个人成长冰山模型课件.pptx

1、演讲人2020-09-23个人成长个人成长目录目录冰山模型职业的分析冰山模型冰山模型01冰山模型CBA知识和技能（30%）能力（70%）（通用能力）价值观、性格、动机知识和技能（30%）要点问题与解决方案工作中的体现：如果你觉得工作中信息量很大、来不及接收、感觉慌乱或者焦虑，很可能就是知识和技能不匹配 通过学习、读书、和资深同事沟通，一段时间之后就可以提升 冰山模型要点技能：所具备的某项专门的技术知识：从学习、实践中获得的认知和经验问题与解决方案问题 1 学习知识和技能是最容易的，大家经常学习各种产品、学习碎片化的知识、考几个证，但是最后收入还是没跟上去，感觉很挫败解决方案1：重视能力的培养，

2、冰山模型能力（70%）（通用能力）要点知识内化为能力要点学习、思考、人际交往能力工作中的体现：工作效率、沟通效率低下，面对复杂的问题，没有成就感，力不从心等知识 水在零度的时候会结冰，这是一个知识，是对外部可关规律的归纳和总结知识和能力的关系 在未来的时间中，我在什么时候、把什么味道的水、变成什么味道的冰棒、卖给谁，叫做智慧和能力，是对知识的处理和运营什么是知识？什么是内化知识为能力1.掌握 20%的核心 掌握一个领域20%的核心内容，解决这个领域80%的问题 结构化思考找师傅2.知识和问题互相靠 知识找应用、问题找解释 每看到一个知识的时候，就思考这个知识可以用来解决什么问题遇到问题的时候，

3、不要先按照自己的思维定式来解决 而想有什么方法论模型可以用 3.做系统化训练 如何将知识内化成能力如何坚持做系统化训练理论实践 理性-树立明确的目标感性-利用情绪冲动情境-创造学习环境冰山模型价值观、性格、动机要点用SIGN模型挖掘自己的潜力要点工作中的体现：没有动力，提不起劲儿动机：麦克利兰理论性格：个人的行为偏好价值观：判断事物的标准工作中的体现：经常陷入矛盾与纠结，对所做的事情很难发自内心的认同外向、内向等成就动机（喜欢挑战）、权力动机（希望影响他人）、亲和动机(维持更好的团队关系)1.自我效能（Self-efficiency）当你对某类事非常有信心，觉得自己可以成功 2.本能（Inst

4、inct）那些让你迫不及待、跃跃欲试的事情 3.成长（Growth）比别人进步得要快一些 4.满足（Needs）作为这件事情之后，就算感到疲劳和困倦，你依然会有满足感 问自己问自己 1.自我效能（Self-efficiency）当你对某类事非常有信心，觉得自己可以成功 能够教别人什么？别人常常向你请教什么？跟别人聊天聊什么？聊什么话题更有自信？做什么事情得时候，不会感到焦虑和担心？做什么事情的时候很少拖延？长时间休假后，你最想念工作的哪些方面、哪个内容？宁愿放弃休息时间，也要做的事情？问自己2.本能（Instinct）那些让你迫不及待、跃跃欲试的事情 做什么事情，能让你忘记吃饭/睡觉？做什么事

5、情，可以暂时忘记刷社交网络？不容易感到疲倦和厌烦？问自己3.成长（Growth）比别人进步得要快一些 问自己 4.满足（Needs）作为这件事情之后，就算感到疲劳和困倦，你依然会有满足感 让你获得最大的成就感和满足感问别人不同于别人的特质？最欣赏我的方面？做什么事情的时候看起来最兴奋？做过哪件事情让你印象深刻？你 觉 得 我 更 加 擅 长？条例清晰、逻辑清晰、脑洞很大、专注专业、沟通协调、化解冲突、争取资源、知人善任、执行力强、追求完美、目标导向用SIGN模型挖掘自己的潜力通过SIGN模型分析之后，总结提炼出共性，加以培养职业的分析职业的分析02职业的分析用冰山模型分析一个岗位工作本质不做定制化人才职 业 的 分 析用冰山模型分析一个岗位转行重要的是：我应该选择什么样的工作如何分析目前不喜欢工作的原因转行2.搜索岗位的要求4.按照分析与自己对比 1.分析LinkedIn上的相关岗位的人，后来都做什么？去了哪儿？判断这个岗位和行业有没有前途3.按照冰山模型分析岗位中的要求不做定制化人才理论实践职业的分析个人不能把安全感寄托于企业 原因当你进入一家公司的时候，就要想好：如果我离开这里，还能干嘛？1.调整主体，给自己定好发展方向2.提升能力，让自己成为横向可迁移的人才实践3.提升认知高度，让自己成为纵向可拓展的人才u宏观，大局观实践感谢聆听感谢聆听