，电就会像猛虎一样凶猛，对我们毫不留情一、安全生产的重要意义一、安全生产的重要意义1、从个人家庭角度，安全是家庭幸福的基础。2、从企业角度，安全是企业最大的效益3、从国家角度，安全

2、保稳定、促发展重要保证；是一项政治工作。为职工创造一个安全安全稳定的工作环境才能激发他们的积极性，促进生产发展，社会安定人是生产力中最活跃的起决定性作用的因素，做好安全工作，保护职工在劳动中安全与健康，就是保护和发展生产力在我国改革开放初期（90年代），安全生产形势一度出现滑坡的时候国际声誉受到严重影响，在这种情况下中国政府着手编写一部有关安全生产的法律，二、安全生产方针二、安全生产方针“安全第一、预防为主、综合治理安全第一、预防为主、综合治理”2002年年6月月29日，第九届全国人民代表大会第二十八次日，第九届全国人民代表大会第二十八次常务委员会，常务委员会，安全生产法安全生产法正式通过，同

3、年正式通过，同年11月月1日颁布日颁布施行。这是我国建国以来第一部关于安全生产方面的法律法施行。这是我国建国以来第一部关于安全生产方面的法律法规。规。在法律中明确了我安全生产工作的方针在法律中明确了我安全生产工作的方针（1）在思想认识上，安全高于其他工作）在思想认识上，安全高于其他工作（2）当安全与生产、与效益发生矛盾时，安全优先。）当安全与生产、与效益发生矛盾时，安全优先。（3）在检查考评上，安全检查考评严于其他考核工）在检查考评上，安全检查考评严于其他考核工作；作；安全第一，就是要以人为本，在确保人身安全的前提下，进行生产，不能确保安全宁可不生产职工要树立“五个第一”和“五个没有”的理念，

4、即：安全是企业的第一政治、是领导的第一责任、是企业的第一效益、是职工的第一福利、是家庭的第一幸福；“五个没有”即：没有安全就没有干部的政治生命、没有企业的经济效益、没有企业的可持续发展、没有职工稳定的工作岗位、没有职工的家庭幸福。（1）建立健全有关的规章制度和操作规程；）建立健全有关的规章制度和操作规程；（2）强化安全生产责任制；）强化安全生产责任制；（3）做好教育培训工作；）做好教育培训工作；（4）提高安全科技水平，增强基础设施的安全保障能力；）提高安全科技水平，增强基础设施的安全保障能力；（5）严格执行安全检查制度，及时发现并消除事故隐患）严格执行安全检查制度，及时发现并消除事故隐患1元事

5、前预防5元事后投资，工业实践安全效益的“金字塔法则”也告诉我们：设计时考虑1分的安全性，相当于加工和制造时的10分安全性效果，而能达到运行或投产时的1000分安全性效果。自古以来，我们的祖先就懂得预防的重要性，申鉴自古以来，我们的祖先就懂得预防的重要性，申鉴.杂杂言有这样一段话：言有这样一段话：“进忠有三术：一曰防，二曰救，进忠有三术：一曰防，二曰救，三曰戒。先其未然谓之防，发而止之谓之救，行而责之三曰戒。先其未然谓之防，发而止之谓之救，行而责之谓之戒。谓之戒。”结论是结论是“防为上，救次之，戒为下防为上，救次之，戒为下”。（扁鹊）魏文王问名医扁鹊说：“你们家兄弟三人，都精于医术，到底哪一位最

6、好呢？”扁鹊答说：“长兄最好，中兄次之，我最差。”（1）所有部门合作；）所有部门合作；（2）从安全投入、科技进步、经济政策、教育培）从安全投入、科技进步、经济政策、教育培训、全面管理、全员监督等多方面入手多管齐下，训、全面管理、全员监督等多方面入手多管齐下，综合施治；综合施治；（3）治理手段多样化（经济、法律、行政）；）治理手段多样化（经济、法律、行政）；（4）发挥社会、职工、舆论的监督作用）发挥社会、职工、舆论的监督作用现在企业进行营业执照年审必须提供安全生产许可证，食品行业需要提供卫生许可等4、方针的整体性：、方针的整体性：“安全第一安全第一”是企业管理目标是企业管理目标 “预防为主预防为

7、主”是企业管理原则是企业管理原则 “综合治理综合治理”是企业管理手段是企业管理手段 坚持坚持“安全第一安全第一”，必须以，必须以“预防为主预防为主”，实，实施施“综合治理综合治理”；“预防为主预防为主”是实现是实现”安全第一安全第一”的根本途径；的根本途径；“综合治理综合治理”是落实是落实“安全第一、预防为主安全第一、预防为主”的的手段和方法。手段和方法。第二节第二节 安全生产法律法规安全生产法律法规 2002年年6月月29日，第九届全国人民代表大会第日，第九届全国人民代表大会第二十八次常务委员会，二十八次常务委员会，安全生产法安全生产法正式通过，正式通过，同年同年11月月1日颁布施行。这是我

8、国建国以来第一部日颁布施行。这是我国建国以来第一部关于安全生产方面的法律法规。关于安全生产方面的法律法规。安全生产法安全生产法共七章，九十七条，主要内容共七章，九十七条，主要内容有：总则、生产经营单位的安全生产保障、从业人有：总则、生产经营单位的安全生产保障、从业人员的权利义务、安全生产的监督管理、生产安全事员的权利义务、安全生产的监督管理、生产安全事故的应急救援与调查处理、法律责任、附则。故的应急救援与调查处理、法律责任、附则。一、一、安全生产法安全生产法 从业人员的安全生产权利从业人员的安全生产权利 各类生产经营单位的所有制形式、规模、行业、作业条各类生产经营单位的所有制形式、规模、行业、

9、作业条件和管理方式多种多样。法律不可能也不需要对其从业人件和管理方式多种多样。法律不可能也不需要对其从业人员所有的安全生产权利都作出具体规定，员所有的安全生产权利都作出具体规定，安全生产法安全生产法主要规定了各类从业人员必须享有的、有关安全生产和人主要规定了各类从业人员必须享有的、有关安全生产和人身安全的最重要、最基本的五项权利，身安全的最重要、最基本的五项权利，首先是享受工伤保首先是享受工伤保险和伤亡求偿权。险和伤亡求偿权。安全生产法安全生产法第四十四条第四十四条规定：规定：“生产经营单位与从生产经营单位与从业人员订立的劳动合同，应当载明有关保障从业人员劳动业人员订立的劳动合同，应当载明有关

10、保障从业人员劳动安全、防止职业危害的事项，以及依法为从业人员办理工安全、防止职业危害的事项，以及依法为从业人员办理工伤社会保险的事项。生产经营单位不得以任何形式与从业伤社会保险的事项。生产经营单位不得以任何形式与从业人员订立协议，免除或者减轻其对从业人员因生产安全事人员订立协议，免除或者减轻其对从业人员因生产安全事故伤亡依法应当承担的责任。故伤亡依法应当承担的责任。”1、工伤保险和伤亡求偿权。、工伤保险和伤亡求偿权。第四十八条第四十八条规定：规定：“因生产安全事故受到损害的人员，因生产安全事故受到损害的人员，除依法享有获得工伤社会保险外，依照有关民事法律尚有获除依法享有获得工伤社会保险外，依照

11、有关民事法律尚有获得赔偿的权利的，有权向本单位提出赔偿要求。得赔偿的权利的，有权向本单位提出赔偿要求。”第四十三第四十三条规定：条规定：“生产经营单位必须依法参加工伤社会保险，为从生产经营单位必须依法参加工伤社会保险，为从业人员缴纳保险费。业人员缴纳保险费。”此外，法律还对生产经营单位与从业此外，法律还对生产经营单位与从业人员订立协议，免除或者减轻其对从业人员因生产安全事故人员订立协议，免除或者减轻其对从业人员因生产安全事故伤亡依法应承担的责任的，规定该协议无效，并对生产经营伤亡依法应承担的责任的，规定该协议无效，并对生产经营单位主要负责人、个体经营的投资人处以二万元至上二十万单位主要负责人、

12、个体经营的投资人处以二万元至上二十万元以下的罚款。元以下的罚款。安全生产法安全生产法的有关规定，明确了以下四个问题：的有关规定，明确了以下四个问题：第一，从业人员依法享有工伤保险和伤亡求偿的权利。法第一，从业人员依法享有工伤保险和伤亡求偿的权利。法律规定这项权利必须以劳动合同必要条款的书面形式加以确律规定这项权利必须以劳动合同必要条款的书面形式加以确认。没有依法载明或者免除或者减轻生产经营单位对从业人认。没有依法载明或者免除或者减轻生产经营单位对从业人员因生产安全事故伤亡依法应承担的责任的，是一种非法行员因生产安全事故伤亡依法应承担的责任的，是一种非法行为，应当承担相应的法律责任。为，应当承担

13、相应的法律责任。第二，依法为从业人员缴纳工伤社会保险费和给予民事赔第二，依法为从业人员缴纳工伤社会保险费和给予民事赔偿，是生产经营单位的法律义务。生产经营单位不得以任何形偿，是生产经营单位的法律义务。生产经营单位不得以任何形式免除该项义务，不得变相以抵押金、担保金等名义强制从业式免除该项义务，不得变相以抵押金、担保金等名义强制从业人员缴纳工伤社会保险费。人员缴纳工伤社会保险费。第三，发生生产安全事故后，从业人员首先依照劳动合同第三，发生生产安全事故后，从业人员首先依照劳动合同和工伤社会保险合同的约定，享有相应的赔付金。如果工伤保和工伤社会保险合同的约定，享有相应的赔付金。如果工伤保险金不足以补

14、偿受害者的人身损害及经济损失的，依照有关民险金不足以补偿受害者的人身损害及经济损失的，依照有关民事法律应当给予赔偿的，从业人员或其亲属有要求生产经营单事法律应当给予赔偿的，从业人员或其亲属有要求生产经营单位给予赔偿的权利，生产经营单位必须履行相应的赔偿义务。位给予赔偿的权利，生产经营单位必须履行相应的赔偿义务。否则，受害者或其亲属有向人民法院起诉和申请强制执行的权否则，受害者或其亲属有向人民法院起诉和申请强制执行的权利。利。改革开放初期，对于工伤赔偿问题，有一阶段曾经比较改革开放初期，对于工伤赔偿问题，有一阶段曾经比较混乱混乱，一旦发生事故，不是生产经营单位拿不出钱来，就是，一旦发生事故，不是

15、生产经营单位拿不出钱来，就是开支没有合法依据，只好东挪西凑；或者是推托搪塞，拖欠开支没有合法依据，只好东挪西凑；或者是推托搪塞，拖欠补偿款项，迟迟不能善后；或者是企业经营亏损，无钱补偿；补偿款项，迟迟不能善后；或者是企业经营亏损，无钱补偿；或者是企业负责人一走了之，逃之夭夭；或者是或者是企业负责人一走了之，逃之夭夭；或者是“要钱没有，要钱没有，要命有一条要命有一条”，许多民营企业老板逃避法律责任，把，许多民营企业老板逃避法律责任，把“包袱包袱”甩给政府，最终受害的是从业人员。甩给政府，最终受害的是从业人员。这些现象的存在，主要是缺乏法律依据和制度保障。这些现象的存在，主要是缺乏法律依据和制度保

16、障。第四，从业人员获得工伤社会保险赔付和民事赔偿的金第四，从业人员获得工伤社会保险赔付和民事赔偿的金额标准、领取和支付程序，必须符合法律、法规和国家的有额标准、领取和支付程序，必须符合法律、法规和国家的有关规定。从业人员和生产经营单位均不得自行确定标准，不关规定。从业人员和生产经营单位均不得自行确定标准，不得非法提高或者降低标准。得非法提高或者降低标准。工伤保险待遇工伤保险待遇 一、关于职工治疗工伤的待遇规定一、关于职工治疗工伤的待遇规定 第三十条第三十条 职工职工因工作遭受因工作遭受事故事故伤害伤害或者或者患职业病患职业病进行治疗，进行治疗，享受享受工伤医疗工伤医疗待遇。待遇。职工治疗工伤应

17、当职工治疗工伤应当在签订服务协议在签订服务协议的医疗机构的医疗机构就医就医，情况紧急时可，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。以先到就近的医疗机构急救。洽疗工伤所需洽疗工伤所需费用费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付保险基金支付。工伤保险诊疗项目。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定行政部门会同国务院卫

18、生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的职工住院治疗工伤的伙食补助伙食补助，以及，以及经医疗机构出具证明经医疗机构出具证明，报经办报经办机构同意机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需，工伤职工到统筹地区以外就医所需交通、食宿费用交通、食宿费用工伤工伤保险保险基金支付基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤的费用，符合规定的工伤

19、职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。，从工伤保险基金支付。第三十一条，第三十一条，社会保险行政部门作出认定为工伤的决定后社会保险行政部门作出认定为工伤的决定后发生行政复议、行政诉讼的，行政复议、行政诉讼期间不停止发生行政复议、行政诉讼的，行政复议、行政诉讼期间不停止支付工伤职工的医疗费用支付工伤职工的医疗费用 职工对于因工负伤、患职业病进行的治疗，享受工伤医疗待遇，这是职工对于因工负伤、患职业病进行的治疗，享受工伤医疗待遇，这是工伤保险的一个基本特征。按照本条例规定的工伤医疗待遇包括：工伤保险的一个基本特征。按照本条例规定的工伤医疗待遇包括：医疗费医疗费

20、100由工伤保险基金支付；工伤职工需要由工伤保险基金支付；工伤职工需要住院治疗住院治疗的，的，按照本单位因公按照本单位因公出差伙食补助标准的出差伙食补助标准的70，由所在单位发给住院伙食补助费，由所在单位发给住院伙食补助费；需要到所在；需要到所在地的市地的市(县县)以外就医的，所需交通、食宿费用以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。因公出差标准报销。因为工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不属于工伤医疗待遇的范围，因为工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不属于工伤医疗待遇的范围，所以原则上不享受工伤医疗待遇，按照城镇职工基本医疗保险办法处理。所以原

21、则上不享受工伤医疗待遇，按照城镇职工基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，属于工工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，属于工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，由标准的，由工伤保险基金支付。工伤保险基金支付。二、关于安装配置辅助器具的规定二、关于安装配置辅助器具的规定 第三十二第三十二条条 工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假

22、眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。险基金支付。三、关于职工工伤治疗期间待遇的规定三、关于职工工伤治疗期间待遇的规定 第三十三条第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受要暂停工作接受工伤医疗工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。待遇不变，由所在单位按月支付。停工停工留薪期一般不超过留薪期一般不超过1212个月。伤情严重或者情况特殊个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市，经设区的市级劳动

23、级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过但延长不得超过1212个月。工伤个月。工伤职工职工评定伤残等级后，停发原评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工工伤职工在停工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。所在单位负责。本本条例规定实行条例规定实行工伤津贴工伤津贴。在国际上工伤津贴的标准一般是本。在国际上工伤津贴的标准一

24、般是本企业一段企业一段时间内时间内平均工资的平均工资的80左右左右。为了避免一些伤者不愿意评。为了避免一些伤者不愿意评残，长期享受工伤残，长期享受工伤津贴，因此津贴，因此规定了享受工伤津贴的期限。规定了享受工伤津贴的期限。在在停工治疗享受停工治疗享受原原 工资工资福利待遇这段时间，称福利待遇这段时间，称停工留薪期停工留薪期。四、四、关于生活护理补助费的规定关于生活护理补助费的规定 第三十四条第三十四条 工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。活护

25、理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理理或者生活部分不能自理3 3个不同等级支付，其标准分别为统个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的筹地区上年度职工月平均工资的5050、4040或者或者3030。工伤职工在停工留薪期满后，要评定伤残等级，对于伤残程度严工伤职工在停工留薪期满后，要评定伤残等级，对于伤残程度严重的重的，需要同时评定生活护理依赖等级。生活护理依赖等级要按照，需要同时评定生活护理依赖等级。生活护理依赖等级要按照职工工职工工伤与职业病致残程度鉴定伤与职业病致残程度鉴定(GB(GB

26、T16180-1996)T16180-1996)规定的五项条件进行鉴定规定的五项条件进行鉴定。其中符合全部五项者为完全丧失劳动能力；符合上述三项者为大部分。其中符合全部五项者为完全丧失劳动能力；符合上述三项者为大部分丧失劳动能力；符合其中一项者为部分丧失劳动能力。丧失劳动能力；符合其中一项者为部分丧失劳动能力。五、关于一级至四级伤残工伤职工待遇的规定五、关于一级至四级伤残工伤职工待遇的规定 第三十五条第三十五条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，保留劳动关系，退出退出工作岗位，享受以下待遇：工作岗位，享受以下待遇：(一一)从工伤保险基金按

27、伤残等级支付一次性伤残补助金，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：标准为：一级伤残一级伤残为为2727个个月的本人工资，二级伤残为月的本人工资，二级伤残为2525个个月月的本人工资，三级伤残为的本人工资，三级伤残为2323个月个月的本人工资，四级伤残的本人工资，四级伤残为为2121个个月的本人工资；月的本人工资；(二二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人残为本人工资的工资的9090，二级伤残为本人工资的，二级伤残为本人工资的8585，三级伤，三级伤残为本人工资的残为本人工资的8080，四级，四级伤残伤残为本人工

28、资的为本人工资的7575。伤残津。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金工伤保险基金补足补足差额；差额；(三三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受津贴，享受基本基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金津贴的，由工伤保险基金补足差额补足差额。职工职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以职工个人以伤残伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。津贴为基数，缴纳基

29、本医疗保险费。职工工伤与职业病致残程度鉴定职工工伤与职业病致残程度鉴定(GB(GBT T一一16180)16180)规定，将伤残一规定，将伤残一级至四级、五级至六级、七级至十级分别划分为完全丧失劳动能级至四级、五级至六级、七级至十级分别划分为完全丧失劳动能力、大部力、大部分丧失劳动能力、部分丧失劳动能力三个部分。分丧失劳动能力、部分丧失劳动能力三个部分。本条规定完全丧失劳动能本条规定完全丧失劳动能力的职工，要退出工作岗位，享受工伤保险的相关待遇。力的职工，要退出工作岗位，享受工伤保险的相关待遇。但是鉴于在我国目前职工的福利待遇未实行社会化的管理，许多用人但是鉴于在我国目前职工的福利待遇未实行社

30、会化的管理，许多用人单位负责职工相关的福利待遇，而且在一定时期内用人单位仍要承担部分单位负责职工相关的福利待遇，而且在一定时期内用人单位仍要承担部分工伤职工的事务，因此，用人单位仍与工伤职工保留劳动关系。工伤职工的事务，因此，用人单位仍与工伤职工保留劳动关系。六、关于五级至六级伤残工伤职工待遇的规定六、关于五级至六级伤残工伤职工待遇的规定 第三十六条第三十六条 职工因工致残被鉴定为职工因工致残被鉴定为五级、六级五级、六级伤残的，享受以下待伤残的，享受以下待遇：遇：(一一)从从工伤保险基金工伤保险基金按伤残等级按伤残等级支付一次性伤残补助金支付一次性伤残补助金，标准为：五级，标准为：五级伤残为伤

31、残为1818个月的本人工资，六级伤残为个月的本人工资，六级伤残为1616个月的本人工资；个月的本人工资；(二二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的7070，六级伤残为本人工资的，六级伤残为本人工资的6060，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资

32、标准的，由用人单位补足差额。人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标残就业补助金，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。准由省、自治区、直辖市人民政府规定。五级至六级伤残属于大部分丧失劳动能力的范围。大部分丧失劳动能力五级至六级伤残属于大部分丧失劳动能力的范围。大

33、部分丧失劳动能力是相对完全丧失劳动能力和部分丧失劳动能力而言，区分出不同的待遇类是相对完全丧失劳动能力和部分丧失劳动能力而言，区分出不同的待遇类型，客观上仍具有部分劳动能力。对于五级六级的工伤人员型，客观上仍具有部分劳动能力。对于五级六级的工伤人员安排适当的工安排适当的工作，使其回归社会。作，使其回归社会。七、关于七级至十级伤残待遇七、关于七级至十级伤残待遇的规定的规定 第三十七条第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：受以下待遇：(一一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金

34、，标准为：七级准为：七级伤残为伤残为1313个个月的本人工资，八级伤残为月的本人工资，八级伤残为1111个个月的本人月的本人工资，九级伤残工资，九级伤残为为9 9个个月的月的本人本人工资，十级伤残工资，十级伤残为为7 7个个月的本人工月的本人工资；资；(二二)劳动、聘用合同劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，一次性工伤医疗补助金和一次性位支付一次性伤残就业补助金，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体

35、标准由省、自治区、直辖市人民政府规定伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。七至十七至十级的工伤职工在伤病治愈或医疗终结后，要回到用人单位继续级的工伤职工在伤病治愈或医疗终结后，要回到用人单位继续工作。七至十工作。七至十级的级的工伤职工在劳动合同期满时，可以终止合同。在劳动工伤职工在劳动合同期满时，可以终止合同。在劳动合同期未满时，职工本人合同期未满时，职工本人提出解除提出解除劳动合同的，也可以解除劳动合同。劳动合同的，也可以解除劳动合同。因为七至十级的工伤职工在伤病治愈或因为七至十级的工伤职工在伤病治愈或医疗终结医疗终结后，后，有可能伤有可能伤 病发生变病发生变化需要治疗化

36、需要治疗，而且可能会在今后的求职就业中与非工伤，而且可能会在今后的求职就业中与非工伤人员人员相比存在一相比存在一定的困难，所以，对于定的困难，所以，对于劳动合同期满终止合同的或在劳动合同期未满劳动合同期满终止合同的或在劳动合同期未满职职工工本人提出解除劳动合同的，用人单位要支付职工本人提出解除劳动合同的，用人单位要支付职工一次性伤残就业补助一次性伤残就业补助金金。八、关于旧伤复发待遇的规定八、关于旧伤复发待遇的规定 第三十八条第三十八条 工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条、第三十三条规定的工伤待受本条例第三十条、第三十二条、第三

37、十三条规定的工伤待遇。遇。此条不适用劳动合同期满终止合同的或在劳动合同期未满职工本人此条不适用劳动合同期满终止合同的或在劳动合同期未满职工本人提出解除劳动合同的，用人单位支付给职工一次性工伤医疗补助金和伤提出解除劳动合同的，用人单位支付给职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的人员。残就业补助金的人员。九、关于职工因工死亡待遇的规定九、关于职工因工死亡待遇的规定 第三十九条第三十九条 职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：(一一)丧葬补

38、助金为丧葬补助金为6 6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；个月的统筹地区上年度职工月平均工资；(二二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月4040，其他亲属每人每月其他亲属每人每月3030，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加增加1010。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工

39、资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；(三三)一次性工亡补助金标准为上年度全国城镇居民人均可支配收入的一次性工亡补助金标准为上年度全国城镇居民人均可支配收入的2020倍。倍。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。款规定的待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第条第一款第(一一)项、第项、第(二二)项规定的待遇。项规定的待遇。十二、关于停止

40、支付工伤保险待遇的规定十二、关于停止支付工伤保险待遇的规定 第四十二条第四十二条 工伤工伤职工有下列情形之一的，停止享受工伤职工有下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇：保险待遇：(一一)丧失享受待遇条件的；丧失享受待遇条件的；(二二)拒不接受劳动能力鉴定的；拒不接受劳动能力鉴定的；(三三)拒绝治疗的；拒绝治疗的；停止停止支付工伤保险待遇主要有以下情形：支付工伤保险待遇主要有以下情形：(1)停工留薪期满，停止支付停工留薪期满，停止支付原原工资福利工资福利待遇；待遇；(2)享受抚恤金的工亡职工的子女达到了一定的年龄或就享受抚恤金的工亡职工的子女达到了一定的年龄或就业，业，丧失享受丧失享受遗属抚恤待

41、遇的条件；遗属抚恤待遇的条件；(3)享受抚恤金的工亡职工的亲属死亡享受抚恤金的工亡职工的亲属死亡，丧失，丧失享受遗属享受遗属抚恤待遇的条件；抚恤待遇的条件；(4)工伤职工拒不接受劳动能力鉴定的，工伤职工拒不接受劳动能力鉴定的，不履行工伤不履行工伤保险保险的义务，停止支付原待遇；的义务，停止支付原待遇；(5)工伤职工拒绝治疗的，不履工伤职工拒绝治疗的，不履行工伤保险的行工伤保险的义务义务，停止支付原待遇，停止支付原待遇；丧失丧失享受工伤保险待遇的条件的，停止支付原待遇享受工伤保险待遇的条件的，停止支付原待遇。2、危险因素和应急措施的知情权、危险因素和应急措施的知情权 生产经营单位，特别是从事矿山

42、、建筑、危险物品生产经生产经营单位，特别是从事矿山、建筑、危险物品生产经营和公众聚集场所，往往存在着一些对从业人员生命和健康营和公众聚集场所，往往存在着一些对从业人员生命和健康带有危险、危害的因素，譬如接触粉尘、火险、瓦斯、高空带有危险、危害的因素，譬如接触粉尘、火险、瓦斯、高空坠落、有毒有害、放射性、腐蚀性、易燃易爆等场所、工种、坠落、有毒有害、放射性、腐蚀性、易燃易爆等场所、工种、岗位、设备、原材料、产品，都有发生人身伤亡事故的可能。岗位、设备、原材料、产品，都有发生人身伤亡事故的可能。直接接触这些危险因素的从业人员往往是生产安全事故的直直接接触这些危险因素的从业人员往往是生产安全事故的直

43、接受害者。许多生产安全事故从业人员伤亡严重的教训之一接受害者。许多生产安全事故从业人员伤亡严重的教训之一就是法律没有赋予从业人员获知危险因素以及发生事故时应就是法律没有赋予从业人员获知危险因素以及发生事故时应当采取的应急措施的权利。如果从业人员知道并且掌握有关当采取的应急措施的权利。如果从业人员知道并且掌握有关安全知识和处理办法，就可以消除许多不安全因素和事故隐安全知识和处理办法，就可以消除许多不安全因素和事故隐患，避免事故发生或者减少人身伤亡。所以，患，避免事故发生或者减少人身伤亡。所以，安全生产法安全生产法第四十五条规定第四十五条规定，生产经营单位从业人员有权了解其作业场，生产经营单位从业

44、人员有权了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素及事故应急措施。要保证从业所和工作岗位存在的危险因素及事故应急措施。要保证从业人员这项权利的行使，生产经营单位就有义务事前告知有关人员这项权利的行使，生产经营单位就有义务事前告知有关危险因素和事故应急措施。危险因素和事故应急措施。27河北白沟事件河北白沟事件不法业主在毫无防护不法业主在毫无防护条件下使用含笨粘胶条件下使用含笨粘胶生产箱包，生产箱包，1010余人得余人得了再生障碍性贫血，了再生障碍性贫血，无人无力治疗死亡无人无力治疗死亡国务院国务院2002年九号文年九号文件：严惩肇事者、责件：严惩肇事者、责令关闭、治疗病人、令关闭、治疗病人、严格执法

45、，严防此类严格执法，严防此类事故再次发生事故再次发生28293020072007年年8 8月开始月开始咳嗽，医院做咳嗽，医院做了胸片检查，了胸片检查，发现双肺有阴发现双肺有阴影，诊断为尘影，诊断为尘肺病肺病张海超，张海超，河南河南省省新新密市密市刘寨镇老寨村刘寨镇老寨村村民，村民，20042004年年8 8月月至至20072007年年1010月在郑月在郑州振东耐磨有限公州振东耐磨有限公司打工司打工1被逼无奈的张被逼无奈的张海超不顾医生海超不顾医生劝阻，执著地劝阻，执著地要求要求“开胸验开胸验肺肺”，以此证，以此证明自己确实患明自己确实患上了上了“尘肺病尘肺病”但郑州市职业病防治但郑州市职业病防

46、治所诊断所诊断“无尘肺无尘肺0 0期（医学观察）合并期（医学观察）合并肺结核肺结核”20092009年年9 9月月1616日，张海超已日，张海超已获得郑州振东获得郑州振东耐磨材料有限耐磨材料有限公司各种赔偿公司各种赔偿共计共计615000615000元。元。郑州市职业病防治郑州市职业病防治所所、新密市卫生防新密市卫生防疫站疫站等等单位被通报单位被通报批评；撤销郑州市批评；撤销郑州市职业病防治所樊梅职业病防治所樊梅芳、王晓光、牛心芳、王晓光、牛心华等华等3 3人尘肺病诊人尘肺病诊断资格证书。给予断资格证书。给予新密市卫生局副局新密市卫生局副局长、卫生防疫站站长、卫生防疫站站长、卫生监督所所长、卫

47、生监督所所长耿爱萍撤职处分长耿爱萍撤职处分。34v云南返乡农民工罹患职业病事件云南返乡农民工罹患职业病事件20092009年年3 3月月1616日，网络日，网络上出现有关云南省昭通上出现有关云南省昭通市水富县向家坝镇三个市水富县向家坝镇三个村外出到安徽省滁州市村外出到安徽省滁州市凤阳县官沟乡务工返乡凤阳县官沟乡务工返乡人员患人员患“怪病怪病”12”12人死人死亡的报道亡的报道20092009年年3 3月月1717日至日至2020日，日，云南省卫生厅组织安排返云南省卫生厅组织安排返乡存活的乡存活的6363名外出务工人名外出务工人员进行了职业病诊断员进行了职业病诊断。诊断结果显示：诊断结果显示：1

48、212例例死亡病例中，确诊矽死亡病例中，确诊矽肺肺2 2例。例。6363名外出务名外出务工返乡存活人员中，工返乡存活人员中，诊断为矽肺的有诊断为矽肺的有3030例例2352008年，年，“毒苹果事件毒苹果事件”爆发，爆发，苹果苹果IPad、Iphone在中国热卖，在中国热卖，但苹果在苏州的供应商联建科但苹果在苏州的供应商联建科技技137名苹果名苹果中国中国供应商供应商员工，员工，却因暴露在却因暴露在正己烷正己烷环境，出现环境，出现四肢麻木、刺痛、晕倒等中毒四肢麻木、刺痛、晕倒等中毒症状，健康遭受不利影响。症状，健康遭受不利影响。在中毒苹果员工代在中毒苹果员工代表贾景川的带领下，表贾景川的带领下

49、，联建科技中毒员工联建科技中毒员工集体开展维权行动。集体开展维权行动。苹果公司苹果公司2011年年1月月15日发布日发布2010年的年的供应链管理报告，供应链管理报告，首次公开承认中国首次公开承认中国供应商员工因工作供应商员工因工作环境致病。环境致病。毒苹果毒苹果336v河北省高碑店市农民工苯中毒事件河北省高碑店市农民工苯中毒事件高碑店市白沟镇全国最大的高碑店市白沟镇全国最大的箱包集散地。箱包集散地。共发现共发现2525名苯中毒人员，其名苯中毒人员，其中因苯中毒死亡中因苯中毒死亡5 5 人。人。查处涉嫌劳动查处涉嫌劳动安全事故罪安全事故罪2121人，其中，已人，其中，已被高碑店市人被高碑店市人

50、民法院判处有民法院判处有期徒刑期徒刑1212人。人。43、安全管理的批评、检举、控告权、安全管理的批评、检举、控告权 从业人员是生产经营单位的主人，他们对安全生产情况从业人员是生产经营单位的主人，他们对安全生产情况尤其是安全管理中的问题和事故隐患最了解、最熟悉，具有尤其是安全管理中的问题和事故隐患最了解、最熟悉，具有他人不能替代的作用。只有依靠他们并且赋予其必要的安全他人不能替代的作用。只有依靠他们并且赋予其必要的安全生产监督权和自我保护权，才能做到预防为主，防患于未然，生产监督权和自我保护权，才能做到预防为主，防患于未然，才能保障他们的人身安全和健康。关注安全，就是关爱生命，才能保障他们的人