用工管理策略与技巧课件.ppt
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- 用工 管理 策略 技巧 课件
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1、劳动合同法劳动合同法背景下背景下用工管理策略与技巧用工管理策略与技巧主讲主讲 韩智力韩智力中国劳动保障报社法律事务中心中国劳动保障报社法律事务中心 主任主任中国管理科学研究院劳动法研究所中国管理科学研究院劳动法研究所 副所长副所长中国人民大学劳动关系研究所中国人民大学劳动关系研究所 客座研究员客座研究员中国政法大学民商经济法学院中国政法大学民商经济法学院 讲座教授讲座教授中国企业联合会培训中心中国企业联合会培训中心 客座教授客座教授新法律与新环境的挑战新法律与新环境的挑战 劳动合同法劳动合同法、就业促进法就业促进法 2008 2008年年1 1月月1 1日起实施日起实施 劳动争议调解仲裁法劳动
2、争议调解仲裁法 2008 2008年年5 5月月1 1日起实施日起实施 走势预测:走势预测:1 1,劳动争议可能突发;,劳动争议可能突发;2 2,劳资纠纷可能激增;,劳资纠纷可能激增;3 3,劳动管理成本必然增加。,劳动管理成本必然增加。提提 纲纲1 1、员工拒签合同应对方法。、员工拒签合同应对方法。2 2、事实用工如何避免法律责任?、事实用工如何避免法律责任?3 3、如何防止事实劳动关系的出现?、如何防止事实劳动关系的出现?4 4、如何通过工时制的选择降低加班费成本?、如何通过工时制的选择降低加班费成本?5 5、如何将规章制度转化为劳动合同附件?、如何将规章制度转化为劳动合同附件?6 6、制
3、度规章如何顺利向员工公示?、制度规章如何顺利向员工公示?7 7、无固定期限合同的规避技巧。、无固定期限合同的规避技巧。8 8、如何依法延长员工的试用期?、如何依法延长员工的试用期?9 9、试用期内员工怀孕如何解除合同?、试用期内员工怀孕如何解除合同?1010、如何应对员工接受培训后的故意违纪?、如何应对员工接受培训后的故意违纪?1111、留住核心员工有哪些策略?、留住核心员工有哪些策略?1212、违约金取消后如何约束员工大量流失?、违约金取消后如何约束员工大量流失?1313、管理不胜任工作员工的原则和诀窍?、管理不胜任工作员工的原则和诀窍?1414、怎样合法地避免和减少经济补偿金支付?、怎样合
4、法地避免和减少经济补偿金支付?劳动合同订立劳动合同订立 劳动合同法劳动合同法第十条第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。动关系自用工之日起建立。用工基本形式:用工基本形式:1 1、先签合同;、先签合同;2 2、同时签合同;、同时签合同;3 3、避免后签合同。、避免后签合同。不签合同
5、怎么办?不签合同怎么办?1 1、为什么不签?、为什么不签?馅饼?还是陷阱?馅饼?还是陷阱?2 2、如何操作避免?、如何操作避免?3 3、已经形成事实劳动关系如何操作?、已经形成事实劳动关系如何操作?劳动合同中的工时制度劳动合同中的工时制度 三种工时制度的区别:三种工时制度的区别:标准标准 综合综合 不定时不定时不定时工作制的适用范围不定时工作制的适用范围 A A 无法衡量时间人员无法衡量时间人员 高级管理人员、营销人员、外勤人员、非高级管理人员、营销人员、外勤人员、非生产性值班生产性值班 B B 需要机动作业人员需要机动作业人员 货运、装卸、长途运输驾驶、押运、出租货运、装卸、长途运输驾驶、押
6、运、出租司机司机不定时工时制与加班不定时工时制与加班 实行不定时工作制的员工,不再计算加班;实行不定时工作制的员工,不再计算加班;员工工资报酬和奖励,由企业根据情况确员工工资报酬和奖励,由企业根据情况确定:企业工资制度、任务完成情况、实际定:企业工资制度、任务完成情况、实际工作时间等工作时间等案例案例 某企业属于季节性生产企业,因临时定单某企业属于季节性生产企业,因临时定单决定连续加班完成定单产量,并征得了工决定连续加班完成定单产量,并征得了工会的同意,休息日一律不得休息,在连续会的同意,休息日一律不得休息,在连续生产后,统一安排休息。生产后,统一安排休息。请问:公司的做法合法吗?请问:公司的
7、做法合法吗?综合计算工时的适用范围综合计算工时的适用范围1 1、交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业、交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业 连续作业行业连续作业行业2 2、地质、石油及资源勘探、建筑、制盐、制、地质、石油及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游糖、旅游 季节性行业季节性行业 3 3、生产任务不均衡的企业生产任务不均衡的企业案案 例例 周某因工作原因连续工作三个月,致使周某因工作原因连续工作三个月,致使“五一五一”黄金周出游计划落空,还必须黄金周出游计划落空,还必须“五一五一”期间坚持工作。为此,其要求期间坚持工作。为此,其要求支付其三个月期间,所有休息日和支付其三个月期间,所有休息日和“
8、五五一一”的加班工资,公司称已经批准实行的加班工资,公司称已经批准实行了综合工时。了综合工时。问题:是否应支付其加班费?问题:是否应支付其加班费?企业规章制度的制订企业规章制度的制订 劳动合同法劳动合同法第四条第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及
9、劳动者切身利益的劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协与工会或者职工代表平等协商确定。商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以修工认为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善。改完善。用人单位应当用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示
10、,或者告知劳动者。和重大事项决定公示,或者告知劳动者。制度的送达方式制度的送达方式“公示公示”、“告知告知”是指用人单位的规是指用人单位的规章制度或重大事项决定可以采取劳动者章制度或重大事项决定可以采取劳动者人手一册签收、学习培训签到等方式完人手一册签收、学习培训签到等方式完整送达或传达劳动者知晓。整送达或传达劳动者知晓。对新员工的效力对新员工的效力 新员工没有参加民主程序新员工没有参加民主程序,是否可以拒绝是否可以拒绝?用人单位依法制定的规章制度或决定的重用人单位依法制定的规章制度或决定的重大事项,适用于新招用的员工,但用人单大事项,适用于新招用的员工,但用人单位应当履行公示或告知义务。位应
11、当履行公示或告知义务。劳动合同期限劳动合同期限 应当订立无固定期限劳动合同:应当订立无固定期限劳动合同:(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规没有本法第三十九条和
12、第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。定的情形,续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同。如何确定连续工作年限如何确定连续工作年限 1,“1,“连续工作满十年连续工作满十年”是从劳动者开始为是从劳动者开始为用人单位提供劳动时计算,包括用人单位提供劳动时计算,包括劳动合劳动合同法同法施行前劳动者提供劳动的年限。施行前劳动者提供劳动的年限。2,2,因行政命令、业务划转等转移工作并重因行政命令、业务划转等转移工作
13、并重新订立劳动合同的,视同在同一用人单位新订立劳动合同的,视同在同一用人单位连续工作。连续工作。劳动合同的续延劳动合同的续延 1,1,在劳动合同中约定劳动合同到期后自在劳动合同中约定劳动合同到期后自动续延的,动续延的,2,2,劳动合同到期前延长劳动合同期限的,劳动合同到期前延长劳动合同期限的,视同续订固定期限劳动合同。视同续订固定期限劳动合同。续延与无固定期限续延与无固定期限 劳动合同期满,劳动者有劳动合同期满,劳动者有劳动合同劳动合同法法第四十二条(一)至(四)情形之一第四十二条(一)至(四)情形之一的,劳动合同顺延后,若劳动者在同一用的,劳动合同顺延后,若劳动者在同一用人单位连续工作满十年
14、,此时劳动者提出人单位连续工作满十年,此时劳动者提出签订无固定期限劳动合同的,用人单位必签订无固定期限劳动合同的,用人单位必须签订。须签订。如如 何何 应应 对对 1 1、无固定期限与固定期限合同有何区别?、无固定期限与固定期限合同有何区别?2 2、谁该签署无固定期限合同?、谁该签署无固定期限合同?3 3、避免签署的方法:长短合同与续签考、避免签署的方法:长短合同与续签考核核无固定期限合同的处理无固定期限合同的处理 解除的方式:解除的方式:1 1、过错解除、过错解除 2 2、无过错解除、无过错解除 3 3、协商解除、协商解除 主要的方式:过错解除主要的方式:过错解除 淘汰解除、变化解除淘汰解除
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